《勞動(dòng)爭議調(diào)解法》課件

《勞動(dòng)爭議調(diào)解法》課件本課件旨在深入探討《勞動(dòng)爭議調(diào)解法》，旨在幫助您更好地理解和運(yùn)用該法，維護(hù)自身合法權(quán)益。課程大綱11.立法背景22.基本原則33.爭議范圍和形式44.調(diào)解程序和協(xié)議55.典型案例分析66.總結(jié)與思考勞動(dòng)爭議調(diào)解法的立法背景隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量不斷增加。為了維護(hù)社會穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，中國政府頒布了《勞動(dòng)爭議調(diào)解法》，旨在建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展。勞動(dòng)爭議調(diào)解法的基本原則自愿原則當(dāng)事人自愿參加調(diào)解，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。合法原則調(diào)解協(xié)議內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。公正原則調(diào)解員應(yīng)公正地處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。協(xié)商一致原則調(diào)解協(xié)議必須經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，雙方都同意才能生效。勞動(dòng)爭議的范圍和形式勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除以及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利待遇等方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生的爭議。勞動(dòng)爭議的形式包括個(gè)體勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議調(diào)解的組織機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議調(diào)解的組織機(jī)構(gòu)主要包括：企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解委員會、基層工會組織、勞動(dòng)爭議仲裁委員會、人民法院等。勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序1申請調(diào)解當(dāng)事人可以向有關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解。2受理調(diào)解調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)及時(shí)受理。3調(diào)解過程調(diào)解組織應(yīng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，努力促成雙方達(dá)成協(xié)議。4調(diào)解結(jié)果調(diào)解成功，雙方當(dāng)事人簽署調(diào)解協(xié)議；調(diào)解不成功，調(diào)解組織應(yīng)及時(shí)告知當(dāng)事人。調(diào)解員的職責(zé)和權(quán)限調(diào)解員的職責(zé)是：了解案情，進(jìn)行調(diào)解，促成雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。調(diào)解員的權(quán)限是：組織調(diào)解，主持調(diào)解，提出調(diào)解方案。調(diào)解程序中的注意事項(xiàng)及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭議發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)解，避免爭議升級。證據(jù)審查調(diào)解員應(yīng)認(rèn)真審查當(dāng)事人提供的證據(jù)，確保調(diào)解結(jié)果公正合理。尊重當(dāng)事人調(diào)解員應(yīng)尊重當(dāng)事人的意見，耐心傾聽他們的訴求，努力維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。調(diào)解協(xié)議的性質(zhì)和效力調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成，具有法律效力的協(xié)議。調(diào)解協(xié)議一旦達(dá)成，雙方當(dāng)事人必須自覺履行。執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的程序調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行協(xié)議內(nèi)容。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議的修改和撤銷調(diào)解協(xié)議可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿進(jìn)行修改或撤銷。修改或撤銷調(diào)解協(xié)議，應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。仲裁程序與調(diào)解程序的關(guān)系仲裁程序是勞動(dòng)爭議調(diào)解不成功后的一種解決方式。調(diào)解程序是仲裁程序的前置程序，調(diào)解不成功，當(dāng)事人可以申請仲裁。法院審理勞動(dòng)爭議案件的特點(diǎn)法院審理勞動(dòng)爭議案件的特點(diǎn)是：程序較為嚴(yán)格，證據(jù)要求較高，判決結(jié)果具有法律效力。法院判決的執(zhí)行法院判決生效后，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行判決內(nèi)容。如果一方當(dāng)事人不履行判決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議預(yù)防的措施完善制度建立健全勞動(dòng)用工制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。加強(qiáng)溝通企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)解決員工的合理訴求，避免矛盾激化。教育培訓(xùn)對企業(yè)管理人員和員工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的教育培訓(xùn)，提高他們的法律意識和依法維權(quán)能力。建立機(jī)制建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制，定期進(jìn)行勞動(dòng)爭議排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的矛盾。如何提高調(diào)解的實(shí)效性依法調(diào)解調(diào)解員應(yīng)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)和政策的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解，確保調(diào)解結(jié)果合法公正。加強(qiáng)溝通調(diào)解員應(yīng)積極與雙方當(dāng)事人溝通，了解他們的真實(shí)想法和訴求，努力促成雙方達(dá)成協(xié)議。保持中立調(diào)解員應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方當(dāng)事人，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。尋求解決方案調(diào)解員應(yīng)積極尋求解決勞動(dòng)爭議的方案，努力促成雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)爭議案件的典型案例分析本部分將通過一系列典型案例，深入探討不同類型的勞動(dòng)爭議，幫助您更好地理解《勞動(dòng)爭議調(diào)解法》的應(yīng)用。案例一:工資拖欠糾紛1案例概述某公司拖欠員工工資，員工向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2調(diào)解過程調(diào)解委員會組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，最終達(dá)成協(xié)議，公司承諾支付拖欠工資。3調(diào)解結(jié)果公司按時(shí)支付了拖欠工資，員工撤回仲裁申請。案例二:職業(yè)病責(zé)任糾紛1案例概述某員工因工作原因患上職業(yè)病，與公司發(fā)生爭議，申請勞動(dòng)爭議調(diào)解。2調(diào)解過程調(diào)解委員會組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，但雙方對責(zé)任認(rèn)定存在分歧，調(diào)解不成功。3后續(xù)處理員工向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，最終獲得勝訴。案例三:解除勞動(dòng)合同糾紛1案例概述某公司以員工違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除勞動(dòng)合同，員工不服，申請勞動(dòng)爭議調(diào)解。2調(diào)解過程調(diào)解委員會組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，最終達(dá)成協(xié)議，公司支付了員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例四:工傷認(rèn)定糾紛案例五:集體勞動(dòng)爭議糾紛某公司與全體員工因工資待遇問題發(fā)生集體勞動(dòng)爭議，申請勞動(dòng)爭議調(diào)解。調(diào)解委員會組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)過多輪談判，最終達(dá)成協(xié)議，公司承諾提高員工工資待遇?？偨Y(jié):促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的重要性《勞動(dòng)爭議調(diào)解法》旨在促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定。通過學(xué)習(xí)和運(yùn)用該法，可以有效預(yù)防和解決勞動(dòng)爭議，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。問答環(huán)節(jié)本部分將與大家進(jìn)行互動(dòng)，解答您在學(xué)習(xí)和運(yùn)用《勞動(dòng)爭議調(diào)解法》過程中遇到的問題。課