2024試用期勞動(dòng)合同文本：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)特制版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024試用期勞動(dòng)合同文本：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)特制版本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同簽訂雙方基本信息2.試用期間工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.1考核指標(biāo)3.2考核方式3.3考核結(jié)果及處理4.試用期薪資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會保險(xiǎn)及公積金4.4薪資支付方式及時(shí)間5.試用期工作紀(jì)律5.1工作時(shí)間及考勤5.2工作保密5.3工作責(zé)任5.4工作交接6.試用期勞動(dòng)合同解除6.1雙方解除勞動(dòng)合同條件6.2解除勞動(dòng)合同程序6.3解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽合同期限8.合同爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除或終止后的權(quán)益9.1工資結(jié)算9.2社會保險(xiǎn)及公積金9.3其他權(quán)益10.其他約定事項(xiàng)10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3合同附件11.合同生效條件12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：薪資結(jié)構(gòu)表13.合同修改14.合同解除第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：CG202400011.2合同簽訂日期：2024年2月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同終止日期：2024年5月31日1.5合同簽訂雙方基本信息1.5.1用人單位名稱：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有限公司1.5.2用人單位地址：省市區(qū)路號1.5.3法定代表人：1.5.4員工姓名：1.5.5員工身份證號碼：056782.試用期間工作內(nèi)容2.1工作崗位：創(chuàng)意設(shè)計(jì)師2.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司各類文化創(chuàng)意產(chǎn)品的設(shè)計(jì)工作，包括但不限于視覺設(shè)計(jì)、UI設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等。2.3工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號2.4工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.1考核指標(biāo)：設(shè)計(jì)作品質(zhì)量、項(xiàng)目完成度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度3.2考核方式：由部門負(fù)責(zé)人及同事共同對員工的工作進(jìn)行評價(jià)3.3考核結(jié)果及處理3.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3.3.2優(yōu)秀：員工表現(xiàn)突出，可優(yōu)先晉升或獲得獎(jiǎng)金3.3.3合格：員工表現(xiàn)一般，需持續(xù)改進(jìn)3.3.4不合格：員工表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同4.試用期薪資待遇4.1基本工資：每月8000元人民幣4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)，享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等4.3社會保險(xiǎn)及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策，繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金4.4薪資支付方式及時(shí)間：每月10日支付上月薪資5.試用期工作紀(jì)律5.1工作時(shí)間及考勤：員工需按時(shí)上下班，遵守公司考勤制度5.2工作保密：員工需保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得向外界透露5.3工作責(zé)任：員工需對所負(fù)責(zé)項(xiàng)目負(fù)責(zé)，確保項(xiàng)目質(zhì)量及進(jìn)度5.4工作交接：員工離職時(shí)，需按照公司規(guī)定完成工作交接6.試用期勞動(dòng)合同解除6.1雙方解除勞動(dòng)合同條件6.1.1員工提出解除勞動(dòng)合同：需提前一個(gè)月書面通知公司6.1.2公司提出解除勞動(dòng)合同：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或考核不合格6.2解除勞動(dòng)合同程序6.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議6.2.2公司按照國家及地方相關(guān)政策支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本公司工作年限及月工資計(jì)算6.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間：解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)支付8.合同爭議解決8.1爭議解決方式：本合同爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2.1省市仲裁委員會8.2.2市仲裁委員會8.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，任何一方均可向爭議解決機(jī)構(gòu)提出申請，按照該機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。9.合同解除或終止后的權(quán)益9.1工資結(jié)算：合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在5日內(nèi)結(jié)清員工在合同期間應(yīng)得的工資。9.2社會保險(xiǎn)及公積金：用人單位應(yīng)在合同解除或終止后30日內(nèi)為員工辦理社會保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3其他權(quán)益：員工在合同期間所獲得的其他權(quán)益，如培訓(xùn)、福利等，根據(jù)具體情況由雙方協(xié)商確定。10.其他約定事項(xiàng)10.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中接觸到的公司秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在試用期內(nèi)創(chuàng)作的作品，除另有約定外，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。10.3合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)表等，與本合同具有同等法律效力。11.合同生效條件11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：薪資結(jié)構(gòu)表13.合同修改13.1本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同解除14.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除，或因本合同約定的解除條件成就，或因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，本合同自解除之日起失效。14.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入1.1在合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面同意第三方介入的條款。1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助雙方履行合同，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。2.第三方責(zé)任2.1第三方介入后，其行為視為雙方共同行為，第三方對因其介入而產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2雙方應(yīng)保證第三方的合法權(quán)益，并對第三方因履行合同而產(chǎn)生的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。3.第三方退出3.1第三方介入期間，如因特殊情況需退出，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方退出。3.2第三方退出后，其責(zé)任由雙方繼續(xù)承擔(dān)，直至合同履行完畢。4.合同變更4.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改合同。4.2合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的條款履行合同。5.爭議解決5.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.2第三方介入期間，爭議解決費(fèi)用由爭議方承擔(dān)。6.合同解除6.1第三方介入期間，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。6.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。7.其他約定事項(xiàng)7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.合同生效條件8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.合同附件9.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議9.2附件二：第三方退出協(xié)議10.合同解除10.1本合同自解除之日起失效。10.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。11.合同修改11.1本合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面修改合同。11.2合同修改后，雙方應(yīng)按照修改后的條款履行合同。12.合同終止12.1本合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.合同爭議解決13.1本合同爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同解除或終止后的權(quán)益14.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。15.其他約定事項(xiàng)15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。16.合同生效條件16.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。16.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程及工作要求。說明：工作職責(zé)說明書是員工工作的重要指導(dǎo)文件，有助于明確員工的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、考核方式、考核周期及考核結(jié)果的應(yīng)用。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是衡量員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于激勵(lì)員工提升工作效率和質(zhì)量。3.附件三：薪資結(jié)構(gòu)表要求：詳細(xì)列出薪資組成部分，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。說明：薪資結(jié)構(gòu)表是員工了解薪資待遇的重要依據(jù)，有助于保障員工的合法權(quán)益。4.附件四：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會保險(xiǎn)及公積金的繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)時(shí)間。說明：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)是員工了解自身福利待遇的重要依據(jù)，有助于保障員工的合法權(quán)益。5.附件五：合同附件要求：包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、第三方退出協(xié)議等。說明：合同附件是合同的重要補(bǔ)充，有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：工作交接清單要求：詳細(xì)記錄工作交接過程中的各項(xiàng)事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、工作成果、設(shè)備情況等。說明：工作交接清單是員工離職或調(diào)崗時(shí)的重要文件，有助于確保工作連續(xù)性和信息完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤。1.2員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。1.3員工泄露公司商業(yè)秘密。1.4用人單位未按時(shí)支付員工工資。1.5用人單位未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及公積金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。2.2協(xié)商不成的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.3.1工作延誤：根據(jù)項(xiàng)目延誤程度，賠償損失或支付違約金。2.3.2違反規(guī)章制度：根據(jù)違規(guī)程度，給予警告、記過、降職等處分。2.3.3泄露商業(yè)秘密：根據(jù)泄露范圍和影響，賠償損失或支付違約金。2.3.4未按時(shí)支付工資：按日支付滯納金。2.3.5未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及公積金：補(bǔ)繳欠繳部分，并支付滯納金。示例說明：1.員工甲因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目延誤，經(jīng)核實(shí)延誤時(shí)間為一周，雙方協(xié)商后，員工甲需賠償項(xiàng)目延誤造成的損失1000元。2.員工乙因遲到三次，經(jīng)核實(shí)，公司給予警告處分，并要求員工乙在一個(gè)月內(nèi)改正。3.員工丙泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)核實(shí)，泄露范圍為內(nèi)部信息，公司要求員工丙賠償損失5000元，并支付違約金2000元。4.用人單位因疏忽未按時(shí)支付員工丁工資，經(jīng)核實(shí)，拖欠工資時(shí)間為一個(gè)月，公司需支付工資及滯納金共計(jì)1500元。5.用人單位未按規(guī)定繳納員工戊的社會保險(xiǎn)及公積金，經(jīng)核實(shí)，拖欠時(shí)間為三個(gè)月，公司需補(bǔ)繳欠繳部分并支付滯納金3000元。全文完。2024試用期勞動(dòng)合同文本：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)特制版1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點(diǎn)1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址3.職位與工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作地點(diǎn)3.3工作崗位3.4工作內(nèi)容3.5工作職責(zé)4.試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期限4.2轉(zhuǎn)正條件4.3轉(zhuǎn)正時(shí)間5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會保險(xiǎn)及公積金6.4其他福利待遇7.工作成果與考核7.1工作成果要求7.2考核方式7.3考核結(jié)果8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3其他事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工作成果考核標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署人簽名14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同簽訂雙方本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）簽訂。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。1.3合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為甲方辦公地址。1.4合同期限本合同期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方全名為：________________。2.2員工性別乙方性別為：________________。2.3員工出生日期乙方出生日期為：________________。2.4員工身份證號碼乙方身份證號碼為：________________。2.5員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式為：________________。2.6員工家庭住址乙方家庭住址為：________________。3.職位與工作內(nèi)容3.1職位名稱乙方所擔(dān)任的職位為：________________。3.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為：________________。3.3工作崗位乙方工作崗位為：________________。3.4工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括：________________。3.5工作職責(zé)乙方工作職責(zé)包括：________________。4.試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期限乙方試用期自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共計(jì)__個(gè)月。4.2轉(zhuǎn)正條件1.乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；2.乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；3.乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。4.3轉(zhuǎn)正時(shí)間乙方轉(zhuǎn)正時(shí)間為試用期結(jié)束后的第一個(gè)工作日。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為：________________。5.2休息時(shí)間乙方每周休息日為：________________。5.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。6.工資與福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為：________________元/月。6.2獎(jiǎng)金及津貼乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金及津貼制度。6.3社會保險(xiǎn)及公積金乙方應(yīng)參加社會保險(xiǎn)及繳納住房公積金，具體繳納比例及金額按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.4其他福利待遇乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于：________________。7.工作成果與考核7.1工作成果要求乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，保證工作成果符合甲方要求。7.2考核方式甲方將對乙方進(jìn)行定期考核，考核方式為：________________。7.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.1.2乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.3乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤，影響公司利益，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1甲方未按合同約定支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資的百分之五十。8.2.2甲方未提供乙方應(yīng)得的福利待遇，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償金。8.2.3甲方違法解除合同，應(yīng)按法律規(guī)定向乙方支付賠償金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)不符合錄用條件的情況，甲方可以解除合同。9.1.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因死亡、疾病等原因無法繼續(xù)工作，合同終止。9.3解除或終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決合同爭議。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款乙方同意在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸甲方所有。12.3其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工作成果考核標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署人簽名甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________14.3合同生效日期本合同生效日期為：2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本條款中的“第三方”指介入本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等非合同簽訂主體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行、解決合同爭議、提供專業(yè)服務(wù)或監(jiān)督合同執(zhí)行。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.提供咨詢服務(wù)；2.進(jìn)行審計(jì)或評估；3.協(xié)助解決合同爭議；4.監(jiān)督合同履行。15.4第三方介入程序1.雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；2.雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)限和責(zé)任；3.第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中，因故意或重大過失給合同一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額由雙方與第三方在書面協(xié)議中約定；2.若第三方責(zé)任限額未在協(xié)議中約定，則第三方對合同一方造成的損失承擔(dān)無限責(zé)任。16.3責(zé)任追償1.合同一方因第三方介入遭受損失，有權(quán)向第三方追償；2.雙方應(yīng)協(xié)助合同一方向第三方追償。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于雙方簽訂的書面協(xié)議，第三方對甲方承擔(dān)約定的責(zé)任。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，第三方對乙方不承擔(dān)直接責(zé)任。17.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方介入合同履行，僅限于協(xié)助、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)，不改變合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。18.2變更程序1.雙方協(xié)商一致，決定對合同進(jìn)行變更；2.雙方與第三方簽訂變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容；3.第三方按照變更協(xié)議履行職責(zé)。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式同本合同第十條。19.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭議解決機(jī)構(gòu)同本合同第十條。20.第三方介入后的合同解除與終止20.1合同解除條件第三方介入后的合同解除條件同本合同第九條。20.2合同終止條件第三方介入后的合同終止條件同本合同第九條。20.3解除或終止程序第三方介入后的合同解除或終止程序同本合同第九條。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：闡述乙方所擔(dān)任職位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。包含職位名稱、工作地點(diǎn)、直接上級、直接下屬等信息。描述乙方在職位上的具體工作職責(zé)和任務(wù)。2.附件二：工作成果考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：明確乙方工作成果的考核指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。列出考核項(xiàng)目的權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)和評定方法。包含定性和定量考核指標(biāo)，如工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新能力等。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：規(guī)定乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。列出商業(yè)秘密的范圍、保密期限和違約責(zé)任。明確乙方違反保密協(xié)議的法律后果。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確乙方在任職期間所創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)的使用、許可、轉(zhuǎn)讓等事宜。明確甲方在知識產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：列出乙方在試用期內(nèi)和正式任職期間應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等信息。規(guī)定培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果的應(yīng)用。6.附件六：績效考核結(jié)果詳細(xì)要求和說明：記錄乙方在合同履行期間的績效考核結(jié)果。包含考核周期、考核指標(biāo)、考核分?jǐn)?shù)和考核評價(jià)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤。乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的具體情況。違約行為對合同履行的影響程度。違約行為給合同一方造成的損失。3.違約責(zé)任示例：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為延誤期間工資的百分之五十。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資的百分之五十。全文完。2024試用期勞動(dòng)合同文本：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)特制版2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.試用期期限2.1試用期起始時(shí)間2.2試用期結(jié)束時(shí)間2.3試用期延長的條件與程序3.職務(wù)與工作內(nèi)容3.1員工崗位與職責(zé)3.2工作地點(diǎn)與工作環(huán)境3.3工作時(shí)間與休息休假4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3社會保險(xiǎn)與公積金4.4其他福利待遇5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)條件5.2安全生產(chǎn)5.3職業(yè)病防治5.4健康檢查6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃6.3職業(yè)資格證書7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償?shù)挠?jì)算方法9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3解除與終止的程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：保密協(xié)議13.合同變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同變更的程序13.3合同解除的條件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律法規(guī)適用14.2合同份數(shù)與效力14.3合同語言的確定第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：________法定代表人：________地址：________聯(lián)系電話：________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________身份證號碼：________住址：________聯(lián)系電話：________1.2合同簽訂日期與地點(diǎn)本合同于____年____月____日在____市____區(qū)____地簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.試用期期限2.1試用期起始時(shí)間本合同試用期自____年____月____日起計(jì)算。2.2試用期結(jié)束時(shí)間本合同試用期至____年____月____日止。2.3試用期延長的條件與程序（1）甲乙雙方書面提出延長試用期的請求；（2）甲乙雙方在____日內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議；（3）本合同試用期延長至____年____月____日止。3.職務(wù)與工作內(nèi)容3.1員工崗位與職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任________崗位，具體職責(zé)如下：________________3.2工作地點(diǎn)與工作環(huán)境乙方工作地點(diǎn)為：________________________3.3工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____天。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等休假待遇。4.工資與福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方績效考核制度，可獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。4.3社會保險(xiǎn)與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4其他福利待遇________________5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)條件甲方應(yīng)確保乙方在安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件下工作。5.2安全生產(chǎn)甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。5.3職業(yè)病防治甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)病防治，保障乙方身體健康。5.4健康檢查甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，為其提供必要的在職培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃甲方應(yīng)制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，為乙方提供晉升機(jī)會。6.3職業(yè)資格證書乙方在甲方工作期間，如取得與工作崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的待遇。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金；（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（4）乙方違反甲方保密協(xié)議；（5）甲方違反合同約定解除或終止合同。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約賠償?shù)挠?jì)算方法違約賠償?shù)木唧w計(jì)算方法如下：（1）因未支付工資、獎(jiǎng)金導(dǎo)致的損失，按實(shí)際損失金額計(jì)算；（2）因未提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致的損失，按實(shí)際損失金額計(jì)算；（3）因未履行工作職責(zé)導(dǎo)致的損失，按合同約定賠償；（4）因違反保密協(xié)議導(dǎo)致的損失，按合同約定賠償；（5）因違反合同約定解除或終止合同導(dǎo)致的損失，按合同約定賠償。9.保密條款9.1保密信息的范圍（1）甲方的商業(yè)秘密；（2）甲方的客戶信息；（3）甲方的技術(shù)秘密；（4）其他經(jīng)甲乙雙方約定應(yīng)保密的信息。9.2保密義務(wù)（1）未經(jīng)甲方同意，不得泄露保密信息；（2）不得利用保密信息為自己或第三方謀取利益；（3）離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)。9.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至____年____月____日止。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁員；（4）雙方協(xié)商一致。10.2合同終止的條件（1）試用期屆滿；（2）合同約定的終止條件成就；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡；（4）雙方協(xié)商一致。10.3解除與終止的程序（1）提出解除或終止合同的書面請求；（2）在____日內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議；（3）辦理合同解除或終止手續(xù)。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生合同爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁委員會；（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會；（3）其他有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)。11.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：保密協(xié)議13.合同變更與解除13.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)變更；（3）不可抗力因素。13.2合同變更的程序（1）提出變更請求；（2）在____日內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議；（3）辦理變更手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律法規(guī)適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。14.2合同份數(shù)與效力本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同語言的確定本合同以中文書寫，如雙方另有約定，以雙方認(rèn)可的版本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、資金支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方的責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失。15.2.2第三方的責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額如下：（1）中介服務(wù)：甲方支付給第三方的中介服務(wù)費(fèi)用總額的____倍；（2）技術(shù)咨詢：乙方因采納第三方提供的技術(shù)咨詢導(dǎo)致的損失，第三方承擔(dān)賠償責(zé)任的最高限額為____元；（3）技術(shù)服務(wù)：第三方提供的技術(shù)服務(wù)導(dǎo)致甲方損失的，第三方承擔(dān)賠償責(zé)任的最高限額為____元；（4）資金支持：第三方提供的資金支持導(dǎo)致的損失，第三方承擔(dān)賠償責(zé)任的最高限額為____元。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方的權(quán)利范圍（1）根據(jù)合同約定，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)；（3）根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提供相應(yīng)的服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。15.4.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定接受服務(wù)，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。15.4.3與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立的第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的責(zé)任。16.