職務(wù)聘任與調(diào)動(dòng)管理制度

職務(wù)聘任與調(diào)動(dòng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范職務(wù)聘任與調(diào)動(dòng)管理，合理配置人力資源，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理制度，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于我公司對(duì)職務(wù)聘任和調(diào)動(dòng)的管理，涵蓋全體員工。第三條定義職務(wù)：指企業(yè)內(nèi)設(shè)立的各級(jí)管理職位，包含但不限于部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、總監(jiān)、副總經(jīng)理等。職務(wù)聘任：指依據(jù)崗位需求和員工本領(lǐng)，合理選拔、任命和聘用員工擔(dān)負(fù)相應(yīng)職務(wù)的過(guò)程。職務(wù)調(diào)動(dòng)：指對(duì)現(xiàn)有員工的職務(wù)進(jìn)行更改，包含晉升、降職、橫向調(diào)動(dòng)等。第二章職務(wù)聘任管理第四條職務(wù)空缺發(fā)布當(dāng)企業(yè)內(nèi)部某個(gè)職務(wù)空缺時(shí)，有關(guān)部門(mén)需及時(shí)向人力資源部提出職務(wù)空缺申請(qǐng)，并填寫(xiě)《職務(wù)空缺發(fā)布申請(qǐng)表》。人力資源部依據(jù)職務(wù)空缺的性質(zhì)、條件和職責(zé)，訂立招聘計(jì)劃，并將招聘信息發(fā)布于公司內(nèi)部網(wǎng)站或其他適當(dāng)渠道。第五條職務(wù)招聘標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)招聘標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)整體發(fā)展需求和職務(wù)職責(zé)綜合評(píng)估確定。依據(jù)職務(wù)要求，訂立招聘條件，包含專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素養(yǎng)等。第六條職務(wù)聘任程序招聘程序包含簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)。招聘工作應(yīng)公開(kāi)、公平、公正，遵從擇優(yōu)錄用原則。錄用人員需簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行崗位培訓(xùn)。第七條職務(wù)聘任合同職務(wù)聘任合同應(yīng)明確職務(wù)名稱、職責(zé)、權(quán)益，以及工作期限和待遇等事項(xiàng)。職務(wù)聘任合同需由新任職務(wù)人員和公司法定代表人簽署，生效后歸檔備查。第三章職務(wù)調(diào)動(dòng)管理第八條調(diào)動(dòng)范圍和原則職務(wù)調(diào)動(dòng)重要包含晉升、降職、橫向調(diào)動(dòng)等。職務(wù)調(diào)動(dòng)應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工綜合素養(yǎng)，遵從公開(kāi)、公正、公平、按本領(lǐng)配置原則。第九條職務(wù)調(diào)動(dòng)程序職務(wù)調(diào)動(dòng)程序包含調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、審核、決策、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。員工提出職務(wù)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)時(shí)，需向直接上級(jí)遞交《職務(wù)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，并說(shuō)明調(diào)動(dòng)原因和看法。第十條職務(wù)調(diào)動(dòng)審批職務(wù)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)由直接上級(jí)審核，并提出審批看法。部門(mén)負(fù)責(zé)人將職務(wù)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?zhí)峤蝗肆Y源部，人力資源部負(fù)責(zé)決策和最終審批。第十一條職務(wù)調(diào)動(dòng)通知職務(wù)調(diào)動(dòng)決策后，人力資源部將職務(wù)調(diào)動(dòng)結(jié)果通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工本人。職務(wù)調(diào)動(dòng)通知中需明確調(diào)動(dòng)的職務(wù)名稱、職責(zé)、調(diào)動(dòng)日期和待遇等事項(xiàng)。第十二條職務(wù)調(diào)動(dòng)培訓(xùn)職務(wù)調(diào)動(dòng)后，涉及到新職責(zé)和工作內(nèi)容的員工，應(yīng)接受相應(yīng)的職務(wù)調(diào)動(dòng)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包含新工作職責(zé)的介紹、業(yè)務(wù)流程的解讀、相關(guān)政策和制度的培訓(xùn)等。第四章其他規(guī)定第十三條人事檔案管理人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工職務(wù)聘任和調(diào)動(dòng)的相關(guān)檔案進(jìn)行管理和維護(hù)。人事檔案應(yīng)包含員工個(gè)人信息、職務(wù)聘任和調(diào)動(dòng)的決策依據(jù)、職務(wù)更改的通知等內(nèi)容。第十四條錄用宣告和公告公司錄用新聘用的職務(wù)人員時(shí)，應(yīng)進(jìn)行錄用宣告并公告于公司內(nèi)部網(wǎng)站或其他適當(dāng)渠道。錄用宣告和公告內(nèi)容應(yīng)包含職務(wù)名稱、人員信息和錄用原因等。第十五條新聘用職務(wù)人員試用期管理新聘用的職務(wù)人員應(yīng)參加試用期，試用期內(nèi)綜合考核其工作本領(lǐng)和適應(yīng)程度。試用期一般為3個(gè)月，期滿后依據(jù)考核結(jié)果決議是否轉(zhuǎn)正。第五章附則第十六條更改和解釋對(duì)于本規(guī)章制度的任何更改或解釋，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)主管部門(mén)審批，并通知全體員工。第十七條生效日期本規(guī)章制度自公布之日起生效，有效期為三年，有效期屆滿后需重新審批并通知全體員工。第十八條其他事項(xiàng)對(duì)于本規(guī)章制度未涉及或有爭(zhēng)議的事項(xiàng)，公司將依據(jù)實(shí)