職業(yè)病防治專項(xiàng)基金制度

職業(yè)病防治專項(xiàng)基金制度第一章總則第一條公司為了加強(qiáng)職工職業(yè)病防治工作，保護(hù)職工的身體健康，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和合同工。第三條職業(yè)病防治專項(xiàng)基金（以下簡稱“基金”）是為實(shí)施職業(yè)病防治工作而設(shè)立的特地基金。第四條基金的設(shè)立目的是加強(qiáng)職業(yè)病防治，提高職工職業(yè)健康水平，保障職工合法權(quán)益。第五條基金的來源包含公司和職工個(gè)人的繳費(fèi)。第六條公司將依據(jù)實(shí)際情況訂立具體的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并在面向全體員工宣傳。第二章繳費(fèi)管理第七條全體員工必需參加基金繳費(fèi)，均需依照公司規(guī)定的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi)。第八條員工的繳費(fèi)方式有兩種：一是工資代扣，二是自己樂意繳納。員工可依據(jù)個(gè)人意愿選擇合適的繳費(fèi)方式。第九條員工應(yīng)在每個(gè)月的工資結(jié)算日之前繳納基金，如因故不能如期繳納，需提前向人力資源部門申請(qǐng)，并說明原因。人力資源部門將視情況決議是否放行。第十條公司將定時(shí)將員工的基金繳費(fèi)交至相關(guān)專項(xiàng)基金管理機(jī)構(gòu)，并保證資金使用的透亮和安全性。第十一條公司將定期公布基金的使用情況，接受監(jiān)督。第三章基金使用管理第十二條基金重要用于職業(yè)病防治工作，包含但不限于以下用途：組織職業(yè)病防治宣傳活動(dòng)；進(jìn)行職業(yè)病防治培訓(xùn)和技術(shù)引導(dǎo)；購買職業(yè)病防治設(shè)備和器材；對(duì)職業(yè)病危害的識(shí)別、評(píng)估與監(jiān)測；開展職業(yè)病防治的研究和科研項(xiàng)目；職業(yè)病防治的社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作；其他與職業(yè)病防治相關(guān)的工作。第十三條公司將依據(jù)職業(yè)病防治的實(shí)際需要訂立相關(guān)的使用管理方法，確保基金的使用合理、高效。第十四條使用基金的具體項(xiàng)目需經(jīng)過相關(guān)部門的評(píng)審和批準(zhǔn)，并按規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)、決策和執(zhí)行。第十五條公司將定期對(duì)基金使用情況進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，及時(shí)匯報(bào)給職工代表大會(huì)。第十六條職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)基金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并有權(quán)提出建議和看法。第四章績效考核第十七條公司將依據(jù)職業(yè)病防治工作的完成情況和效果，對(duì)相關(guān)部門和個(gè)人進(jìn)行績效考核。第十八條考核指標(biāo)包含但不限于以下內(nèi)容：職業(yè)病防治活動(dòng)的組織和開展情況；職業(yè)病防治宣傳工作的效果；職業(yè)病防治設(shè)備和器材的使用情況；職業(yè)病防治培訓(xùn)和技術(shù)引導(dǎo)的質(zhì)量；職業(yè)病危害識(shí)別、評(píng)估與監(jiān)測的效果；職業(yè)病防治研究和科研項(xiàng)目的進(jìn)展；職業(yè)病防治的社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作情況。第十九條績效考核結(jié)果將作為崗位評(píng)價(jià)、晉升和嘉獎(jiǎng)的緊要依據(jù)，公司將依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相關(guān)的獎(jiǎng)懲措施。第五章法律責(zé)任第二十條公司要求職工按要求繳納基金，如有人員拒絕繳納或虛報(bào)繳納金額的，將依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，并進(jìn)行追繳。第二十一條基金的使用應(yīng)依照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不得違規(guī)使用，否則將追究相關(guān)責(zé)任，并承當(dāng)法律責(zé)任。第二十二條如發(fā)現(xiàn)有人以非法手段取得基金或私自占用基金的，公司將視情況進(jìn)行調(diào)查，一經(jīng)查實(shí)將追究其法律責(zé)任。第六章附則第二十三條本制度的解釋權(quán)歸公司全部。第二十四條本制度自發(fā)布之日起生效，有效期為三年，期滿后需重新評(píng)估和修訂。第二十五條本制度的修訂或廢止須經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，并報(bào)相關(guān)主管部門備案。第二十六條本制度解釋權(quán)歸公司全部，最終解釋