工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課件

工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課件20XX匯報(bào)人：XX010203040506目錄工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)的主要職能工會(huì)的活動(dòng)方式工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工會(huì)的法律依據(jù)工會(huì)的定義與性質(zhì)01工會(huì)的定義工會(huì)的組織性質(zhì)工會(huì)是代表工人利益的群眾組織，旨在維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。工會(huì)的社會(huì)職能工會(huì)通過(guò)協(xié)商、談判等方式參與社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，保障工人的合法權(quán)益。工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保障，如工資、工時(shí)和工作條件。代表和維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立自主地開展活動(dòng)，不受企業(yè)或其他組織的非法干預(yù)。獨(dú)立性與自主性工會(huì)是由職工自愿組成的群眾組織，它代表廣大員工的利益，反映員工的意愿和要求。群眾性組織工會(huì)的法律地位01工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表職工利益，具有獨(dú)立法人資格，受法律保護(hù)。工會(huì)的法律地位概述02工會(huì)與企業(yè)是平等的法律主體，通過(guò)協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)與企業(yè)的法律關(guān)系03工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮橋梁作用，依法調(diào)解爭(zhēng)議，保護(hù)職工合法權(quán)益不受侵害。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)02工會(huì)的組織體系工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)性工會(huì)構(gòu)成，形成層級(jí)分明的組織體系。工會(huì)的層級(jí)結(jié)構(gòu)01各級(jí)工會(huì)根據(jù)其層級(jí)和職責(zé)，分工明確，如基層工會(huì)負(fù)責(zé)日常事務(wù)，上級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)政策制定。工會(huì)的職能分工02工會(huì)實(shí)行民主管理，通過(guò)代表大會(huì)等形式，確保會(huì)員參與決策和監(jiān)督工會(huì)工作。工會(huì)的民主管理03工會(huì)的組織原則工會(huì)實(shí)行民主集中制，即在廣泛民主基礎(chǔ)上的集中和在集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。民主集中制原則工會(huì)代表廣大職工的利益，通過(guò)選舉產(chǎn)生代表，確保工會(huì)的決策和行動(dòng)能夠代表職工的意志。代表性原則工會(huì)組織強(qiáng)調(diào)群眾自治，工會(huì)活動(dòng)和決策應(yīng)反映會(huì)員的意愿和利益，由會(huì)員自己管理。群眾自治原則010203工會(huì)的組織職能工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)，如工資、工時(shí)和工作條件。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)為員工提供法律援助，解答勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題，幫助員工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)其合法權(quán)益。提供法律援助和咨詢工會(huì)通過(guò)集體談判和員工代表大會(huì)等形式，讓員工參與到企業(yè)重大決策中，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。組織員工參與決策工會(huì)的主要職能03代表與維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的法律權(quán)益。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，幫助解決勞資雙方的矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法律援助與咨詢參與企業(yè)民主管理工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表大會(huì)，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。組織職工代表大會(huì)01工會(huì)監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，保障職工合法權(quán)益不受侵害。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度02工會(huì)代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解03組織職工參與社會(huì)活動(dòng)工會(huì)組織職工參與志愿服務(wù)，如環(huán)保、教育支持等，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。推動(dòng)職工志愿服務(wù)通過(guò)組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出等活動(dòng)，豐富職工文化生活，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。促進(jìn)職工文化體育活動(dòng)工會(huì)引導(dǎo)職工參與公益項(xiàng)目，如扶貧、助學(xué)等，展現(xiàn)職工的社會(huì)價(jià)值。參與社會(huì)公益項(xiàng)目工會(huì)的活動(dòng)方式04職工代表大會(huì)選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)選舉工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)成員，確保職工代表能夠參與工會(huì)的管理和決策。審議工會(huì)工作報(bào)告代表大會(huì)定期審議工會(huì)工作報(bào)告，評(píng)估工會(huì)活動(dòng)的成效，確保工會(huì)工作透明和高效。討論和決定重大事項(xiàng)職工代表大會(huì)是討論和決定企業(yè)重大事項(xiàng)的平臺(tái)，如工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等，保障職工權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保雙方權(quán)益得到公正處理。調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立調(diào)解過(guò)程中，雙方代表進(jìn)行面對(duì)面協(xié)商，工會(huì)調(diào)解員協(xié)助溝通，尋求共識(shí)。調(diào)解過(guò)程中的協(xié)商員工與雇主發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向工會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，啟動(dòng)正式的調(diào)解程序。調(diào)解程序的啟動(dòng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方需遵守協(xié)議內(nèi)容，工會(huì)監(jiān)督執(zhí)行情況，確保協(xié)議得到履行。調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行職工教育培訓(xùn)工會(huì)組織各類專業(yè)技能培訓(xùn)，如電工、焊工等，提升職工的職業(yè)技能和工作效率。專業(yè)技能培訓(xùn)開展安全生產(chǎn)教育，教授職工如何在工作中預(yù)防事故，確保個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的安全。安全教育課程定期舉辦勞動(dòng)法律法規(guī)講座，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)，保護(hù)自身合法權(quán)益。法律法規(guī)講座工會(huì)的財(cái)務(wù)管理05工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源政府補(bǔ)助會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)0103政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專項(xiàng)補(bǔ)助，用于工會(huì)開展職工培訓(xùn)、文體活動(dòng)等。工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源之一，用于支持工會(huì)的日常運(yùn)作和活動(dòng)。02根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)提供資金支持，以保障工會(huì)活動(dòng)的開展。企業(yè)撥款支持工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于工會(huì)活動(dòng)和職工福利，不得挪作他用，確保資金的合理分配和使用。?？顚Ｓ迷瓌t在保證活動(dòng)質(zhì)量的前提下，工會(huì)應(yīng)合理規(guī)劃經(jīng)費(fèi)，力求節(jié)約，提高資金使用效率。節(jié)約高效原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)定期向工會(huì)會(huì)員公開，接受監(jiān)督，保證經(jīng)費(fèi)使用的透明度。公開透明原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督管理工會(huì)需制定年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或委員會(huì)審批后執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。經(jīng)費(fèi)預(yù)算與審批定期進(jìn)行內(nèi)部或外部審計(jì)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合規(guī)性，防止濫用和挪用現(xiàn)象發(fā)生。審計(jì)與監(jiān)督機(jī)制工會(huì)應(yīng)公開經(jīng)費(fèi)使用情況，接受會(huì)員監(jiān)督，提高財(cái)務(wù)管理的透明度和公信力。經(jīng)費(fèi)使用透明度010203工會(huì)的法律依據(jù)06勞動(dòng)法與工會(huì)法勞動(dòng)法的基本原則集體合同與勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制工會(huì)法的組織原則勞動(dòng)法確立了平等就業(yè)、公平報(bào)酬等原則，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)法規(guī)定工會(huì)組織的獨(dú)立性，確保工會(huì)能代表和維護(hù)職工的權(quán)益。勞動(dòng)法和工會(huì)法共同構(gòu)建了勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟解決機(jī)制。工會(huì)法支持工會(huì)參與集體合同的談判，勞動(dòng)法則規(guī)范了勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行。工會(huì)相關(guān)法規(guī)政策工會(huì)法以憲法為根本制定憲法為依據(jù)明確工會(huì)地位、權(quán)利與義務(wù)工會(huì)法內(nèi)容勞動(dòng)法支持勞動(dòng)法與工會(huì)法共同維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)法律實(shí)務(wù)操作根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織的成立需經(jīng)過(guò)籌備、選舉、登記等法定程序，確保合法性和代表性。01工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂和執(zhí)行集體合同，保障職工權(quán)益。