二零二四停薪留職協(xié)議書范本與員工福利保障3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職協(xié)議書范本與員工福利保障本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2福利保障的定義2.合同雙方信息2.1合同甲方信息2.2合同乙方信息3.停薪留職條款3.1停薪留職的條件3.2停薪留職的期限3.3停薪留職期間的待遇4.福利保障條款4.1基本福利保障4.2附加福利保障4.3福利保障的變更5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任6.解除合同條款6.1解除合同的條件6.2解除合同的程序6.3解除合同后的處理7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.法律適用9.1適用法律9.2爭議解決法律適用10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他約定11.1其他約定事項(xiàng)11.2其他約定效力12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表12.2附件二：福利保障明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同份數(shù)與效力14.1合同份數(shù)14.2合同效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職是指乙方因特殊原因暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其在公司的職位和勞動(dòng)關(guān)系。1.2福利保障是指甲方在乙方停薪留職期間，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策，給予乙方的基本福利待遇。2.合同雙方信息3.停薪留職條款3.1停薪留職的條件：3.1.1乙方因家庭原因、健康原因或其他不可抗力因素，需要暫停工作。3.1.2乙方提出停薪留職申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核同意。3.2停薪留職的期限：3.2.1停薪留職期限最長不超過[具體天數(shù)]天。3.2.2乙方需在停薪留職期限屆滿前[具體天數(shù)]天向甲方提出復(fù)職申請(qǐng)。3.3停薪留職期間的待遇：3.3.1乙方在停薪留職期間，甲方按照國家規(guī)定和公司政策，保留其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并繳納相應(yīng)費(fèi)用。3.3.2乙方在停薪留職期間，甲方按照國家規(guī)定和公司政策，給予其基本工資的[具體比例]%。4.福利保障條款4.1基本福利保障：4.1.1乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等福利待遇。4.1.2乙方在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的內(nèi)部福利待遇。4.2附加福利保障：4.2.1乙方在停薪留職期間，享有公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.2.2乙方在停薪留職期間，享有公司提供的健康體檢服務(wù)。4.3福利保障的變更：4.3.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策調(diào)整福利保障內(nèi)容。4.3.2乙方在停薪留職期間，福利保障的調(diào)整按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。5.保密條款5.1保密信息范圍：5.1.1乙方在甲方任職期間所接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.1.2乙方在停薪留職期間，甲方提供給乙方的任何保密信息。5.2保密義務(wù)：5.2.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方保密信息，不得泄露給任何第三方。5.2.2乙方在停薪留職期間，不得利用甲方保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭。5.3違約責(zé)任：5.3.1乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3.2甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為造成的全部損失。6.解除合同條款6.1解除合同的條件：6.1.1乙方在停薪留職期間，違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.1.2乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意擅自離職。6.2解除合同的程序：6.2.1甲方應(yīng)書面通知乙方解除合同的事由。6.2.2乙方應(yīng)在接到解除合同通知后[具體天數(shù)]天內(nèi)，辦理離職手續(xù)。6.3解除合同后的處理：6.3.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3.2乙方應(yīng)將公司財(cái)產(chǎn)、資料等歸還甲方。7.違約責(zé)任7.1違約情形：7.1.1甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的待遇。7.1.2乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)：7.2.1甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2.2乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3違約賠償：7.3.1甲方違反合同約定，應(yīng)向乙方支付違約金。7.3.2乙方違反合同約定，應(yīng)向甲方支付違約金。8.爭議解決8.1爭議解決方式：8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：8.2.1雙方同意將爭議提交至[具體名稱]仲裁委員會(huì)仲裁。8.2.2仲裁委員會(huì)的裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。8.3爭議解決程序：8.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體天數(shù)]天內(nèi)提交爭議材料至仲裁委員會(huì)。8.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到爭議材料后[具體天數(shù)]天內(nèi)安排仲裁庭進(jìn)行審理。9.法律適用9.1適用法律：9.1.1本合同適用中華人民共和國法律。9.1.2本合同如與法律、法規(guī)相抵觸，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。9.2爭議解決法律適用：9.2.1爭議解決方式所適用的法律，應(yīng)與合同所適用的法律相同。10.合同生效與終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后，本合同自簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，以書面形式發(fā)送給對(duì)方，自發(fā)送之日起生效。10.2合同終止條件：10.2.1本合同約定的停薪留職期限屆滿。10.2.2本合同因雙方協(xié)商一致或法定原因解除。10.3合同終止后的處理：10.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策辦理相關(guān)手續(xù)。10.3.2本合同終止后，雙方應(yīng)相互歸還對(duì)方提供的資料、物品等。11.其他約定11.1其他約定事項(xiàng)：11.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。11.1.2任何對(duì)合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2其他約定效力：11.2.1本合同的其他約定事項(xiàng)，與合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表12.2附件二：福利保障明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署日期：13.2簽署地點(diǎn)：13.3簽署人：14.合同份數(shù)與效力14.1合同份數(shù)：14.2合同效力：本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助合同履行而介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利：15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責(zé)。15.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.2.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲乙雙方之間，基于合同關(guān)系形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系獨(dú)立于甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.3.2第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，不因甲乙雙方之間的糾紛而受到影響。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的條件：16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入。16.1.2第三方具備完成合同約定任務(wù)的能力和資質(zhì)。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2.2第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提交工作計(jì)劃和進(jìn)度報(bào)告。16.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)：16.3.1第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。16.3.2第三方介入的費(fèi)用，應(yīng)由甲乙雙方承擔(dān)，并在合同中明確費(fèi)用支付方式和時(shí)間。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的定義：17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額的確定：17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)協(xié)商確定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。17.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行：17.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照第三方責(zé)任限額進(jìn)行賠償。17.3.2如第三方責(zé)任限額不足以賠償甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。18.第三方責(zé)任免除18.1第三方責(zé)任免除的情形：18.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.1.2因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方責(zé)任免除的程序：18.2.1第三方應(yīng)在合同履行過程中，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告可能免除其責(zé)任的情況。18.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到第三方報(bào)告后[具體天數(shù)]天內(nèi)，確認(rèn)是否免除第三方責(zé)任。19.第三方變更與退出19.1第三方變更：19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。19.1.2第三方變更應(yīng)書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。19.2第三方退出：19.2.1第三方因自身原因或甲乙雙方協(xié)商一致，可以退出合同關(guān)系。19.2.2第三方退出應(yīng)書面通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含申請(qǐng)人基本信息、停薪留職原因、預(yù)計(jì)停薪留職期限、申請(qǐng)日期等。說明：該附件用于乙方申請(qǐng)停薪留職時(shí)填寫，甲方審核通過后作為合同附件。2.附件二：福利保障明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)列明乙方在停薪留職期間應(yīng)享受的福利保障項(xiàng)目、金額、支付方式等。說明：該附件用于明確乙方在停薪留職期間的福利待遇，作為合同附件。3.附件三：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、介入目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任限額等。說明：該附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任，作為合同附件。4.附件四：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：該附件用于明確爭議解決的具體方式，作為合同附件。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：該附件用于記錄合同變更的具體內(nèi)容，作為合同附件。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除日期、解除后的處理等。說明：該附件用于記錄合同解除的具體情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的待遇。1.2乙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露甲方保密信息。1.3第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲方損失。1.4甲乙雙方未按合同約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方未支付乙方待遇的，應(yīng)按未支付金額的[具體比例]%支付違約金。2.2乙方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。2.3第三方未履行職責(zé)造成甲方損失的，應(yīng)根據(jù)損失金額和第三方責(zé)任限額進(jìn)行賠償。2.4甲乙雙方未按爭議解決程序處理的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付待遇的10%。3.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失100萬元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。3.3第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲方損失50萬元，第三方應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)賠償甲方損失，若損失超過責(zé)任限額，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分。全文完。二零二四停薪留職協(xié)議書范本與員工福利保障1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限2.停薪留職定義2.1停薪留職的含義2.2停薪留職的條件2.3停薪留職的適用范圍3.員工權(quán)益保障3.1員工的基本權(quán)益3.2員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3員工的住房公積金待遇4.停薪留職期間工資待遇4.1停薪留職期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.2停薪留職期間工資支付方式4.3停薪留職期間工資調(diào)整5.停薪留職期間的工作安排5.1工作內(nèi)容與職責(zé)5.2工作時(shí)間與地點(diǎn)5.3工作績效評(píng)估6.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)成果7.停薪留職期間的考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核流程7.3晉升機(jī)制8.停薪留職期間的勞動(dòng)合同8.1合同期限8.2合同解除條件8.3合同終止條件9.停薪留職期間的福利待遇9.1員工福利種類9.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)9.3福利待遇調(diào)整10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.不可抗力條款13.1不可抗力定義13.2不可抗力事件處理13.3不可抗力解除合同14.其他約定14.1協(xié)議生效14.2協(xié)議變更14.3協(xié)議解除14.4協(xié)議終止14.5協(xié)議附件14.6協(xié)議解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。第二條停薪留職定義2.1停薪留職的含義停薪留職是指乙方在甲方?jīng)Q定停發(fā)工資期間，仍保留其在甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方在停薪留職期間需遵守甲方的規(guī)章制度。2.2停薪留職的條件（1）乙方同意甲方提出的停薪留職要求；（2）乙方在甲方工作滿一年；（3）乙方無嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的行為。2.3停薪留職的適用范圍本協(xié)議適用于甲方所有符合停薪留職條件的員工。第三條員工權(quán)益保障3.1員工的基本權(quán)益（1）乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)保障乙方的人身安全；（2）乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)保障乙方的基本生活需求。3.2員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇（1）乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)繳納乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（2）乙方在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3員工的住房公積金待遇（1）乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)繳納乙方的住房公積金；（2）乙方在停薪留職期間，住房公積金待遇按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條停薪留職期間工資待遇4.1停薪留職期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)乙方在停薪留職期間，甲方將按乙方原工資的70%支付停薪留職工資。4.2停薪留職期間工資支付方式甲方將每月按時(shí)支付乙方停薪留職工資。4.3停薪留職期間工資調(diào)整如甲方經(jīng)濟(jì)效益顯著，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可對(duì)乙方停薪留職工資進(jìn)行調(diào)整。第五條停薪留職期間的工作安排5.1工作內(nèi)容與職責(zé)乙方在停薪留職期間，需按照甲方要求完成相應(yīng)的工作任務(wù)。5.2工作時(shí)間與地點(diǎn)乙方在停薪留職期間，工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，工作地點(diǎn)為甲方指定地點(diǎn)。5.3工作績效評(píng)估第六條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.3培訓(xùn)成果乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，努力提高自身能力，以適應(yīng)甲方發(fā)展需求。第七條停薪留職期間的考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和培訓(xùn)成果等方面進(jìn)行考核。7.2考核流程7.3晉升機(jī)制乙方在停薪留職期間表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)甲方考核合格后，甲方將優(yōu)先考慮乙方的晉升。第八條停薪留職期間的勞動(dòng)合同8.1合同期限乙方在停薪留職期間，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至原合同到期日。8.2合同解除條件（1）乙方在停薪留職期間，如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（2）乙方在停薪留職期間，如發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（3）乙方在停薪留職期間，如出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.3合同終止條件（1）乙方在停薪留職期間，合同期限屆滿；（2）乙方在停薪留職期間，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）乙方在停薪留職期間，因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，終止勞動(dòng)合同。第九條停薪留職期間的福利待遇9.1員工福利種類乙方在停薪留職期間，享有甲方規(guī)定的各類員工福利，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利等。9.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)乙方在停薪留職期間的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方現(xiàn)行福利待遇政策執(zhí)行。9.3福利待遇調(diào)整如甲方調(diào)整福利待遇政策，乙方在停薪留職期間的福利待遇將相應(yīng)調(diào)整。第十條停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式乙方在停薪留職期間，如與甲方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)和材料，進(jìn)行仲裁。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）甲方未按約定支付乙方停薪留職工資；（2）甲方未按約定提供乙方停薪留職期間的福利待遇；（3）乙方未按約定履行停薪留職期間的工作職責(zé)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。11.3違約責(zé)任追究違約方應(yīng)按照法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年。12.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條不可抗力條款13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2不可抗力事件處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除本協(xié)議。13.3不可抗力解除合同因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商一致解除本協(xié)議。第十四條其他約定14.1協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3協(xié)議解除本協(xié)議的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。14.4協(xié)議終止本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.5協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于乙方個(gè)人信息、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.6協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方的介入范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議；（2）提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供專業(yè)意見；（3）提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中的技術(shù)問題；（4）提供法律顧問服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方處理合同相關(guān)的法律事務(wù)。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方的責(zé)任（1）遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)的合法性；（2）在提供中介、咨詢、技術(shù)支持或法律顧問服務(wù)時(shí)，應(yīng)盡到專業(yè)、謹(jǐn)慎的義務(wù)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；（4）在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方的義務(wù)（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時(shí)的服務(wù)；（2）在介入過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時(shí)反饋信息；（3）在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)可能影響合同履行的因素，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方；（4）在合同終止后，應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，確保甲乙雙方的合法權(quán)益不受損害。17.第三方的權(quán)利17.1第三方的報(bào)酬第三方在提供本合同約定的服務(wù)時(shí)，有權(quán)按照雙方協(xié)商一致的價(jià)格收取報(bào)酬。17.2第三方的信息獲取權(quán)第三方在介入本合同時(shí)，有權(quán)獲取與合同履行相關(guān)的必要信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為中介、咨詢、技術(shù)支持或法律顧問關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在提供本合同約定的服務(wù)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確。19.3超過責(zé)任限額的處理如第三方在提供服務(wù)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，超過責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)。20.第三方的責(zé)任免除20.1不可抗力如第三方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本合同約定的義務(wù)，免除其責(zé)任。20.2甲方或乙方的過錯(cuò)如甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中存在過錯(cuò)，導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。20.3第三方已盡合理注意義務(wù)如第三方已盡合理注意義務(wù)，但仍無法避免損失，不承擔(dān)責(zé)任。21.第三方的變更與退出21.1第三方的變更如第三方需要變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。21.2第三方的退出如第三方因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個(gè)人信息表要求：包含乙方的基本信息、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷等。說明：用于甲方了解乙方的基本情況，便于合同執(zhí)行。2.附件二：乙方工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)說明乙方在停薪留職期間的工作內(nèi)容、職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于明確乙方在停薪留職期間的工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：停薪留職期間工資支付明細(xì)表要求：記錄乙方在停薪留職期間的工資支付情況，包括支付日期、金額等。說明：用于甲方和乙方核對(duì)工資支付情況，確保乙方權(quán)益。4.附件四：乙方培訓(xùn)記錄表要求：記錄乙方在停薪留職期間參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、成果等。說明：用于評(píng)估乙方在停薪留職期間的培訓(xùn)效果。5.附件五：乙方考核記錄表要求：記錄乙方在停薪留職期間的考核結(jié)果，包括考核時(shí)間、內(nèi)容、評(píng)分等。說明：用于評(píng)估乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方在介入本合同過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：用于規(guī)范第三方在本合同中的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。7.附件七：不可抗力事件證明要求：證明發(fā)生不可抗力事件的相關(guān)證據(jù)。說明：用于證明不可抗力事件的真實(shí)性，以及由此產(chǎn)生的后果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方停薪留職工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照約定支付乙方停薪留職工資，如未支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因違約所遭受的損失。2.違約行為：乙方未按約定履行停薪留職期間的工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照約定履行停薪留職期間的工作職責(zé)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。3.違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，如泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：第三方未按照約定提供專業(yè)、及時(shí)的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照約定提供專業(yè)、及時(shí)的服務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.違約行為：甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自過錯(cuò)程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說明：甲乙雙方在合同中約定，甲方應(yīng)每月支付乙方停薪留職工資5000元。若甲方未按時(shí)支付，則構(gòu)成違約，應(yīng)賠償乙方因違約所遭受的損失，如利息損失等。全文完。二零二四停薪留職協(xié)議書范本與員工福利保障2本合同目錄一覽1.協(xié)議書的基本信息1.1協(xié)議書名稱1.2協(xié)議書編號(hào)1.3協(xié)議書簽訂日期1.4協(xié)議書生效日期1.5協(xié)議書終止日期2.停薪留職的條件與資格2.1停薪留職的適用對(duì)象2.2停薪留職的條件2.3停薪留職的資格要求3.停薪留職期間的薪酬待遇3.1薪酬支付方式3.2薪酬支付比例3.3薪酬支付期限4.停薪留職期間的福利保障4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3工傷保險(xiǎn)4.4生育保險(xiǎn)4.5失業(yè)保險(xiǎn)5.停薪留職期間的考勤與紀(jì)律5.1工作時(shí)間與考勤5.2行為規(guī)范與紀(jì)律5.3違規(guī)處理措施6.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.停薪留職期間的勞動(dòng)合同關(guān)系7.1勞動(dòng)合同變更7.2勞動(dòng)合同解除7.3勞動(dòng)合同終止8.停薪留職期間的權(quán)益保障8.1保密條款8.2競業(yè)限制8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機(jī)構(gòu)9.3爭議處理期限10.本協(xié)議的修改與補(bǔ)充10.1修改程序10.2補(bǔ)充條款11.協(xié)議書的簽署與生效11.1簽署主體11.2簽署方式11.3生效條件12.本協(xié)議的附件與附則12.1附件內(nèi)容12.2附則說明13.本協(xié)議的解釋與適用13.1解釋原則13.2適用范圍14.本協(xié)議的解除與終止14.1解除條件14.2終止程序14.3終止后果第一部分：合同如下：第一條協(xié)議書的基本信息1.1協(xié)議書名稱：《二零二四停薪留職協(xié)議書》1.2協(xié)議書編號(hào)：SXLZ202400011.3協(xié)議書簽訂日期：2024年1月1日1.4協(xié)議書生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5協(xié)議書終止日期：2024年12月31日或雙方另行協(xié)商一致解除第二條停薪留職的條件與資格2.1.1因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位2.1.2按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，可申請(qǐng)停薪留職2.1.3經(jīng)公司審核同意2.2停薪留職的條件：2.2.1員工須提供相關(guān)證明材料，如病假證明、生育證明等2.2.2員工在停薪留職期間不得參與任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭活動(dòng)2.3停薪留職的資格要求：2.3.2員工在停薪留職期間不得違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度第三條停薪留職期間的薪酬待遇3.1.1基本工資：按照員工離職前12個(gè)月平均工資的80%支付3.1.2業(yè)績獎(jiǎng)金：根據(jù)員工離職前12個(gè)月的業(yè)績情況進(jìn)行考核，按照實(shí)際完成情況支付3.2薪酬支付比例：上述薪酬支付比例按月計(jì)算，每月支付一次3.3薪酬支付期限：停薪留職期間，薪酬支付至協(xié)議終止或雙方另行協(xié)商一致解除第四條停薪留職期間的福利保障4.1社會(huì)保險(xiǎn)：停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)：員工在停薪留職期間，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇4.3工傷保險(xiǎn)：員工在停薪留職期間，如發(fā)生工傷事故，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇4.4生育保險(xiǎn)：員工在停薪留職期間，如符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受生育保險(xiǎn)待遇4.5失業(yè)保險(xiǎn)：停薪留職期間，員工不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇第五條停薪留職期間的考勤與紀(jì)律5.1工作時(shí)間與考勤：停薪留職期間，員工無需到公司上班，但需按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤5.2行為規(guī)范與紀(jì)律：員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不得從事違法亂紀(jì)行為5.3違規(guī)處理措施：員工在停薪留職期間違反規(guī)定，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除協(xié)議等第六條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司為停薪留職員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等6.2發(fā)展規(guī)劃：公司為停薪留職員工制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，幫助員工在停薪留職期間提升自身能力6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工只需按照規(guī)定參加培訓(xùn)第七條停薪留職期間的勞動(dòng)合同關(guān)系7.1勞動(dòng)合同變更：停薪留職期間，勞動(dòng)合同內(nèi)容可根據(jù)本協(xié)議進(jìn)行變更，變更內(nèi)容需雙方簽字蓋章7.2勞動(dòng)合同解除：員工在停薪留職期間，如違反本協(xié)議約定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同7.3勞動(dòng)合同終止：停薪留職期間，勞動(dòng)合同終止條件如下：7.3.1協(xié)議終止7.3.2雙方協(xié)商一致解除7.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形第八條停薪留職期間的權(quán)益保障8.1保密條款：員工在停薪留職期間及協(xié)議終止后，仍需遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他重要信息。8.2競業(yè)限制：員工在停薪留職期間及協(xié)議終止后一定期限內(nèi)，不得在同一行業(yè)或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，為競爭對(duì)手或自行經(jīng)營相同或類似業(yè)務(wù)。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在停薪留職期間所創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。第九條停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至所在地人民法院訴訟解決。9.2爭議處理機(jī)構(gòu)：無9.3爭議處理期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十條本協(xié)議的修改與補(bǔ)充10.1修改程序：對(duì)本協(xié)議的任何修改，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2補(bǔ)充條款：雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在本協(xié)議中增加或補(bǔ)充相關(guān)條款，但不得與本協(xié)議的原則相沖突。第十一條本協(xié)議的簽署與生效11.1簽署主體：本協(xié)議由公司法定代表人（或授權(quán)代表）和員工本人簽字或蓋章，代表雙方同意履行本協(xié)議。11.2簽署方式：本協(xié)議采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，除非雙方另有約定。第十二條本協(xié)議的附件與附則12.1.1員工停薪留職申請(qǐng)表12.1.2停薪留職期間薪酬計(jì)算方法12.1.3培訓(xùn)計(jì)劃12.2附則說明：本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條本協(xié)議的解釋與適用13.1解釋原則：本協(xié)議的解釋應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，不得損害國家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。13.2適用范圍：本協(xié)議適用于公司全體正式員工，在停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十四條本協(xié)議的解除與終止14.1.1員工違反本協(xié)議約定，經(jīng)公司催告后仍未改正14.1.2雙方協(xié)商一致解除14.2終止程序：本協(xié)議解除或終止，雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.3終止后果：本協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于薪酬結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方的概念：在本協(xié)議中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方的介入范圍2.1.1協(xié)議簽訂前的盡職調(diào)查2.1.2協(xié)議履行過程中的監(jiān)督和評(píng)估2.1.3爭議解決過程中的調(diào)解或仲裁2.1.4其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項(xiàng)第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨(dú)立、公正的服務(wù)。3.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.3.2第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)和質(zhì)量要求提供服務(wù)。3.3.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款4.1甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議中明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)、介入方式和費(fèi)用承擔(dān)。4.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和條件。4.3甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議中約定第三方的責(zé)任限額，以保障雙方權(quán)益。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在本協(xié)議中約定，不得超過第三方服務(wù)費(fèi)用的三倍。5.2.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2.2第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)的