《勞動(dòng)合同法概述》課件

《勞動(dòng)合同法概述》本課件將帶領(lǐng)您深入了解勞動(dòng)合同法，并為您提供實(shí)用的知識(shí)和技能，以更好地理解和應(yīng)用勞動(dòng)合同法。認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同法的重要性保障勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)合同法是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律武器，它規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，保障了勞動(dòng)者的基本權(quán)利。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展勞動(dòng)合同法為企業(yè)用工提供了明確的法律依據(jù)，有利于企業(yè)建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)合同法的基本原則平等自愿原則勞動(dòng)合同的簽訂和履行，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合法合規(guī)原則勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。誠(chéng)實(shí)信用原則雙方當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定，誠(chéng)實(shí)守信地履行義務(wù)。公平合理原則勞動(dòng)合同的條款應(yīng)當(dāng)公平合理，不得損害任何一方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的適用范圍用人單位所有用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，包括正式職工、臨時(shí)工、派遣工等。勞動(dòng)關(guān)系所有建立在用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的概念與特征概念勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。特征平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)、真實(shí)有效。勞動(dòng)合同的簽訂與變更1簽訂程序雙方協(xié)商一致，簽訂書面合同。2變更程序雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。3變更內(nèi)容工資、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。勞動(dòng)合同的解除與終止解除條件一方違反合同約定、勞動(dòng)者不能勝任工作、用人單位經(jīng)營(yíng)困難等。終止條件合同期限屆滿、勞動(dòng)者退休、勞動(dòng)者死亡等。解除程序雙方協(xié)商一致解除或依法向?qū)Ψ教岢鼋獬贤?。試用期制?試用期目的考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求。2試用期期限一般為1-6個(gè)月，具體期限由雙方協(xié)商確定。3試用期權(quán)利義務(wù)雙方享有和履行與正式勞動(dòng)者相同的權(quán)利義務(wù)。工資支付1支付原則按時(shí)足額支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2支付方式現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等，由雙方協(xié)商確定。3支付周期一般為月結(jié)，具體周期由雙方協(xié)商確定。工作時(shí)間與休息休假8法定工作時(shí)間每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。1休息休假國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假等。勞動(dòng)安全衛(wèi)生安全生產(chǎn)責(zé)任用人單位負(fù)有提供安全生產(chǎn)條件的責(zé)任。勞動(dòng)者安全義務(wù)勞動(dòng)者有遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務(wù)。女職工與未成年工特殊保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)五險(xiǎn)一金養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。繳納責(zé)任用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。享受待遇符合條件的勞動(dòng)者可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如養(yǎng)老金、醫(yī)療報(bào)銷等。集體合同概念集體合同是用人單位與工會(huì)或職工代表，就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)關(guān)系等事宜進(jìn)行集體協(xié)商的協(xié)議。作用維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制1協(xié)商解決雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，自行解決爭(zhēng)議。2調(diào)解解決由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3仲裁解決由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。4訴訟解決向人民法院提起訴訟。企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中形成的，具有本企業(yè)特色的價(jià)值觀、行為規(guī)范和精神風(fēng)貌。團(tuán)隊(duì)建設(shè)是指用人單位通過各種方式，培育團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)效率。意義促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1培訓(xùn)目的提高員工技能水平，提升員工職業(yè)素質(zhì)。2培訓(xùn)方式崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等。3職業(yè)發(fā)展為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)?？?jī)效考核與薪酬管理1考核目的評(píng)估員工工作績(jī)效，為薪酬分配提供依據(jù)。2考核方法目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法等。3薪酬管理根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行薪酬分配。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范1法律風(fēng)險(xiǎn)用人單位在用工過程中，可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。2風(fēng)險(xiǎn)防范用人單位可以通過規(guī)范用工行為，完善制度，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式。職責(zé)審議企業(yè)重大事項(xiàng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察與執(zhí)法監(jiān)察對(duì)象所有用人單位和勞動(dòng)者。監(jiān)察內(nèi)容勞動(dòng)合同履行情況、工資支付情況、勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況等。違法行為的法律后果1行政處罰對(duì)用人單位進(jìn)行罰款、責(zé)令改正等行政處罰。2刑事處罰對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3民事賠償對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，依法承擔(dān)民事賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法修訂動(dòng)態(tài)修訂目的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)，完善勞動(dòng)關(guān)系法律制度。修訂內(nèi)容完善勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止等方面的規(guī)定。影響對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都將產(chǎn)生重要影響。勞動(dòng)合同法實(shí)踐中的熱點(diǎn)問題1靈活就業(yè)如何界定靈活就業(yè)人員與勞動(dòng)者的關(guān)系？2平臺(tái)經(jīng)濟(jì)如何規(guī)范平臺(tái)用工？如何保障平臺(tái)勞動(dòng)者的權(quán)益？3新興職業(yè)如何應(yīng)對(duì)新興職業(yè)的出現(xiàn)？如何制定相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)？勞動(dòng)合同法的司法解釋1司法解釋是最高人民法院對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行的解釋和說(shuō)明。2作用統(tǒng)一司法裁判標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)勞動(dòng)合同法司法適用。勞動(dòng)合同法案例分析1典型案例介紹一些具有代表性的勞動(dòng)合同法案例。2案例分析分析案例中的法律問題和解決方法。勞動(dòng)合同法的執(zhí)行難點(diǎn)法律意識(shí)薄弱一些用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致違法行為。證據(jù)不足勞動(dòng)者在維權(quán)過程中，往往缺乏有效的證據(jù)。企業(yè)如何貫徹勞動(dòng)合同法建立健全制度制定完善的用工制度，規(guī)范用工行為。加強(qiáng)員工培訓(xùn)提高員工的法律意識(shí)，增