知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與創(chuàng)新保障制度

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與創(chuàng)新保障制度一、總則為了保障企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和促進(jìn)創(chuàng)新，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和連續(xù)發(fā)展本領(lǐng)，訂立本制度。本制度適用于全部員工，并嚴(yán)格執(zhí)行。二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)包含但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，是企業(yè)的緊要資產(chǎn)，歸企業(yè)全部。員工應(yīng)當(dāng)敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并樂觀保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的識(shí)別與資產(chǎn)登記2.1員工在工作中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)，員工應(yīng)及時(shí)將相關(guān)創(chuàng)新成績(jī)報(bào)告給企業(yè)。2.2企業(yè)將對(duì)員工的創(chuàng)新成績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并確定是否需申請(qǐng)相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。2.3企業(yè)將對(duì)獲得保護(hù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行資產(chǎn)登記，并將該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)和管理工作委托給特地的部門或人員負(fù)責(zé)。3.保密義務(wù)3.1員工在工作中接觸到的商業(yè)秘密以及未公開的技術(shù)信息和客戶信息等，都屬于企業(yè)的保密信息。3.2員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得擅自向外泄露或使用企業(yè)的保密信息。3.3員工離職后，仍應(yīng)連續(xù)履行保密義務(wù)，不得將保密信息帶出或者向其他公司泄露。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理4.1如發(fā)生與他人或其他企業(yè)之間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，員工應(yīng)及時(shí)向企業(yè)匯報(bào)，并依據(jù)企業(yè)的要求供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和信息。4.2企業(yè)將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同商定采取適當(dāng)措施，保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并解決糾紛。5.嘉獎(jiǎng)制度5.1企業(yè)將依據(jù)員工的創(chuàng)新成績(jī)，對(duì)其進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)內(nèi)容包含但不限于榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。5.2員工獲得的嘉獎(jiǎng)應(yīng)僅限于其本人，不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式進(jìn)行處理。5.3員工的創(chuàng)新成績(jī)獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)后，企業(yè)將依法享有該知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的權(quán)益。三、創(chuàng)新保障1.創(chuàng)新培訓(xùn)與支持1.1企業(yè)將定期開展創(chuàng)新本領(lǐng)培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識(shí)。1.2企業(yè)將為員工供應(yīng)必需的創(chuàng)新支持，包含但不限于供應(yīng)研發(fā)資源、技術(shù)支持和行業(yè)前沿信息等。2.創(chuàng)新項(xiàng)目管理2.1員工提出的創(chuàng)新項(xiàng)目，應(yīng)經(jīng)過特地的評(píng)估與審批，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督項(xiàng)目的進(jìn)展和成績(jī)。2.2創(chuàng)新項(xiàng)目的目標(biāo)、計(jì)劃和資源需求等應(yīng)當(dāng)明確，并及時(shí)進(jìn)行跟蹤和調(diào)整。2.3創(chuàng)新項(xiàng)目涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)保護(hù)，并合理進(jìn)行維護(hù)和管理。3.創(chuàng)新成績(jī)的應(yīng)用與轉(zhuǎn)化3.1員工所獲得的創(chuàng)新成績(jī)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部得到充分的應(yīng)用和推廣。3.2假如創(chuàng)新成績(jī)具有商業(yè)價(jià)值，企業(yè)將樂觀促進(jìn)其轉(zhuǎn)化為商業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。3.3創(chuàng)新成績(jī)轉(zhuǎn)化過程中涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)得到充分保護(hù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。四、附則1.鑒于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的多而雜性，企業(yè)將建立特地的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作組，并訂立認(rèn)真的工作細(xì)則和流程。2.對(duì)于員工在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和創(chuàng)新工作中的出色表現(xiàn)，企業(yè)將進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。3.對(duì)于違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與創(chuàng)新保障制度的行為，企業(yè)將依法進(jìn)行處理，并視情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。4.企業(yè)將定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，以保持其的適應(yīng)性和可執(zhí)行性。5.本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工，如有特殊情況，可依相關(guān)規(guī)定進(jìn)行