2025年度馬戲團(tuán)人力資源管理與培訓(xùn)合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度馬戲團(tuán)人力資源管理與培訓(xùn)合同合同目錄第一章合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同目的與依據(jù)1.3合同期限與生效1.4合同保密條款第二章馬戲團(tuán)人力資源需求2.1人員編制2.2崗位設(shè)置2.3人員素質(zhì)要求第三章培訓(xùn)計(jì)劃與目標(biāo)3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.4培訓(xùn)方式第四章培訓(xùn)師資與課程4.1培訓(xùn)師資選拔4.2培訓(xùn)課程設(shè)置4.3培訓(xùn)教材與資料第五章培訓(xùn)實(shí)施與管理5.1培訓(xùn)組織實(shí)施5.2培訓(xùn)效果評(píng)估5.3培訓(xùn)過程監(jiān)督5.4培訓(xùn)紀(jì)律與考核第六章人員選拔與任用6.1人員選拔程序6.2人員任用條件6.3人員任用流程6.4人員任用監(jiān)督第七章人員管理與考核7.1人員管理原則7.2人員考核辦法7.3人員獎(jiǎng)懲制度7.4人員晉升與調(diào)動(dòng)第八章薪酬福利與待遇8.1薪酬體系設(shè)計(jì)8.2福利待遇8.3薪酬調(diào)整機(jī)制8.4薪酬保密制度第九章合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除程序9.4合同解除后的處理第十章違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.4爭議解決費(fèi)用第十一章合同終止與清算11.1合同終止條件11.2合同清算程序11.3合同終止后的處理第十二章合同附件12.1附件一：人員名單12.2附件二：培訓(xùn)課程大綱12.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：合同簽訂日期第十三章合同簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效13.3合同履行第十四章其他約定14.1合同解除后的保密義務(wù)14.2合同未盡事宜的協(xié)商處理14.3合同的適用法律與爭議解決14.4合同的份數(shù)與保管合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（馬戲團(tuán)名稱）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________1.1.2乙方（人力資源管理與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________1.2合同目的與依據(jù)1.2.1本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度的人力資源管理與培訓(xùn)合作事宜。1.2.2本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同期限與生效1.3.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同保密條款1.4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。1.4.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。第二章馬戲團(tuán)人力資源需求2.1人員編制2.1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確定2025年度人員編制為____人。2.2崗位設(shè)置2.3人員素質(zhì)要求第三章培訓(xùn)計(jì)劃與目標(biāo)3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.1.1提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.1.2增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和服務(wù)意識(shí)。3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.2.1表演技能培訓(xùn)3.2.2管理與溝通技巧培訓(xùn)3.2.3技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)3.2.4后勤保障服務(wù)培訓(xùn)3.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.3.12025年度培訓(xùn)分為春季、夏季、秋季、冬季四個(gè)季度，每個(gè)季度安排_(tái)___天。3.3.2培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保不影響甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營。3.4培訓(xùn)方式3.4.1內(nèi)部培訓(xùn)：由甲方內(nèi)部講師或聘請(qǐng)外部專家進(jìn)行。3.4.2外部培訓(xùn)：組織員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。第四章培訓(xùn)師資與課程4.1培訓(xùn)師資選拔4.1.1甲方負(fù)責(zé)選拔具備豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)師資。4.1.2乙方協(xié)助甲方進(jìn)行師資選拔工作。4.2培訓(xùn)課程設(shè)置4.2.1根據(jù)甲方需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，設(shè)置符合實(shí)際需要的培訓(xùn)課程。4.2.2課程內(nèi)容應(yīng)具有針對(duì)性和實(shí)用性。4.3培訓(xùn)教材與資料4.3.1甲方提供必要的培訓(xùn)教材和資料。4.3.2乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材和資料的整理與分發(fā)。第五章培訓(xùn)實(shí)施與管理5.1培訓(xùn)組織實(shí)施5.1.1甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作。5.1.2乙方協(xié)助甲方進(jìn)行培訓(xùn)組織實(shí)施。5.2培訓(xùn)效果評(píng)估5.2.1通過考試、考核、問卷調(diào)查等方式評(píng)估培訓(xùn)效果。5.2.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行調(diào)整。5.3培訓(xùn)過程監(jiān)督5.3.1甲方對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.3.2乙方協(xié)助甲方進(jìn)行培訓(xùn)過程監(jiān)督。5.4培訓(xùn)紀(jì)律與考核5.4.1培訓(xùn)期間，員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，服從培訓(xùn)安排。5.4.2培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。第六章人員選拔與任用6.1人員選拔程序6.1.1甲方根據(jù)崗位需求，制定人員選拔標(biāo)準(zhǔn)。6.1.2乙方協(xié)助甲方進(jìn)行人員選拔工作。6.2人員任用條件6.2.1選拔人員應(yīng)具備相應(yīng)的崗位資格和技能。6.3人員任用流程6.3.1甲方對(duì)選拔人員進(jìn)行面試、考核。6.3.2乙方協(xié)助甲方進(jìn)行人員任用流程。6.4人員任用監(jiān)督6.4.1甲方對(duì)人員任用過程進(jìn)行監(jiān)督，確保公平、公正。6.4.2乙方協(xié)助甲方進(jìn)行人員任用監(jiān)督。第七章人員管理與考核7.1人員管理原則7.1.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和馬戲團(tuán)實(shí)際情況，制定人員管理制度。7.1.2甲方實(shí)行以人為本的管理理念，關(guān)心員工成長和發(fā)展。7.2人員考核辦法7.2.1甲方對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、技能水平、工作態(tài)度等。7.2.2考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.3人員獎(jiǎng)懲制度7.3.1甲方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。7.3.2獎(jiǎng)懲制度應(yīng)公平、公正、公開。7.4人員晉升與調(diào)動(dòng)7.4.1甲方根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，實(shí)行晉升制度。7.4.2甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)。第八章薪酬福利與待遇8.1薪酬體系設(shè)計(jì)8.1.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和馬戲團(tuán)實(shí)際情況，制定薪酬體系。8.1.2薪酬體系包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.2福利待遇8.2.1甲方為員工提供國家規(guī)定的法定福利待遇。8.2.2甲方根據(jù)實(shí)際情況，提供額外的福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。8.3薪酬調(diào)整機(jī)制8.3.1甲方根據(jù)國家政策、物價(jià)水平、員工績效等因素，定期調(diào)整薪酬。8.3.2薪酬調(diào)整方案應(yīng)提前一個(gè)月通知員工。8.4薪酬保密制度8.4.1甲方對(duì)員工的薪酬信息進(jìn)行保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方透露。第九章合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。9.1.2合同變更應(yīng)書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同解除條件9.2.1甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2.2乙方因個(gè)人原因，提出解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。9.3合同變更與解除程序9.3.1合同變更與解除程序應(yīng)符合國家法律法規(guī)。9.3.2合同變更與解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。9.4合同解除后的處理9.4.1合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系。第十章違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)。10.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.4爭議解決費(fèi)用10.4.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十一章合同終止與清算11.1合同終止條件11.1.1本合同期限屆滿，合同自動(dòng)終止。11.1.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。11.2合同清算程序11.2.1合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行清算。11.2.2清算內(nèi)容包括但不限于財(cái)務(wù)清算、人員安置等。11.3合同終止后的處理11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。第十二章合同附件12.1附件一：人員名單12.2附件二：培訓(xùn)課程大綱12.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：合同簽訂日期第十三章合同簽署與生效13.1合同簽署13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.1.2雙方代表簽字蓋章后，合同生效。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章其他約定14.1合同解除后的保密義務(wù)14.1.1合同解除后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。14.2合同未盡事宜的協(xié)商處理14.2.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.3合同的適用法律與爭議解決14.3.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3.2本合同爭議解決方式為訴訟。14.4合同的份數(shù)與保管14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4.2雙方應(yīng)妥善保管合同文本。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整權(quán)1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，包括增加或減少培訓(xùn)課程。1.1.2甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前一個(gè)月通知乙方，并給予乙方合理的時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。1.2甲方主導(dǎo)的人員選拔與任用1.2.1甲方負(fù)責(zé)人員選拔和任用，乙方應(yīng)配合甲方的工作。1.2.2甲方應(yīng)在人員選拔和任用過程中，確保公平、公正，不得歧視任何員工。1.3甲方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整1.3.1甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況和員工表現(xiàn)，調(diào)整員工薪酬。1.3.2甲方應(yīng)在調(diào)整薪酬前，與乙方協(xié)商，并確保調(diào)整方案合理。1.4甲方主導(dǎo)的合同解除1.4.1甲方因業(yè)務(wù)需要或其他合理原因，有權(quán)解除本合同。1.4.2甲方應(yīng)在解除合同前，提前一個(gè)月書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方主導(dǎo)的培訓(xùn)質(zhì)量保證2.1.1乙方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。2.1.2乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，向甲方提供培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告。2.2乙方主導(dǎo)的師資力量2.2.1乙方應(yīng)提供具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)師資。2.2.2乙方應(yīng)在培訓(xùn)前，向甲方介紹師資情況。2.3乙方主導(dǎo)的培訓(xùn)進(jìn)度2.3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定合理的培訓(xùn)進(jìn)度計(jì)劃。2.3.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)進(jìn)度按時(shí)完成。2.4乙方主導(dǎo)的合同履行監(jiān)督2.4.1乙方應(yīng)監(jiān)督合同的履行情況，確保合同條款得到執(zhí)行。2.4.2乙方發(fā)現(xiàn)甲方違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并要求甲方改正。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的引入3.1.1雙方同意引入第三方中介機(jī)構(gòu)，協(xié)助完成人力資源管理與培訓(xùn)工作。3.2第三方中介的職責(zé)3.2.1第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，確保合同順利履行。3.2.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。3.3第三方中介的費(fèi)用3.3.1第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。3.3.2第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確列出。3.4第三方中介的保密義務(wù)3.4.1第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。3.4.2第三方中介機(jī)構(gòu)不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。3.5第三方中介的違約責(zé)任3.5.1第三方中介機(jī)構(gòu)如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5.2第三方中介機(jī)構(gòu)如未履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.6第三方中介的解除3.6.1第三方中介機(jī)構(gòu)如違反合同約定，雙方有權(quán)解除其合同。3.6.2第三方中介機(jī)構(gòu)的合同解除，不影響本合同的履行。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：人員名單2.附件二：培訓(xùn)課程大綱3.附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：合同簽訂日期5.附件五：第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.附件六：培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告7.附件七：人員選拔和任用記錄8.附件八：薪酬調(diào)整記錄9.附件九：合同變更記錄10.附件十：合同解除記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用。認(rèn)定：甲方未按照合同約定的時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)乙方催告后仍不支付的，視為違約。2.違約行為：乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定。認(rèn)定：乙方未按照合同約定的時(shí)間提供培訓(xùn)服務(wù)或提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)甲方催告后仍不改進(jìn)的，視為違約。3.違約行為：甲方未按照合同約定的人員編制和素質(zhì)要求選拔人員。認(rèn)定：甲方選拔的人員不符合合同約定的編制和素質(zhì)要求，經(jīng)乙方提出后仍不更換的，視為違約。4.違約行為：乙方未按照合同約定的時(shí)間和內(nèi)容提供培訓(xùn)教材和資料。認(rèn)定：乙方未按照合同約定的時(shí)間和內(nèi)容提供培訓(xùn)教材和資料，經(jīng)甲方催告后仍不提供的，視為違約。5.違約行為：第三方中介機(jī)構(gòu)泄露合同內(nèi)容或未履行保密義務(wù)。認(rèn)定：第三方中介機(jī)構(gòu)泄露合同內(nèi)容或未履行保密義務(wù)，經(jīng)雙方或任一方提出后仍不改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的法律。3.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.保密義務(wù)：合同當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容負(fù)有保密的義務(wù)。5.爭議解決：合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人員選拔與任用過程中，出現(xiàn)員工與崗位不匹配的情況。解決辦法：甲方應(yīng)重新評(píng)估崗位需求，調(diào)整人員選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保人員與崗位匹配。2.問題：培訓(xùn)過程中，出現(xiàn)培訓(xùn)效果不佳的情況。解決辦法：乙方應(yīng)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)效果，并及時(shí)向甲方反饋。3.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)一方未能履行合同義務(wù)的情況。解決辦法：雙方應(yīng)立即溝通，協(xié)商解決違約問題，必要時(shí)可通過爭議解決途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.馬戲團(tuán)招聘新員工，進(jìn)行人力資源管理與培訓(xùn)。2.馬戲團(tuán)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行職業(yè)技能和素質(zhì)提升培訓(xùn)。3.馬戲團(tuán)引入第三方中介機(jī)構(gòu)，協(xié)助進(jìn)行人力資源管理與培訓(xùn)。4.馬戲團(tuán)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂人力資源管理與培訓(xùn)合同。全文完。2025年度馬戲團(tuán)人力資源管理與培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1馬戲團(tuán)名稱1.2馬戲團(tuán)地址1.3馬戲團(tuán)聯(lián)系人1.4馬戲團(tuán)聯(lián)系電話2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.人力資源規(guī)劃3.1人員需求分析3.2人員招聘計(jì)劃3.3人員配置方案4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)時(shí)間安排4.4培訓(xùn)師資安排5.培訓(xùn)實(shí)施5.1培訓(xùn)方式5.2培訓(xùn)場(chǎng)地5.3培訓(xùn)教材5.4培訓(xùn)考核6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用支付時(shí)間7.培訓(xùn)效果評(píng)估7.1評(píng)估指標(biāo)7.2評(píng)估方法7.3評(píng)估時(shí)間8.人員管理8.1人員招聘與配置8.2人員培訓(xùn)與提升8.3人員考核與激勵(lì)9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內(nèi)容10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1馬戲團(tuán)名稱：夢(mèng)幻馬戲團(tuán)1.2馬戲團(tuán)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3馬戲團(tuán)聯(lián)系人：1.4馬戲團(tuán)聯(lián)系電話：138xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日3.人力資源規(guī)劃3.1人員需求分析馬戲團(tuán)演員需求：10名馬戲團(tuán)工作人員需求：5名3.2人員招聘計(jì)劃演員招聘：通過招聘會(huì)、社交媒體和內(nèi)部推薦工作人員招聘：通過招聘會(huì)、校園招聘和社會(huì)招聘3.3人員配置方案演員配置：根據(jù)節(jié)目需求和演員特長進(jìn)行合理分配工作人員配置：根據(jù)崗位需求和工作性質(zhì)進(jìn)行分配4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)提高演員的表演技巧和安全意識(shí)提升工作人員的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)技能4.2培訓(xùn)內(nèi)容演員培訓(xùn)：基本技巧、安全知識(shí)、舞臺(tái)表演工作人員培訓(xùn)：服務(wù)規(guī)范、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、應(yīng)急處理4.3培訓(xùn)時(shí)間安排演員培訓(xùn)：每月一次，每次2天工作人員培訓(xùn)：每季度一次，每次3天4.4培訓(xùn)師資安排演員培訓(xùn)：邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)知名教練和資深演員工作人員培訓(xùn)：邀請(qǐng)專業(yè)講師和經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員5.培訓(xùn)實(shí)施5.1培訓(xùn)方式理論學(xué)習(xí)與實(shí)操相結(jié)合案例分析與實(shí)踐操作5.2培訓(xùn)場(chǎng)地馬戲團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)室合作機(jī)構(gòu)培訓(xùn)場(chǎng)地5.3培訓(xùn)教材自編教材合作機(jī)構(gòu)提供的教材5.4培訓(xùn)考核理論考核：書面考試實(shí)操考核：現(xiàn)場(chǎng)表演6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣50,000元6.2費(fèi)用支付方式預(yù)付款：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付30%剩余款項(xiàng)：培訓(xùn)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付70%6.3費(fèi)用支付時(shí)間預(yù)付款：2025年1月10日前剩余款項(xiàng)：2025年12月31日前7.培訓(xùn)效果評(píng)估7.1評(píng)估指標(biāo)演員表演技巧提升工作人員服務(wù)質(zhì)量提升培訓(xùn)滿意度7.2評(píng)估方法問卷調(diào)查績效考核教練評(píng)價(jià)7.3評(píng)估時(shí)間培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)培訓(xùn)結(jié)束后3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月分別進(jìn)行跟蹤評(píng)估8.人員管理8.1人員招聘與配置招聘渠道：公開招聘、內(nèi)部推薦、合作院校配置原則：根據(jù)崗位需求、個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要8.2人員培訓(xùn)與提升培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、應(yīng)急處理提升計(jì)劃：制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，每年度至少完成一次培訓(xùn)8.3人員考核與激勵(lì)考核方式：定期考核、績效評(píng)估、客戶反饋激勵(lì)措施：績效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.合同變更9.1變更條件任何一方提出變更請(qǐng)求，需提前30天書面通知對(duì)方變更內(nèi)容需符合法律法規(guī)和雙方利益9.2變更程序雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議變更協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力9.3變更內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、師資、費(fèi)用等人員配置、考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施等10.違約責(zé)任10.1違約情形未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用未按約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施未履行人員管理職責(zé)，導(dǎo)致人員流失或事故發(fā)生10.2違約責(zé)任違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金10.3違約賠償賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方友好協(xié)商仲裁訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方協(xié)商選擇的仲裁機(jī)構(gòu)人民法院11.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)12.合同解除12.1解除條件合同一方嚴(yán)重違約合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素12.2解除程序提前30天書面通知對(duì)方簽訂解除協(xié)議12.3解除后果解除合同后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜13.合同生效13.1生效條件雙方簽字蓋章合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2生效日期合同簽訂之日起生效14.其他約定14.1通知方式以書面形式通過雙方約定的聯(lián)系方式發(fā)送14.2合同附件培訓(xùn)計(jì)劃表人員名單人員培訓(xùn)記錄14.3合同份數(shù)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除合同雙方（馬戲團(tuán)與人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)方）以外的，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入情形人力資源招聘與配置：第三方為人才中介、獵頭公司等。培訓(xùn)服務(wù)：第三方為專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)等。法律咨詢：第三方為律師事務(wù)所、法律顧問等。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保服務(wù)符合馬戲團(tuán)的預(yù)期和標(biāo)準(zhǔn)。第三方對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)法律責(zé)任，若因第三方原因造成馬戲團(tuán)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。15.3.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得馬戲團(tuán)提供的必要信息和支持。15.3.3利益第三方通過提供專業(yè)服務(wù)，獲得合法的經(jīng)濟(jì)利益。15.4第三方與其他各方的劃分說明第三方與馬戲團(tuán)之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方與人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)方之間為合作協(xié)議關(guān)系。第三方與馬戲團(tuán)的員工之間為勞務(wù)關(guān)系，第三方不參與馬戲團(tuán)的內(nèi)部管理。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助造成馬戲團(tuán)損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時(shí)約定，不得超過合同總金額的20%。16.3責(zé)任限額調(diào)整若第三方提供的服務(wù)或協(xié)助超出合同約定范圍，導(dǎo)致馬戲團(tuán)損失，責(zé)任限額可根據(jù)損失程度進(jìn)行調(diào)整。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1馬戲團(tuán)權(quán)利馬戲團(tuán)有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。馬戲團(tuán)有權(quán)要求第三方改進(jìn)服務(wù)或提供額外支持。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合馬戲團(tuán)的要求和標(biāo)準(zhǔn)。第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向馬戲團(tuán)報(bào)告服務(wù)進(jìn)展和問題。17.3爭議解決第三方介入引起的任何爭議，應(yīng)遵循本合同第11條“爭議解決”條款。18.第三方退出機(jī)制18.1退出條件第三方因自身原因或合同約定，需退出合同時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知馬戲團(tuán)和人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)方。18.2退出程序第三方退出時(shí)，應(yīng)確保其提供的服務(wù)已按合同約定完成，并妥善處理與馬戲團(tuán)和人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)方之間的所有事務(wù)。18.3退出后果第三方退出后，其責(zé)任和權(quán)利由人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)方或馬戲團(tuán)承擔(dān)。19.第三方資質(zhì)要求19.1資質(zhì)審查馬戲團(tuán)和人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)方有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行資質(zhì)審查，確保其具備提供服務(wù)的資格和能力。19.2資質(zhì)證明第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。19.3資質(zhì)更新第三方資質(zhì)如有變更，應(yīng)在變更后5個(gè)工作日內(nèi)通知馬戲團(tuán)和人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.馬戲團(tuán)與人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)方簽訂的正式合同文本2.人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)方資質(zhì)證明文件3.第三方資質(zhì)審查報(bào)告4.培訓(xùn)計(jì)劃表5.人員名單6.人員培訓(xùn)記錄7.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告8.人員考核結(jié)果9.第三方服務(wù)協(xié)議10.第三方退出協(xié)議11.爭議解決協(xié)議12.任何一方提出的書面變更協(xié)議13.任何一方提出的書面通知14.任何一方提供的其他相關(guān)文件或資料附件詳細(xì)要求和說明：1.合同文本：應(yīng)清晰、完整地反映合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.資質(zhì)證明文件：應(yīng)包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等，證明第三方具備提供服務(wù)的能力。3.資質(zhì)審查報(bào)告：應(yīng)詳細(xì)說明審查過程和結(jié)果，確保第三方符合資質(zhì)要求。4.培訓(xùn)計(jì)劃表：應(yīng)列出培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、師資、場(chǎng)地等信息。5.人員名單：應(yīng)包括所有參與培訓(xùn)的人員姓名、職位等信息。6.人員培訓(xùn)記錄：應(yīng)記錄培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。7.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告：應(yīng)評(píng)估培訓(xùn)效果，包括演員表演技巧提升、工作人員服務(wù)質(zhì)量提升等。8.人員考核結(jié)果：應(yīng)記錄考核時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果等信息。9.第三方服務(wù)協(xié)議：應(yīng)詳細(xì)說明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等。10.第三方退出協(xié)議：應(yīng)明確第三方退出條件、程序、后果等。11.爭議解決協(xié)議：應(yīng)明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。12.變更協(xié)議：應(yīng)詳細(xì)說明變更內(nèi)容、原因、影響等。13.書面通知：應(yīng)包括通知內(nèi)容、發(fā)送方式、接收時(shí)間等信息。14.其他相關(guān)文件或資料：應(yīng)包括任何一方提供的與合同執(zhí)行相關(guān)的文件或資料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用未按約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施未履行人員管理職責(zé)，導(dǎo)致人員流失或事故發(fā)生第三方提供的服務(wù)不符合合同約定任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定違約金按合同總金額的10%計(jì)算，最高不超過合同總金額的30%3.違約行為示例說明：若人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)方未在約定時(shí)間內(nèi)完成人員招聘，導(dǎo)致馬戲團(tuán)無法按計(jì)劃啟動(dòng)演出，馬戲團(tuán)有權(quán)要求人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)方支付違約金。若第三方提供的培訓(xùn)場(chǎng)地不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致演員受傷，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等。若馬戲團(tuán)未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)方有權(quán)要求馬戲團(tuán)支付違約金，并暫停培訓(xùn)服務(wù)。全文完。2025年度馬戲團(tuán)人力資源管理與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的與依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始時(shí)間3.2合同終止時(shí)間4.人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容4.1人力資源管理內(nèi)容4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3人力資源管理與培訓(xùn)目標(biāo)5.人力資源管理職責(zé)5.1人力資源管理部門職責(zé)5.2人力資源管理人員職責(zé)6.培訓(xùn)管理職責(zé)6.1培訓(xùn)管理部門職責(zé)6.2培訓(xùn)人員職責(zé)7.人力資源管理費(fèi)用7.1人力資源費(fèi)用構(gòu)成7.2費(fèi)用支付方式7.3費(fèi)用支付時(shí)間8.培訓(xùn)費(fèi)用8.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成8.2費(fèi)用支付方式8.3費(fèi)用支付時(shí)間9.人力資源管理與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)9.1人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)9.2培訓(xùn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)10.違約責(zé)任10.1人力資源管理違約責(zé)任10.2培訓(xùn)服務(wù)違約責(zé)任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更程序13.2合同補(bǔ)充協(xié)議14.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：馬戲團(tuán)乙方：人力資源管理咨詢1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：趙六乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.合同簽訂目的與依據(jù)2.1合同簽訂目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度的人力資源管理與培訓(xùn)合作事項(xiàng)，確保馬戲團(tuán)人力資源的有效管理及員工培訓(xùn)的順利進(jìn)行。2.2合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.合同期限3.1合同起始時(shí)間本合同自2025年1月1日起生效。3.2合同終止時(shí)間本合同至2025年12月31日止。4.人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容4.1人力資源管理內(nèi)容（1）員工招聘、選拔與錄用；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）員工績效考核；（6）員工離職管理。4.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）在職員工技能提升培訓(xùn)；（3）管理崗位培訓(xùn)；（4）特殊技能培訓(xùn)。4.3人力資源管理與培訓(xùn)目標(biāo)（1）提高員工素質(zhì)，提升馬戲團(tuán)整體競(jìng)爭力；（2）優(yōu)化人力資源配置，降低人力資源成本；（3）增強(qiáng)員工滿意度，降低員工流失率。5.人力資源管理職責(zé)5.1人力資源管理部門職責(zé)（1）負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源政策；（2）負(fù)責(zé)招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等管理工作；（3）負(fù)責(zé)與乙方保持溝通，確保人力資源管理工作的順利進(jìn)行。5.2人力資源管理人員職責(zé)（1）負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源政策；（2）負(fù)責(zé)招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等具體工作；（3）負(fù)責(zé)收集、整理、分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。6.培訓(xùn)管理職責(zé)6.1培訓(xùn)管理部門職責(zé)（1）負(fù)責(zé)制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)組織、實(shí)施、評(píng)估培訓(xùn)課程；（3）負(fù)責(zé)與乙方保持溝通，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。6.2培訓(xùn)人員職責(zé)（1）負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與開發(fā)；（2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的選拔與培訓(xùn)；（3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋。7.人力資源管理費(fèi)用7.1人力資源費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘費(fèi)用：包括廣告費(fèi)、中介費(fèi)、面試費(fèi)等；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：包括課程開發(fā)費(fèi)、講師費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、教材費(fèi)等；（3）薪酬福利管理費(fèi)用：包括薪酬計(jì)算、福利發(fā)放、社保繳納等；（4）員工關(guān)系管理費(fèi)用：包括勞動(dòng)糾紛處理、員工溝通等；（5）績效考核費(fèi)用：包括考核工具開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等。7.2費(fèi)用支付方式人力資源費(fèi)用支付方式如下：（1）甲方應(yīng)在每月5日前將上月的人力資源費(fèi)用支付至乙方指定賬戶；（2）如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整支付時(shí)間。7.3費(fèi)用支付時(shí)間人力資源費(fèi)用支付時(shí)間為每月5日，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。8.培訓(xùn)費(fèi)用8.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成（1）課程開發(fā)費(fèi)用；（2）講師費(fèi)用；（3）場(chǎng)地租賃費(fèi)用；（4）教材及資料費(fèi)用；（5）其他相關(guān)費(fèi)用。8.2費(fèi)用支付方式培訓(xùn)費(fèi)用支付方式如下：（1）甲方應(yīng)在培訓(xùn)前支付50%的培訓(xùn)費(fèi)用；（2）培訓(xùn)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付剩余50%的培訓(xùn)費(fèi)用。8.3費(fèi)用支付時(shí)間培訓(xùn)費(fèi)用支付時(shí)間為培訓(xùn)前支付50%，培訓(xùn)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付剩余50%。9.人力資源管理與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)9.1人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)（1）確保招聘流程的公正、公平、公開；（2）提供專業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；（3）確保薪酬福利的合理性與競(jìng)爭力；（5）定期進(jìn)行績效考核，提供反饋。9.2培訓(xùn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（1）確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與實(shí)用性；（2）提供合格的培訓(xùn)講師；（3）確保培訓(xùn)場(chǎng)地的適宜性；（4）提供培訓(xùn)資料及后續(xù)支持；（5）定期評(píng)估培訓(xùn)效果。10.違約責(zé)任10.1人力資源管理違約責(zé)任（1）如乙方未按約定提供人力資源管理服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）如乙方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或賠償。10.2培訓(xùn)服務(wù)違約責(zé)任（1）如乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）如乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或賠償。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出書面爭議解決請(qǐng)求；（2）爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極協(xié)商；（3）如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同附件（1）人力資源費(fèi)用明細(xì)表；（2）培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表；（3）人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃；（4）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)供應(yīng)商、法律顧問等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，除本合同另有約定外，其責(zé)任限額如下：（1）對(duì)于因第三方原因?qū)е碌募追交蛞曳綋p失，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過合同總金額10%的責(zé)任；（2）對(duì)于因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。15.2.2第三方責(zé)任界定（1）第三方責(zé)任由第三方承擔(dān)，甲方和乙方對(duì)第三方的不當(dāng)行為不承擔(dān)責(zé)任；（2）若第三方行為導(dǎo)致甲方或乙方損失，甲方或乙方應(yīng)向第三方索賠，若第三方不履行賠償責(zé)任，甲方或乙方可向乙方索賠。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲方或乙方收取相關(guān)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方配合其履行合同項(xiàng)下的義務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方與甲方或乙方之間的協(xié)議另行約定；（2）第三方行為超出本合同約定的范圍，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任；（3）甲方、乙方與第三方之間的溝通、協(xié)調(diào)工作由乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，甲方予以協(xié)助。16.增加的額外條款及說明16.1第三方介入的條件（1）甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，可引入第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）引入第三方前，甲方或乙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。16.2第三方介入的流程（1）甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）乙方將第三方協(xié)議提交甲方審核，甲方在收到乙方提交的協(xié)議后5個(gè)工作日內(nèi)給予審核意見；（3）經(jīng)甲方審核同意后，乙方與第三方協(xié)議生效。16.3第三方介入的監(jiān)督（1）乙方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同項(xiàng)下的義務(wù)；（2）甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。16.4第三方介入的終止（1）如第三方無法履行合同項(xiàng)下的義務(wù)，乙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議；（2）如第三方嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)解除本合同，并追究第三方責(zé)任。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額如下：（1）對(duì)于因第三方原因?qū)е碌募追交蛞曳綋p失，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過合同總金額10%的責(zé)任；（2）對(duì)于因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方責(zé)任限額的執(zhí)行，應(yīng)參照本合同約定的違約責(zé)任條款；（2）若第三方不履行賠償責(zé)任，甲方或乙方有權(quán)向乙方索賠。17.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）若合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額；（2）調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源費(fèi)用明細(xì)表要求：詳細(xì)列出人力資源費(fèi)用構(gòu)成，包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利管理費(fèi)用、員工關(guān)系管理費(fèi)用、績效考核費(fèi)用等。說明：本明細(xì)表用于記錄和追蹤人力資源費(fèi)用支出情況。2.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成，包括課程開發(fā)費(fèi)用、講師費(fèi)用、場(chǎng)地租賃費(fèi)用、教材及資料費(fèi)用、其他相關(guān)費(fèi)用等。說明：本明細(xì)表用于記錄和追蹤培訓(xùn)費(fèi)用支出情況。3.人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出人力資源管理和培訓(xùn)的具體計(jì)劃，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬福利計(jì)劃、員工關(guān)系管理計(jì)劃、績效考核計(jì)劃等。說明：本計(jì)劃用于指導(dǎo)和管理人力資源管理和培訓(xùn)工作。4.第三方協(xié)議要求：詳細(xì)列出與第三方簽訂的協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等。說明：本協(xié)議用于明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任。5.第三方費(fèi)用結(jié)算單要求：詳細(xì)列出第三方費(fèi)用結(jié)算情況，包括費(fèi)用項(xiàng)目、金額、支付時(shí)間等。說明：本結(jié)算單用于記錄和支付第三方費(fèi)用。6.員工培訓(xùn)記錄要求：詳細(xì)記錄員工參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、課程名稱、講師、培訓(xùn)效果等。說明：本記錄用于評(píng)估培訓(xùn)效果和跟蹤員工培訓(xùn)情況。7.員工績效考核結(jié)果要求：詳細(xì)記錄員工的績效考核結(jié)果，包括考核指標(biāo)、得分、改進(jìn)建議等。說明：本結(jié)果用于評(píng)估員工績效和提供改進(jìn)建議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定時(shí)間提供人力資源管理服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。2.違約行為：乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方重新提供培訓(xùn)服務(wù)，或要求乙方支付違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。3.違約行為：甲方未按約定支付人力資源費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的滯納金，并賠償由此給乙方造成的損失。4.違約行為：甲方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的滯納金，并賠償由此給乙方造成的損失。5.違約行為：第三方未能履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方或乙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償由此給甲方或乙方造成的損失。示例說明：乙方未在約定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，導(dǎo)致甲方未能按時(shí)補(bǔ)充人員。乙方應(yīng)支付違約金，并賠償由此給甲方造成的業(yè)務(wù)損失。甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無法按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。甲方應(yīng)支付逾期付款的滯納金，并賠償由此給乙方造成的損失。全文完。2025年度馬戲團(tuán)人力資源管理與培訓(xùn)合同3合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景：鑒于甲方在2025年度舉辦馬戲團(tuán)演出活動(dòng)，為提高演出質(zhì)量，確保演出安全，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂人力資源管理與培訓(xùn)合同。2.2目的：通過本合同，明確甲乙雙方在人力資源管理及培訓(xùn)方面的權(quán)利和義務(wù)，確保馬戲團(tuán)人力資源的合理配置和高效利用。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“人力資源”指甲方馬戲團(tuán)的各類人員，包括演員、技術(shù)人員、管理人員等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）人力資源管理：指甲方對(duì)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、調(diào)整等管理活動(dòng)。（2）培訓(xùn)：指甲方為提高員工素質(zhì)、技能和業(yè)績，對(duì)員工進(jìn)行的有計(jì)劃、有組織的教育活動(dòng)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定，為甲方提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。（2）有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)價(jià)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定，為甲方提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。（2）確保提供的服務(wù)符合甲方要求，保證服務(wù)質(zhì)量。（3）在合同履行過程中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：自合同簽訂之日起至2025年度馬戲團(tuán)演出活動(dòng)結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)：甲方馬戲團(tuán)所在地及乙方指定地點(diǎn)。5.3合同履行方式：（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃。（2）乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃，確保計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（3）甲方對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)價(jià)，乙方需配合甲方工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同履行完畢，甲方不再需要乙方提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。（3）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止合同。6.3終止程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。（2）終止合同協(xié)議簽訂后，甲乙雙方需按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方的人力資源管理與培訓(xùn)工作交接給甲方。（2）甲乙雙方按照合同約定，對(duì)終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行妥善處理。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人力資源規(guī)劃費(fèi)用：[具體金額]元。（2）招聘費(fèi)用：[具體金額]元。（3）培訓(xùn)費(fèi)用：[具體金額]元，包括但不限于內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、專業(yè)講座等。（4）績效考核費(fèi)用：[具體金額]元。（5）激勵(lì)費(fèi)用：[具體金額]元。（6）其他相關(guān)費(fèi)用：[具體金額]元。7.2支付方式（1）人力資源規(guī)劃費(fèi)用：在合同簽訂后10個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）招聘費(fèi)用：在招聘完成并提交報(bào)告后10個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付。（4）績效考核費(fèi)用：在績效考核結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付。（5）激勵(lì)費(fèi)用：在激勵(lì)政策執(zhí)行結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每個(gè)支付節(jié)點(diǎn)前10個(gè)工作日內(nèi)，將相應(yīng)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)附上付款通知書，注明合同編號(hào)、付款金額及付款日期。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付款項(xiàng)后的3個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的[具體比例]%。（2）甲方未按約定提供相關(guān)資料的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)完成招聘或培訓(xùn)任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的[具體比例]%。（2）乙方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金作為賠償金。（2）賠償金額不足部分，違約方應(yīng)繼續(xù)賠償直至足額。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的措施，防止保密內(nèi)容泄露。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件等原因，無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實(shí)例包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件、政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解協(xié)商不成時(shí)，雙方可申請(qǐng)第三方調(diào)解。11.3仲裁或訴訟調(diào)解不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行審查、監(jiān)督和指導(dǎo)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在必要時(shí)對(duì)乙方提供的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行調(diào)