2025年度超市員工勞動合同及工作績效考核細則

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度超市員工勞動合同及工作績效考核細則甲方（超市）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同條款1.合同期限乙方同意與甲方簽訂為期一年的勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作崗位與內容乙方被聘用為甲方超市的______崗位，主要工作內容包括______。3.工作時間與休息乙方的工作時間為每日______小時，每周工作______天，具體工作時間由甲方安排。乙方享有國家法定節(jié)假日及休息日，以及根據國家規(guī)定享受的年休假、病假等假期。二、工資與福利1.工資標準乙方的基本工資為每月______元，根據工作表現及公司規(guī)定，享有績效獎金。2.福利待遇乙方享有社會保險、住房公積金等福利待遇，具體按國家及地方政策執(zhí)行。三、工作績效考核1.績效考核指標乙方的績效考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面，具體指標由甲方制定。2.績效考核周期乙方的績效考核周期為每季度，考核結果作為工資調整、晉升及獎懲的依據。3.績效考核結果運用甲方根據績效考核結果，對乙方進行獎懲或調整工資、崗位等。四、合同解除與終止1.合同解除條件任何一方在合同期內，均有權在提前______天書面通知對方的情況下解除合同。2.合同終止條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方因其他原因不能履行合同。3.合同解除或終止后的待遇合同解除或終止后，甲方應按國家及地方相關政策法規(guī)，為乙方支付相應的經濟補償金。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方的工作符合超市的規(guī)章制度和績效考核標準。有權根據超市的經營狀況和工作需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：為乙方提供必要的勞動條件和安全保障，確保乙方的人身安全。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇，并按時足額發(fā)放。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會，以提高自身的工作能力。有權依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假待遇。義務：遵守超市的規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行工作職責。積極參與超市的各項工作，努力提高工作質量和效率。六、工作績效考核1.績效考核內容乙方的績效考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊合作等方面。2.績效考核方式乙方的績效考核采取定量與定性相結合的方式，定期進行。3.績效考核結果運用甲方根據績效考核結果，對乙方的工資、晉升、獎懲等方面進行相應的調整。七、工資支付與福利待遇1.工資支付乙方的基本工資按月支付，具體支付時間為每月的______日。2.福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及超市提供的其他福利。八、合同解除與終止1.合同解除條件任何一方在合同期內，均有權在提前______天書面通知對方的情況下解除合同。2.合同終止條件（1）乙方嚴重違反超市的規(guī)章制度或勞動紀律；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方因其他原因不能履行合同。3.合同解除或終止后的待遇合同解除或終止后，甲方應按國家及地方相關政策法規(guī)，為乙方支付相應的經濟補償金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、績效考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：