2025年度人力資源外包服務與員工激勵方案合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力資源外包服務與員工激勵方案合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限1.4合同雙方2.服務內容2.1人力資源外包服務2.2員工激勵方案2.3服務提供方式2.4服務質量要求3.服務費用3.1費用構成3.2費用支付方式3.3費用調整3.4費用結算4.服務期限4.1服務開始時間4.2服務結束時間4.3服務期限延長5.服務交付5.1服務交付時間5.2服務交付地點5.3服務交付方式6.服務驗收6.1驗收標準6.2驗收程序6.3驗收不合格的處理7.員工激勵方案7.1激勵方案目標7.2激勵方案內容7.3激勵方案實施7.4激勵方案調整8.信息保密8.1保密內容8.2保密期限8.3保密義務9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.合同生效12.1生效條件12.2生效時間12.3生效后的權利義務13.合同附件13.1附件內容13.2附件效力13.3附件變更14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍（1）乙方為甲方提供人力資源外包服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等；（2）乙方協(xié)助甲方制定并實施員工激勵方案，提升員工工作積極性和企業(yè)凝聚力。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]2.服務內容2.1人力資源外包服務（1）乙方負責為甲方提供招聘服務，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等；（2）乙方負責為甲方提供培訓服務，包括但不限于新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等；（3）乙方負責為甲方提供薪酬福利服務，包括但不限于薪酬核算、福利發(fā)放、社會保險繳納等；（4）乙方負責為甲方提供員工關系服務，包括但不限于處理員工投訴、調解勞動爭議等。2.2員工激勵方案（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定員工激勵方案，包括但不限于績效考核、獎金發(fā)放、員工福利等；（2）乙方協(xié)助甲方實施員工激勵方案，確保方案的有效性和公平性；（3）乙方定期對員工激勵方案進行評估，根據(jù)評估結果提出改進建議。2.3服務提供方式乙方通過線上和線下相結合的方式為甲方提供服務，包括但不限于：（1）線上服務：通過乙方提供的在線平臺，實現(xiàn)招聘、培訓、薪酬福利等服務的實時查詢和操作；（2）線下服務：乙方指派專人定期到甲方公司現(xiàn)場提供服務。2.4服務質量要求（1）招聘服務：確保招聘流程規(guī)范、高效，招聘到符合甲方要求的優(yōu)秀人才；（2）培訓服務：確保培訓內容實用、有效，提升員工技能和素質；（3）薪酬福利服務：確保薪酬福利發(fā)放及時、準確，符合國家法律法規(guī)和甲方相關規(guī)定；（4）員工關系服務：確保員工關系和諧穩(wěn)定，提高員工滿意度。3.服務費用3.1費用構成（1）招聘服務費；（2）培訓服務費；（3）薪酬福利服務費；（4）員工關系服務費。3.2費用支付方式甲方應按乙方提供的發(fā)票在合同約定的支付期限內支付服務費用。3.3費用調整如因政策調整、市場變化等原因導致服務費用發(fā)生變動，雙方應協(xié)商一致后調整費用。3.4費用結算雙方應定期進行費用結算，確保費用準確無誤。4.服務期限4.1服務開始時間本合同服務期限自2025年1月1日起開始。4.2服務結束時間本合同服務期限至2025年12月31日止。4.3服務期限延長如雙方同意延長服務期限，應在本合同到期前一個月內書面通知對方，并簽訂補充協(xié)議。5.服務交付5.1服務交付時間乙方應按照合同約定的時間節(jié)點完成各項服務。5.2服務交付地點乙方提供的線上服務可在任何地點進行，線下服務應在甲方指定地點進行。5.3服務交付方式乙方通過線上平臺和線下服務相結合的方式為甲方提供服務。8.信息保密8.1保密內容雙方在本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等，均應予以保密。8.2保密期限本合同項下的保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后三年內有效。8.3保密義務（1）雙方未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）雙方對保密信息的存儲、處理和使用，應采取合理的安全措施，防止信息泄露、損毀或丟失。9.違約責任9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行服務義務；（2）一方違反保密義務，泄露對方保密信息；（3）一方未按合同約定支付費用；（4）一方因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；（2）因違約給對方造成損失的，違約方還應賠償損失；（3）違約行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向合同約定的仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構仲裁。10.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為[仲裁機構名稱]。10.3爭議解決程序雙方應遵守仲裁機構的仲裁規(guī)則，按照仲裁程序解決爭議。11.合同解除11.1解除條件（1）一方嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后仍不改正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序（1）一方提出解除合同，應書面通知對方；（2）雙方應協(xié)商解除合同的具體事宜；（3）合同解除后，雙方應按約定處理未履行完畢的義務。11.3解除后的處理（1）合同解除后，雙方應按照約定處理剩余服務費用；（2）雙方應妥善處理員工關系，確保員工權益；（3）雙方應相互配合，辦理合同解除手續(xù)。12.合同生效12.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3生效后的權利義務合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。13.合同附件13.1附件內容（1）服務協(xié)議；（2）員工激勵方案；（3）其他雙方約定的附件。13.2附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3附件變更附件的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.其他14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同解釋本合同以中文為準，如雙方對合同內容有不同理解，應以中文為準。14.3合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的，為甲方提供人力資源外包服務或參與員工激勵方案設計、執(zhí)行的個人或機構。15.2第三方介入方式（1）作為乙方合作伙伴，協(xié)助乙方提供人力資源外包服務；（2）作為甲方合作伙伴，參與員工激勵方案的設計與實施；（3）作為獨立顧問，為甲方或乙方提供專業(yè)意見。15.3第三方責任15.3.1第三方責任界定第三方在本合同中的責任應限于其提供的具體服務范圍內，且僅限于因其自身過錯導致的損失。15.3.2第三方責任承擔（1）若第三方因自身過錯導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任賠償金額由甲方或乙方與第三方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向合同約定的仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。15.4第三方責任限額15.4.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方對甲方或乙方因自身過錯導致的損失所承擔的最高賠償金額。15.4.2責任限額設定（1）第三方責任限額由雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供服務的性質、規(guī)模等因素確定；（2）責任限額應在合同附件中明確列出。15.5第三方資質要求15.5.1資質審查甲方或乙方在引入第三方前，應對其進行資質審查，確保其具備提供相應服務的資質和能力。15.5.2資質要求（1）合法注冊，具有獨立法人資格；（2）具備提供相應服務的專業(yè)能力和經(jīng)驗；16.第三方與其他各方的關系16.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為合作關系，甲方應尊重第三方的獨立性和專業(yè)性。16.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為合作關系，乙方應尊重第三方的獨立性和專業(yè)性。16.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間應明確劃分各自的權利、義務和責任；（2）第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（3）第三方與其他各方在合同履行過程中，應相互配合，共同維護合同目標的實現(xiàn)。17.第三方變更17.1第三方變更條件（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；（2）第三方被甲方或乙方解除合作關系。17.2第三方變更程序（1）第三方提出變更請求，甲方或乙方同意后，雙方應簽訂補充協(xié)議；（2）補充協(xié)議應明確變更后的第三方責任、權利和義務。17.3第三方變更后的處理（1）變更后的第三方應繼續(xù)履行合同，直至合同終止；（2）變更后的第三方應遵守本合同及補充協(xié)議的約定。18.第三方退出18.1第三方退出條件（1）合同到期；（2）合同解除；（3）第三方主動退出。18.2第三方退出程序（1）第三方提出退出請求，甲方或乙方同意后，雙方應簽訂補充協(xié)議；（2）補充協(xié)議應明確退出后的處理事宜。18.3第三方退出后的處理（1）第三方退出后，甲方或乙方應按照合同約定處理剩余服務費用；（2）雙方應相互配合，辦理合同退出手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務協(xié)議詳細要求：詳細列明雙方在人力資源外包服務方面的權利、義務和責任，包括但不限于服務內容、費用、期限、交付方式等。說明：服務協(xié)議是合同的核心附件，應清晰明確雙方的服務內容和服務標準。2.員工激勵方案詳細要求：詳細描述員工激勵方案的目標、內容、實施方式、評估標準等。說明：員工激勵方案是合同中重要的組成部分，附件中應包含激勵措施的具體細節(jié)。3.第三方資質證明文件詳細要求：第三方提供其合法注冊證明、專業(yè)能力證明、商業(yè)信譽證明等。說明：第三方資質證明文件是確保第三方具備提供相應服務能力的重要依據(jù)。4.服務費用明細表詳細要求：詳細列出各項服務費用的構成、支付方式、調整機制等。說明：費用明細表是合同中關于費用支付的詳細說明，有助于雙方清晰了解費用構成。5.服務驗收報告詳細要求：詳細記錄服務驗收的時間、地點、驗收人員、驗收結果等。說明：服務驗收報告是確認服務是否符合合同約定的重要文件。6.保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中應遵守的保密義務和保密期限。說明：保密協(xié)議是保障雙方商業(yè)秘密的重要文件，有助于維護雙方的合法權益。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、爭議解決機構、解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是預防合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障雙方權益的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未按合同約定提供服務或服務質量不符合要求；（2）未按合同約定支付費用；（3）泄露對方商業(yè)秘密或技術秘密；（4）違反保密義務，導致對方遭受損失；（5）未按合同約定履行其他義務。2.責任認定標準（1）違約行為發(fā)生時，由違約方承擔違約責任；（2）違約行為導致對方遭受損失的，違約方應賠償損失；（3）違約行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。3.違約示例說明（1）乙方未按合同約定時間完成招聘工作，導致甲方招聘計劃延遲，甲方有權要求乙方支付違約金；（2）第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，第三方應賠償甲方損失；（3）甲方未按合同約定支付服務費用，乙方有權暫?；蚪K止服務，并要求甲方支付違約金。全文完。2025年度人力資源外包服務與員工激勵方案合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（服務提供方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（服務接受方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求日益增加。為提高企業(yè)人力資源管理效率，降低成本，甲方?jīng)Q定將部分人力資源管理工作外包給乙方。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源外包服務與員工激勵方案方面的權利、義務和責任，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.人力資源外包：指甲方將部分或全部人力資源管理工作委托給乙方，由乙方按照甲方要求提供相關服務。2.員工激勵方案：指乙方根據(jù)甲方需求，為提高員工工作積極性和滿意度，制定的一系列激勵措施。3.2關鍵詞解釋：1.人力資源：指企業(yè)內部所有員工的能力、素質、知識、技能等。2.外包服務：指企業(yè)將部分或全部業(yè)務委托給外部專業(yè)機構或個人承擔。3.員工激勵：指企業(yè)通過各種手段激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高員工的工作績效。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.權利：（1）要求乙方按照合同約定提供人力資源外包服務與員工激勵方案。（2）對乙方提供的服務進行監(jiān)督、檢查和評價。2.義務：（1）向乙方提供必要的工作資料和條件。（2）按照合同約定支付服務費用。4.2乙方的權利和義務：1.權利：（1）要求甲方按照合同約定支付服務費用。（2）對甲方提供的工作資料和條件進行保密。2.義務：（1）按照合同約定提供人力資源外包服務與員工激勵方案。（2）對甲方提供的工作資料和條件進行保密。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點：人力資源外包服務與員工激勵方案的實施地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，通過線上、線下等多種方式提供人力資源外包服務與員工激勵方案。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止。2.任何一方違約，另一方有權解除合同。3.因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致終止合同，應書面通知對方。2.合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果：1.合同終止后，乙方應向甲方提供截至終止日的服務成果。2.雙方應按照約定辦理相關費用的結算。3.合同終止后，雙方應繼續(xù)履行保密義務。七、費用與支付7.1費用構成1.人力資源外包服務費用：根據(jù)乙方提供的服務內容和甲方需求，費用包括但不限于招聘費用、培訓費用、薪酬福利管理費用等。2.員工激勵方案費用：包括但不限于激勵方案設計費用、實施費用、效果評估費用等。3.其他相關費用：如差旅費、通訊費、資料費等，根據(jù)實際情況另行協(xié)商。7.2支付方式1.預付款：合同簽訂后，甲方應在5個工作日內支付乙方合同總金額的30%作為預付款。2.進度款：乙方完成每階段服務后，甲方應在收到乙方提交的相應階段服務報告和發(fā)票后5個工作日內支付該階段費用的70%。3.尾款：合同履行完畢，甲方應在收到乙方提交的最終服務報告和發(fā)票后5個工作日內支付剩余的尾款。7.3支付時間甲方支付費用的具體時間如下：1.預付款：合同簽訂后5個工作日內。2.進度款：每個服務階段完成后5個工作日內。3.尾款：合同履行完畢后5個工作日內。7.4支付條款1.甲方支付費用時，應將款項直接支付至乙方指定的賬戶。2.乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方開具相應的正規(guī)發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付費用，應向乙方支付應付款項的千分之五作為滯納金。2.甲方未能按照合同約定提供必要的工作資料和條件，導致乙方無法按時完成服務，甲方應承擔相應的責任。8.2乙方違約2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式1.違約方應按照合同約定支付違約金。2.因違約給對方造成的損失，違約方應賠償實際損失。九、保密條款9.1保密內容1.甲方提供的所有涉及商業(yè)秘密的資料。2.乙方在服務過程中了解到的甲方公司機密。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后五年內。9.3保密履行方式1.雙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性。2.雙方不得以任何形式泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、火災等。2.政府行為：政策調整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：罷工、暴動、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件的一方應及時通知對方。2.雙方應共同努力，采取措施減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水等。2.政府行為：政策調整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：罷工、暴動、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1.合同主體變更。2.合同內容變更。3.合同目的變更。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方提供的服務進行監(jiān)督和檢查的權利。2.乙方保留對其知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密的合法權益。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整員工激勵方案的權利。2.乙方保留在合同履行期間，根據(jù)市場需求調整服務內容和方式的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方協(xié)商一致，對本合同進行修改或補充。2.修改或補充的內容應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力1.修改或補充的內容與本合同具有同等法律效力。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應就合同履行過程中的相關事項進行及時溝通和協(xié)調。2.雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面、電話、郵件等方式進行溝通。2.雙方應按照合同約定的時間、地點和方式提供必要的協(xié)助。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方就人力資源外包服務與員工激勵方案達成的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同的任何增減條款，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（服務提供方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（服務接受方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________見證人（如有）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人力資源外包服務詳細方案2.員工激勵方案具體措施3.甲方公司基本情況介紹4.乙方公司資質證明文件5.乙方服務人員名單及資質證明6.合同簽訂雙方的身份證明文件7.預付款和進度款支付憑證8.服務報告及發(fā)票9.爭議解決過程中的相關文件10.不可抗力事件證明文件二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時支付費用。未提供必要的工作資料和條件。未按照合同約定調整員工激勵方案。（2）乙方違約：未按時完成服務。泄露甲方商業(yè)秘密。未采取必要措施減輕不可抗力事件的影響。2.違約行為的認定：（1）甲方違約的認定：通過甲方支付憑證和服務報告進行核實。（2）乙方違約的認定：通過乙方提交的服務報告和甲方提供的證據(jù)進行核實。三、法律名詞及解釋：1.人力資源：指企業(yè)內部所有員工的能力、素質、知識、技能等。2.外包服務：指企業(yè)將部分或全部業(yè)務委托給外部專業(yè)機構或個人承擔。3.員工激勵：指企業(yè)通過各種手段激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高員工的工作績效。4.不可抗力：指合同簽訂后，由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。5.違約金：指合同當事人因違約行為而應向對方支付的一定金額的貨幣。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：甲方應在收到乙方書面催告后5個工作日內支付費用，否則應按合同約定支付滯納金。2.問題：乙方未按時完成服務。解決辦法：乙方應在收到甲方書面催告后及時采取措施，確保按時完成服務，否則應按合同約定支付違約金。3.問題：泄露商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應立即停止泄露行為，并采取措施防止進一步泄露，同時賠償甲方因此遭受的損失。4.問題：不可抗力事件。解決辦法：雙方應按照合同約定，共同努力減輕不可抗力事件的影響，并在事件結束后及時恢復合同履行。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方合同主體名稱：_______