2025年度茶樓員工勞動合同與員工離職交接規(guī)范

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度茶樓員工勞動合同與員工離職交接規(guī)范甲方（茶樓）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內(nèi)容1.員工崗位與職責(zé)乙方被聘用為甲方茶樓______崗位的員工，具體職責(zé)如下：______2.工作時間與休息乙方的工作時間為______，每周休息______天。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。二、工資與福利1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)甲方規(guī)定和乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。乙方享有加班費、獎金等福利待遇。2.社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、勞動合同期限1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。2.離職規(guī)定乙方提前______個月向甲方提出書面離職申請，經(jīng)甲方同意后，方可離職。乙方在合同期內(nèi)擅自離職，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、離職交接規(guī)范1.離職手續(xù)______2.工作交接乙方離職前需將工作交接給接替的員工或指定的負(fù)責(zé)人，確保工作順利進(jìn)行。交接內(nèi)容包括但不限于：______3.離職證明甲方應(yīng)在乙方離職后______個工作日內(nèi)出具離職證明。4.資產(chǎn)歸還乙方離職時，需將甲方提供的財產(chǎn)、物品等歸還給甲方。______五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)茶樓運營情況調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付乙方工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加茶樓組織的培訓(xùn)和晉升機會。享有依法提出意見和建議的權(quán)利。義務(wù)：遵守茶樓規(guī)章制度，完成分配的工作任務(wù)。維護(hù)茶樓形象，保守商業(yè)秘密。六、合同終止與解除1.合同終止本合同期滿后，如雙方無異議，合同自行終止。2.合同解除任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。乙方因個人原因提出離職，甲方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。七、保密條款1.乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露茶樓商業(yè)秘密。2.保密內(nèi)容主要包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______