二零二五版煤礦企業(yè)勞動合同范本（含帶薪休假規(guī)定）4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版煤礦企業(yè)勞動合同范本（含帶薪休假規(guī)定）合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同簽訂雙方5.合同生效日期6.合同終止條件二、勞動合同的基本內(nèi)容1.工作崗位及職責2.工作時間及休息休假3.工作地點及變更4.勞動報酬5.社會保險及福利待遇6.勞動保護與職業(yè)危害防護7.禁止行為和處罰8.違約責任三、帶薪休假規(guī)定1.帶薪年休假2.帶薪事假3.帶薪病假4.帶薪產(chǎn)假5.帶薪陪產(chǎn)假6.帶薪婚假7.帶薪喪假8.特殊情況下的休假四、試用期及轉(zhuǎn)正1.試用期限2.試用期工資及待遇3.轉(zhuǎn)正條件4.轉(zhuǎn)正手續(xù)五、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除2.勞動者解除3.用人單位解除4.勞動合同終止5.解除或終止后的手續(xù)六、合同變更1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同變更內(nèi)容七、合同履行與監(jiān)督1.合同履行主體2.合同履行內(nèi)容3.合同履行期限4.合同履行監(jiān)督八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構(gòu)九、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資支付表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：勞動保護用品及設(shè)施清單十、合同解除和終止后的待遇1.經(jīng)濟補償金2.未休年假補償3.社會保險待遇4.其他待遇十一、合同解除和終止后的保密條款1.保密范圍2.保密期限3.保密責任十二、合同生效、修改和補充1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同補充內(nèi)容十三、其他約定事項1.不可抗力條款2.通知送達方式3.法律適用4.合同解釋十四、合同附件清單1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資支付表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：勞動保護用品及設(shè)施清單合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五版煤礦企業(yè)勞動合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：_______4.合同簽訂雙方：用人單位名稱：____________________勞動者姓名：____________________5.合同生效日期：_______6.合同終止條件：勞動合同到期雙方協(xié)商一致解除勞動者因故離職用人單位因故終止法律法規(guī)規(guī)定的其他情形二、勞動合同的基本內(nèi)容1.工作崗位及職責：工作崗位：____________________工作職責：____________________2.工作時間及休息休假：工作時間：____________________休息休假：____________________3.工作地點及變更：工作地點：____________________工作地點變更：____________________4.勞動報酬：基本工資：____________________獎金及津貼：____________________工資支付方式：____________________5.社會保險及福利待遇：社會保險：____________________福利待遇：____________________6.勞動保護與職業(yè)危害防護：勞動保護措施：____________________職業(yè)危害防護：____________________7.禁止行為和處罰：禁止行為：____________________違約責任：____________________三、帶薪休假規(guī)定1.帶薪年休假：休假天數(shù)：____________________休假條件：____________________2.帶薪事假：休假天數(shù)：____________________休假條件：____________________3.帶薪病假：休假天數(shù)：____________________休假條件：____________________4.帶薪產(chǎn)假：休假天數(shù)：____________________休假條件：____________________5.帶薪陪產(chǎn)假：休假天數(shù)：____________________休假條件：____________________6.帶薪婚假：休假天數(shù)：____________________休假條件：____________________7.帶薪喪假：休假天數(shù)：____________________休假條件：____________________8.特殊情況下的休假：特殊情況：____________________休假規(guī)定：____________________四、試用期及轉(zhuǎn)正1.試用期限：試用期限：____________________2.試用期工資及待遇：試用期工資：____________________試用期待遇：____________________3.轉(zhuǎn)正條件：轉(zhuǎn)正條件：____________________4.轉(zhuǎn)正手續(xù)：轉(zhuǎn)正手續(xù)：____________________五、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除：協(xié)商解除條件：____________________協(xié)商解除程序：____________________2.勞動者解除：勞動者解除條件：____________________勞動者解除程序：____________________3.用人單位解除：用人單位解除條件：____________________用人單位解除程序：____________________4.勞動合同終止：合同到期終止：____________________雙方協(xié)商終止：____________________法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形：____________________5.解除或終止后的手續(xù)：經(jīng)濟補償金：____________________社會保險待遇：____________________其他待遇：____________________六、合同變更1.合同變更條件：變更條件：____________________2.合同變更程序：變更程序：____________________3.合同變更內(nèi)容：變更內(nèi)容：____________________七、合同履行與監(jiān)督1.合同履行主體：履行主體：____________________2.合同履行內(nèi)容：履行內(nèi)容：____________________3.合同履行期限：履行期限：____________________4.合同履行監(jiān)督：監(jiān)督機構(gòu)：____________________監(jiān)督方式：____________________八、爭議解決1.爭議解決方式：內(nèi)部調(diào)解：____________________勞動仲裁：____________________訴訟：____________________2.爭議解決程序：內(nèi)部調(diào)解程序：____________________勞動仲裁程序：____________________訴訟程序：____________________3.爭議解決機構(gòu)：內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)：____________________勞動仲裁機構(gòu)：____________________人民法院：____________________九、合同附件1.附件一：崗位說明書崗位名稱：____________________崗位職責：____________________崗位要求：____________________2.附件二：工資支付表工資構(gòu)成：____________________工資支付時間：____________________工資支付方式：____________________3.附件三：社會保險繳納明細社會保險種類：____________________繳費比例：____________________繳費時間：____________________4.附件四：勞動保護用品及設(shè)施清單勞動保護用品：____________________勞動保護設(shè)施：____________________十、合同解除和終止后的待遇1.經(jīng)濟補償金：補償標準：____________________支付時間：____________________2.未休年假補償：補償標準：____________________支付時間：____________________3.社會保險待遇：繼續(xù)繳納：____________________補充說明：____________________4.其他待遇：其他待遇內(nèi)容：____________________支付時間：____________________十一、合同解除和終止后的保密條款1.保密范圍：保密信息：____________________2.保密期限：保密期限：____________________3.保密責任：保密義務(wù)：____________________違約責任：____________________十二、合同生效、修改和補充1.合同生效條件：生效條件：____________________2.合同修改程序：修改程序：____________________3.合同補充內(nèi)容：補充內(nèi)容：____________________十三、其他約定事項1.不可抗力條款：不可抗力事件：____________________處理方式：____________________2.通知送達方式：送達方式：____________________3.法律適用：適用法律：____________________4.合同解釋：解釋原則：____________________十四、合同附件清單1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資支付表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：勞動保護用品及設(shè)施清單[此處為合同方簽字部分]用人單位（蓋章）：代表人（簽字）：日期：_______勞動者（簽字）：日期：_______多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方管理權(quán)條款甲方有權(quán)對乙方的工作進行管理和監(jiān)督，確保乙方的工作符合煤礦安全生產(chǎn)要求。甲方應(yīng)提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。2.工作調(diào)整條款甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責。乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)整，如乙方拒絕調(diào)整，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.保密條款乙方在勞動合同期間及解除后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.緊急情況應(yīng)對條款在緊急情況下，甲方有權(quán)要求乙方加班或臨時調(diào)整工作時間。乙方應(yīng)服從甲方的安排，并有權(quán)獲得相應(yīng)的加班費或調(diào)休。5.獎勵與懲罰條款甲方對在工作中表現(xiàn)突出的乙方給予獎勵。乙方違反勞動紀律或工作要求的，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處罰。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.工作選擇權(quán)條款乙方有權(quán)選擇自己的工作崗位，甲方應(yīng)盡可能滿足乙方的工作要求。如乙方對工作不滿，有權(quán)提出變更申請，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以考慮。2.薪酬調(diào)整權(quán)條款乙方有權(quán)根據(jù)市場行情和個人工作表現(xiàn)，要求甲方調(diào)整工資待遇。甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)對乙方的調(diào)整要求予以回復(fù)。3.假期安排權(quán)條款乙方有權(quán)根據(jù)個人情況，與甲方協(xié)商安排休假時間。甲方應(yīng)盡量滿足乙方的休假請求，但不得影響煤礦的正常生產(chǎn)。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃條款甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)機會，幫助乙方提升職業(yè)能力。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提升自己的業(yè)務(wù)水平。5.個人隱私保護條款甲方應(yīng)保護乙方的個人隱私，未經(jīng)乙方同意，不得泄露其個人信息。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介責任條款第三方中介在提供招聘服務(wù)過程中，應(yīng)確保信息的真實性和合法性。如因中介提供虛假信息導(dǎo)致勞動合同糾紛，中介應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2.中介費用條款中介費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。中介費用應(yīng)在勞動合同簽訂前支付，以保障中介服務(wù)的順利進行。3.中介保密條款第三方中介應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給任何第三方。4.中介服務(wù)期限條款中介服務(wù)期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同解除或終止之日止。如中介服務(wù)期限屆滿前勞動合同解除或終止，中介服務(wù)終止。5.中介爭議解決條款如因中介服務(wù)產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資支付表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：勞動保護用品及設(shè)施清單5.附件五：帶薪休假規(guī)定6.附件六：甲方管理權(quán)條款7.附件七：工作調(diào)整條款8.附件八：保密條款9.附件九：緊急情況應(yīng)對條款10.附件十：獎勵與懲罰條款11.附件十一：工作選擇權(quán)條款12.附件十二：薪酬調(diào)整權(quán)條款13.附件十三：假期安排權(quán)條款14.附件十四：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃條款15.附件十五：個人隱私保護條款16.附件十六：中介責任條款17.附件十七：中介費用條款18.附件十八：中介保密條款19.附件十九：中介服務(wù)期限條款20.附件二十：中介爭議解決條款二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付勞動者工資；未提供安全的工作環(huán)境和勞動保護；未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。乙方違約行為：未按合同約定完成工作任務(wù)；未遵守勞動紀律；違反保密條款，泄露個人信息；未按合同約定履行休假義務(wù)。2.違約行為的認定：甲方違約行為的認定：甲方未按時支付工資，經(jīng)勞動者提出后仍未支付；甲方未提供安全的工作環(huán)境和勞動保護，導(dǎo)致勞動者受傷；甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)，勞動者提出后甲方未采取措施；甲方泄露商業(yè)秘密，經(jīng)勞動者或第三方證明。乙方違約行為的認定：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方提出后仍未改正；乙方違反勞動紀律，經(jīng)甲方警告后仍不改正；乙方泄露個人信息，經(jīng)甲方或第三方證明；乙方未按合同約定履行休假義務(wù)，經(jīng)甲方提出后仍未履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。3.勞動保護：用人單位為保障勞動者在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康，采取的各種措施。4.保密條款：合同中約定的，要求一方對特定信息保密的條款。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工資支付有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。2.問題：勞動者在工作中受傷。解決辦法：及時就醫(yī)，并按工傷待遇處理。3.問題：勞動者要求調(diào)整工作崗位。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.煤礦企業(yè)招聘新員工時使用。2.煤礦企業(yè)內(nèi)部員工崗位調(diào)整時使用。3.煤礦企業(yè)處理勞動爭議時使用。4.煤礦企業(yè)與其他企業(yè)合作時使用。全文完。二零二五版煤礦企業(yè)勞動合同范本（含帶薪休假規(guī)定）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2行業(yè)標準與規(guī)定1.3企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度2.合同主體信息2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息3.合同期限與工作內(nèi)容3.1合同期限3.2工作內(nèi)容與崗位3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息日與節(jié)假日安排4.3休息休假規(guī)定4.4加班加點與調(diào)休5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3最低工資標準5.4加班工資計算方法6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3住房保障7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動安全衛(wèi)生7.2職業(yè)病防治7.3傷亡事故處理8.勞動紀律與員工行為規(guī)范8.1勞動紀律8.2員工行為規(guī)范9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2職業(yè)發(fā)展通道10.競業(yè)限制與保密10.1競業(yè)限制10.2保密協(xié)議11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止的程序12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1隱私保護14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)以及《煤礦安全規(guī)程》等行業(yè)標準與規(guī)定訂立。1.2合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.合同主體信息2.1勞動者姓名：（姓名）、性別：（性別）、出生日期：（出生年月日）、身份證號碼：（身份證號碼）、住址：（住址）。2.2用人單位名稱：（單位名稱）、法定代表人：（法定代表人姓名）、住所：（單位住所）。3.合同期限與工作內(nèi)容3.1本合同期限為：（期限）年，自（起始日期）起至（終止日期）止。3.2勞動者擔任的崗位為：（崗位名稱），主要工作內(nèi)容為：（工作內(nèi)容）。4.工作時間與休息休假4.1勞動者實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息日安排為：（休息日安排），節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3勞動者享有國家規(guī)定的帶薪休假，具體休假時間及安排由用人單位根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實際情況確定。5.勞動報酬5.1勞動者基本工資為每月（金額）元。5.2勞動者享有：（獎金名稱）獎金，具體金額及發(fā)放時間由用人單位根據(jù)企業(yè)實際情況確定。5.3勞動者享有國家規(guī)定的最低工資標準，如遇國家最低工資標準調(diào)整，按調(diào)整后的標準執(zhí)行。5.4加班工資計算方法：加班工資按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付。6.社會保險與福利待遇6.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1用人單位確保勞動者在安全衛(wèi)生的條件下工作，遵守《煤礦安全規(guī)程》等相關(guān)規(guī)定。7.2用人單位對勞動者進行職業(yè)病防治，定期進行職業(yè)健康檢查。7.3發(fā)生傷亡事故時，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定及時報告，并妥善處理。8.勞動紀律與員工行為規(guī)范8.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。8.2勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露或傳播。9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1用人單位為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的業(yè)務(wù)水平。9.2勞動者可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出培訓(xùn)需求，用人單位應(yīng)予以支持。10.競業(yè)限制與保密10.1勞動者離職后，如涉及競業(yè)限制的，雙方應(yīng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償標準。10.2勞動者應(yīng)遵守保密協(xié)議，未經(jīng)用人單位同意，不得以任何形式泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.合同解除與終止11.1勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除本合同。11.2用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：（解除合同的情形列舉）。11.3雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.違約責任與爭議解決12.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔違約責任。12.2發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.合同生效與變更13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同的變更，應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.1.1提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成勞動者的招聘工作；1.1.2提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，提升勞動者的職業(yè)技能；1.1.3提供技術(shù)咨詢和解決方案，優(yōu)化甲乙雙方的生產(chǎn)和管理；1.1.4提供法律咨詢和仲裁服務(wù)，協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。2.第三方介入的審批程序2.1甲乙雙方在決定引入第三方介入前，應(yīng)進行充分協(xié)商，并達成一致意見。2.2引入第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等事項。2.3第三方介入?yún)f(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。3.第三方介入的責任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。3.3第三方對在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密義務(wù)。4.第三方介入的費用承擔4.1第三方服務(wù)的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。4.2如第三方服務(wù)費用未在協(xié)議中明確，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商確定。5.第三方介入的合同解除與終止5.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除與終止，應(yīng)按照協(xié)議約定執(zhí)行。5.2如第三方違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任。6.第三方責任限額6.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.2第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得超過協(xié)議總金額的（具體比例）。6.3如第三方責任限額未在協(xié)議中約定，則以實際損失為限。7.第三方與其他各方的責任劃分7.1第三方僅對甲乙雙方提供中介服務(wù)，不承擔甲乙雙方之間的勞動關(guān)系責任。7.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е聞趧诱邫?quán)益受損，勞動者有權(quán)向第三方追究責任。7.3甲乙雙方應(yīng)各自承擔因自身原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔連帶責任。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的協(xié)議附件9.1.1第三方服務(wù)內(nèi)容清單；9.1.2第三方服務(wù)費用明細；9.1.3第三方責任限額說明；9.1.4第三方保密協(xié)議。10.本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的沖突處理10.1本合同與第三方介入?yún)f(xié)議內(nèi)容不一致的，以本合同為準。10.2本合同與第三方介入?yún)f(xié)議均未規(guī)定的，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、保密條款、爭議解決方式等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事宜，確保各方權(quán)益。2.勞動合同附件詳細要求：包括勞動者的個人基本信息、崗位描述、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。說明：本附件作為勞動合同的補充，詳細規(guī)定勞動者的工作條件。3.培訓(xùn)計劃及記錄詳細要求：記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時間、參與人員、培訓(xùn)效果等。說明：本附件用于跟蹤勞動者的培訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)目標的實現(xiàn)。4.社會保險繳納明細詳細要求：記錄每月社會保險繳納情況，包括險種、繳納金額、繳納基數(shù)等。說明：本附件用于核對社會保險繳納情況，確保勞動者權(quán)益。5.福利待遇明細詳細要求：記錄各項福利待遇的具體內(nèi)容和標準。說明：本附件用于明確勞動者的福利待遇，確保雙方權(quán)益。6.勞動紀律及行為規(guī)范詳細要求：列出勞動紀律及行為規(guī)范的具體內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范勞動者的行為，維護企業(yè)秩序。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準等。說明：本附件用于保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動者離職后從事競爭性業(yè)務(wù)。8.保密協(xié)議詳細要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求：記錄勞動爭議調(diào)解的過程、結(jié)果和雙方簽字。說明：本附件用于證明勞動爭議已通過調(diào)解解決。10.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字。說明：本附件用于證明合同變更的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1勞動者未按時提供勞動，按日扣除工資的（具體比例）。1.2勞動者違反勞動紀律，給予警告或罰款。1.3勞動者泄露企業(yè)商業(yè)秘密，賠償企業(yè)損失。1.4勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，賠償企業(yè)損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未按時支付工資，按日支付工資的（具體比例）賠償金。2.2用人單位未提供符合合同約定的工作條件，賠償勞動者損失。2.3用人單位泄露勞動者個人信息，賠償勞動者損失。2.4用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，賠償勞動者損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按時提供服務(wù)質(zhì)量，按合同約定賠償甲乙雙方損失。3.2第三方泄露商業(yè)秘密，賠償甲乙雙方損失。3.3第三方違反保密協(xié)議，賠償甲乙雙方損失。示例說明：1.勞動者未按時提供勞動，按日扣除工資的10%。說明：勞動者未按時上班，用人單位按合同約定扣除其工資的10%。2.用人單位未按時支付工資，按日支付工資的20%賠償金。說明：用人單位未按時支付工資，按合同約定支付勞動者工資的20%作為賠償金。全文完。二零二五版煤礦企業(yè)勞動合同范本（含帶薪休假規(guī)定）2合同編號_________一、合同主體1.1甲方名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________1.2乙方名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意加入甲方工作，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）“帶薪休假”指員工按照國家規(guī)定和公司制度，在符合條件的情況下，可以享受帶薪休息、度假或休假的權(quán)益。（2）“勞動合同期限”指甲乙雙方約定的勞動合同開始和終止的時間。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“甲方”指煤礦企業(yè)，即本合同的雇主。（2）“乙方”指與甲方簽訂勞動合同的勞動者。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方進行工作安排、崗位調(diào)整和績效考核。（2）甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定和公司制度，保障乙方的工資待遇、社會保險、福利待遇等權(quán)益。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供安全的生產(chǎn)和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)利按照國家規(guī)定和公司制度，享受帶薪休假、社會保險、福利待遇等權(quán)益。（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和領(lǐng)導(dǎo)。（3）乙方有義務(wù)愛護公司財產(chǎn)，維護公司利益，保守公司秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的工作地點履行本合同規(guī)定的義務(wù)。5.3合同履行方式甲乙雙方按照本合同約定的權(quán)利和義務(wù)，以書面形式履行合同。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）乙方辭職或被甲方辭退；（3）國家法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。6.3終止程序（1）勞動合同期限屆滿，甲乙雙方應(yīng)續(xù)簽勞動合同；（2）乙方辭職，應(yīng)提前______個工作日向甲方提出書面辭職報告；（3）甲方辭退乙方，應(yīng)提前______個工作日通知乙方，并說明理由。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）工資：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，乙方應(yīng)得的工資待遇。（2）社會保險：按照國家規(guī)定和公司制度，甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險費用。（3）福利：根據(jù)公司制度，乙方應(yīng)享受的各類福利待遇。（4）帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，乙方應(yīng)享受的帶薪休假期間的生活費。7.2支付方式（1）工資：每月按時支付，支付日為每月______日。（2）社會保險：按照國家規(guī)定和公司制度，按時繳納。（3）福利：按照公司制度，按時發(fā)放。（4）帶薪休假：在乙方享受帶薪休假期間，甲方應(yīng)提前支付生活費。7.3支付時間（1）工資：每月______日前支付。（2）社會保險：按照國家規(guī)定和公司制度，按時繳納。（3）福利：按照公司制度，按時發(fā)放。（4）帶薪休假：在乙方享受帶薪休假期間，甲方應(yīng)提前支付生活費。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付乙方費用時，提供相應(yīng)的支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，對支付金額進行核對。（3）如乙方對支付金額有異議，應(yīng)在收到支付憑證后______個工作日內(nèi)向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資或福利的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的______%。（2）甲方未按時為乙方繳納社會保險的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)繳納金額的______%。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）乙方泄露公司秘密的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，向守約方支付相應(yīng)的賠償金額。賠償方式可包括但不限于貨幣支付、實物賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（2）與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他秘密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起______年。9.3保密履行方式（1）不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。（2）不得將保密內(nèi)容用于與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的場合。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害。（2）政府行為。（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)相互理解，積極采取措施減少損失。（2）不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例（1）地震。（2）洪水。（3）戰(zhàn)爭。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，甲乙雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方仍在勞動合同期限內(nèi)。（2）乙方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面的評價和考核權(quán)利。（2）甲方保留根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度調(diào)整乙方待遇的權(quán)利。（2）甲方保留在合同履行期間，對乙方進行培訓(xùn)和教育權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序甲乙雙方對本合同的修改和補充，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充協(xié)議自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成本合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和工作環(huán)境。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于勞動合同關(guān)系的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式作出，并由甲乙雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日甲方（蓋章）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件；2.乙方的工作崗位描述；3.甲方的規(guī)章制度；4.乙方的培訓(xùn)記錄；5.乙方的考勤記錄；6.乙方的工資支付憑證；7.乙方的社會保險繳納憑證；8.乙方的帶薪休假記錄；9.乙方的違約行為證明；10.不可抗力事件證明；11.協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的相關(guān)文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資或福利；b.未按時為乙方繳納社會保險；c.未履行合同約定的培訓(xùn)和教育義務(wù)；乙方違約：a.未按合同約定履行工作職責；b.泄露公司秘密；c.未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.違約行為的認定：違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，以合同條款為準。甲方違約的認定：甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明其違約行為。乙方違約的認定：乙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明其違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。3.保密條款：指雙方在合同中約定的關(guān)于保密義務(wù)的條款。4.違約責任：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔的法律責任。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：乙方應(yīng)在收到支付憑證后______個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在______個工作日內(nèi)予以答復(fù)。2.問題：甲方未提供符合安全標準的工作環(huán)境。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕工作，并向有關(guān)部門舉報。3.問題：乙方在帶薪休假期間擅自離崗。解決辦法：甲方有權(quán)扣除乙方帶薪休假期間的生活費。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解除合同，并按照國家規(guī)定和公司制度處理相關(guān)事宜。5.問題：乙方泄露公司秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體定義：第三方合同主體是指在本合同中作為甲方或乙方參與合同關(guān)系的第三方個人或單位。2.第三方責任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責，確保合同履行的順利進行。第三方應(yīng)對其行為造成的后果承擔相應(yīng)的法律責任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定履行其義務(wù)。第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對甲方或乙方的行為進行監(jiān)督。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第三方應(yīng)配合甲方或乙方完成合同履行。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。乙方有權(quán)要求甲方提供帶薪休假。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得與工作表現(xiàn)相關(guān)的晉升機會。乙方有權(quán)獲得與工作表現(xiàn)相關(guān)的獎勵。3.甲方的違約及限制條款：甲方未提供安全工作環(huán)境的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未按時支付工資或福利的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方違約解除合同的，應(yīng)向乙方支付違約金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方帶來的經(jīng)濟效益。甲方可享受乙方帶來的技術(shù)創(chuàng)新。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除合同。乙方泄露公司秘密的，甲方有權(quán)解除合同。乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同。全文完。二零二五版煤礦企業(yè)勞動合同范本（含帶薪休假規(guī)定）3本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與法律適用1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的法律2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3帶薪休假規(guī)定5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.勞動合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3解除與終止的程序8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2勞動者違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構(gòu)10.其他約定事項10.1保密條款10.2爭議處理條款10.3合同生效與解除條款11.合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同生效13.1生效日期13.2生效條件14.合同變更與解除14.1合同變更14.2合同解除第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與法律適用1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：X煤礦企業(yè)住所地：X省X市X縣X鎮(zhèn)X路X號法定代表人：X2.2勞動者基本信息勞動者姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號碼：3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位勞動者擔任的崗位為：X崗位3.2工作內(nèi)容勞動者工作內(nèi)容為：X3.3工作地點工作地點為：X煤礦企業(yè)所屬礦區(qū)4.工作時間與休息休假4.1工作時間勞動者實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假勞動者每周休息1天，休息日為星期六至星期日。4.3帶薪休假規(guī)定勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。5.工資與福利待遇5.1工資標準勞動者工資標準為：元/月。5.2工資支付方式工資每月支付一次，于每月的日前支付到勞動者本人銀行賬戶。5.3福利待遇（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）節(jié)日福利；（5）其他福利待遇。6.社會保險與公積金6.1社會保險用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者按規(guī)定享受社會保險待遇。6.2公積金用人單位依法為勞動者繳納住房公積金，勞動者按規(guī)定享受住房公積金待遇。7.勞動合同解除與終止7.1合同解除的條件（1）勞動者提出解除勞動合同，并提前30日書面通知用人單位；（2）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.2合同終止的條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.違約責任8.1用人單位違約責任（1）用人單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)當向勞動者支付相當于工資數(shù)額的賠償金。（2）用人單位未依法繳納社會保險費的，應(yīng)當補繳社會保險費，并承擔相應(yīng)的滯納金。（3）用人單位違反合同約定，導(dǎo)致勞動者無法正常工作的，應(yīng)當支付勞動者相應(yīng)的賠償金。8.2勞動者違約責任（1）勞動者違反合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。（2）勞動者因個人原因提前解除勞動合同，且未提前30日書面通知用人單位的，應(yīng)當支付相當于一個月工資的賠償金。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑（1）雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會和人民法院。10.其他約定事項10.1保密條款勞動者對在工作中獲得的用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。10.2爭議處理條款本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.3合同生效與解除條款（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）任何一方要求解除本合同，應(yīng)當提前30日書面通知對方，并按合同約定支付賠償金。11.合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署日期本合同一式兩份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2簽署地點簽署地點：X省X市X縣X鎮(zhèn)X路X號12.3簽署人用人單位（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________勞動者（簽字）：________________13.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同變更與解除14.1合同變