人社局 考勤管理制度

人社局考勤管理制度一、目的

為確保人社局工作秩序，提高工作效率，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確職工工作時間、考勤管理、請假、休假以及其他相關(guān)事宜，為人社局提供一個公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于人社局全體在編在職職工，包括合同制職工和臨時工。各科室、部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保職工按時到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

三、工作時間

1.人社局工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.根據(jù)季節(jié)變化，工作時間可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，具體調(diào)整方案由局辦公室制定并通知全體職工。

3.特殊崗位或特殊情況下，職工需加班的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及人社局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.職工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向所在科室、部門負(fù)責(zé)人請假，并按照請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

職工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。簽到記錄將作為職工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）職工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退超過規(guī)定時間，視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的，職工需在當(dāng)日內(nèi)向所在科室、部門負(fù)責(zé)人報告外出事由，并由負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。未能及時備注的，視為未簽到。

4、忘記簽到處理

職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在科室、部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）局辦公室負(fù)責(zé)全局考勤管理工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

（2）各科室、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門職工的考勤管理、簽到情況審核及請假、外出等事宜的審批。

（3）職工個人需自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報告?zhèn)€人出勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）職工請假需提前向所在科室、部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，填寫《請假申請表》，明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間、請假事由等內(nèi)容。

（2）請假申請需經(jīng)科室、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報局辦公室備案。

（3）請假申請應(yīng)提前至少一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室、部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由科室、部門負(fù)責(zé)人審批，并報局辦公室備案。

（3）請假3天以上的，經(jīng)科室、部門負(fù)責(zé)人審批后，報局辦公室審核，由局領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，職工需在1個工作日內(nèi)向所在科室、部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）職工請假期間，如有變動，需及時通知科室、部門負(fù)責(zé)人，并按照請假程序重新辦理請假手續(xù)。

（3）未按期銷假或未提交請假證明材料的，視為曠工。如有特殊情況，需向科室、部門負(fù)責(zé)人說明，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）職工申請假期，需根據(jù)不同假期類型，按照以下流程提交申請：

a.填寫《休假申請表》，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間等；

b.提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等；

c.經(jīng)科室、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報局辦公室備案；

d.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和局內(nèi)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需休息，需提供二級以上醫(yī)院診斷證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：職工因私事需請假，每年累計不超過15天，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，一般為3天。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女職工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天。

3、年假規(guī)定

（1）職工連續(xù)工作滿1年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假，一般為5天。

（2）職工工作年限滿10年，年假增加5天；滿20年，年假增加10天。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休的，視同放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男職工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）局辦公室根據(jù)實(shí)際情況，可對節(jié)假日前后工作日進(jìn)行調(diào)休，確保工作秩序。

（3）職工在公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和局內(nèi)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工在規(guī)定上班時間后到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

a.遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）的，不計入遲到次數(shù)；

b.遲到5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕度遲到；

c.遲到30分鐘以上、1小時以內(nèi)（含1小時）的，視為中度遲到；

d.遲到1小時以上的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：職工在規(guī)定工作時間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未履行請假手續(xù)的，視為曠工。

a.曠工半天以內(nèi)的，視為輕度曠工；

b.曠工半天以上、1天以內(nèi)（含1天）的，視為中度曠工；

c.曠工1天以上的，視為嚴(yán)重曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）職工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

（2）職工偽造考勤記錄、請假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資的50%；

（2）曠工半天以上、1天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資的100%；

（3）曠工1天以上，每曠工1天扣除3天工資；

（4）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天以上的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，可依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

職工未按時簽到，但實(shí)際已到崗工作的，需在當(dāng)日內(nèi)向所在科室、部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。逾期未補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門職工的考勤管理，