二零二五年度美發(fā)店員工休息時間及加班費合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美發(fā)店員工休息時間及加班費合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2專業(yè)術語解釋2.員工休息時間2.1工作時間規(guī)定2.2休息日安排2.3節(jié)假日安排2.4休息時間記錄與證明3.加班費政策3.1加班費計算標準3.2加班費支付方式3.3加班申請與審批3.4加班費記錄與結算4.特殊情況處理4.1緊急情況下的加班安排4.2不可抗力因素下的工作時間調整4.3員工自愿加班的處理5.員工請假制度5.1請假類型及批準流程5.2請假期間工資及福利待遇5.3請假記錄與證明6.合同期限及續(xù)簽6.1合同期限規(guī)定6.2合同續(xù)簽條件及流程7.違約責任7.1員工違約責任7.2用人單位違約責任7.3違約賠償標準8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的處理9.法律適用與爭議解決9.1法律適用范圍9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.其他約定事項12.1員工培訓與發(fā)展12.2工作環(huán)境與設施12.3員工獎懲制度13.合同附件13.1附件一：員工休息時間表13.2附件二：加班費計算標準13.3附件三：請假申請表14.合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義1.2專業(yè)術語解釋a)工作時間：指員工按照用人單位規(guī)定的時間段進行工作的期間。b)休息時間：指員工在工作時間之外，用于休息和恢復體力的時間。c)加班：指員工在規(guī)定的工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。d)加班費：指員工因加班而獲得的額外報酬。2.員工休息時間2.1工作時間規(guī)定員工的工作時間為每日8小時，每周40小時，具體工作時間由用人單位根據業(yè)務需要和員工個人情況進行安排。2.2休息日安排員工每周享有兩天休息日，休息日由用人單位根據業(yè)務情況和員工意愿進行安排。2.3節(jié)假日安排員工享有國家法定節(jié)假日休息，具體放假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.4休息時間記錄與證明員工的休息時間由用人單位進行記錄，并確保員工休息時間的真實性。3.加班費政策3.1加班費計算標準員工加班費按照國家規(guī)定和本合同約定計算，具體計算方法如下：a)法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付加班費。b)法定休息日加班：按照不低于工資的200%支付加班費。c)工作日加班：按照不低于工資的150%支付加班費。3.2加班費支付方式加班費應在加班次日支付給員工，如遇特殊情況，用人單位可提前支付。3.3加班申請與審批員工需提前向用人單位提出加班申請，經批準后方可加班。3.4加班費記錄與結算用人單位應設立加班費記錄簿，記錄員工的加班時間、加班費計算及支付情況，并在每個支付周期內進行結算。4.特殊情況處理4.1緊急情況下的加班安排在緊急情況下，用人單位可要求員工加班，員工應予以配合。4.2不可抗力因素下的工作時間調整因不可抗力因素導致工作時間調整的，用人單位應與員工協(xié)商，合理調整工作時間。4.3員工自愿加班的處理員工自愿加班的，用人單位應按照本合同約定的加班費標準支付加班費。5.員工請假制度5.1請假類型及批準流程員工請假分為事假、病假、年假等類型，請假需提前向用人單位提出申請，經批準后方可休假。5.2請假期間工資及福利待遇a)事假：員工請假期間，用人單位按照國家規(guī)定支付工資。b)病假：員工請假期間，用人單位按照國家規(guī)定支付病假工資。c)年假：員工享受國家規(guī)定的年休假待遇。5.3請假記錄與證明員工請假需提供相關證明材料，用人單位應妥善保管請假記錄。6.合同期限及續(xù)簽6.1合同期限規(guī)定本合同期限為一年，自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。6.2合同續(xù)簽條件及流程本合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。8.違約責任8.1員工違約責任a)員工未經批準擅自離崗或未按時報到，每次扣除半天工資。b)員工因個人原因造成工作失誤，按損失金額的10%承擔賠償責任。c)員工違反保密條款，造成用人單位經濟損失，賠償金額不低于經濟損失的3倍。8.2用人單位違約責任a)用人單位未按時支付員工工資或加班費，應支付滯納金，并賠償員工因此遭受的損失。b)用人單位違反休息時間規(guī)定，應補足員工休息時間或支付相應的加班費。c)用人單位因違法解除勞動合同，應支付員工經濟補償金。8.3違約賠償標準違約賠償標準按國家相關法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。9.合同解除與終止9.1合同解除條件a)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。b)員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權解除合同。c)用人單位因經營困難或業(yè)務調整，需要裁員時，應按照國家規(guī)定進行。9.2合同終止條件本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。9.3解除或終止合同后的處理a)合同解除或終止后，用人單位應結清員工工資和加班費。b)雙方應妥善處理合同解除或終止后的業(yè)務交接事宜。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用范圍本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效及修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序本合同如有修改，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.保密條款12.1保密內容員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內容負有保密義務。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后兩年。12.3違約責任員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任。13.其他約定事項13.1員工培訓與發(fā)展用人單位將為員工提供必要的培訓機會，幫助員工提升職業(yè)技能。13.2工作環(huán)境與設施用人單位應提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的設施。13.3員工獎懲制度用人單位將建立獎懲制度，對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反規(guī)定的員工進行處罰。14.合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期本合同簽訂日期為二零二五年一月一日。14.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同相關事務的其他法人、自然人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人、顧問或其他合同當事人。2.第三方介入情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：a)提供咨詢服務，如人力資源管理、勞動法規(guī)咨詢等；b)執(zhí)行合同中約定的具體事務，如招聘、培訓等；c)作為中介方促成甲乙雙方的交易或合作；d)承擔合同項下的部分責任或義務。3.第三方責權利3.1第三方責任第三方應按照本合同約定，承擔其在合同項下的責任和義務，并對因其行為導致的甲乙雙方損失承擔賠償責任。3.2第三方權利第三方有權獲得合同約定的報酬，并在其職責范圍內行使權利。3.3第三方義務第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協(xié)議。4.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務，以及甲乙雙方與第三方的責任劃分。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體包括：a)第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方直接經濟損失的賠償限額；b)第三方因違反合同約定給甲乙雙方造成的間接經濟損失的賠償限額；c)第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成的損失賠償限額。5.2第三方責任限額可根據實際情況進行調整，但調整需經甲乙雙方書面同意。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托關系，甲方為委托人，第三方為受托人。第三方在合同履行過程中，應服從甲方的指導和監(jiān)督。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為合作關系，乙方為合作方。第三方在合同履行過程中，應尊重乙方的合法權益，并遵守乙方制定的規(guī)章制度。6.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，第三方對甲乙雙方的合法權益均應予以尊重和保護。7.第三方介入合同條款a)第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；b)第三方的職責、權利和義務；c)第三方的責任限額；d)第三方介入的期限；e)第三方介入的費用及支付方式；f)第三方介入合同的解除條件及程序。8.第三方介入合同的修改8.1第三方介入合同如有修改，需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.2第三方介入合同的修改不影響本合同其他條款的效力。9.第三方介入合同的解除a)第三方違反合同約定，經甲乙雙方催告后仍未改正；b)第三方無法繼續(xù)履行合同，且無法找到替代方；c)合同約定的解除條件成就。9.2第三方介入合同的解除，應書面通知甲乙雙方和其他相關方。10.第三方介入合同爭議解決10.1第三方介入合同爭議解決方式參照本合同“法律適用與爭議解決”條款。10.2第三方介入合同爭議解決過程中，第三方應積極配合甲乙雙方和其他相關方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工休息時間表詳細要求：包括員工姓名、部門、崗位、每日工作時間、休息日安排、節(jié)假日安排等。說明：此表用于記錄和證明員工的休息時間。2.附件二：加班費計算標準詳細要求：明確加班費的計算方法、支付方式、支付時間等。說明：此標準用于指導員工和用人單位計算和支付加班費。3.附件三：請假申請表詳細要求：包括員工姓名、部門、崗位、請假類型、請假時間、請假原因等。說明：此表用于員工申請請假，并記錄請假情況。4.附件四：員工培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內容、培訓講師、培訓效果評估等。說明：此記錄用于跟蹤員工的培訓情況。5.附件五：員工獎懲記錄詳細要求：包括獎懲時間、獎懲原因、獎懲措施等。說明：此記錄用于記錄員工的獎懲情況。6.附件六：員工工資支付明細詳細要求：包括員工姓名、工資構成、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款原因等。說明：此明細用于記錄和證明員工的工資支付情況。7.附件七：第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、職責、權利、義務、責任限額等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定a)違約行為：員工未經批準擅自離崗或未按時報到。b)責任認定：每次扣除半天工資。c)示例：員工未經批準擅自離崗半天，扣除半天工資。2.用人單位違約行為及責任認定a)違約行為：用人單位未按時支付員工工資或加班費。b)責任認定：支付滯納金，并賠償員工因此遭受的損失。c)示例：用人單位未按時支付員工工資，支付相應滯納金，并賠償員工因延遲支付所受損失。3.第三方違約行為及責任認定a)違約行為：第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。b)責任認定：承擔相應賠償責任。c)示例：第三方未按約定提供服務質量，導致甲乙雙方損失，賠償相應損失。4.合同解除違約行為及責任認定a)違約行為：甲乙雙方違反合同解除條件。b)責任認定：按照合同約定承擔相應責任。c)示例：甲方未按照合同約定解除合同，應承擔違約責任。全文完。二零二五年度美發(fā)店員工休息時間及加班費合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同有效期1.5合同生效條件第二章員工休息時間規(guī)定2.1周休日安排2.2節(jié)假日安排2.3特殊情況下的休息時間2.4加班時間規(guī)定第三章加班費計算標準3.1法定加班費3.2法定節(jié)假日加班費3.3公眾假期加班費3.4特殊加班費第四章員工加班申請與審批4.1加班申請流程4.2加班審批權限4.3加班時間記錄4.4加班費支付方式第五章員工調休與補休5.1調休條件5.2調休申請流程5.3補休條件5.4補休申請流程第六章員工休息時間保障措施6.1休息時間監(jiān)督6.2休息時間違規(guī)處理6.3員工休息時間投訴渠道第七章加班費支付保障措施7.1加班費支付時間7.2加班費支付方式7.3加班費支付違規(guī)處理7.4員工加班費投訴渠道第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更與解除流程第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序第十章合同附件10.1員工加班申請表10.2員工休息時間記錄表10.3加班費支付明細表第十一章合同簽署與生效11.1合同簽署時間11.2合同生效時間11.3合同簽署地點第十二章合同備案12.1合同備案機構12.2合同備案時間12.3合同備案流程第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止流程第十四章合同其他事項14.1合同保密條款14.2合同解除通知14.3合同解除后的善后處理合同編號2025第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度美發(fā)店員工休息時間及加班費合同”。1.2合同目的本合同旨在明確美發(fā)店員工在二零二五年度的休息時間安排、加班費計算及支付等相關事宜，保障員工的合法權益，確保美發(fā)店正常運營。1.3合同雙方甲方：美發(fā)店名稱乙方：美發(fā)店員工1.4合同有效期本合同自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。1.5合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二章員工休息時間規(guī)定2.1周休日安排乙方每周享有兩個工作日的休息時間，具體休息日由甲方根據店鋪運營需求和工作安排確定。2.2節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日休息，具體安排參照國家相關規(guī)定。2.3特殊情況下的休息時間因特殊原因導致乙方無法正常休息的，甲方應給予相應補償或調休。2.4加班時間規(guī)定乙方加班時間不得超過每日3小時，每月累計不得超過36小時。第三章加班費計算標準3.1法定加班費法定加班費按國家規(guī)定計算，即：加班工資不低于本人日工資的150%。3.2法定節(jié)假日加班費法定節(jié)假日加班費按國家規(guī)定計算，即：加班工資不低于本人日工資的300%。3.3公眾假期加班費公眾假期加班費按國家規(guī)定計算，即：加班工資不低于本人日工資的200%。3.4特殊加班費因特殊原因導致的加班，甲方可按實際情況給予乙方額外的加班費。第四章員工加班申請與審批4.1加班申請流程乙方需提前向甲方提出加班申請，甲方審批后方可加班。4.2加班審批權限甲方的管理層負責審批乙方的加班申請。4.3加班時間記錄乙方需如實記錄加班時間，甲方應予以審核。4.4加班費支付方式甲方在次月工資中支付乙方的加班費。第五章員工調休與補休5.1調休條件乙方因特殊情況需調休的，需提前向甲方提出申請。5.2調休申請流程乙方調休申請經甲方批準后，方可進行調休。5.3補休條件因工作原因導致乙方未能休息的，甲方應給予補休。5.4補休申請流程乙方補休申請經甲方批準后，方可進行補休。第六章員工休息時間保障措施6.1休息時間監(jiān)督甲方應加強對乙方休息時間的監(jiān)督，確保乙方享有合法權益。6.2休息時間違規(guī)處理乙方違反休息時間規(guī)定的，甲方將按照公司規(guī)章制度進行處罰。6.3員工休息時間投訴渠道（1）向直接上級反映；（2）向人力資源部門反映；（3）向公司領導層反映。第七章加班費支付保障措施7.1加班費支付時間甲方應在次月工資發(fā)放日支付乙方的加班費。7.2加班費支付方式甲方通過銀行轉賬或現金方式支付乙方的加班費。7.3加班費支付違規(guī)處理甲方違反加班費支付規(guī)定的，乙方有權要求甲方支付加班費及賠償。7.4員工加班費投訴渠道（1）向直接上級反映；（2）向人力資源部門反映；（3）向公司領導層反映。第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.1.1甲方或乙方認為有必要變更合同條款時，應提前三十日向對方提出書面申請。8.1.2甲方或乙方因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行時，可申請變更或解除合同。8.2合同解除條件8.2.1乙方嚴重違反合同規(guī)定，經甲方警告無效的。8.2.2甲方因經營不善或政策變動等原因，確需關閉店鋪或調整經營方向的。8.3合同變更與解除流程8.3.1提出變更或解除申請的一方應向對方發(fā)出書面通知。8.3.2雙方應在接到通知后十五日內就變更或解除事宜達成一致意見。8.3.3若雙方無法達成一致意見，任何一方均可向勞動仲裁部門申請仲裁。第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成時，可向勞動仲裁部門申請仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構為所在地勞動仲裁委員會。9.3爭議解決程序雙方應按照勞動仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請，并按照仲裁程序進行。第十章合同附件10.1員工加班申請表10.2員工休息時間記錄表10.3加班費支付明細表第十一章合同簽署與生效11.1合同簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效時間本合同自二零二五年一月一日起生效。11.3合同簽署地點本合同簽署地點為甲方所在地。第十二章合同備案12.1合同備案機構本合同應向所在地人力資源和社會保障部門備案。12.2合同備案時間本合同簽署后三十日內完成備案。12.3合同備案流程雙方應按照所在地人力資源和社會保障部門的規(guī)定提交備案材料。第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件同第八章合同解除條件。13.2合同終止條件本合同有效期屆滿，且雙方未提出續(xù)簽意向的。13.3合同解除與終止流程同第八章合同變更與解除流程。第十四章合同其他事項14.1合同保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同解除通知合同解除后，雙方應相互通知對方。14.3合同解除后的善后處理合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定，妥善處理剩余事項。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方工作安排權條款內容：甲方有權根據店鋪運營需要和工作安排，調整乙方的工作時間和班次。詳細說明：甲方在保證乙方休息時間和加班費支付的前提下，有權根據業(yè)務高峰期或特殊活動需求，對乙方的工作時間和班次進行調整。1.2甲方培訓與晉升權條款內容：甲方負責對乙方進行職業(yè)技能培訓，并為表現優(yōu)秀的乙方提供晉升機會。詳細說明：甲方應定期組織乙方參加內部或外部培訓，提升乙方的工作技能。對于工作表現突出、有晉升潛力的乙方，甲方應給予相應的晉升機會。1.3甲方勞動保護權條款內容：甲方應確保乙方在工作過程中的人身安全和健康，提供必要的勞動保護設施。詳細說明：甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，如安全帽、手套、護目鏡等，并定期檢查工作場所的安全狀況。1.4甲方薪酬調整權條款內容：甲方根據市場行情和店鋪經營狀況，有權對乙方薪酬進行適當調整。詳細說明：甲方應定期對市場薪酬水平進行調查，結合店鋪經營狀況，對乙方薪酬進行合理調整，確保乙方薪酬水平在行業(yè)內具有競爭力。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方休息時間選擇權條款內容：乙方有權在符合店鋪運營需求的前提下，選擇自己的休息時間。詳細說明：乙方在保證店鋪正常運營和自身工作質量的前提下，可根據個人需求與甲方協(xié)商確定休息時間。2.2乙方加班自主權條款內容：乙方有權自主決定是否加班，但在決定加班前應與甲方進行溝通。詳細說明：乙方在確保自身工作質量和店鋪運營需求的前提下，有權自主決定是否加班。但在決定加班前，乙方應與甲方進行溝通，確保加班安排合理。2.3乙方加班費支付爭議處理權條款內容：若乙方對加班費支付產生異議，有權向甲方提出申訴。詳細說明：乙方在發(fā)現加班費支付存在問題后，應及時向甲方提出申訴。甲方應在接到申訴后十五日內給予答復，如仍有異議，乙方有權向勞動仲裁部門申請仲裁。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介費用承擔條款內容：若合同中涉及第三方中介服務，中介費用由甲方承擔。詳細說明：若合同中涉及第三方中介服務，如招聘、培訓等，中介費用應由甲方承擔。乙方在享受中介服務時，不得向中介支付任何費用。3.2中介保密義務條款內容：第三方中介應遵守保密原則，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露乙方個人信息。詳細說明：第三方中介在提供服務過程中，應嚴格保護乙方的個人信息，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.3中介服務期限條款內容：第三方中介提供的服務期限應與合同期限相一致。詳細說明：第三方中介提供的服務期限應與合同期限相一致，以確保乙方在合同期限內得到全面、優(yōu)質的服務。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工加班申請表2.員工休息時間記錄表3.加班費支付明細表4.員工培訓記錄5.勞動保護用品清單6.薪酬調整記錄7.中介服務合同8.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方加班費。認定：甲方在規(guī)定支付時間內未支付乙方加班費，經乙方提出后仍未支付。2.違約行為：乙方未按合同規(guī)定時間提供休息時間。認定：乙方在甲方安排的工作時間外，未按照合同規(guī)定提供休息時間。3.違約行為：甲方未提供必要的勞動保護設施。認定：甲方在乙方工作過程中，未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施。4.違約行為：第三方中介泄露乙方個人信息。認定：第三方中介在提供服務過程中，未經甲方同意泄露乙方個人信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解或裁決的活動。4.勞動保護：指國家為保障勞動者在生產和工作中的安全和健康而采取的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對加班費計算有異議。解決辦法：雙方應重新核算加班費，若仍有異議，可提交勞動仲裁。2.問題：員工對休息時間安排不滿意。解決辦法：甲方應與員工協(xié)商，盡量滿足員工的休息時間需求。3.問題：員工對薪酬調整有異議。解決辦法：甲方應向員工說明薪酬調整的原因和依據，若員工仍有異議，可提交勞動仲裁。五、所有應用場景：1.應用場景：美發(fā)店新員工入職，簽訂本合同。2.應用場景：美發(fā)店員工晉升，合同條款需進行相應調整。3.應用場景：美發(fā)店因業(yè)務需求調整員工工作時間和班次。4.應用場景：美發(fā)店員工提出加班申請，需經甲方審批。5.應用場景：美發(fā)店員工因特殊情況需調休或補休。全文完。二零二五年度美發(fā)店員工休息時間及加班費合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式2.合同生效及期限2.1合同生效時間2.2合同期限3.員工工作時間及休息時間安排3.1工作時間規(guī)定3.2休息時間規(guī)定3.3休息日安排3.4加班時間規(guī)定4.加班費計算及支付4.1加班費計算方式4.2加班費支付方式4.3加班費支付時間5.員工調休規(guī)定5.1調休申請條件5.2調休申請程序5.3調休審批流程5.4調休時間及補償6.員工請假規(guī)定6.1請假種類6.2請假條件6.3請假程序6.4請假時間及補償7.員工加班規(guī)定7.1加班類型7.2加班申請條件7.3加班申請程序7.4加班時間及補償8.員工加班費爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議解決方式8.3爭議解決期限9.員工加班費核算及結算9.1加班費核算方式9.2加班費結算方式9.3加班費結算時間10.合同變更及解除10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.違約責任11.1違約行為認定11.2違約責任承擔11.3違約責任追究12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決地點12.3爭議解決機構13.其他約定事項13.1保密條款13.2解除通知13.3合同附件14.合同簽訂及生效14.1合同簽訂程序14.2合同生效條件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：美發(fā)店乙方：美發(fā)店全體員工1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：全體員工代表1.3聯(lián)系方式2.合同生效及期限2.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同期限本合同期限為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.員工工作時間及休息時間安排3.1工作時間規(guī)定員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2休息時間規(guī)定員工每日休息時間不少于1小時，每周至少休息1天。3.3休息日安排休息日為每周六，如遇國家法定節(jié)假日，休息日順延。3.4加班時間規(guī)定員工加班時間需經甲方批準，加班時間不得超過每日3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。4.加班費計算及支付4.1加班費計算方式加班費按下列標準計算：（1）平時加班：每小時工資的150%；（2）休息日加班：每小時工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：每小時工資的300%。4.2加班費支付方式加班費按月支付，于次月10日前發(fā)放至員工工資卡。4.3加班費支付時間加班費支付時間與正常工資支付時間一致。5.員工調休規(guī)定5.1調休申請條件員工因個人原因需調整休息時間的，可申請調休。5.2調休申請程序員工需提前3個工作日向甲方提出調休申請，經甲方批準后方可調休。5.3調休審批流程調休申請由部門負責人審批，最終由甲方法定代表人審批。5.4調休時間及補償調休時間不得超過原休息日時間，調休期間員工享受正常工資待遇。6.員工請假規(guī)定6.1請假種類員工請假分為事假、病假、產假、婚假、喪假等。6.2請假條件（1）事假：因個人原因需請假，經甲方批準；（2）病假：因病需請假，提供醫(yī)院證明；（3）產假、婚假、喪假：按國家法律規(guī)定執(zhí)行。6.3請假程序員工需提前3個工作日向甲方提出請假申請，經甲方批準后方可請假。6.4請假時間及補償（1）事假：請假期間按實際請假天數扣除工資；（2）病假：病假期間按實際請假天數扣除工資，超過一定期限可申請病假工資；（3）產假、婚假、喪假：按國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間工資待遇不變。8.員工加班費爭議解決8.1爭議解決途徑（1）內部調解：員工與甲方就加班費產生爭議時，可通過雙方協(xié)商解決；（2）勞動仲裁：協(xié)商不成，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）訴訟：仲裁或協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決方式爭議解決采用“一裁終局”制度，仲裁裁決或法院判決為終局裁決。8.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起，員工應在30日內提出爭議解決申請。9.員工加班費核算及結算9.1加班費核算方式甲方應在每月5日前核算當月員工加班費，并確認加班記錄。9.2加班費結算方式加班費通過銀行轉賬或現金支付方式結算。9.3加班費結算時間加班費結算時間與正常工資結算時間一致。10.合同變更及解除10.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調整；（3）不可抗力因素。10.2合同變更程序變更合同需經雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）一方違約；（4）法律法規(guī)或政策調整；（5）不可抗力因素。10.4合同解除程序解除合同需提前30日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.違約責任11.1違約行為認定（1）甲方未按時支付加班費；（2）甲方未按規(guī)定安排休息時間；（3）乙方未按規(guī)定履行工作職責；（4）雙方協(xié)商不一致導致合同無法履行。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責任追究違約責任追究程序參照爭議解決途徑執(zhí)行。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決采用“一裁終局”制度。12.2爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。12.3爭議解決機構爭議解決機構為當地勞動仲裁委員會。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2解除通知任何一方解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。13.3合同附件本合同附件包括但不限于加班記錄、工資支付記錄等。14.合同簽訂及生效14.1合同簽訂程序本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。14.2合同生效條件本合同經雙方代表簽字蓋章，且雙方法定代表人簽字確認后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1第三方介入的定義本合同所指的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的而介入合同履行過程的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構等。1.2第三方介入的范圍（1）調解爭議；（2）提供專業(yè)咨詢服務；（3）進行合同履行情況的審計；（4）協(xié)助合同履行過程中的溝通協(xié)調。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申請（1）甲方或乙方認為需要第三方介入時，應向對方提出書面申請；（2）對方同意后，雙方共同確定第三方介入的具體事宜。2.2第三方介入的確認（1）雙方共同與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、職責和權利；（2）第三方應在協(xié)議簽訂后5個工作日內，向雙方提交介入計劃。3.第三方介入的職責和權利3.1第三方的職責（1）按照協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行職責；（2）及時向雙方報告介入過程中的情況；（3）協(xié)助解決合同履行過程中出現的問題。3.2第三方的權利（1）根據協(xié)議約定，收取相應的服務費用；（2）在介入過程中，有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入過程中，對甲方提出的請求和指示，應向乙方通報；（2）第三方應確保其行為不影響乙方的合法權益。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在介入過程中，對乙方提出的請求和指示，應向甲方通報；（2）第三方應確保其行為不影響甲方的合法權益。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任第三方在介入過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額（1）第三方對甲方或乙方的賠償責任，不得超過其收取的服務費用；（2）如第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失，其賠償責任不受上述限額限制。6.第三方介入的費用承擔6.1費用承擔原則第三方介入的費用，由甲方和乙方按照協(xié)議約定分擔。6.2費用分擔方式（1）雙方根據第三方提供的服務內容和服務費用，協(xié)商確定分擔比例；（2）如協(xié)議未明確分擔比例，則雙方平均分擔。7.第三方介入的終止7.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）第三方完成其職責。7.2終止程序（1）雙方共同向第三方發(fā)出終止介入的通知；8.第三方介入的保密義務8.1保密內容第三方在介入過程中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密、個人隱私等，應予以保密。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方員工名單及個人信息3.員工勞動合同副本4.員工加班記錄表5.員工工資支付記錄表6.員工請假記錄表7.員工調休記錄表8.第三方介入協(xié)議9.爭議解決相關文件10.合同變更協(xié)議11.合同解除協(xié)議12.第三方審計報告13.其他與合同履行相關的文件和資料詳細要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件：需清晰展示甲方注冊號、法定代表人姓名、經營范圍等信息。2.乙方員工名單及個人信息：包括員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期等。3.員工勞動合同副本：需包含合同期限、工作內容、工資待遇、休息時間、加班費等條款。4.員工加班記錄表：記錄員工加班時間、加班原因、加班費計算等信息。5.員工工資支付記錄表：記錄員工每月工資、加班費、扣除款項等。6.員工請假記錄表：記錄員工請假時間、請假原因、請假審批結果等。7.員工調休記錄表：記錄員工調休時間、調休原因、調休審批結果等。8.第三方介入協(xié)議：明確第三方介入的具體事項、職責、權利和費用承擔。9.爭議解決相關文件：包括仲裁申請書、仲裁裁決書、法院判決書等。10.合同變更協(xié)議：記錄合同變更的內容、變更時間、變更雙方簽字等。11.合同解除協(xié)議：記錄合同解除的原因、解除時間、解除雙方簽字等。12.第三方審計報告：第三方對合同履行情況進行審計的報告。13.其他與合同履行相關的文件和資料：如相關法律法規(guī)、政策文件等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付加班費；（2）甲方未按規(guī)定安排休息時間；（3）乙方未按規(guī)定履行工作職責；（4）雙方協(xié)商不一致導致合同無法履行；（5）第三方介入過程中，第三方未履行職責或違反保密義務。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）乙方違約：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（3）第三方違約：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。簡要示例說明：1.甲方未按時支付加班費：甲方應在每月10日前支付加班費，如未按時支付，應向乙方支付違約金，違約金按每日加班費總額的1%計算。2.甲方未按規(guī)定安排休息時間：甲方應確保員工每周至少休息1天，如未按規(guī)定安排，應向乙方支付賠償金，賠償金按每日工資的50%計算。3.乙方未按規(guī)定履行工作職責：乙方應按合同約定履行工作職責，如未履行，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。4.雙方協(xié)商不一致導致合同無法履行：如因雙方協(xié)商不一致導致合同無法履行，雙方應根據實際情況，協(xié)商解決爭議或依法申請仲裁。5.第三方介入過程中，第三方未履行職責或違反保密義務：第三方應按照協(xié)議約定履行職責，如未履行或違反保密義務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二五年度美發(fā)店員工休息時間及加班費合同3合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度內關于員工休息時間及加班費的相關事宜，保障員工的合法權益，維護甲乙雙方的合法權益。2.2目的本合同的目的在于規(guī)范甲乙雙方在員工休息時間及加班費方面的權利與義務，確保員工的工作和生活質量，提高甲乙雙方的合作效益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“專業(yè)屬于”指乙方從事美發(fā)行業(yè)，甲方為乙方提供工作場所及相應設施。3.2關鍵詞解釋1.休息時間：指乙方按照國家規(guī)定及甲方規(guī)定，在法定工作時間內享有的休息時間。2.加班費：指乙方在法定工作時間外，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)定，額外工作所獲得的報酬。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，確保乙方在規(guī)定的工作時間內完成工作任務。2.甲方有義務為乙方提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。3.甲方有義務按照國家規(guī)定及合同約定支付乙方工資及加班費。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定及合同約定支付工資及加班費。2.乙方有義務遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，保證工作質量。3.乙方有義務按照甲方要求，合理安排休息時間，確保工作秩序。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度結束。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方指定的美發(fā)店。5.3合同履行方式甲乙雙方應按照國家規(guī)定及合同約定，履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力等原因導致合同無法履行。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商；2.雙方協(xié)商一致后，簽訂終止合同協(xié)議。6.4終止后果1.合同終止后，甲乙雙方應按照國家規(guī)定及合同約定，處理相關事宜；2.合同終止后，甲乙雙方不再承擔合同約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成本合同涉及的費用主要包括但不限于基本工資、加班費、節(jié)假日加班費、夜班費、帶薪休假工資、病假工資等。7.2支付方式1.甲方將采取銀行轉賬的方式向乙方支付工資及加班費。2.支付賬戶信息由甲方在合同簽訂后提供給乙方。7.3支付時間1.基本工資：每月一日前支付上一個月的基本工資。2.加班費：每月五日前支付上一個月的加班費。3.節(jié)假日加班費：節(jié)假日加班費應在節(jié)假日后的第一個工作日內支付。7.4支付條款1.甲方應確保支付給乙方的工資及加班費金額準確無誤。2.乙方在收到工資及加班費后，應確認無誤并在規(guī)定時間內簽字確認。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付工資及加班費的，應向乙方支付違約金，違約金為應付工資及加班費金額的1%。2.甲方違反合同規(guī)定，導致乙方合法權益受到損害的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按合同規(guī)定提供勞動的，應向甲方支付違約金，違約金為乙方應得工資的1%。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.賠償金額的支付方式與工資支付方式相同。九、保密條款9.1保密內容1.甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等；2.乙方在履行職務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的五年內。9.3保密履行方式1.乙方應采取必要措施，防止保密內容的泄露；2.乙方未經甲方同意，不得向任何第三方透露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害，如地震、洪水、火災等；2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.當不可抗力發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知對方；2.不可抗力事件導致合同無法履行的，甲乙雙方可根據實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.當甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；2.協(xié)商期限不超過三十日。11.2調解、仲裁或訴訟1.如果協(xié)商不能解決爭議，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決；2.調解、仲裁或訴訟的地點為甲方所在地。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.本合同未經甲乙雙方書面同意，任何一方不得轉讓或以其他方式處置其權利和義務；2.甲方有權將本合同項下的權利和義務轉讓給其合法繼承人。12.2不得轉讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個人原因離職的，不得將本合同項下的權利和義務轉讓；2.甲方在合同履行期間，因經營不善導致破產或清算的，不得將本合同項下的權利和義務轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對合同內容的最終解釋權。2.乙方同意甲方在必要時對合同內容進行修改，但需提前通知乙方。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同規(guī)定時，采取必要措施保護自身權益的權利。2.乙方保留在甲方違反合同規(guī)定時，向甲方提出異議的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充需經甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應相互協(xié)作，共同維護合同履行。2.乙方應積極配合甲方的工作安排。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應通過