基于二零二五年業(yè)績的小型餐飲店面館飯店股權(quán)激勵合同3篇_第1頁
基于二零二五年業(yè)績的小型餐飲店面館飯店股權(quán)激勵合同3篇_第2頁
基于二零二五年業(yè)績的小型餐飲店面館飯店股權(quán)激勵合同3篇_第3頁
基于二零二五年業(yè)績的小型餐飲店面館飯店股權(quán)激勵合同3篇_第4頁
基于二零二五年業(yè)績的小型餐飲店面館飯店股權(quán)激勵合同3篇_第5頁
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文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME基于二零二四年業(yè)績的小型餐飲店面館飯店股權(quán)激勵合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方式與內(nèi)容3.1股權(quán)激勵比例3.2股權(quán)激勵價格3.3股權(quán)激勵期限3.4股權(quán)激勵解鎖條件4.激勵資金來源4.1資金籌集方式4.2資金使用范圍4.3資金使用監(jiān)管5.激勵計劃實施5.1實施步驟5.2實施時間表5.3實施過程中的溝通協(xié)調(diào)6.股權(quán)激勵的變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.激勵對象的義務(wù)與責(zé)任7.1對餐飲店面館飯店的忠誠義務(wù)7.2對餐飲店面館飯店的保密義務(wù)7.3對餐飲店面館飯店的業(yè)績貢獻(xiàn)義務(wù)8.激勵對象的權(quán)益8.1股權(quán)激勵收益8.2股權(quán)激勵股份8.3股權(quán)激勵股份的處置9.合同解除與違約責(zé)任9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.適用法律與爭議管轄11.1適用法律11.2爭議管轄12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定13.1通知方式13.2附件13.3爭議解決方式補(bǔ)充14.合同附件第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的為提高飯店的業(yè)績,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,激發(fā)激勵對象的積極性和創(chuàng)造性,特制定本股權(quán)激勵合同。1.3合同適用范圍本合同適用于飯店在2024年度業(yè)績達(dá)成目標(biāo)后,對激勵對象的股權(quán)激勵。2.激勵對象2.1激勵對象資格(1)在飯店工作滿一年;(2)對飯店業(yè)績貢獻(xiàn)突出;(3)無重大違紀(jì)行為。2.2激勵對象名單激勵對象名單由飯店董事會根據(jù)上述資格條件確定。2.3激勵對象變更激勵對象名單確定后,未經(jīng)雙方同意不得變更。3.激勵方式與內(nèi)容3.1股權(quán)激勵比例激勵對象獲得股權(quán)激勵的比例為飯店總股本的5%。3.2股權(quán)激勵價格股權(quán)激勵價格為每股人民幣1元。3.3股權(quán)激勵期限股權(quán)激勵期限為3年,自股權(quán)激勵實施之日起計算。3.4股權(quán)激勵解鎖條件(1)連續(xù)兩年業(yè)績考核合格;(2)無重大違紀(jì)行為。4.激勵資金來源4.1資金籌集方式飯店通過內(nèi)部融資或銀行貸款等方式籌集股權(quán)激勵資金。4.2資金使用范圍股權(quán)激勵資金用于激勵對象的股權(quán)購買、股權(quán)激勵計劃的管理及維護(hù)等。4.3資金使用監(jiān)管飯店設(shè)立專門的股權(quán)激勵資金監(jiān)管賬戶,對資金使用進(jìn)行監(jiān)督和管理。5.激勵計劃實施5.1實施步驟(1)確定激勵對象名單;(2)簽訂股權(quán)激勵合同;(3)籌集股權(quán)激勵資金;(4)完成股權(quán)激勵股份的過戶手續(xù);(5)激勵對象行使股權(quán)激勵股份。5.2實施時間表本股權(quán)激勵計劃于2024年1月1日開始實施,具體時間安排如下:(1)2024年1月1日至2月28日:確定激勵對象名單;(2)2024年3月1日至4月30日:簽訂股權(quán)激勵合同;(3)2024年5月1日至6月30日:籌集股權(quán)激勵資金;(4)2024年7月1日至8月31日:完成股權(quán)激勵股份的過戶手續(xù);(5)2024年9月1日至12月31日:激勵對象行使股權(quán)激勵股份。5.3實施過程中的溝通協(xié)調(diào)6.股權(quán)激勵的變更與終止6.1變更條件(1)雙方協(xié)商一致;(2)符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策。6.2變更程序變更股權(quán)激勵合同需經(jīng)雙方簽字確認(rèn),并報有關(guān)部門備案。6.3終止條件(1)激勵對象違反合同約定;(2)飯店因經(jīng)營不善或其他原因需終止股權(quán)激勵計劃。6.4終止程序終止股權(quán)激勵合同需經(jīng)雙方簽字確認(rèn),并報有關(guān)部門備案。8.激勵對象的義務(wù)與責(zé)任8.1對餐飲店面館飯店的忠誠義務(wù)激勵對象應(yīng)忠誠于飯店,不得泄露飯店的商業(yè)秘密,不得從事與飯店相競爭的業(yè)務(wù)。8.2對餐飲店面館飯店的保密義務(wù)激勵對象應(yīng)妥善保管和運(yùn)用其獲得的任何與飯店相關(guān)的非公開信息,不得向任何第三方泄露。8.3對餐飲店面館飯店的業(yè)績貢獻(xiàn)義務(wù)激勵對象應(yīng)全力以赴,通過其工作職責(zé)的履行,為飯店創(chuàng)造業(yè)績,實現(xiàn)合同約定的業(yè)績目標(biāo)。9.激勵對象的權(quán)益9.1股權(quán)激勵收益激勵對象有權(quán)按照合同約定,享有股權(quán)激勵產(chǎn)生的收益,包括但不限于分紅、股權(quán)增值等。9.2股權(quán)激勵股份激勵對象獲得的股權(quán)激勵股份,按照合同約定的比例和條件,成為飯店的股東。9.3股權(quán)激勵股份的處置激勵對象在符合解鎖條件的情況下,可按照法律和合同規(guī)定,自由處置其持有的股權(quán)激勵股份。10.合同解除與違約責(zé)任10.1合同解除條件(1)激勵對象嚴(yán)重違反合同約定的忠誠義務(wù)或保密義務(wù);(2)激勵對象連續(xù)兩年未能滿足業(yè)績考核要求;(3)飯店因經(jīng)營不善或其他原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序任何一方要求解除合同,應(yīng)提前30日書面通知對方,并說明解除理由。10.3違約責(zé)任(1)違反保密義務(wù)的,激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;(2)違反業(yè)績貢獻(xiàn)義務(wù)的,激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;(3)違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為位于市的仲裁委員會。11.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.適用法律與爭議管轄12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄本合同的爭議解決,適用市人民法院的管轄。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件見第十條合同解除條件。13.3合同解除程序見第十條合同解除程序。14.其他約定14.1通知方式(1)郵寄至對方指定的地址;(2)電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱。14.2附件本合同附件包括但不限于激勵對象名單、股權(quán)激勵計劃說明書等。14.3爭議解決方式補(bǔ)充如雙方在爭議解決過程中發(fā)生分歧,可邀請第三方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中,“第三方”指除甲、乙雙方外的任何個人或機(jī)構(gòu),包括但不限于中介方、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額為明確第三方責(zé)任,本合同約定第三方責(zé)任限額如下:(1)中介方:中介方因提供虛假信息或違反合同約定導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失的,其責(zé)任限額為中介方收取服務(wù)費(fèi)的三倍;(2)審計機(jī)構(gòu):審計機(jī)構(gòu)因提供錯誤審計報告導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失的,其責(zé)任限額為審計報告收費(fèi)的十倍;(3)評估機(jī)構(gòu):評估機(jī)構(gòu)因提供錯誤評估報告導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失的,其責(zé)任限額為評估報告收費(fèi)的十倍;(4)法律顧問:法律顧問因提供錯誤法律意見導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失的,其責(zé)任限額為法律咨詢服務(wù)費(fèi)的三倍;(5)調(diào)解機(jī)構(gòu):調(diào)解機(jī)構(gòu)在調(diào)解過程中未遵守調(diào)解規(guī)則或故意拖延時間導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失的,其責(zé)任限額為調(diào)解服務(wù)費(fèi)的三倍。15.2.2第三方責(zé)任劃分(1)中介方:中介方僅負(fù)責(zé)提供信息、聯(lián)系和協(xié)調(diào)服務(wù),不參與甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,其責(zé)任限于合同約定;(2)審計機(jī)構(gòu):審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對飯店財務(wù)狀況進(jìn)行審計,其責(zé)任限于提供真實、準(zhǔn)確的審計報告;(3)評估機(jī)構(gòu):評估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對飯店資產(chǎn)進(jìn)行評估,其責(zé)任限于提供真實、準(zhǔn)確的評估報告;(4)法律顧問:法律顧問負(fù)責(zé)提供法律意見,其責(zé)任限于提供合法、合規(guī)的法律意見;(5)調(diào)解機(jī)構(gòu):調(diào)解機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)調(diào)解甲、乙雙方的爭議,其責(zé)任限于遵守調(diào)解規(guī)則,公正、公平地處理爭議。15.3第三方權(quán)利15.3.1中介方權(quán)利中介方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi),并有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助。15.3.2審計機(jī)構(gòu)權(quán)利審計機(jī)構(gòu)有權(quán)要求飯店提供必要的財務(wù)資料,并有權(quán)對飯店進(jìn)行現(xiàn)場審計。15.3.3評估機(jī)構(gòu)權(quán)利評估機(jī)構(gòu)有權(quán)要求飯店提供必要的資產(chǎn)資料,并有權(quán)對飯店資產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場評估。15.3.4法律顧問權(quán)利法律顧問有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的法律資料,并有權(quán)在必要時參加相關(guān)會議。15.3.5調(diào)解機(jī)構(gòu)權(quán)利調(diào)解機(jī)構(gòu)有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的調(diào)解資料,并有權(quán)在必要時組織調(diào)解會議。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請甲、乙雙方認(rèn)為需要第三方介入時,應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?,并說明介入原因和預(yù)期目標(biāo)。16.2第三方介入批準(zhǔn)甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入事宜,并在達(dá)成一致意見后,書面批準(zhǔn)第三方介入。16.3第三方介入實施第三方介入后,甲、乙雙方應(yīng)積極配合第三方的相關(guān)工作,并提供必要的協(xié)助。17.第三方介入費(fèi)用17.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用,由甲、乙雙方按照合同約定承擔(dān)。17.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)在第三方完成工作后,由甲、乙雙方按照合同約定支付。18.第三方介入終止18.1終止條件當(dāng)?shù)谌浇槿牍ぷ魍瓿珊?,或甲、乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入時,第三方介入終止。18.2終止程序第三方介入終止時,甲、乙雙方應(yīng)書面通知第三方,并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.激勵對象名單要求:詳細(xì)列出所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、業(yè)績考核結(jié)果等信息。說明:激勵對象名單作為合同附件,用于證明激勵對象的資格和名單的合法性。2.股權(quán)激勵計劃說明書要求:詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的實施背景、目的、方式、條件、期限等內(nèi)容。說明:股權(quán)激勵計劃說明書作為合同附件,用于明確股權(quán)激勵計劃的各項細(xì)節(jié)。3.股權(quán)激勵合同要求:詳細(xì)列明甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明:股權(quán)激勵合同作為合同附件,是甲、乙雙方簽訂的具有法律效力的文件。4.股權(quán)激勵資金籌集方案要求:詳細(xì)說明股權(quán)激勵資金的籌集方式、使用范圍、監(jiān)管措施等內(nèi)容。說明:股權(quán)激勵資金籌集方案作為合同附件,用于規(guī)范股權(quán)激勵資金的籌集和使用。5.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)要求:詳細(xì)列出業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、計算方法等內(nèi)容。說明:業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件,用于評估激勵對象的業(yè)績表現(xiàn)。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求:詳細(xì)說明第三方介入的背景、目的、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任等內(nèi)容。說明:第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件,用于明確第三方介入的具體事宜。7.爭議解決協(xié)議要求:詳細(xì)說明爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明:爭議解決協(xié)議作為合同附件,用于解決甲、乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:(1)激勵對象未履行忠誠義務(wù),泄露飯店商業(yè)秘密;(2)激勵對象未履行保密義務(wù),泄露飯店非公開信息;(3)激勵對象未履行業(yè)績貢獻(xiàn)義務(wù),未達(dá)成業(yè)績目標(biāo);(4)中介方提供虛假信息或違反合同約定;(5)審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)提供錯誤報告;(6)法律顧問提供錯誤法律意見;(7)調(diào)解機(jī)構(gòu)未遵守調(diào)解規(guī)則或故意拖延時間。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):(1)激勵對象違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償飯店因此遭受的損失;(2)中介方違約,應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;(3)審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、調(diào)解機(jī)構(gòu)違約,應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明:(1)激勵對象泄露飯店商業(yè)秘密,導(dǎo)致飯店遭受重大損失,激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償飯店人民幣50萬元;(2)中介方在提供信息服務(wù)時,故意隱瞞重要信息,導(dǎo)致飯店遭受損失,中介方應(yīng)承擔(dān)人民幣30萬元的責(zé)任;(3)審計機(jī)構(gòu)在審計過程中,因過失導(dǎo)致審計報告錯誤,飯店遭受損失,審計機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)人民幣20萬元的責(zé)任。全文完?;诙愣哪陿I(yè)績的小型餐飲店面館飯店股權(quán)激勵合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同雙方2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.股權(quán)激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃比例3.3激勵計劃實施條件4.股權(quán)授予4.1股權(quán)授予方式4.2股權(quán)授予價格4.3股權(quán)授予時間5.股權(quán)歸屬及管理5.1股權(quán)歸屬5.2股權(quán)管理5.3股權(quán)變更6.股權(quán)激勵資金來源6.1資金來源6.2資金使用6.3資金監(jiān)管7.績效考核7.1績效考核指標(biāo)7.2績效考核周期7.3績效考核結(jié)果8.激勵計劃調(diào)整8.1調(diào)整條件8.2調(diào)整程序8.3調(diào)整后的股權(quán)激勵計劃9.激勵計劃的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的股權(quán)處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的處理14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確基于2024年業(yè)績的小型餐飲店面館飯店股權(quán)激勵計劃的相關(guān)事宜,激勵員工積極工作,提高店面業(yè)績,實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標(biāo)。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同雙方甲方:小型餐飲店面館飯店乙方:參與股權(quán)激勵的員工2.激勵對象2.1激勵對象范圍本激勵計劃適用于小型餐飲店面館飯店全體在職員工,包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和后勤人員。2.2激勵對象資格a)在2023年12月31日前,已在小型餐飲店面館飯店連續(xù)工作滿1年;b)在2024年度內(nèi),完成績效考核指標(biāo);c)無違規(guī)違紀(jì)行為。2.3激勵對象變更激勵對象在激勵計劃執(zhí)行期間發(fā)生變動,甲方應(yīng)及時通知乙方,并按照變更后的實際情況調(diào)整股權(quán)激勵計劃。3.股權(quán)激勵計劃3.1激勵計劃類型本激勵計劃采用股權(quán)激勵的方式,包括股票期權(quán)和限制性股票。3.2激勵計劃比例激勵計劃總股份數(shù)占公司總股本的2%,其中股票期權(quán)占1%,限制性股票占1%。3.3激勵計劃實施條件激勵計劃實施條件包括但不限于:a)公司2024年度凈利潤達(dá)到預(yù)期目標(biāo);b)激勵對象完成績效考核指標(biāo);c)公司董事會批準(zhǔn)。4.股權(quán)授予4.1股權(quán)授予方式甲方將以股票期權(quán)和限制性股票的方式授予乙方股權(quán)。4.2股權(quán)授予價格股權(quán)授予價格按照授予時公司股票的公允價值確定。4.3股權(quán)授予時間股權(quán)授予時間為2025年1月1日,激勵對象自授予之日起享有股權(quán)。5.股權(quán)歸屬及管理5.1股權(quán)歸屬激勵對象所持股權(quán)歸個人所有,但受本合同約定及公司相關(guān)規(guī)定的限制。5.2股權(quán)管理激勵對象應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行股權(quán)管理,不得進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等行為。5.3股權(quán)變更激勵對象離職、退休或死亡等情況,其股權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。6.股權(quán)激勵資金來源6.1資金來源股權(quán)激勵資金來源于公司自有資金或通過合法融資渠道籌集。6.2資金使用股權(quán)激勵資金用于支付股票期權(quán)行權(quán)費(fèi)用、限制性股票購買費(fèi)用等。6.3資金監(jiān)管甲方設(shè)立股權(quán)激勵資金專戶,對資金使用進(jìn)行監(jiān)管,確保資金安全。8.激勵計劃調(diào)整8.1調(diào)整條件在激勵計劃實施期間,如遇國家法律法規(guī)變更、公司經(jīng)營狀況重大變化或董事會認(rèn)為有必要調(diào)整的情形,可以調(diào)整激勵計劃。8.2調(diào)整程序調(diào)整激勵計劃需經(jīng)董事會討論通過,并通知所有激勵對象。8.3調(diào)整后的股權(quán)激勵計劃調(diào)整后的股權(quán)激勵計劃應(yīng)與本合同保持一致,并對激勵對象公平合理。9.激勵計劃的終止9.1終止條件a)公司解散或被依法宣告破產(chǎn);b)激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;c)激勵計劃目標(biāo)未實現(xiàn),經(jīng)董事會決議終止。9.2終止程序激勵計劃終止需經(jīng)董事會決議,并通知所有激勵對象。9.3終止后的股權(quán)處理激勵計劃終止后,未行使的股票期權(quán)作廢,已獲得的限制性股票按公司規(guī)定進(jìn)行處理。10.違約責(zé)任10.1違約情形任何一方違反本合同約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。10.3違約賠償賠償金額由雙方協(xié)商確定,協(xié)商不成的,可向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議,協(xié)商不成的,可選擇仲裁或訴訟解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。11.3爭議解決程序按照所選爭議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行。12.合同生效及期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期限本合同有效期為自生效之日起至2024年度激勵計劃目標(biāo)完成之日止。12.3合同續(xù)簽如需續(xù)簽,雙方應(yīng)在本合同到期前30日內(nèi)協(xié)商確定。13.合同解除13.1解除條件a)另一方嚴(yán)重違約;b)出現(xiàn)不可抗力;c)雙方協(xié)商一致。13.2解除程序解除合同需書面通知對方,并按照法律規(guī)定或雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3解除后的處理14.其他約定14.1通知方式雙方間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行,送達(dá)地址以合同約定為準(zhǔn)。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、績效考核指標(biāo)等。14.3合同解釋權(quán)本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方,包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等,其介入旨在提供專業(yè)服務(wù),協(xié)助合同各方履行合同義務(wù),確保合同目的的實現(xiàn)。15.2第三方介入方式a)甲方委托第三方進(jìn)行股權(quán)激勵方案的制定和實施;b)第三方作為獨(dú)立第三方評估機(jī)構(gòu)對激勵對象的績效考核進(jìn)行評估;c)第三方作為法律顧問提供法律意見和合同審核;d)第三方作為審計機(jī)構(gòu)對股權(quán)激勵資金的使用進(jìn)行審計。15.3第三方職責(zé)a)中介方:協(xié)助甲方與乙方進(jìn)行溝通,促成合同簽訂,并監(jiān)督合同執(zhí)行;b)評估機(jī)構(gòu):客觀、公正地評估激勵對象的績效考核結(jié)果;c)法律顧問:提供法律意見,確保合同符合法律法規(guī);d)審計機(jī)構(gòu):對股權(quán)激勵資金的使用進(jìn)行審計,確保資金使用合規(guī)。15.4第三方權(quán)利a)收取合理的服務(wù)費(fèi)用;b)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料;c)依據(jù)合同約定,對甲方和乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議。15.5第三方與其他各方的劃分說明第三方介入后,其與甲方、乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如下:a)第三方與甲方的關(guān)系:第三方與甲方簽訂服務(wù)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務(wù);b)第三方與乙方的權(quán)利義務(wù):第三方在甲方授權(quán)范圍內(nèi),與乙方進(jìn)行必要的溝通和協(xié)調(diào);c)第三方與合同其他各方的權(quán)利義務(wù):第三方對合同其他各方不承擔(dān)直接的法律責(zé)任,但應(yīng)按照合同約定和各自職責(zé)履行義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額,指第三方在履行合同過程中,因自身過錯導(dǎo)致的損失,其賠償金額不超過合同約定的一定比例。16.2責(zé)任限額比例第三方責(zé)任限額比例為第三方服務(wù)費(fèi)用總額的10%。16.3責(zé)任限額計算第三方責(zé)任限額的計算公式為:責(zé)任限額=第三方服務(wù)費(fèi)用總額×10%。16.4責(zé)任免除a)不可抗力;b)甲方或乙方提供虛假信息;c)甲方或乙方違反合同約定;d)甲方或乙方未履行合同約定的配合義務(wù)。17.第三方更換17.1更換條件如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同,或經(jīng)甲方、乙方一致同意,可更換第三方。17.2更換程序更換第三方需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致,并簽訂更換協(xié)議。17.3更換后的責(zé)任更換后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù),并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.股權(quán)激勵計劃方案要求:詳細(xì)說明股權(quán)激勵的種類、比例、授予條件、行權(quán)方式等。說明:此附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件,明確了激勵對象的權(quán)利和義務(wù)。2.績效考核指標(biāo)要求:列出具體的績效考核指標(biāo),包括定量和定性指標(biāo),以及考核周期。說明:此附件用于評估激勵對象的績效,作為股權(quán)激勵的依據(jù)。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求:明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明:此附件是第三方與甲方簽訂的協(xié)議,用于規(guī)范第三方在合同中的角色和責(zé)任。4.法律意見書要求:提供由法律顧問出具的法律意見,確保合同符合法律法規(guī)。說明:此附件用于保障合同的法律效力,避免潛在的法律風(fēng)險。5.審計報告要求:由審計機(jī)構(gòu)出具的審計報告,對股權(quán)激勵資金的使用進(jìn)行審計。說明:此附件用于監(jiān)督資金使用情況,確保資金安全。6.通知函要求:格式規(guī)范的通知函模板,用于發(fā)送各類通知。說明:此附件用于確保通知的有效送達(dá)。7.合同解除通知書要求:格式規(guī)范的通知書模板,用于發(fā)送合同解除通知。說明:此附件用于規(guī)范合同解除的程序。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為a)激勵對象未按時完成績效考核指標(biāo);b)甲方未按時支付股權(quán)激勵資金;c)第三方未按時提供服務(wù);d)乙方未按時行使股票期權(quán);e)任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)b)甲方未按時支付股權(quán)激勵資金,應(yīng)向激勵對象支付違約金,違約金按每日萬分之五計算;c)第三方未按時提供服務(wù),應(yīng)向甲方支付違約金,違約金按每日服務(wù)費(fèi)用的一定比例計算;d)乙方未按時行使股票期權(quán),視為自動放棄,甲方無需承擔(dān)責(zé)任;e)任何一方違反保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。3.示例說明a)激勵對象A因工作失誤,未能完成2024年度的銷售指標(biāo),甲方根據(jù)合同約定,要求A返還部分激勵資金;b)甲方未在2025年3月1日前支付B的股權(quán)激勵資金,應(yīng)向B支付違約金,違約金為5000元;c)第三方C未能按時完成股權(quán)激勵方案的制定,甲方有權(quán)要求C支付違約金,違約金為10000元;d)乙方D未在規(guī)定時間內(nèi)行使股票期權(quán),視為自動放棄,甲方無需承擔(dān)責(zé)任;e)甲方E泄露了股權(quán)激勵計劃的敏感信息,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括停止侵權(quán)行為并賠償損失。全文完?;诙愣哪陿I(yè)績的小型餐飲店面館飯店股權(quán)激勵合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點(diǎn)1.5合同雙方基本信息1.5.1激勵對象姓名1.5.2激勵對象職務(wù)1.5.3激勵對象持股比例1.6激勵對象業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)2.股權(quán)激勵方案2.1激勵股權(quán)比例2.2激勵股權(quán)來源2.3股權(quán)激勵方式2.4激勵股權(quán)分配2.5激勵股權(quán)行使條件3.激勵股權(quán)的獲取與持有3.1股權(quán)獲取方式3.2股權(quán)持有期限3.3股權(quán)解鎖條件4.激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與變更4.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制4.2股權(quán)變更手續(xù)4.3股權(quán)變更生效條件5.業(yè)績考核與激勵效果評估5.1業(yè)績考核指標(biāo)5.2業(yè)績考核周期5.3激勵效果評估方法5.4激勵效果評估結(jié)果應(yīng)用6.激勵股權(quán)的收益分配6.1收益分配方式6.2收益分配比例6.3收益分配時間7.股權(quán)激勵合同的管理7.1合同生效條件7.2合同變更與解除7.3合同爭議解決方式8.合同的終止與解除8.1合同終止條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.合同的終止與解除后的股權(quán)處理9.1股權(quán)回購9.2股權(quán)無償轉(zhuǎn)讓9.3股權(quán)其他處理方式10.合同的簽署與生效10.1合同簽署10.2合同生效條件10.3合同生效日期11.合同的備案與登記11.1合同備案11.2合同登記12.合同的附件12.1附件一:激勵股權(quán)分配明細(xì)表12.2附件二:業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)表12.3附件三:其他相關(guān)文件13.合同的修訂與補(bǔ)充13.1合同修訂程序13.2合同補(bǔ)充內(nèi)容14.合同的其他約定第一部分:合同如下:1.合同基本信息1.1合同名稱:基于二零二四年業(yè)績的小型餐飲店面館飯店股權(quán)激勵合同1.2合同編號:2024SYQYJY00011.3合同簽訂日期:二零二四年一月一日1.4合同簽訂地點(diǎn):北京市朝陽區(qū)1.5合同雙方基本信息1.5.1激勵對象姓名:1.5.2激勵對象職務(wù):店長1.5.3激勵對象持股比例:5%1.6激勵對象業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)1.6.1年度營業(yè)收入增長率:不低于10%1.6.2年度凈利潤增長率:不低于8%1.6.3客戶滿意度:不低于90%2.股權(quán)激勵方案2.1激勵股權(quán)比例:總股本的5%2.2激勵股權(quán)來源:公司現(xiàn)有股本2.3股權(quán)激勵方式:限制性股票2.4激勵股權(quán)分配2.4.1激勵對象獲得股權(quán)數(shù)量:總股本的2.5%2.4.2激勵對象獲得股權(quán)時間:分三年解鎖2.5激勵股權(quán)行使條件2.5.1激勵對象需在公司任職2.5.2激勵對象需符合公司規(guī)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)3.激勵股權(quán)的獲取與持有3.1股權(quán)獲取方式:通過公司內(nèi)部股權(quán)激勵計劃獲取3.2股權(quán)持有期限:三年3.3股權(quán)解鎖條件3.3.1每年解鎖25%的股權(quán)3.3.2連續(xù)兩年業(yè)績考核達(dá)標(biāo)4.激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與變更4.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制:激勵對象在持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置股權(quán)4.2股權(quán)變更手續(xù):股權(quán)變更需經(jīng)過公司董事會批準(zhǔn),并辦理相關(guān)工商變更登記手續(xù)4.3股權(quán)變更生效條件:股權(quán)變更手續(xù)辦理完畢,股權(quán)變更生效5.業(yè)績考核與激勵效果評估5.1業(yè)績考核指標(biāo):年度營業(yè)收入、年度凈利潤、客戶滿意度5.2業(yè)績考核周期:年度5.3激勵效果評估方法:根據(jù)業(yè)績考核指標(biāo)進(jìn)行綜合評估5.4激勵效果評估結(jié)果應(yīng)用:激勵效果評估結(jié)果作為股權(quán)解鎖、股權(quán)激勵調(diào)整的依據(jù)6.激勵股權(quán)的收益分配6.1收益分配方式:激勵對象按股權(quán)比例參與公司分紅6.2收益分配比例:按照公司章程規(guī)定執(zhí)行6.3收益分配時間:每年分紅方案確定后,按公司規(guī)定的時間進(jìn)行分紅8.合同的終止與解除8.1合同終止條件8.1.1激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同8.1.2激勵對象因個人原因主動離職8.1.3公司因經(jīng)營不善或重大決策調(diào)整導(dǎo)致激勵對象崗位取消8.2合同解除條件8.2.1激勵對象未達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn),連續(xù)兩年未解鎖任何股權(quán)8.2.2公司出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為,影響激勵對象的股權(quán)權(quán)益8.3合同解除程序8.3.1合同解除需提前一個月通知激勵對象8.3.2合同解除后,激勵對象應(yīng)將持有的股權(quán)按市場價值回購或無償轉(zhuǎn)讓給公司9.合同的終止與解除后的股權(quán)處理9.1股權(quán)回購9.1.1公司有權(quán)按照股權(quán)市場價值回購激勵對象持有的股權(quán)9.1.2回購價格按照股權(quán)激勵合同約定的公式計算9.2股權(quán)無償轉(zhuǎn)讓9.2.1激勵對象同意將持有的股權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給公司9.2.2轉(zhuǎn)讓后,公司應(yīng)將股權(quán)分配給其他員工或用于公司發(fā)展9.3股權(quán)其他處理方式9.3.1如有其他處理方式,需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議10.合同的簽署與生效10.1合同簽署10.1.1本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效10.1.2雙方簽字蓋章前,應(yīng)確保合同內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整10.2合同生效條件10.2.1雙方簽字蓋章10.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度10.3合同生效日期10.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.合同的備案與登記11.1合同備案11.1.1合同簽訂后,公司應(yīng)將合同報送給相關(guān)部門備案11.1.2備案材料包括合同原件、雙方身份證復(fù)印件等11.2合同登記11.2.1公司應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成合同登記手續(xù)11.2.2登記完成后,公司應(yīng)取得合同登記證明12.合同的附件12.1附件一:激勵股權(quán)分配明細(xì)表12.1.1明細(xì)表應(yīng)包括激勵對象姓名、職務(wù)、持股比例、解鎖條件等信息12.2附件二:業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)表12.2.1明細(xì)表應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等信息12.3附件三:其他相關(guān)文件12.3.1其他相關(guān)文件包括公司規(guī)章制度、業(yè)績考核辦法等13.合同的修訂與補(bǔ)充13.1合同修訂程序13.1.1合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致13.1.2修訂后的合同仍需雙方簽字蓋章13.2合同補(bǔ)充內(nèi)容13.2.1合同補(bǔ)充內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.合同的其他約定14.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同適用中華人民共和國法律14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為三年14.4本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中,除甲乙雙方之外的獨(dú)立第三方,包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識,能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其在合同中的職責(zé)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入合同的主要目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同,提供專業(yè)服務(wù),包括但不限于:a.業(yè)績評估與考核b.股權(quán)激勵方案的制定與實施c.股權(quán)交易與變更的咨詢服務(wù)d.法律事務(wù)咨詢與代理16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項16.1.2雙方共同選擇具備相應(yīng)資質(zhì)的第三方16.1.3甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議16.1.4第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)16.2第三方介入條件16.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意16.2.2第三方應(yīng)具備履行職責(zé)所需的資質(zhì)和條件16.2.3第三方應(yīng)承諾遵守合同約定和相關(guān)法律法規(guī)17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)履行職責(zé),保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任,若因第三方原因?qū)е录滓译p方利益受損,第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助,以履行其職責(zé)。17.2.2第三方有權(quán)按照合同約定和法律法規(guī)收取服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定,原則上不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的總額。18.1.2若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損,超出責(zé)任限額部分,甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)與甲方保持獨(dú)立,不得泄露甲方商業(yè)秘密。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中,應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)與乙方保持獨(dú)立,不得泄露乙方商業(yè)秘密。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中,應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。19.3第三方與

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