2025標(biāo)準(zhǔn)版北京市勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同自年__月__日起生效，至年__月__日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任職位，負(fù)責(zé)工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。三、勞動報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣元（含元基本工資和元績效工資）。2.乙方加班工資按國家規(guī)定支付。3.乙方享受帶薪年假、法定節(jié)假日及社會保險(xiǎn)等福利待遇。四、工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行工作制。2.乙方加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)及終止合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止合同1.合同期滿，本勞動合同自然終止。2.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)解除本勞動合同。七、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是符合法定年齡的勞動者，具有完全民事行為能力。解決辦法：雙方應(yīng)提供相應(yīng)的合法證件，如營業(yè)執(zhí)照、身份證等。2.合同內(nèi)容的合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得包含違反勞動法的內(nèi)容。解決辦法：合同內(nèi)容應(yīng)參照國家相關(guān)法律法規(guī)，必要時(shí)咨詢專業(yè)法律人士。3.合同雙方的權(quán)益保障：確保雙方權(quán)益在合同中得到明確保障，如工資、工時(shí)、保密等。解決辦法：明確合同條款，確保雙方權(quán)益得到充分保障。4.合同的履行與管理：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自義務(wù)，并進(jìn)行有效管理。解決辦法：建立完善的管理制度，確保合同條款得到有效執(zhí)行。5.合同爭議的解決：合同爭議應(yīng)通過合法途徑解決，避免影響雙方合作關(guān)系。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。6.合同的變更與解除：合同變更或解除應(yīng)符合法律法規(guī)，并遵循合同約定。解決辦法：在合同中明確約定變更和解除的條件、程序及法律后果。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報(bào)酬的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限內(nèi)雙方均有權(quán)解除勞動合同。5.工資：勞動者按照合同約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。6.工時(shí)：勞動者在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作量。8.保密協(xié)議：用人單位和勞動者約定在合同期限內(nèi)及終止合同后一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。9.解除合同：用人單位和勞動者依法終止勞動關(guān)系的行為。10.爭議解決：通過合法途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。應(yīng)用場合：1.適用于北京市范圍內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間、保密等方面達(dá)成一致的情況。3.適用于雙方簽訂勞動合同后，對勞動關(guān)系進(jìn)行明確約定的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方對于合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.本合同一式兩份