企業(yè)行為道德與行為規(guī)范制度

企業(yè)行為道德與行為規(guī)范制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)人員的行為，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)，確保企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和顧問等。第二章行為規(guī)范第三條誠信守法1.員工應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和公司訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法、違規(guī)行為。2.員工應(yīng)誠實(shí)守信，不得有意隱瞞公司情況或供應(yīng)虛假信息。3.員工不得參加任何形式的腐敗行為，包含但不限于賄賂、受賄、貪污等。4.員工應(yīng)遵守競業(yè)限制，不得在離職后從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動(dòng)。第四條保護(hù)公司資產(chǎn)和資源1.員工應(yīng)正確使用公司的資產(chǎn)和資源，不得私自挪用、揮霍或損壞。2.員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司的機(jī)密信息和商業(yè)秘密，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的任何人。3.員工應(yīng)節(jié)省用水、用電、用紙等資源，提倡環(huán)保意識(shí)。第五條敬重他人和諧相處1.員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，敬重他人的人格尊嚴(yán)和人權(quán)，不得鄙視、羞辱、虐待他人。2.員工應(yīng)保護(hù)客戶利益，確保業(yè)務(wù)合法、公正、誠信進(jìn)行。3.員工應(yīng)樂觀參加公司內(nèi)部溝通與合作，不得損害團(tuán)隊(duì)的集體利益。第六條健康與安全1.員工應(yīng)遵守公司的安全制度，正確使用和維護(hù)辦公設(shè)備和工作場合，確保自身和他人的人身安全。2.員工應(yīng)樂觀參加公司組織的各項(xiàng)安全培訓(xùn)和演習(xí)。第七條信息安全和個(gè)人隱私保護(hù)1.員工應(yīng)遵守公司的信息安全管理制度，妥當(dāng)處理和保護(hù)公司和客戶的信息資料。2.員工不得擅自泄露、竄改公司和客戶的信息，不得利用信息技術(shù)進(jìn)行非法活動(dòng)。3.員工應(yīng)保護(hù)本身的個(gè)人隱私權(quán)，不得私自收集、使用或泄露他人的個(gè)人信息。第三章違規(guī)行為的處理第八條違規(guī)行為的分類1.細(xì)小違規(guī)行為：包含個(gè)人行為不合規(guī)范、細(xì)小違反公司規(guī)定等。2.一般違規(guī)行為：包含偽造、竄改公司文件或數(shù)據(jù)、違反公司安全制度等。3.嚴(yán)重違規(guī)行為：包含嚴(yán)重?fù)p害公司利益、涉及法律責(zé)任等。第九條違規(guī)行為的處理原則1.依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的處理措施。2.違規(guī)行為經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的處理措施，確保公平、公正、公開。3.對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可以采取紀(jì)律處分、解除勞動(dòng)合同等措施，必需時(shí)報(bào)警處理。第十條違規(guī)行為的處理程序1.接收投訴或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由投訴接待員或相關(guān)部門進(jìn)行初步調(diào)查。2.假如初步調(diào)查證明存在違規(guī)行為，將由相關(guān)部門構(gòu)成特地小組進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查和取證。3.小組調(diào)查結(jié)束后，將向管理層報(bào)告調(diào)查結(jié)果，并提出處理看法。4.管理層依據(jù)調(diào)查結(jié)果和處理看法，決議是否予以違規(guī)人員處分。第四章宣傳與培訓(xùn)第十一條宣傳和培訓(xùn)公司將定期開展行為道德和行為規(guī)范方面的培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)和行為規(guī)范意識(shí)。公司將通過內(nèi)部宣傳、培訓(xùn)資料和會(huì)議等形式，加強(qiáng)員工對本制度的理解和遵守。第五章附則第十二條本制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十三條本制度自頒布之日起生效。以上是依據(jù)企業(yè)行為道德與行為規(guī)范制度的要求所編寫的一份規(guī)章制度。本制度的目的是規(guī)范企業(yè)人員的行為，促進(jìn)企業(yè)的