二零二五版門窗行業(yè)人才招聘與培訓合同8篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版門窗行業(yè)人才招聘與培訓合同合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同目的1.5合同適用法律第二章人才招聘2.1招聘崗位及要求2.2招聘流程2.3招聘費用2.4招聘時間2.5招聘人數(shù)第三章人才培訓3.1培訓內(nèi)容3.2培訓方式3.3培訓時間3.4培訓地點3.5培訓費用3.6培訓師資第四章人才待遇4.1薪酬標準4.2獎金及福利4.3工作時間4.4假期及休假4.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第五章合同履行5.1招聘與培訓的實施5.2合同變更及解除5.3違約責任5.4爭議解決5.5合同解除條件5.6合同終止第六章保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任6.4保密措施第七章保密協(xié)議7.1保密協(xié)議內(nèi)容7.2保密協(xié)議簽訂7.3保密協(xié)議履行7.4違約責任第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用第九章合同附件9.1附件一：招聘需求表9.2附件二：培訓計劃9.3附件三：薪酬福利表9.4附件四：保密協(xié)議第十章合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同生效地點第十一章合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除通知11.4合同解除后果第十二章合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止通知12.4合同終止后果第十三章合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：薪酬福利表13.4附件四：保密協(xié)議第十四章其他14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同補充14.4合同附件清單合同編號2025HRMT第一章合同概述1.1合同簽訂雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同有效期自[生效日期]起至[終止日期]止。1.4合同目的甲方為滿足門窗行業(yè)人才需求，特與乙方簽訂本合同，共同開展人才招聘與培訓工作。1.5合同適用法律本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第二章人才招聘2.1招聘崗位及要求[具體崗位名稱]崗位，要求具備[具體要求]。2.2招聘流程1.甲方發(fā)布招聘信息；2.乙方進行簡歷篩選；3.甲方組織面試；4.乙方提供背景調(diào)查；5.甲方做出錄用決定。2.3招聘費用招聘費用由甲方承擔。2.4招聘時間自[開始日期]至[結(jié)束日期]。2.5招聘人數(shù)[招聘人數(shù)]人。第三章人才培訓3.1培訓內(nèi)容[具體培訓內(nèi)容]。3.2培訓方式[具體培訓方式]。3.3培訓時間[培訓開始日期]至[培訓結(jié)束日期]。3.4培訓地點[培訓地點]。3.5培訓費用培訓費用由甲方承擔。3.6培訓師資[培訓師資]。第四章人才待遇4.1薪酬標準[具體薪酬標準]。4.2獎金及福利[具體獎金及福利]。4.3工作時間[具體工作時間]。4.4假期及休假[具體假期及休假規(guī)定]。4.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃[具體職業(yè)發(fā)展規(guī)劃]。第五章合同履行5.1招聘與培訓的實施雙方應按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2合同變更及解除1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；2.合同解除需按照本合同約定的解除條件及程序進行。5.3違約責任1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；2.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.4爭議解決1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；2.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.5合同解除條件1.甲方未按時支付薪酬；2.乙方未按時完成培訓任務(wù)；3.其他雙方約定的解除條件。5.6合同終止1.合同期滿自然終止；2.合同因雙方協(xié)商一致解除而終止；3.合同因一方違約而終止。第六章保密條款6.1保密內(nèi)容[具體保密內(nèi)容]。6.2保密期限自[保密期限開始日期]起至[保密期限結(jié)束日期]止。6.3違約責任1.未經(jīng)對方同意，泄露保密信息；2.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.4保密措施1.采取必要的技術(shù)和管理措施，確保保密信息的安全；2.對知悉保密信息的人員進行保密教育。第七章保密協(xié)議7.1保密協(xié)議內(nèi)容[具體保密協(xié)議內(nèi)容]。7.2保密協(xié)議簽訂1.保密協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；2.雙方應在簽訂本合同的同時簽訂保密協(xié)議。7.3保密協(xié)議履行雙方應按照保密協(xié)議的約定，履行保密義務(wù)。7.4違約責任1.未經(jīng)對方同意，泄露保密信息；2.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八章爭議解決8.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；2.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)[具體爭議解決機構(gòu)名稱]8.3爭議解決程序[具體爭議解決程序]8.4爭議解決費用1.爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，除另有約定外，由敗訴方承擔；2.雙方協(xié)商解決的，費用由雙方各自承擔。第九章合同附件9.1附件一：招聘需求表[招聘需求表內(nèi)容]9.2附件二：培訓計劃[培訓計劃內(nèi)容]9.3附件三：薪酬福利表[薪酬福利表內(nèi)容]9.4附件四：保密協(xié)議[保密協(xié)議內(nèi)容]第十章合同生效10.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同附件齊全。10.2合同生效日期[生效日期]10.3合同生效地點[生效地點]第十一章合同解除11.1合同解除條件[具體合同解除條件]11.2合同解除程序[具體合同解除程序]11.3合同解除通知1.解除合同的通知應以書面形式發(fā)送；2.解除通知應在[通知期限]內(nèi)送達對方。11.4合同解除后果1.合同解除后，雙方應按照約定處理相關(guān)事宜；2.合同解除不影響已發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。第十二章合同終止12.1合同終止條件[具體合同終止條件]12.2合同終止程序[具體合同終止程序]12.3合同終止通知[具體合同終止通知要求]12.4合同終止后果1.合同終止后，雙方應按照約定處理相關(guān)事宜；2.合同終止不影響已發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。第十三章合同附件[與第九章相同的內(nèi)容]第十四章其他14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.3合同補充本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.4合同附件清單[合同附件清單]甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________甲方代表（簽字）：_____________________乙方代表（簽字）：_____________________簽訂日期：___________________________簽訂地點：___________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1招聘決策權(quán)甲方擁有對招聘決策的最終決定權(quán)，包括但不限于招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件等。1.2培訓內(nèi)容調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整培訓內(nèi)容，乙方應予以配合。1.3培訓時間安排甲方有權(quán)根據(jù)公司運營情況，調(diào)整培訓時間，乙方應予以配合。1.4薪酬調(diào)整權(quán)甲方擁有對員工薪酬的調(diào)整權(quán)，包括但不限于薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度等。1.5試用期管理甲方有權(quán)對試用期員工進行考核，如考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。1.6合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導致乙方崗位被撤銷。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1招聘條件制定乙方有權(quán)根據(jù)自身需求，制定招聘條件，甲方應予以尊重。2.2培訓內(nèi)容選擇乙方有權(quán)根據(jù)自身需求，選擇培訓內(nèi)容，甲方應予以配合。2.3培訓時間安排乙方有權(quán)根據(jù)自身需求，安排培訓時間，甲方應予以配合。2.4薪酬談判權(quán)乙方有權(quán)與甲方進行薪酬談判，爭取合理待遇。2.5試用期考核權(quán)乙方有權(quán)對試用期員工進行考核，如考核不合格，乙方有權(quán)解除勞動合同。2.6合同解除條件（1）甲方未按合同約定支付薪酬；（2）甲方未按合同約定提供培訓機會；（3）甲方未按合同約定提供工作條件。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介費用承擔1.甲方支付中介費用，乙方不承擔中介費用；2.中介費用標準及支付方式由雙方協(xié)商確定。3.2中介職責界定1.中介負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選及初步面試；2.中介協(xié)助甲方與乙方進行溝通，促成雙方達成初步意向；3.中介不參與培訓內(nèi)容的制定及實施。3.3中介保密義務(wù)中介應遵守保密原則，不得泄露甲方、乙方及雙方之間的任何商業(yè)秘密。3.4中介責任承擔1.中介在招聘過程中，如因故意或重大過失導致招聘失敗，應承擔相應責任；2.中介在培訓過程中，如因故意或重大過失導致培訓效果不佳，應承擔相應責任。3.5中介合同解除中介在合同履行過程中，如違反合同約定，甲方有權(quán)解除中介合同，并要求中介承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘需求表2.培訓計劃3.薪酬福利表4.保密協(xié)議5.爭議解決機構(gòu)信息6.中介服務(wù)合同（如有）7.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付薪酬；b.未按時提供培訓機會；c.未按合同約定提供工作條件；d.未經(jīng)乙方同意泄露保密信息。乙方違約：a.未按時完成培訓任務(wù)；b.未經(jīng)甲方同意泄露保密信息；c.嚴重違反合同約定；d.因個人原因無法履行合同。中介違約：a.故意或重大過失導致招聘失??；b.故意或重大過失導致培訓效果不佳；c.泄露甲方、乙方及雙方之間的商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：根據(jù)合同約定及實際情況，由甲方承擔舉證責任。乙方違約的認定：根據(jù)合同約定及實際情況，由乙方承擔舉證責任。中介違約的認定：根據(jù)合同約定及實際情況，由中介承擔舉證責任。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：指當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定。3.保密協(xié)議：指雙方當事人就保密事項達成的協(xié)議。4.爭議解決機構(gòu)：指雙方約定解決合同爭議的機構(gòu)，如仲裁委員會、人民法院等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中，乙方簡歷篩選不嚴格，導致面試人員質(zhì)量不高。解決辦法：甲方應加強對乙方簡歷篩選的指導，明確篩選標準。2.問題：培訓過程中，乙方培訓效果不佳。解決辦法：甲方應定期對培訓效果進行評估，及時調(diào)整培訓內(nèi)容和方式。3.問題：合同履行過程中，雙方對某些條款理解不一致。解決辦法：雙方應加強溝通，共同協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.門窗行業(yè)企業(yè)內(nèi)部人才招聘與培訓。2.與第三方中介合作進行人才招聘與培訓。3.企業(yè)與高校、培訓機構(gòu)合作進行人才培訓。4.企業(yè)內(nèi)部跨部門、跨崗位的人才交流與培訓。全文完。二零二五版門窗行業(yè)人才招聘與培訓合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘對象基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及篩選3.3面試安排3.4錄取及通知4.培訓計劃4.1培訓目標4.2培訓內(nèi)容4.3培訓時間4.4培訓方式5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額5.2分期支付方式5.3支付時間5.4支付方式6.培訓考核6.1考核方式6.2考核標準6.3考核結(jié)果7.培訓效果評估7.1評估方式7.2評估內(nèi)容7.3評估時間7.4評估結(jié)果8.崗位試用期8.1試用期時長8.2試用期工資8.3試用期考核9.薪酬及福利待遇9.1基本工資9.2績效獎金9.3員工福利9.4員工晉升機制10.合同期限10.1合同生效日期10.2合同終止條件10.3合同續(xù)簽11.違約責任11.1招聘方違約責任11.2招聘對象違約責任12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修改14.4合同解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名稱：門窗1.1.2法定代表人：1.1.3聯(lián)系電話：138xxxx56781.1.4通訊地址：市區(qū)路號1.2招聘對象基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3年齡：25歲1.2.4聯(lián)系電話：139xxxx87652.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：門窗銷售工程師2.2崗位職責2.2.1負責公司門窗產(chǎn)品的銷售推廣2.2.2跟進客戶需求，提供專業(yè)咨詢服務(wù)2.2.3維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度2.2.4完成銷售任務(wù)，達成銷售目標2.3崗位要求2.3.4熟悉門窗行業(yè)市場行情，了解產(chǎn)品特點3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息3.1.2招聘信息發(fā)布時間為2025年3月1日至2025年3月15日3.2報名及篩選3.2.1報名方式：通過公司官網(wǎng)或招聘網(wǎng)站提交簡歷3.2.2篩選時間：2025年3月16日至2025年3月20日3.3面試安排3.3.1初試：2025年3月21日至2025年3月25日3.3.2復試：2025年3月26日至2025年3月30日3.4錄取及通知3.4.1錄取名單將于2025年3月31日公布3.4.2錄取者將在2025年4月1日前收到錄用通知4.培訓計劃4.1培訓目標4.1.1提升新員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平4.1.2熟悉公司文化、管理制度和業(yè)務(wù)流程4.1.3增強團隊協(xié)作和溝通能力4.2培訓內(nèi)容4.2.1門窗產(chǎn)品知識培訓4.2.2銷售技巧培訓4.2.3客戶服務(wù)培訓4.3培訓時間4.3.1培訓時長：2周4.3.2培訓時間：每周一至周五，9:0017:004.4培訓方式4.4.1講師授課4.4.2實踐操作4.4.3小組討論5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額：5000元5.2分期支付方式5.2.1首付款：培訓前支付3000元5.2.2結(jié)業(yè)時支付剩余2000元5.3支付時間5.3.1首付款支付時間：2025年4月1日5.3.2結(jié)業(yè)時支付時間：培訓結(jié)束后的第30個工作日5.4支付方式5.4.1銀行轉(zhuǎn)賬5.4.2轉(zhuǎn)賬6.培訓考核6.1考核方式6.1.1課堂表現(xiàn)6.1.2實踐操作考核6.1.3小組討論考核6.2考核標準6.2.1課堂表現(xiàn)：占20%6.2.2實踐操作考核：占30%6.2.3小組討論考核：占50%6.3考核結(jié)果6.3.1考核合格者頒發(fā)培訓結(jié)業(yè)證書6.3.2考核不合格者需重新參加培訓，直至合格8.崗位試用期8.1試用期時長：3個月8.2試用期工資：試用期工資為正式工資的80%8.3試用期考核8.3.1考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等8.3.2考核標準：根據(jù)公司制定的標準進行評估8.3.3考核結(jié)果：分為合格與不合格9.薪酬及福利待遇9.1基本工資：根據(jù)崗位及個人能力確定，每月不少于8000元9.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績及公司整體業(yè)績，年終發(fā)放9.3員工福利9.3.1社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險9.3.2年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策，享有帶薪年假9.3.3節(jié)假日福利：根據(jù)國家規(guī)定，享有法定節(jié)假日工資及福利9.3.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策，享有相關(guān)假期及待遇9.4員工晉升機制9.4.1設(shè)立明確的晉升通道，根據(jù)個人能力及工作表現(xiàn)進行晉升9.4.2定期進行能力評估，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.合同期限10.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3違約解除合同10.3合同續(xù)簽10.3.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同11.違約責任11.1招聘方違約責任11.1.1招聘方未按時支付工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的1倍11.1.2招聘方未履行培訓義務(wù)，應承擔相應責任，包括但不限于重新培訓或賠償損失11.2招聘對象違約責任11.2.1招聘對象未履行合同約定的服務(wù)期限，應支付違約金，違約金為剩余服務(wù)期限工資的1倍11.2.2招聘對象泄露公司商業(yè)秘密，應承擔法律責任12.保密條款12.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等12.2保密期限：自合同終止之日起3年內(nèi)12.3違約責任：泄露保密信息，應承擔法律責任13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方協(xié)商解決13.2爭議解決機構(gòu)：若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.3爭議解決程序：按照法律規(guī)定進行14.其他約定14.1合同附件：包括但不限于招聘方提供的崗位說明書、培訓計劃等14.2合同解釋：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決14.3合同修改：合同修改需雙方書面同意，并簽字蓋章14.4合同解除：合同解除需雙方書面同意，并簽字蓋章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供招聘、培訓或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、培訓服務(wù)、咨詢服務(wù)等。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.4第三方責任15.4.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，并對自身行為負責。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應的服務(wù)費用。16.第三方介入時的額外條款16.1.1甲乙雙方應確保第三方介入不違反本合同的任何條款。16.1.2甲乙雙方應向第三方提供必要的配合和支持，確保第三方能夠順利履行其職責。16.1.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的責任。16.2第三方介入時的責任劃分16.2.1第三方在招聘過程中的責任：第三方應按照甲乙雙方的要求，發(fā)布招聘信息，篩選應聘者。第三方應協(xié)助甲乙雙方進行面試，并提供面試評價。第三方應確保招聘信息的真實性和合法性。16.2.2第三方在培訓過程中的責任：第三方應按照培訓計劃，提供專業(yè)培訓服務(wù)。第三方應確保培訓內(nèi)容的質(zhì)量和效果。第三方應協(xié)助甲乙雙方進行培訓效果的評估。16.2.3第三方在咨詢服務(wù)中的責任：第三方應提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決實際問題。第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過合作協(xié)議中約定的服務(wù)費用總額。17.2若第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議約定的責任限額進行賠償。17.3若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出責任限額的部分。17.4第三方責任限額的調(diào)整17.4.1第三方責任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.4.2第三方責任限額的調(diào)整后，雙方應重新簽訂或修改合作協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細描述招聘崗位的職責、要求、薪資待遇等信息。要求提供崗位說明書模板，并由甲乙雙方簽字確認。2.培訓計劃列出培訓的具體內(nèi)容、時間安排、考核標準等。要求培訓計劃應包含培訓大綱、課程安排、師資介紹等。3.培訓效果評估報告評估培訓效果的指標、方法、結(jié)果等。要求報告應包含培訓滿意度調(diào)查、培訓后工作表現(xiàn)評估等。4.第三方合作協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。要求協(xié)議中明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。5.員工錄用通知書錄用員工的正式通知，包括崗位、薪資、試用期等信息。要求通知書應包含公司公章和法定代表人簽字。6.試用期考核報告對試用期員工考核結(jié)果的詳細記錄。要求報告應包含考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。7.薪酬及福利待遇明細員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等詳細信息。要求明細應包含工資、獎金、社保、年假等。8.合同解除通知書解除合同的正式通知，包括解除原因、解除日期等信息。要求通知書應包含公司公章和法定代表人簽字。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定未按時支付工資：招聘方應支付違約金，違約金為應支付工資的1倍。未履行培訓義務(wù)：招聘方應重新培訓或賠償損失。招聘信息不實：招聘方應承擔法律責任。2.招聘對象違約行為及責任認定未履行服務(wù)期限：招聘對象應支付違約金，違約金為剩余服務(wù)期限工資的1倍。泄露商業(yè)秘密：招聘對象應承擔法律責任。未按合同約定提供勞動：招聘對象應承擔違約責任。3.第三方違約行為及責任認定未按協(xié)議提供服務(wù)：第三方應承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。泄露商業(yè)秘密：第三方應承擔法律責任。服務(wù)質(zhì)量不達標：第三方應重新提供服務(wù)或賠償損失。示例說明：若招聘方未按時支付工資，應支付違約金。例如，若應支付工資為10000元，則招聘方應支付違約金10000元。若第三方在招聘過程中泄露了招聘對象的個人信息，第三方應承擔法律責任，并賠償招聘對象因此遭受的損失。全文完。二零二五版門窗行業(yè)人才招聘與培訓合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及篩選3.3面試安排3.4錄用通知4.培訓計劃4.1培訓目標4.2培訓內(nèi)容4.3培訓時間4.4培訓師資5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.培訓考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果7.崗位試用7.1試用期限7.2試用考核7.3試用期工資8.正式員工待遇8.1工資待遇8.2社會保險8.3休假制度9.員工晉升機制9.1晉升條件9.2晉升流程9.3晉升待遇10.員工離職手續(xù)10.1離職通知10.2離職手續(xù)10.3離職補償11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：門窗1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.2雙方地址1.2.1應聘方：1.2.2應聘方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.1.1門窗銷售代表2.2崗位職責2.2.1負責門窗產(chǎn)品的銷售及推廣2.2.2收集市場信息，分析客戶需求2.2.3維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度2.3崗位要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1招聘方通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息3.2報名及篩選3.2.1應聘者按照招聘信息要求提交簡歷及應聘材料3.2.2招聘方對簡歷進行篩選，確定面試名單3.3面試安排3.3.1招聘方通知入圍者參加面試3.3.2面試形式：一對一面試3.4錄用通知3.4.1面試結(jié)束后，招聘方在3個工作日內(nèi)通知錄用結(jié)果3.4.2錄用者需在接到錄用通知后3個工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)4.培訓計劃4.1培訓目標4.1.1使新員工掌握門窗產(chǎn)品知識及銷售技巧4.1.2提高員工團隊協(xié)作能力和客戶服務(wù)意識4.2培訓內(nèi)容4.2.1門窗產(chǎn)品知識4.2.2銷售技巧與策略4.2.3客戶服務(wù)與管理4.3培訓時間4.3.1培訓時長為2周4.3.2培訓時間：每周一至周五，上午9:00至下午5:004.4培訓師資4.4.1培訓講師由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的銷售人員和市場部人員擔任5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額：人民幣5000元5.2費用支付方式5.2.1應聘者需在培訓開始前支付全部培訓費用5.2.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.培訓考核6.1考核方式6.1.1培訓結(jié)束后進行結(jié)業(yè)考試6.1.2考核內(nèi)容：培訓所學知識及技能6.2考核內(nèi)容6.2.1門窗產(chǎn)品知識6.2.2銷售技巧與策略6.2.3客戶服務(wù)與管理6.3考核結(jié)果6.3.1考核合格者可獲得結(jié)業(yè)證書6.3.2考核不合格者需重新參加培訓8.正式員工待遇8.1工資待遇8.1.1基本工資：人民幣8000元/月8.1.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績，年終獎最高可達6個月工資8.2社會保險8.2.1招聘方為員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）8.3休假制度8.3.1帶薪年假：根據(jù)員工工作年限，每年享有5至15天帶薪年假8.3.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日放假及工資待遇9.員工晉升機制9.1晉升條件9.1.2通過公司組織的晉升考核9.2晉升流程9.2.1員工提出晉升申請9.2.2部門經(jīng)理進行初步評估9.2.3公司人力資源部組織晉升考核9.3晉升待遇9.3.1晉升后工資待遇將根據(jù)新崗位進行相應調(diào)整9.3.2晉升后享有相應崗位的福利待遇10.員工離職手續(xù)10.1離職通知10.1.1員工需提前一個月向招聘方提出書面離職申請10.2離職手續(xù)10.2.1員工需完成手頭工作，并將工作交接給接替人員10.2.2員工需歸還公司財產(chǎn)，如工作證、鑰匙等10.3離職補償10.3.1員工正常離職，公司將支付相當于一個月工資的離職補償10.3.2因招聘方原因?qū)е聠T工離職，公司將支付相當于兩個月工資的離職補償11.違約責任11.1違約情形11.1.1應聘方未按時參加面試或培訓11.1.2員工未履行合同約定，嚴重違反公司規(guī)章制度11.2違約責任11.2.1應聘方未按時參加面試或培訓，招聘方有權(quán)取消其應聘資格11.2.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，招聘方有權(quán)解除勞動合同11.3違約賠償11.3.1應聘方違約，需向招聘方支付人民幣1000元違約金11.3.2員工違約，需按照合同約定支付賠償金12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)：省市區(qū)人民法院12.3爭議解決期限12.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決12.3.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向人民法院提起訴訟13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.2合同終止條件13.2.1合同約定的期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3因不可抗力導致合同無法履行13.3合同解除13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，需書面通知對方13.3.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：應聘者簡歷、面試記錄、培訓考核結(jié)果等14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面同意。2.2第三方介入應符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。3.第三方責任限額3.1第三方在執(zhí)行本合同時，因自身原因造成的損失，其責任限額為人民幣10萬元。3.2若第三方責任造成甲乙雙方損失超過10萬元，超出部分由第三方另行承擔。4.第三方責權(quán)利4.1第三方享有根據(jù)合同約定提供服務(wù)的權(quán)利。4.2第三方應遵守甲乙雙方的要求，履行合同約定的義務(wù)。4.3第三方在履行合同過程中，應確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方作為甲方提供的服務(wù)，甲方應按照合同約定支付服務(wù)費用。5.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應確保服務(wù)質(zhì)量，如出現(xiàn)質(zhì)量問題，第三方應承擔相應責任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方作為乙方參與招聘與培訓，乙方應按照合同約定支付培訓費用。5.2.2第三方在招聘與培訓過程中，應確保招聘質(zhì)量與培訓效果，如出現(xiàn)招聘或培訓問題，第三方應承擔相應責任。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1第三方介入后的合同修改：6.1.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對本合同進行修改，但修改內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及本合同的基本原則。6.1.2修改后的合同條款應經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字確認。6.2第三方介入后的責任劃分：6.2.1第三方介入后，甲乙雙方應明確各自的責任范圍，確保合同執(zhí)行過程中責任清晰。6.2.2第三方在執(zhí)行本合同時，如出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方可根據(jù)合同約定追究第三方責任。6.3第三方介入后的爭議解決：6.3.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.3.2第三方在爭議解決過程中，應積極配合甲乙雙方，不得干擾或阻撓爭議解決。6.4第三方介入后的合同解除：6.4.1第三方介入后，若甲乙雙方或第三方出現(xiàn)合同約定的解除情形，可依法解除合同。6.4.2合同解除后，第三方應按照合同約定，完成剩余服務(wù)，并承擔相應的責任。7.第三方介入后的保密條款7.1第三方在執(zhí)行本合同時，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.2第三方違反保密義務(wù)，應承擔相應的法律責任。8.第三方介入后的合同附件8.1第三方介入后的合同附件包括但不限于：第三方資質(zhì)證明、服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等。8.2合同附件的修改：8.2.1第三方介入后，如需修改合同附件，應經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應聘者簡歷要求：應聘者提供的個人簡歷應真實、完整，包含教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等信息。2.面試記錄要求：面試記錄應詳細記錄面試時間、地點、參與人員、面試問題及答案等。說明：面試記錄是評估應聘者能力和素質(zhì)的依據(jù)。3.培訓計劃要求：培訓計劃應明確培訓目標、內(nèi)容、時間、師資等。說明：培訓計劃是確保培訓效果的重要依據(jù)。4.培訓考核結(jié)果要求：培訓考核結(jié)果應詳細記錄考核時間、考核內(nèi)容、考核成績等。說明：培訓考核結(jié)果是評估培訓效果和員工學習成果的依據(jù)。5.工資支付憑證要求：工資支付憑證應包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：工資支付憑證是證明工資發(fā)放情況的依據(jù)。6.社會保險繳納憑證要求：社會保險繳納憑證應包括繳納證明、繳納明細等。說明：社會保險繳納憑證是證明社會保險繳納情況的依據(jù)。7.離職證明要求：離職證明應包括離職時間、離職原因、離職補償?shù)?。說明：離職證明是證明員工離職情況的依據(jù)。8.違約賠償協(xié)議要求：違約賠償協(xié)議應明確違約行為、賠償金額、支付方式等。說明：違約賠償協(xié)議是解決違約糾紛的依據(jù)。9.爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決方式、機構(gòu)、期限等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的依據(jù)。10.第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方服務(wù)協(xié)議應明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方服務(wù)行為的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.應聘方違約行為：1.1未按時參加面試或培訓1.2提供虛假簡歷或資料1.3未經(jīng)招聘方同意，拒絕提供工作機會2.應聘方違約責任認定：2.1未按時參加面試或培訓：應聘方需支付人民幣1000元違約金。2.2提供虛假簡歷或資料：應聘方需支付人民幣2000元違約金，并承擔相應的法律責任。2.3拒絕提供工作機會：應聘方需支付人民幣1000元違約金。3.招聘方違約行為：3.1未按時發(fā)布招聘信息3.2未能提供符合崗位要求的培訓3.3未按時支付工資或社會保險4.招聘方違約責任認定：4.1未按時發(fā)布招聘信息：招聘方需支付人民幣1000元違約金。4.2未能提供符合崗位要求的培訓：招聘方需支付人民幣5000元違約金，并承擔相應的賠償責任。4.3未按時支付工資或社會保險：招聘方需支付人民幣5000元違約金，并承擔相應的法律責任。5.第三方違約行為：5.1未按時完成招聘或培訓任務(wù)5.2提供的服務(wù)不符合合同約定6.第三方違約責任認定：6.1未按時完成招聘或培訓任務(wù)：第三方需支付人民幣1000元違約金，并承擔相應的賠償責任。6.2提供的服務(wù)不符合合同約定：第三方需支付人民幣5000元違約金，并承擔相應的賠償責任。全文完。二零二五版門窗行業(yè)人才招聘與培訓合同3合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（培訓方）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方（招聘方）與乙方（培訓方）在門窗行業(yè)人才招聘與培訓方面的權(quán)利、義務(wù)和責任，以確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所提及的“門窗行業(yè)人才”是指具備門窗行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識、技能和素質(zhì)的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）招聘：指甲方根據(jù)自身需求，通過乙方提供的培訓服務(wù)，選拔合適人才的過程。（2）培訓：指乙方根據(jù)甲方要求，為甲方提供的專業(yè)知識和技能培訓服務(wù)。（3）試用期：指乙方對招聘人才進行考察的時間段，一般為3個月。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供培訓服務(wù)，并對培訓質(zhì)量進行監(jiān)督。（2）甲方有權(quán)對招聘人才進行面試、考核和選拔。（3）甲方應按照合同約定支付培訓費用和招聘費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應按照合同約定提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的培訓服務(wù)。（2）乙方應協(xié)助甲方進行招聘工作，包括提供招聘信息、組織面試等。（3）乙方應確保培訓質(zhì)量，對招聘人才進行必要的培訓和考核。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點培訓地點：________________招聘地點：________________5.3合同履行方式（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓計劃，包括培訓課程、培訓時間、培訓師資等。（2）甲方根據(jù)乙方提供的培訓計劃，組織人員參加培訓。（3）乙方根據(jù)甲方需求，協(xié)助甲方進行招聘工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）甲方或乙方提出解除合同，并書面通知對方；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商；（2）合同終止后，雙方應按照約定進行結(jié)算。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，雙方應按照約定承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）培訓費用：指乙方為甲方提供的培訓服務(wù)的費用，包括但不限于課程開發(fā)、師資費用、場地租賃等。（2）招聘費用：指乙方協(xié)助甲方進行招聘工作的費用，包括但不限于招聘廣告費、面試組織費等。（3）其他費用：指本合同約定之外，因履行合同而產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）培訓費用：甲方應在培訓開始前支付50%的培訓費用，剩余50%在培訓結(jié)束后支付。（2）招聘費用：甲方應在乙方完成招聘工作后支付招聘費用。（3）其他費用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間（1）培訓費用：培訓開始前支付50%，培訓結(jié)束后支付剩余50%。（2）招聘費用：招聘工作完成后支付。（3）其他費用：按照雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時提供有效的付款憑證。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方開具相應的發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未能按照本合同約定支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用總額的10%。8.2乙方違約若乙方未能按照本合同約定提供培訓服務(wù)或招聘服務(wù)，應向甲方支付違約金，違約金為未履行服務(wù)費用總額的10%。8.3賠償金額和方式若任何一方違約導致對方遭受損失，違約方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際情況確定，賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同項下的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同義務(wù)。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例本合同項下的不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同未履行完畢；（2）存在違約行為；（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，各方均保留對該權(quán)利的獨立行使權(quán)。（2）未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分其在本合同項下的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對招聘人才的最終決定權(quán)。（2）乙方保留對培訓內(nèi)容的調(diào)整權(quán)，以確保培訓內(nèi)容的時效性和實用性。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應就合同履行過程中可能出現(xiàn)的任何問題及時溝通，共同尋找解決方案。（2）雙方應按照約定提供必要的協(xié)助和配合，以確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應通過會議、電話、書面文件等方式進行協(xié)作與配合。（2）雙方應確保溝通渠道的暢通，以便及時交流信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于門窗行業(yè)人才招聘與培訓的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。本合同各部分構(gòu)成一個統(tǒng)一整體，相互之間具有獨立性。16.3增減條款本合同任何條款的增減或修改均需經(jīng)雙方書面同意，并作為本合同的組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：簽字：________________日期：________________蓋章：________________乙方（培訓方）：簽字：________________日期：________________蓋章：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的門窗行業(yè)相關(guān)崗位需求說明書。2.乙方提供的培訓課程大綱及師資介紹。3.招聘廣告及相關(guān)宣傳材料。4.乙方提供的培訓場地及設(shè)施清單。5.乙方提供的招聘服務(wù)流程及標準。6.雙方簽訂的修改和補充協(xié)議。7.爭議解決過程中的相關(guān)文件。8.任何其他雙方認為有必要作為合同附件的文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付培訓費用或招聘費用。未按照合同約定提供培訓或招聘服務(wù)。未提供有效的付款憑證或發(fā)票。2.乙方違約行為及認定：未按時提供培訓或招聘服務(wù)。提供的培訓或招聘服務(wù)不符合合同約定。泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范和促進勞動就業(yè)的法律。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.違約金：指合同當事人因違反合同約定而應向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的貨幣。5.爭議解決：指合同當事人因合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓質(zhì)量不符合預期。解決辦法：定期對培訓內(nèi)容進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓計劃，確保培訓質(zhì)量。2.問題：招聘人才不符合崗位需求。解決辦法：明確崗位需求，細化招聘標準，加強對招聘過程的監(jiān)督。3.問題：費用支付不及時。解決辦法：設(shè)立費用支付提醒機制，確保雙方按時支付費用。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識教育，制定嚴格的保密措施，對泄露保密信息的行為進行追責。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的具體情況，協(xié)商決定合同履行的調(diào)整方案。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任：第三方應按照合同約定，提供合格的人才。第三方應保證提供的人才信息真實、準確。第三方應對提供的人才進行必要的背景調(diào)查和資格審查。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲方支付的費用。第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的協(xié)助。3.第三方義務(wù)：第三方應按照合同約定的時間和質(zhì)量要求，提供人才。第三方應配合甲方對提供的人才進行考核和選拔。4.第三方違約責任：若第三方未能按照合同約定提供人才，應向甲方支付違約金。若第三方提供的人才存在重大誤導或虛假信息，應承擔相應的法律責任。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付培訓費用。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供培訓場地和設(shè)施。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得甲方支付的服務(wù)費用以外的其他合理利益。乙方有權(quán)要求甲方提供培訓后的就業(yè)機會。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付培訓費用，應向乙方支付違約金。若甲方未能按照合同約定提供培訓場地和設(shè)施，應向乙方支付違約金。甲方在合同期間不得單方面變更培訓內(nèi)容，否則需經(jīng)乙方同意。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可對乙方的培訓服務(wù)進行監(jiān)督和評估。甲方可要求乙方對培訓內(nèi)容進行調(diào)整，以適應市場需求。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的培訓服務(wù)帶來的經(jīng)濟效益。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未能按照合同約定提供培訓服務(wù)，應向甲方支付違約金。乙方在合同期間不得泄露甲方商業(yè)秘密。乙方不得擅自提高培訓費用，否則甲方有權(quán)解除合同。全文完。二零二五版門窗行業(yè)人才招聘與培訓合同4合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同目的1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同附件1.7合同解釋第二章招聘條件2.1人才需求2.2招聘崗位2.3招聘人數(shù)2.4招聘方式2.5報名條件2.6報名流程第三章培訓內(nèi)容3.1培訓目標3.2培訓課程3.3培訓時間3.4培訓地點3.5培訓師資3.6培訓教材3.7培訓考核第四章培訓費用4.1費用承擔4.2費用構(gòu)成4.3費用支付方式4.4費用變更4.5費用糾紛處理第五章人才選拔5.1選拔標準5.2選拔流程5.3選拔結(jié)果5.4選拔爭議處理5.5選拔結(jié)果公示第六章培訓管理6.1培訓計劃6.2培訓組織6.3培訓實施6.4培訓監(jiān)控6.5培訓記錄6.6培訓評估第七章培訓考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核標準7.4考核結(jié)果7.5考核爭議處理第八章試用期8.1試用期期限8.2試用期待遇8.3試用期考核8.4試用期解除合同8.5試用期爭議處理第九章合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果9.4合同解除爭議處理第十章違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償10.4違約爭議處理第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決期限11.5爭議解決費用第十二章合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后果12.4合同終止爭議處理第十三章附則13.1合同未盡事宜13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止13.5合同爭議解決13.6合同解釋13.7合同附件合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五版門窗行業(yè)人才招聘與培訓合同”。1.2合同雙方甲方：門窗乙方：人才服務(wù)中心1.3合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在門窗行業(yè)人才招聘與培訓方面的合作事宜，確保雙方權(quán)益。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。1.6合同附件本合同附件包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、考核標準等。1.7合同解釋本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。第二章招聘條件2.1人才需求甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對門窗行業(yè)相關(guān)崗位提出人才需求。2.2招聘崗位甲方招聘崗位包括但不限于技術(shù)崗位、管理崗位、銷售崗位等。2.3招聘人數(shù)甲方招聘人數(shù)根據(jù)實際需求確定。2.4招聘方式甲方通過乙方提供的渠道進行招聘。2.5報名條件報名者需具備相關(guān)學歷、工作經(jīng)驗及技能要求。2.6報名流程報名者按照甲方規(guī)定的流程進行報名。第三章培訓內(nèi)容3.1培訓目標提高乙方招聘人才的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.2培訓課程培訓課程包括但不限于門窗行業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、團隊協(xié)作等。3.3培訓時間培訓時間根據(jù)實際情況確定。3.4培訓地點培訓地點為甲方指定地點。3.5培訓師資培訓師資由甲方指定。3.6培訓教材培訓教材由甲方提供。3.7培訓考核培訓結(jié)束后進行考核，考核合格者可獲得相應證書。第四章培訓費用4.1費用承擔培訓費用由甲方承擔。4.2費用構(gòu)成培訓費用包括但不限于師資費、教材費、場地費等。4.3費用支付方式培訓費用按培訓計劃分期支付。4.4費用變更如培訓計劃變更，費用相應調(diào)整。4.5費用糾紛處理費用糾紛按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例處理。第五章人才選拔5.1選拔標準選拔標準包括但不限于學歷、工作經(jīng)驗、技能水平等。5.2選拔流程選拔流程包括報名、資格審查、面試、考核等環(huán)節(jié)。5.3選拔結(jié)果選拔結(jié)果由甲方?jīng)Q定。5.4選拔爭議處理選拔爭議按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例處理。5.5選拔結(jié)果公示選拔結(jié)果在甲方指定地點公示。第六章培訓管理6.1培訓計劃甲方制定培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。6.2培訓組織甲方負責培訓組織工作。6.3培訓實施甲方根據(jù)培訓計劃實施培訓。6.4培訓監(jiān)控甲方對培訓過程進行監(jiān)控。6.5培訓記錄甲方對培訓過程進行記錄。6.6培訓評估培訓結(jié)束后，甲方對培訓效果進行評估。第七章培訓考核7.1考核方式考核方式包括筆試、面試、實操等。7.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、團隊協(xié)作等。7.3考核標準考核標準根據(jù)行業(yè)規(guī)范和甲方要求制定。7.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格、不合格。7.5考核爭議處理考核爭議按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例處理。第八章試用期8.1試用期期限乙方被錄用后，試用期期限為三個月。8.2試用期待遇試用期間，乙方享受甲方規(guī)定的試用期待遇。8.3試用期考核試用期結(jié)束前，甲方將對乙方進行考核。8.4試用期解除合同在試用期內(nèi)，如乙方不符合崗位要求或存在嚴重違紀行為，甲方有權(quán)解除合同。8.5試用期爭議處理試用期爭議按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例處理。第九章合同解除9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方工作能力無法滿足崗位要求；（3）乙方因個人原因無法履行合同；（4）甲方業(yè)務(wù)調(diào)整需要。9.2合同解除程序合同解除需提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同解除后果合同解除后，甲方應按照規(guī)定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。9.4合同解除爭議處理合同解除爭議按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例處理。第十章違約責任10.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務(wù)；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）一方違反合同約定造成對方損失。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)裁決。10.4違約爭議處理違約爭議按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例處理。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院或雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。11.4爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過六十日。11.5爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。第十二章合同終止12.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。12.2合同終止程序合同終止需提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止后果合同終止后，雙方應按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并處理剩余事宜。12.4合同終止爭議處理合同終止爭議按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例處理。第十三章附則13.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。13.2合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同解除合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂解除協(xié)議。13.4合同終止合同終止需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂終止協(xié)議。13.5合同爭議解決合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。第十四章合同簽訂14.1簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。14.2簽字蓋章甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________甲方代表（簽字）：________________________乙方代表（簽字）：________________________甲方地址：________________________乙方地址：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附件一：甲方主導下的合同附加條款1.1甲方責任甲方負責制定招聘和培訓的具體計劃，并確保計劃的實施。1.2招聘流程甲方應確保招聘流程的公開、公正和透明，并對報名者進行資格審查。1.3培訓安排甲方應提供必要的培訓資源，包括場地、設(shè)備、教材等，并確保培訓效果的評估。1.4人才引進甲方負責引進符合崗位要求的人才，并對引進的人才進行試用期的管理和評估。1.5合同履行甲方應按照合同約定的時間節(jié)點履行合同義務(wù)，包括支付培訓費用、提供培訓機會等。1.6保密義務(wù)甲方對乙方提供的人才信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意不得向第三方泄露。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附件二：乙方主導下的合同附加條款2.1乙方責任乙方負責提供招聘和培訓的專業(yè)服務(wù)，確保人才的質(zhì)量和培訓效果。2.2招聘渠道乙方應利用其資源和渠道，廣泛發(fā)布招聘信息，吸引更多優(yōu)秀人才。2.3培訓內(nèi)容乙方應根據(jù)甲方需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容，提升培訓質(zhì)量。2.4人才推薦乙方應在合同約定的期限內(nèi)，向甲方推薦符合條件的人才。2.5培訓效果乙方應定期向甲方反饋培訓效果，并對培訓過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進建議。2.6合同履行乙方應按照合同約定的時間節(jié)點履行合同義務(wù)，包括提供培訓服務(wù)、協(xié)助甲方進行人才引進等。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附件三：第三方中介參與下的合同附加條款3.1中介職責第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方進行溝通和協(xié)調(diào)，確保合同的順利執(zhí)行。3.2中介費用中介費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確費用支付方式和時間。3.3中介保密第三方中介對甲方和乙方提供的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)同意不得向第三方泄露。3.4中介責任第三方中介應對其提供的招聘和培訓服務(wù)承擔相應的責任，如因中介原因?qū)е潞贤瑹o法履行，中介應承擔相應的違約責任。3.5中介監(jiān)督甲方和乙方有權(quán)對第三方中介的服務(wù)進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)中介存在違約行為，有權(quán)要求其改正或解除合同。3.6中介報告第三方中介應在合同約定的期限內(nèi)向甲方和乙方提交服務(wù)報告，報告內(nèi)容包括但不限于招聘進展、培訓效果等。3.7中介解除如第三方中介無法履行合同或存在重大違約行為，甲方和乙方有權(quán)解除其合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘計劃2.培訓計劃3.考核標準4.招聘和培訓相關(guān)文件5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.合同變更協(xié)議（如有）7.合同解除協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付培訓費用；乙方未按時提供培訓服務(wù)；任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)；任何一方未按合同約定提供或推薦人才；任何一方未按合同約定履行合同解除程序。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)；任何一方提出違約行為，另一方應提供證據(jù)；爭議解決機構(gòu)根據(jù)證據(jù)和合同條款進行認定。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方或多方當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：指合同當事人未履行合同約定的義務(wù)。3.保密義務(wù)：指合同當事人對合同內(nèi)容及相關(guān)信息負有保密責任。4.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓內(nèi)容與實際需求不符。解決辦法：定期評估培訓內(nèi)容，根據(jù)實際需求進行調(diào)整。2.問題：人才質(zhì)量不達標。解決辦法：嚴格招聘和篩選流程，提高人才質(zhì)量。3.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：及時溝通協(xié)商，或通過爭議解決機制解決。五、所有應用場景：1.門窗行業(yè)企業(yè)招聘和培訓人才。2.人才服務(wù)機構(gòu)提供招聘和培訓服務(wù)。3.第三方中介機構(gòu)協(xié)助合同履行。4.企業(yè)與人才服務(wù)機構(gòu)建立長期合作關(guān)系。全文完。二零二五版門窗行業(yè)人才招聘與培訓合同5本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方基本信息第二條人才招聘2.1招聘崗位及要求2.2招聘流程2.3招聘費用2.4招聘時間2.5招聘地點第三條培訓計劃3.1培訓內(nèi)容3.2培訓方式3.3培訓時間3.4培訓地點3.5培訓師資第四條培訓費用4.1培訓費用承擔方4.2費用支付方式4.3費用支付時間4.4費用變更及調(diào)整第五條培訓考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核時間5.4考核結(jié)果應用第六條合同履行6.1招聘方義務(wù)6.2培訓方義務(wù)6.3雙方配合6.4違約責任第七條合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更生效第八條合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除生效第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決地點第十一條其他約定11.1合同附件11.2合同附件效力11.3合同份數(shù)11.4合同簽署第十二條合同生效第十三條合同附件13.1附件一：招聘計劃13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：考核標準第十四條合同附件14.1附件一：合同簽訂確認書14.2附件二：費用支付憑證14.3附件三：培訓考核記錄第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“二零二五版門窗行業(yè)人才招聘與培訓合同”。1.2合同目的：為滿足門窗行業(yè)人才需求，提高員工專業(yè)技能，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，特訂立本合同。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為二零二五年一月一日。1.4合同有效期：本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年。1.5合同雙方基本信息：第二條人才招聘2.1招聘崗位及要求：2.1.1甲方招聘崗位：門窗設(shè)計、銷售、技術(shù)支持等。2.1.2招聘要求：具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，持有相關(guān)資格證書，年齡在2545歲之間。2.2招聘流程：2.2.1乙方根據(jù)甲方需求制定招聘計劃。2.2.2乙方通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息。2.2.3乙方組織面試、筆試等選拔活動。2.2.4乙方將篩選合格的候選人提交甲方審核。2.3招聘費用：2.3.1乙方負責招聘過程中的所有費用。2.3.2甲方在招聘過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用由甲方承擔。2.4招聘時間：2.4.1乙方在合同簽訂后一個月內(nèi)完成招聘工作。2.4.2甲方在收到乙方提交的候選人名單后，一個月內(nèi)完成最終錄用決定。2.5招聘地點：2.5.1招聘地點為乙方所在地或雙方約定的其他地點。第三條培訓計劃3.1培訓內(nèi)容：3.1.1基礎(chǔ)技能培訓：門窗設(shè)計、施工、安裝、維護等。3.1.2行業(yè)知識培訓：市場分析、產(chǎn)品知識、企業(yè)管理等。3.2培訓方式：3.2.1面授課程：邀請行業(yè)專家進行授課。3.2.2在線課程：提供網(wǎng)絡(luò)培訓資源。3.2.3實踐操作：提供實際操作機會。3.3培訓時間：3.3.1培訓周期為三個月。3.3.2每周安排一次培訓，每次培訓時間為23天。3.4培訓地點：3.4.1培訓地點為乙方所在地或雙方約定的其他地點。3.5培訓師資：3.5.1乙方負責邀請具有豐富經(jīng)驗的行業(yè)專家擔任培訓講師。3.5.2甲方有權(quán)對培訓師資進行審核。第四條培訓費用4.1培訓費用承擔方：乙方負責承擔培訓費用。4.2費用支付方式：培訓費用采用分期支付方式。4.3費用支付時間：4.3.1培訓開始前支付首期費用。4.3.2培訓結(jié)束后支付尾期費用。4.4費用變更及調(diào)整：如遇不可抗力因素導致培訓費用發(fā)生變化，雙方應協(xié)商解決。第五條培訓考核5.1考核方式：5.1.1理論考核：書面考試、口頭答辯等。5.1.2實踐考核：實際操作、項目完成等。5.2考核內(nèi)容：5.2.1基礎(chǔ)知識掌握程度。5.2.2實踐操作能力。5.2.3行業(yè)知識應用能力。5.3考核時間：5.3.1培訓結(jié)束后一個月內(nèi)完成考核。5.4考核結(jié)果應用：5.4.1考核合格者可獲得相應資格證書。5.4.2考核不合格者可免費參加補考。第六條合同履行6.1招聘方義務(wù)：6.1.1甲方應按照合同約定的時間、地點提供招聘和培訓所需資源。6.1.2甲方應配合乙方完成招聘和培訓工作。6.2培訓方義務(wù)：6.2.1乙方應按照合同約定的時間、地點、內(nèi)容完成招聘和培訓工作。6.2.2乙方應保證培訓質(zhì)量，確保學員掌握所需技能。6.3雙方配合：6.3.1雙方應保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。6.4違約責任：6.4.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應的違約責任。第七條合同變更7.1變更條件：7.1.1雙方協(xié)商一致。7.1.2出現(xiàn)不可抗力因素。7.2變更程序：7.2.1雙方以書面形式提出變更請求。7.2.2雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容。7.2.3變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.3變更生效：7.3.1變更內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。第八條合同解除8.1解除條件8.1.1甲方因經(jīng)營狀況嚴重惡化，無力履行合同義務(wù)。8.1.2乙方違反合同約定，嚴重影響甲方利益。8.1.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同。8.1.4發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。8.2解除程序8.2.1提前通知：一方提出解除合同意向時，應提前三十日書面通知對方。8.2.2書面確認：雙方應在接到解除合同通知后十五日內(nèi)，以書面形式確認解除合同。8.2.3費用結(jié)算：合同解除前，雙方應完成已發(fā)生的費用結(jié)算。8.3解除生效8.3.1自雙方書面確認解除合同之日起，合同解除生效。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1甲方和乙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.1.2乙方在招聘和培訓過程中獲取的甲方員工個人信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3違約責任9.3.1一方違反保密義務(wù)，導致對方商業(yè)秘密或員工個人信息泄露，應承擔相應的法律責任。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.2.2如協(xié)商不成，任何一