2025年度評(píng)估師薪酬激勵(lì)及績(jī)效考核合同

2025年度評(píng)估師薪酬激勵(lì)及績(jī)效考核合同甲方（評(píng)估方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被評(píng)估方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬激勵(lì)及績(jī)效考核描述1.薪酬激勵(lì)乙方年度薪酬將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)，具體激勵(lì)方案如下：a.基礎(chǔ)薪酬：乙方年度基礎(chǔ)薪酬為_(kāi)_____元。b.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果，將獲得______%的績(jī)效獎(jiǎng)金。c.績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法：根據(jù)公司績(jī)效考核制度，績(jī)效獎(jiǎng)金將與乙方的個(gè)人業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等因素掛鉤。2.績(jī)效考核b.項(xiàng)目成果：乙方參與的項(xiàng)目成果質(zhì)量將作為考核的重要內(nèi)容。c.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：乙方在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作表現(xiàn)將作為考核的指標(biāo)之一。乙方需在年度考核周期內(nèi)完成績(jī)效考核，考核結(jié)果將作為薪酬激勵(lì)的依據(jù)。二、薪酬及考核時(shí)間1.薪酬支付甲方將在每個(gè)季度末支付乙方當(dāng)季薪酬，具體支付日期為_(kāi)_____日。2.績(jī)效考核時(shí)間乙方年度績(jī)效考核將在每個(gè)年度結(jié)束后______個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，具體考核時(shí)間以甲方通知為準(zhǔn)。三、交貨時(shí)間與地點(diǎn)1.交貨時(shí)間乙方需在甲方指定的績(jī)效考核時(shí)間內(nèi)完成績(jī)效考核，考核結(jié)果將作為薪酬激勵(lì)的依據(jù)。2.交貨地點(diǎn)乙方績(jī)效考核結(jié)果將以電子文檔形式提交至甲方指定郵箱，或由乙方親自送達(dá)甲方指定地點(diǎn)。四、包裝與運(yùn)輸1.包裝要求乙方提交的績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)完整、準(zhǔn)確，并按照甲方要求進(jìn)行包裝。2.運(yùn)輸責(zé)任乙方提交的績(jī)效考核結(jié)果一旦提交，即視為送達(dá)，甲方對(duì)考核結(jié)果的完整性和準(zhǔn)確性不承擔(dān)任何責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合考核標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行調(diào)整或終止激勵(lì)。有權(quán)根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬激勵(lì)方案，但應(yīng)按照公司規(guī)定和程序進(jìn)行。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行公正、公平的評(píng)估。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力和績(jī)效水平。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在完成年度工作并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的薪酬激勵(lì)。如因甲方原因?qū)е驴己瞬还交蚪Y(jié)果有誤，有權(quán)要求重新評(píng)估或補(bǔ)償。義務(wù)：按照公司規(guī)定和要求完成年度工作，并接受甲方的績(jī)效考核。積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身的工作能力和專(zhuān)業(yè)水平。六、評(píng)估與績(jī)效考核1.評(píng)估方式甲方將采用定量和定性相結(jié)合的方式對(duì)乙方進(jìn)行年度評(píng)估，包括但不限于工作成果、團(tuán)隊(duì)合作、客戶滿意度等指標(biāo)。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)以公司年度工作目標(biāo)和考核制度為準(zhǔn)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等。七、薪酬支付與結(jié)算1.薪酬支付甲方將在年度評(píng)估結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)支付乙方年度薪酬激勵(lì)款項(xiàng)。2.結(jié)算方式薪酬激勵(lì)款項(xiàng)將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬激勵(lì)款項(xiàng)，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故終止激勵(lì)或調(diào)整激勵(lì)方案，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定完成年度工作或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)激勵(lì)款項(xiàng)。如乙方因個(gè)人原因提前終止合同，乙方應(yīng)退還已支付的激勵(lì)款項(xiàng)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方薪酬激勵(lì)方案、績(jī)效考核信息以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個(gè)人績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日