二零二四奶茶店員工培訓(xùn)及勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四奶茶店員工培訓(xùn)及勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.3培訓(xùn)時(shí)間安排2.培訓(xùn)方式與方法2.1內(nèi)部培訓(xùn)2.2外部培訓(xùn)2.3培訓(xùn)師資3.培訓(xùn)考核與評(píng)估3.1考核方式3.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.3考核結(jié)果應(yīng)用4.員工招聘與選拔4.1招聘條件4.2選拔流程4.3招聘渠道5.勞動(dòng)合同簽訂5.1合同類型5.2合同期限5.3工資待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.員工培訓(xùn)期間的權(quán)益保障6.1培訓(xùn)期間工資待遇6.2培訓(xùn)期間福利待遇6.3培訓(xùn)期間勞動(dòng)合同履行7.員工培訓(xùn)后的試用期規(guī)定7.1試用期期限7.2試用期工資待遇7.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)8.員工晉升與調(diào)崗8.1晉升條件8.2晉升流程8.3調(diào)崗流程9.員工離職規(guī)定9.1離職流程9.2離職補(bǔ)償9.3離職手續(xù)辦理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的手續(xù)辦理11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2信息保密13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)本合同旨在通過(guò)系統(tǒng)化的培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，提高奶茶店的整體運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量。1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.2.1基礎(chǔ)技能培訓(xùn)1.2.2產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)1.2.3服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)1.2.4器械操作培訓(xùn)1.3培訓(xùn)時(shí)間安排1.3.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：入職前一周1.3.2產(chǎn)品與服務(wù)培訓(xùn)：入職后第二個(gè)月1.3.3器械操作培訓(xùn)：入職后第三個(gè)月2.培訓(xùn)方式與方法2.1內(nèi)部培訓(xùn)2.1.1由店內(nèi)資深員工擔(dān)任培訓(xùn)師2.1.2理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)方法2.2外部培訓(xùn)2.2.1邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行專題講座2.2.2參加行業(yè)舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)2.3培訓(xùn)師資2.3.1培訓(xùn)師需具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗(yàn)2.3.2培訓(xùn)師需通過(guò)店內(nèi)選拔和考核3.培訓(xùn)考核與評(píng)估3.1考核方式3.1.1理論知識(shí)考試3.1.2實(shí)操技能考核3.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.2.1理論知識(shí)掌握程度3.2.2實(shí)操技能熟練程度3.2.3服務(wù)態(tài)度與溝通能力3.3考核結(jié)果應(yīng)用3.3.1合格員工將獲得相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)3.3.2不合格員工將進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)，直至合格4.員工招聘與選拔4.1招聘條件4.1.2具備一定的服務(wù)意識(shí)和客戶至上理念4.2選拔流程4.2.1初試：面試與筆試4.2.2復(fù)試：實(shí)際操作考核4.3招聘渠道4.3.1社會(huì)招聘4.3.2校園招聘4.3.3內(nèi)部推薦5.勞動(dòng)合同簽訂5.1合同類型5.1.1勞動(dòng)合同5.2合同期限5.2.1初次簽訂合同期限為一年5.2.2試用期三個(gè)月5.3工資待遇5.3.1基本工資：根據(jù)崗位和工作年限確定5.3.2獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放5.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.4.1為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.4.2提供帶薪年假、病假等福利6.員工培訓(xùn)期間的權(quán)益保障6.1培訓(xùn)期間工資待遇6.1.1培訓(xùn)期間工資待遇不變6.2培訓(xùn)期間福利待遇6.2.1享有與正式員工相同的福利待遇6.3培訓(xùn)期間勞動(dòng)合同履行6.3.1培訓(xùn)期間勞動(dòng)合同繼續(xù)履行7.員工培訓(xùn)后的試用期規(guī)定7.1試用期期限7.1.1試用期三個(gè)月7.2試用期工資待遇7.2.1試用期工資為基本工資的80%7.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)7.3.1考察員工在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成果和實(shí)際工作表現(xiàn)7.3.2考核結(jié)果作為是否繼續(xù)聘用員工的依據(jù)8.員工晉升與調(diào)崗8.1晉升條件8.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)異，連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)8.1.2具備相應(yīng)的技能和知識(shí)水平8.2晉升流程8.2.1員工提出晉升申請(qǐng)8.2.2部門經(jīng)理進(jìn)行初步評(píng)估8.2.3上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批8.3調(diào)崗流程8.3.1部門經(jīng)理提出調(diào)崗建議8.3.2員工與部門經(jīng)理進(jìn)行溝通8.3.3上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批9.員工離職規(guī)定9.1離職流程9.1.1員工提交書(shū)面離職申請(qǐng)9.1.2部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談9.1.3完成離職手續(xù)9.2離職補(bǔ)償9.2.2服務(wù)不滿一年，按實(shí)際服務(wù)月份比例支付9.3離職手續(xù)辦理9.3.1歸還公司財(cái)產(chǎn)和物品9.3.2結(jié)清所有工資和補(bǔ)償金9.3.3離職證明和檔案轉(zhuǎn)移10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律10.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2雙方協(xié)商一致10.3合同解除或終止后的處理10.3.1雙方需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)10.3.2解除或終止合同后，公司需按照規(guī)定支付員工相應(yīng)補(bǔ)償11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.1.1員工違約需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償11.1.2公司違約需按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方協(xié)商解決11.2.2仲裁11.2.3訴訟11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.1仲裁機(jī)構(gòu)11.3.2法院12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2出現(xiàn)合同解除條件12.3合同解除后的處理12.3.1雙方需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)12.3.2解除合同后，雙方需按照規(guī)定處理相關(guān)事宜13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有13.2信息保密13.2.1員工需對(duì)公司的商業(yè)秘密和客戶信息進(jìn)行保密13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于員工培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1雙方代表簽字蓋章14.2生效日期14.2.1合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同或單方選擇的，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍包括但不限于中介方、咨詢顧問(wèn)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)等。2.第三方的介入程序2.1甲乙雙方應(yīng)事先協(xié)商確定是否需要第三方介入，并就第三方的選擇、職責(zé)和費(fèi)用達(dá)成一致。2.2需要第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)共同或分別與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)質(zhì)量。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。3.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用甲乙雙方的信息謀取私利。4.第三方介入時(shí)的額外條款4.1.1第三方介入的必要性和合理性；4.1.2第三方的資質(zhì)和選擇標(biāo)準(zhǔn)；4.1.3第三方的服務(wù)內(nèi)容和期限；4.1.4第三方的費(fèi)用和支付方式；4.1.5第三方的責(zé)任限額和違約責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.2.1第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量不合格造成的損失；5.2.2第三方違反保密義務(wù)造成的損失；5.2.3第三方違反法律法規(guī)造成的損失。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，甲乙雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；6.1.2第三方應(yīng)向甲乙雙方各自承擔(dān)合同約定的責(zé)任。6.2第三方與員工的關(guān)系：6.2.1第三方與員工之間可能存在勞動(dòng)關(guān)系，具體由雙方協(xié)商確定；6.2.2如果存在勞動(dòng)關(guān)系，第三方應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。6.3第三方與客戶的關(guān)系：6.3.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，可能接觸到甲乙雙方的客戶信息；6.3.2第三方應(yīng)遵守客戶信息保密協(xié)議，不得泄露或?yàn)E用客戶信息。7.第三方介入后的合同變更7.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本合同進(jìn)行必要變更，但應(yīng)保證合同的合法性和有效性。7.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)詳細(xì)列明培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。由人力資源部門編制，經(jīng)甲方審批后執(zhí)行。2.招聘計(jì)劃書(shū)明確招聘崗位、條件、流程、時(shí)間安排等。由人力資源部門編制，經(jīng)甲方審批后執(zhí)行。3.員工培訓(xùn)記錄記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。由培訓(xùn)師或人力資源部門負(fù)責(zé)記錄。4.員工考核報(bào)告綜合評(píng)估員工在工作中的表現(xiàn)，包括績(jī)效考核、技能考核等。由人力資源部門編制，經(jīng)甲方審批后執(zhí)行。5.員工勞動(dòng)合同包括合同期限、工資待遇、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。由人力資源部門負(fù)責(zé)簽訂。6.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。由甲乙雙方與第三方簽訂。7.信息保密協(xié)議明確甲乙雙方及第三方在信息保密方面的責(zé)任和義務(wù)。由甲乙雙方與第三方簽訂。8.離職手續(xù)辦理清單列明離職員工需辦理的手續(xù)，包括歸還物品、結(jié)清工資等。由人力資源部門提供。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰：警告、記過(guò)、降職、辭退。示例：遲到、早退、擅自離崗等。1.2嚴(yán)重失職處罰：警告、記過(guò)、降職、辭退。示例：損壞公司財(cái)產(chǎn)、泄露公司秘密等。2.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1服務(wù)質(zhì)量不合格責(zé)任：根據(jù)合同約定進(jìn)行賠償，包括但不限于重新提供服務(wù)、賠償損失等。示例：提供的咨詢建議導(dǎo)致公司決策失誤。2.2違反保密義務(wù)責(zé)任：賠償因泄露信息造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：泄露客戶信息或公司商業(yè)秘密。3.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按時(shí)支付工資責(zé)任：支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資。4.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)責(zé)任：賠償因未按時(shí)提供服務(wù)造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成員工培訓(xùn)。全文完。二零二四奶茶店員工培訓(xùn)及勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.員工崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作時(shí)間3.4工作地點(diǎn)4.員工培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)考核5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式5.4工資支付時(shí)間6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息日6.3帶薪休假6.4加班工資7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2公積金7.3保險(xiǎn)繳納比例8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的通知期限8.4解除或終止合同的補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3合同附件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同附件13.1員工入職登記表13.2培訓(xùn)計(jì)劃13.3工資支付憑證14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“二零二四奶茶店員工培訓(xùn)及勞動(dòng)合同”。1.2合同簽訂日期：雙方于二零二四年三月二十日簽訂本合同。1.3合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限：本合同期限為三年，自生效之日起計(jì)算。2.員工基本信息2.1姓名：。2.2性別：男。2.3出生日期：1995年1月1日。2.4身份證號(hào)碼：11010119950101。2.6家庭住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)某某路某某小區(qū)。3.員工崗位職責(zé)3.1崗位名稱：奶茶店服務(wù)員。3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)奶茶店日常的接待工作；3.2.2負(fù)責(zé)奶茶的調(diào)配和制作；3.2.3負(fù)責(zé)奶茶店的衛(wèi)生清潔；3.2.4負(fù)責(zé)顧客投訴的處理；3.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作5天。3.4工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)某某路某某奶茶店。4.員工培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容：奶茶制作技巧、服務(wù)禮儀、衛(wèi)生知識(shí)等。4.2培訓(xùn)時(shí)間：入職前一個(gè)月內(nèi)完成。4.3培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、師傅帶教等。4.4培訓(xùn)考核：通過(guò)培訓(xùn)考核后方可上崗。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣3000元。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予一定的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。5.3工資支付方式：每月支付一次，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。5.4工資支付時(shí)間：每月的一個(gè)工作日支付。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作5天。6.2休息日：每周休息兩天，具體休息日由店長(zhǎng)根據(jù)工作情況安排。6.3帶薪休假：?jiǎn)T工每年享有帶薪休假5天。6.4加班工資：按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2公積金：?jiǎn)T工應(yīng)參加住房公積金，按照國(guó)家規(guī)定繳納。7.3保險(xiǎn)繳納比例：按照國(guó)家規(guī)定繳納，單位繳納部分由公司承擔(dān)，員工繳納部分從工資中扣除。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的；8.1.2員工因個(gè)人原因提出書(shū)面解除申請(qǐng)的；8.1.3員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；8.1.4員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；8.1.5員工被依法追究刑事責(zé)任的。8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；8.2.2員工退休、死亡或者失蹤的；8.2.3員工達(dá)到法定退休年齡的；8.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的。8.3解除或終止合同的通知期限：8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)在合同解除或終止前三十日書(shū)面通知對(duì)方；8.3.2因員工原因解除或終止合同的，員工應(yīng)在合同解除或終止前三十日書(shū)面通知公司；8.3.3因公司原因解除或終止合同的，公司應(yīng)在合同解除或終止前三十日書(shū)面通知員工。8.4解除或終止合同的補(bǔ)償：8.4.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，按照國(guó)家規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.4.2因員工原因解除或終止合同的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.4.3因公司原因解除或終止合同的，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的；9.1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失的；9.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密的；9.1.4公司未按照合同約定支付工資或福利的。9.2違約責(zé)任：9.2.1員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等；9.2.2公司違約的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；10.2.2人民法院。11.其他約定11.1保密條款：11.1.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露；11.1.2保密期限自合同終止之日起三年。11.2不可抗力條款：11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任；11.2.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。11.3合同附件：11.3.1本合同附件包括員工入職登記表、培訓(xùn)計(jì)劃、工資支付憑證等。12.合同簽署12.1簽署日期：二零二四年三月二十日。12.2簽署地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)某某路某某奶茶店。12.3簽署人：12.3.1員工：（簽字）12.3.2公司代表：（簽字）13.合同附件13.1員工入職登記表13.2培訓(xùn)計(jì)劃13.3工資支付憑證14.合同生效與備案14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同備案要求：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并報(bào)送相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、培訓(xùn)方、法律顧問(wèn)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方的介入目的：15.2.1第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同的條款，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方的責(zé)任：15.3.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，并對(duì)自身的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4第三方的權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。15.5.2第三方對(duì)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)不承擔(dān)責(zé)任。15.5.3第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商或仲裁方式解決。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定：16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于因其服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。16.2第三方責(zé)任限額的適用范圍：16.2.1第三方責(zé)任限額適用于因第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。16.2.2第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方自身原因造成的損失。16.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：16.3.1在合同履行過(guò)程中，如第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。16.3.2調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的時(shí)間：17.1.1第三方介入的時(shí)間應(yīng)在本合同生效后，甲乙雙方協(xié)商一致的前提下確定。17.1.2第三方介入的具體時(shí)間由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。17.2第三方介入的方式：17.2.1第三方介入的方式包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、遠(yuǎn)程服務(wù)、提供咨詢服務(wù)等。17.2.2第三方介入的具體方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.3第三方介入的費(fèi)用：17.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、工作量等因素確定。17.3.2第三方介入的費(fèi)用支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.4第三方介入的成果：17.4.1第三方介入的成果應(yīng)符合合同約定，并經(jīng)甲乙雙方驗(yàn)收合格。17.4.2第三方介入的成果不符合合同約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、培訓(xùn)計(jì)劃等。說(shuō)明：該表用于記錄員工入職的基本情況，作為合同附件之一。2.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該計(jì)劃用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)效果。3.工資支付憑證要求：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明工資已支付。說(shuō)明：該憑證用于證明公司已履行工資支付義務(wù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄和公積金繳納記錄。說(shuō)明：該證明用于證明公司已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。5.合同解除或終止通知書(shū)要求：明確合同解除或終止的原因、日期、補(bǔ)償?shù)取Ｕf(shuō)明：該通知書(shū)用于正式通知員工合同解除或終止事宜。6.違約金支付憑證要求：包括違約金支付記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說(shuō)明：該憑證用于證明違約方已支付違約金。7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件要求：包括仲裁裁決書(shū)、法院判決書(shū)等。說(shuō)明：該文件用于證明爭(zhēng)議解決結(jié)果。8.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實(shí)際情況，可能包括但不限于合同補(bǔ)充協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要等。說(shuō)明：該文件用于補(bǔ)充或記錄合同執(zhí)行過(guò)程中的相關(guān)信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失的：責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)賠償公司因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：?jiǎn)T工因違反操作規(guī)程導(dǎo)致產(chǎn)品損壞，賠償公司損失。1.2員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的：責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。示例：?jiǎn)T工泄露客戶信息，導(dǎo)致公司失去客戶，賠償公司損失。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1公司未按照合同約定支付工資或福利的：責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付賠償金，并恢復(fù)員工待遇。示例：公司未按時(shí)支付員工工資，支付賠償金并補(bǔ)發(fā)工資。2.2公司未按照合同約定提供培訓(xùn)的：責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。示例：公司未按計(jì)劃提供培訓(xùn)，承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1第三方未按照合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品的：責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。示例：第三方提供的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，賠償甲乙雙方損失。全文完。二零二四奶茶店員工培訓(xùn)及勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同雙方1.5合同目的第二條員工培訓(xùn)2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.1.1基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)2.1.2操作技能培訓(xùn)2.1.3服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)2.2培訓(xùn)時(shí)間2.3培訓(xùn)地點(diǎn)2.4培訓(xùn)師資2.5培訓(xùn)考核第三條勞動(dòng)合同3.1工作崗位3.2工作時(shí)間3.3工作地點(diǎn)3.4工作內(nèi)容3.5崗位職責(zé)第四條工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3工資支付方式4.4工資支付時(shí)間第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.1.3工傷保險(xiǎn)5.1.4失業(yè)保險(xiǎn)5.1.5生育保險(xiǎn)5.2福利待遇5.2.1帶薪年假5.2.2休假日安排5.2.3病假及產(chǎn)假第六條培訓(xùn)期間工資待遇6.1培訓(xùn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)6.2培訓(xùn)期間福利待遇第七條合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限第十條合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知第十一條其他11.1合同附件11.2合同生效11.3合同變更11.4合同解除11.5合同終止第十二條通知送達(dá)12.1通知方式12.2通知送達(dá)地址12.3通知送達(dá)期限第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決期限第十四條合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)14.2合同效力第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《二零二四奶茶店員工培訓(xùn)及勞動(dòng)合同》。1.2合同編號(hào)：合同編號(hào)為2024MJX001。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年4月1日。1.4合同雙方：1.4.1甲方：二零二四奶茶店1.4.2乙方：[員工姓名]1.5合同目的：本合同旨在明確甲方對(duì)乙方進(jìn)行員工培訓(xùn)，并依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條員工培訓(xùn)2.1培訓(xùn)內(nèi)容：2.1.1基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)：包括奶茶店行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)禮儀等。2.1.2操作技能培訓(xùn)：包括奶茶制作、設(shè)備操作、衛(wèi)生管理等。2.1.3服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)：包括顧客溝通、投訴處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。2.2培訓(xùn)時(shí)間：自2024年4月2日起，為期一個(gè)月。2.3培訓(xùn)地點(diǎn)：二零二四奶茶店總部培訓(xùn)室。2.4培訓(xùn)師資：由甲方指定具有豐富經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師負(fù)責(zé)。2.5培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，乙方需通過(guò)甲方組織的考核。第三條勞動(dòng)合同3.1工作崗位：乙方擔(dān)任奶茶店店員。3.2工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。3.3工作地點(diǎn)：二零二四奶茶店指定門店。3.4工作內(nèi)容：按照甲方要求，負(fù)責(zé)奶茶制作、顧客服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生等工作。3.5崗位職責(zé)：詳見(jiàn)附件《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》。第四條工資待遇4.1基本工資：乙方基本工資為每月[金額]元。4.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金及津貼。4.3工資支付方式：每月底支付上一個(gè)月的工資。4.4工資支付時(shí)間：每月[日期]前。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇：5.2.1帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，乙方享有帶薪年假。5.2.2休假日安排：按照國(guó)家規(guī)定及公司制度安排休假日。5.2.3病假及產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，乙方享有病假及產(chǎn)假待遇。第六條培訓(xùn)期間工資待遇6.1培訓(xùn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方在培訓(xùn)期間的基本工資為每月[金額]元。6.2培訓(xùn)期間福利待遇：培訓(xùn)期間，乙方享有與正式員工相同的福利待遇。第七條合同期限7.1合同起始日期：2024年4月2日。7.2合同終止日期：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司需要，合同期限為[時(shí)間]。7.3合同續(xù)簽：雙方在合同到期前，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽合同。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.2乙方違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。8.1.3甲方因乙方原因?qū)е陆?jīng)營(yíng)損失。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1乙方違反培訓(xùn)規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。8.2.2乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予警告、記過(guò)、降職或解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2.3甲方因乙方原因?qū)е陆?jīng)營(yíng)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約金：8.3.2乙方違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，支付相當(dāng)于一個(gè)月或幾個(gè)月工資的違約金。8.3.3甲方因乙方原因?qū)е陆?jīng)營(yíng)損失，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于損失金額一定比例的違約金。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。9.1.2若協(xié)商不成，雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決期限：9.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起[時(shí)間]內(nèi)作出裁決。第十條合同解除10.1合同解除條件：10.1.1乙方提出解除合同，需提前[時(shí)間]書(shū)面通知甲方。10.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)解除合同。10.1.3乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，需提前[時(shí)間]書(shū)面通知甲方。10.2合同解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂解除合同協(xié)議。10.2.2甲方解除合同，需書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明解除原因。10.3合同解除通知：10.3.1雙方解除合同，應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。第十一條其他11.1合同附件：11.1.1《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》11.1.2《員工手冊(cè)》11.2合同生效：11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同變更：11.3.1本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.4合同解除：11.4.1合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。11.5合同終止：11.5.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第十二條通知送達(dá)12.1通知方式：12.1.1書(shū)面通知：以信函、傳真、電子郵件等方式送達(dá)。12.2通知送達(dá)地址：12.2.1甲方地址：[甲方地址]12.2.2乙方地址：[乙方地址]12.3通知送達(dá)期限：12.3.1通知應(yīng)在送達(dá)后的[時(shí)間]內(nèi)生效。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。13.1.2若協(xié)商不成，雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.3爭(zhēng)議解決期限：13.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起[時(shí)間]內(nèi)作出裁決。第十四條合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)：14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同效力：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，參與合同履行、提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助解決爭(zhēng)議的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方類型：1.2.1中介方：提供合同簽訂、合同履行過(guò)程中的中介服務(wù)。1.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：提供員工培訓(xùn)服務(wù)。1.2.3評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。1.2.4爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額定義：本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同義務(wù)而可能產(chǎn)生的法律責(zé)任，甲方和乙方對(duì)第三方的責(zé)任承擔(dān)有限額。2.2第三方責(zé)任限額確定：2.2.1第三方責(zé)任限額由甲方和乙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和潛在風(fēng)險(xiǎn)協(xié)商確定。2.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立履行合同義務(wù)。3.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。3.1.3第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助。3.2第三方義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相關(guān)服務(wù)或協(xié)助解決爭(zhēng)議。3.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的甲方和乙方的損失。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的關(guān)系：4.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。4.1.2第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方與乙方的關(guān)系：4.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。4.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：4.3.1第三方與合同其他各方之間的關(guān)系由各自簽訂的協(xié)議約定。4.3.2第三方應(yīng)遵守合同約定，與其他各方保持良好合作。第五條第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明5.1第三方介入條件：5.1.1甲方和乙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致。5.1.2第三方介入應(yīng)在合