2025年勞務(wù)派遣服務(wù)組織合約

2025年勞務(wù)派遣服務(wù)組織合約合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）：____________________

乙方（以下簡稱“用工單位”）：____________________

鑒于甲方擁有豐富的勞務(wù)派遣經(jīng)驗，乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，現(xiàn)擬與甲方簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)組織合約，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的：本合同旨在明確甲方派遣乙方員工至乙方處提供勞務(wù)服務(wù)，乙方支付甲方相應(yīng)的服務(wù)費用。

二、簽訂背景：乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬與甲方簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)組織合約，甲方同意為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。

三、合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為________年。

四、服務(wù)內(nèi)容：甲方負責(zé)為乙方提供符合乙方需求的勞務(wù)人員，并對其提供必要的管理和服務(wù)。

五、服務(wù)費用：乙方應(yīng)按約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，具體金額及支付方式雙方另行協(xié)商確定。

六、雙方權(quán)利與義務(wù)：雙方應(yīng)嚴格遵守本合同約定，履行各自的權(quán)利與義務(wù)。

特此協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方根據(jù)用工單位的需求，提供符合崗位要求的勞務(wù)人員。

1.2派遣方負責(zé)勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、管理及離職手續(xù)辦理。

1.3派遣方保證派遣的勞務(wù)人員具備完成工作任務(wù)的能力和相應(yīng)的資格證書。

二、服務(wù)質(zhì)量標準

2.1派遣方保證派遣的勞務(wù)人員遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

2.2派遣方對派遣的勞務(wù)人員進行定期考核，確保其工作質(zhì)量和效率。

2.3用工單位對派遣的勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)有權(quán)進行監(jiān)督和評估。

三、價格支付

3.1用工單位應(yīng)按照約定的價格支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用。

3.2服務(wù)費用支付方式為：按月支付，每月____日前支付上月服務(wù)費用。

3.3如用工單位未按時支付服務(wù)費用，派遣方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，并要求用工單位支付逾期付款的違約金。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中了解到的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用對方的商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1如派遣方違反本合同約定，導(dǎo)致用工單位遭受損失的，派遣方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5.2如用工單位違反本合同約定，導(dǎo)致派遣方遭受損失的，用工單位應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5.3雙方因違約行為給對方造成損失的，應(yīng)按實際損失賠償，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和合理的間接經(jīng)濟損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

七、合同變更與解除

7.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以變更。

7.2本合同在以下情形下可解除：

（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；

（2）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行；

（3）一方違約，經(jīng)對方催告后仍不履行；

（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1派遣方有權(quán)根據(jù)用工單位的需求，自行或委托第三方進行勞務(wù)人員的招聘、選拔和培訓(xùn)。

1.2派遣方有義務(wù)確保派遣的勞務(wù)人員符合用工單位的崗位要求，并具備完成工作任務(wù)的能力。

1.3派遣方有義務(wù)對派遣的勞務(wù)人員進行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤管理、績效考核等。

1.4派遣方有義務(wù)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)向用工單位提供所需勞務(wù)人員。

1.5派遣方有義務(wù)對派遣的勞務(wù)人員進行必要的培訓(xùn)，提高其工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。

1.6派遣方有義務(wù)按照合同約定的時間節(jié)點，向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的相關(guān)報表和資料。

1.7派遣方有義務(wù)在合同履行過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的合法性。

1.8派遣方有義務(wù)對用工單位的商業(yè)秘密進行保密，不得泄露給任何第三方。

二、用工單位的權(quán)利與義務(wù)

2.1用工單位有權(quán)對派遣的勞務(wù)人員進行工作安排、監(jiān)督和考核。

2.2用工單位有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整派遣的勞務(wù)人員的工作崗位或工作內(nèi)容。

2.3用工單位有義務(wù)按照合同約定的時間節(jié)點和支付方式，向派遣方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用。

2.4用工單位有義務(wù)為派遣的勞務(wù)人員提供必要的工作條件和安全保障。

2.5用工單位有義務(wù)對派遣的勞務(wù)人員進行培訓(xùn)，提高其工作效率和業(yè)務(wù)水平。

2.6用工單位有義務(wù)對派遣的勞務(wù)人員進行職業(yè)道德教育，確保其遵守用工單位的規(guī)章制度。

2.7用工單位有義務(wù)在合同履行過程中，對派遣的勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進行評估，并將評估結(jié)果反饋給派遣方。

2.8用工單位有義務(wù)對派遣的勞務(wù)人員的個人隱私進行保護，不得泄露給任何第三方。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時解決出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論勞務(wù)派遣服務(wù)的情況，包括勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量的改進措施等。

3.3雙方應(yīng)相互配合，共同推進勞務(wù)派遣服務(wù)的優(yōu)化和改進。

3.4雙方應(yīng)共同遵守合同約定，不得單方面變更合同內(nèi)容或終止合同。

3.5雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇重大事項，應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商一致后作出決定。

3.6雙方應(yīng)共同維護勞務(wù)派遣服務(wù)的良好形象，不得損害對方的商業(yè)利益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同的變更

2.1本合同在履行過程中，如遇法律法規(guī)變更或雙方有特殊需求，任何一方均可提出變更請求。

2.2雙方應(yīng)就變更事項進行協(xié)商，并達成書面協(xié)議。未經(jīng)書面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。

2.3合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

三、合同的解除

3.1雙方在合同履行過程中，如遇以下情形之一，可解除合同：

（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（2）一方違約，經(jīng)對方催告后仍不履行；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于勞務(wù)人員的遣返、費用的結(jié)算等。

四、終止條件

4.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；

（2）合同解除；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

5.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，避免采取可能導(dǎo)致爭議擴大的行為。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至中華人民共和國________人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.**勞務(wù)派遣**：指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣到用工單位工作，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，而與用工單位建立勞動關(guān)系的一種用工方式。

2.**不可抗力**：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

3.**違約**：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，包括但不履行、不完全履行或者延遲履行。

4.**賠償**：指因違約行為給對方造成損失時，違約方應(yīng)給予對方的經(jīng)濟補償。

5.**保密義務(wù)**：指合同雙方對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密責(zé)任。

6.**爭議解決**：指在合同履行過程中，當雙方發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

7.**管轄法院**：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對特定案件進行審判的法院。

8.**法律適用**：指在處理案件時，應(yīng)當適用的法律規(guī)范。

9.**合同生效**：指合同按照法律規(guī)定成立并具有法律約束力。

10.**勞動合同**：指勞動者與用人單位依法簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

11.**勞動關(guān)系**：指勞動者與用人單位之間基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，為實現(xiàn)勞動過程，建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。

12.**合同變更**：指在合同履行過程中，雙方經(jīng)協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行的修改。

13.**合同解除**：指在合同履行過程中，因法定或約定的事由，合同當事人終止合同效力的行為。

14.**合同終止**：指合同因履行完畢、合同解除或法定事由出現(xiàn)等原因，合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的狀態(tài)。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣人員素質(zhì)不達標**

-注意事項：用工單位在接收派遣人員時，應(yīng)仔細審查其資質(zhì)和技能。

-解決辦法：派遣方應(yīng)加強派遣人員選拔和培訓(xùn)，確保派遣人員符合用工單位的要求。

2.**合同履行過程中的溝通不暢**

-注意事項：雙方應(yīng)建立有效的溝通渠道，確保信息及時傳遞。

-解決辦法：設(shè)立專門的聯(lián)系人，定期召開溝通會議，及時解決合同執(zhí)行中的問題。

3.**服務(wù)費用支付糾紛**

-注意事項：明確服務(wù)費用的計算方式和支付時間。

-解決辦法：在合同中詳細規(guī)定費用構(gòu)成、支付時間及逾期支付的處理方式，避免糾紛。

4.**派遣人員違反用工單位規(guī)章制度**

-注意事項：派遣方應(yīng)加強對派遣人員的管理，確保其遵守用工單位的規(guī)章制度。

-解決辦法：派遣方應(yīng)與用工單位共同制定管理措施，對違反規(guī)定的派遣人員及時處理。

5.**合同解除時的糾紛**

-注意事項：明確合同解除的條件和程序。

-解決辦法：在合同中詳細規(guī)定解除條件、通知期限及解除后的責(zé)任承擔。

6.**勞務(wù)派遣服務(wù)費用調(diào)整**

-注意事項：合同中應(yīng)明確費用調(diào)整的條件和程序。

-解決辦法：在合同中約定費用調(diào)整的觸發(fā)條件，如市場變化、人工成本變動等，并規(guī)定調(diào)整程序。

7.**派遣人員的勞動權(quán)益保護**

-注意事項：確保派遣人員享有與正式員工同等的勞動權(quán)益。

-解決辦法：派遣方應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權(quán)益。

8.**爭議解決機制不明確**

-注意事項：在合同中明確爭議解決的具體方式和程序。

-解決辦法：在合同中約定爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并明確管轄法院。

9.**合同履行過程中的變更**

-注意事項：任何合同變更均需雙方書面同意。

-解決辦法：在合同中規(guī)定變更的流程，確保所有變更都有書面記錄。

10.**合同終止后的后續(xù)處理**

-注意事項：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理后續(xù)事宜。

-解決辦法：在合同中規(guī)定終止后的處理流程，包括勞務(wù)人員的遣返、費用的結(jié)算等。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.用工單位因臨時性、輔助性或替代性的工作需求，需要從勞務(wù)派遣單位聘請勞務(wù)人員。

2.用工單位希望優(yōu)化人力資源配置，降低用工成本，提高人力資源使用效率。

3.用工單位在特定項目或季節(jié)性工作中，需要大量臨時勞動力。

4.用工單位希望避免直接招聘和管理員工的繁瑣程序，專注于核心業(yè)務(wù)。

5.用工單位需要確保派遣的勞務(wù)人員符合其業(yè)務(wù)要求和行業(yè)標準。

6.用工單位希望與勞務(wù)派遣單位建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同維護良好的勞動關(guān)系。

7.用工單位希望提高員工的工作滿意度和工作環(huán)境，通過派遣方式引入專業(yè)人才。

8.用工單位希望保護其商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，避免因員工流動而造成泄露。

9.用工單位希望避免因勞動爭議而影響其正常運營，通過合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

10.用工單位希望遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的合法性。

11.用工單位希望在國際業(yè)務(wù)中，利用勞務(wù)派遣方式應(yīng)對不同國家和地區(qū)的勞動法規(guī)。

12.用工單位希望在與勞務(wù)派遣單位的合作中，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補。

所需附件列表：

1.**勞務(wù)派遣人員名單及個人資料**：包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、技能證書等。

2.**勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)記錄**：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、參與人員名單等。

3.**勞務(wù)派遣人員考核記錄**：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。

4.**勞務(wù)派遣服務(wù)費用明細**：包括服務(wù)項目、單價、數(shù)量、總價等。

5.**雙方簽訂的保密協(xié)議**：明確保密內(nèi)容和保密期限。

6.**合同變更協(xié)議書**：記錄合同變更的內(nèi)容和雙方簽字。

7.**合同解除協(xié)議書**：記錄合同解除的原因、日期和雙方簽字。

8.**勞務(wù)派遣人員離職證明**：包括離職原因、離職時間、交接手續(xù)等。

9.**雙方溝通記錄**：包括會議紀要、書面函件、電子郵件等。

10.**費用支付憑證**：包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票等。

11.**爭議解決相關(guān)文件**：包括協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書、法院判決書等。

12.**法律法規(guī)及相關(guān)政策文件**：包括與勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)、行業(yè)標準等。

13.**其他相關(guān)文件**：如雙方認為需要提供的其他證明材料或文件。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.**甲方（派遣方）簽字、蓋章位置及日期**：

-簽字位置：甲方代表應(yīng)在合同文本上指定位置簽字。

-蓋章位置：甲方應(yīng)在合同文本上指定位置加蓋公章或合同專用章。

-日期：甲方代表簽字并加蓋公章或合同專用章的日期。