2025年企業(yè)內(nèi)部勞務派遣服務合同

2025年企業(yè)內(nèi)部勞務派遣服務合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）本著平等互利、誠實信用的原則，就乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，向派遣方派遣勞動力的有關事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確派遣方與用工方之間勞務派遣服務的關系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務，確保勞務派遣工作的順利進行，實現(xiàn)雙方共同利益的最大化。

二、簽訂背景

鑒于乙方生產(chǎn)經(jīng)營需要，為提高生產(chǎn)效率，降低人力成本，乙方?jīng)Q定采用勞務派遣方式，將部分崗位的勞動力由派遣方提供。為明確雙方權(quán)利義務，特訂立本合同。

三、合同雙方名稱

甲方（派遣方）：____________________

乙方（用工方）：____________________

主要條款內(nèi)容：

第一條服務內(nèi)容

1.1派遣方根據(jù)用工方的要求，向用工方派遣符合崗位要求的勞動者。

1.2派遣的勞動者應具備相關資質(zhì)和技能，能夠勝任用工方的崗位需求。

第二條質(zhì)量標準

2.1派遣的勞動者應符合用工方提出的崗位技能要求。

2.2派遣方應確保派遣的勞動者在合同期間保持良好的工作狀態(tài)和職業(yè)道德。

2.3派遣方應對派遣的勞動者進行必要的培訓，使其盡快適應用工方的生產(chǎn)和工作環(huán)境。

第三條價格支付

3.1派遣服務費用由用工方按照約定的方式和時間向派遣方支付。

3.2派遣服務費用包括但不限于勞動者的工資、社會保險和福利待遇等。

3.3任何超出約定標準的額外費用，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補充協(xié)議。

第四條服務期限

4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。

4.2合同期滿前______個月，雙方應就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。

第五條保密條款

5.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密義務不因本合同的終止或解除而失效。

第六條違約責任

6.1如一方違反本合同約定，導致合同無法履行或給對方造成損失的，應承擔違約責任。

6.2違約方應承擔相應的賠償損失責任，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和可得利益的損失。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

第九條派遣方的權(quán)利與義務

9.1派遣方有權(quán)根據(jù)用工方的需求，挑選符合崗位要求的勞動者進行派遣。

9.2派遣方有義務對派遣的勞動者進行必要的培訓，確保其具備完成工作任務的能力。

9.3派遣方有義務按照合同約定的時間和標準支付勞動者的工資和福利。

9.4派遣方有義務為勞動者繳納社會保險，并保證其合法權(quán)益。

9.5派遣方有義務在合同約定的范圍內(nèi)，對勞動者的工作表現(xiàn)進行評估和反饋。

9.6派遣方有義務在接到用工方解除勞動合同的通知后，及時安排勞動者交接工作。

9.7派遣方有義務在合同終止或解除時，按照約定向用工方提供相關服務記錄和勞動者檔案。

第十條用工方的權(quán)利與義務

10.1用工方有權(quán)要求派遣方提供符合崗位要求的勞動者。

10.2用工方有權(quán)對派遣的勞動者進行考核和評估，根據(jù)其表現(xiàn)決定是否繼續(xù)派遣。

10.3用工方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和崗位。

10.4用工方有義務為派遣的勞動者提供必要的工作條件和安全防護措施。

10.5用工方有義務按照合同約定支付派遣服務費用，并按時足額支付。

10.6用工方有義務對派遣的勞動者進行日常管理，確保其遵守用工方的工作紀律。

10.7用工方有義務在合同約定的范圍內(nèi)，為勞動者提供必要的培訓和指導。

10.8用工方有義務在合同終止或解除時，按照約定接受派遣方的服務記錄和勞動者檔案。

第十一條合作方式

11.1雙方應建立良好的溝通機制，定期召開協(xié)調(diào)會，討論合同執(zhí)行情況及存在的問題。

11.2雙方應相互配合，共同解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，確保合同目標的實現(xiàn)。

11.3雙方應遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容，如有需要，應協(xié)商一致后進行書面修改。

11.4雙方應共同維護合同關系，不得惡意損害對方的合法權(quán)益。

11.5雙方應遵循誠實信用原則，公平、公正地處理合同履行中的爭議。

11.6雙方應共同努力，提高派遣服務的質(zhì)量和效率，降低人力成本，提升企業(yè)競爭力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

第十二條合同有效期限

12.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。

12.2合同期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商一致續(xù)簽本合同。

12.3如一方提出終止合同，應在合同期滿前______個月書面通知對方。

第十三條合同終止條件

13.1雙方協(xié)商一致，可終止本合同。

13.2發(fā)生下列情況之一，致使合同無法繼續(xù)履行，任何一方均有權(quán)終止合同：

（1）一方嚴重違約，經(jīng)對方書面催告后仍未改正；

（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；

（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。

13.3合同終止后，雙方應按照約定處理未完成的工作和剩余義務。

第十四條合同變更

14.1雙方可就合同內(nèi)容進行變更，但需以書面形式達成一致。

14.2合同變更不得違反法律法規(guī)，不得損害第三方的合法權(quán)益。

14.3合同變更后，雙方應按照變更后的內(nèi)容履行合同義務。

第十五條合同解除

15.1發(fā)生合同終止條件中第（2）項情形的，任何一方均有權(quán)解除合同。

15.2發(fā)生合同終止條件中第（1）項情形的，非違約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔違約責任。

15.3合同解除后，雙方應按照約定處理未完成的工作和剩余義務。

第十六條爭議解決機制

16.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

16.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

16.3訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同。

第十七條法律適用和管轄法院

17.1本合同適用中華人民共和國法律。

17.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。

第十八條合同效力

18.1本合同自雙方簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。

18.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位將勞動者派遣到其他單位工作，由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，由用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

2.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。

3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

4.爭議解決：指在合同履行過程中，當事人之間就合同條款或合同履行產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決。

5.保密義務：指合同當事人對合同內(nèi)容負有保守秘密的責任，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

6.誠實信用原則：指合同當事人在合同關系中應當遵循誠實、信用、公平的原則，維護對方的合法權(quán)益。

7.法律適用：指在合同履行過程中，應適用哪些法律法規(guī)來解釋和處理合同中的問題。

8.管轄法院：指有管轄權(quán)的人民法院，即根據(jù)法律規(guī)定有權(quán)受理和處理合同糾紛的法院。

9.合同變更：指合同在有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改或補充。

10.合同解除：指合同在有效期內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致，提前終止合同效力。

11.訴訟：指當事人因合同糾紛，依法向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決或裁定的法律程序。

12.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將合同糾紛提交仲裁機構(gòu)進行裁決的法律程序。

13.法律約束力：指合同對當事人具有的法律效力，當事人應當遵守合同約定的義務。

14.仲裁協(xié)議：指當事人之間就合同糾紛提交仲裁機構(gòu)進行裁決的書面協(xié)議。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：勞動者不符合崗位要求

注意事項：確保勞動者資質(zhì)和技能符合用工方要求。

解決辦法：派遣方應嚴格審查勞動者的資質(zhì)和技能，必要時進行考核或試用，確保派遣的勞動者符合用工方的要求。

2.問題：勞動者違反用工方規(guī)章制度

注意事項：明確勞動者的行為規(guī)范，加強溝通與教育。

解決辦法：用工方應制定明確的規(guī)章制度，對勞動者進行入職教育和定期培訓，確保勞動者了解并遵守規(guī)章制度。

3.問題：派遣服務費用支付不及時

注意事項：確保費用支付流程清晰，雙方對支付方式和時間有明確約定。

解決辦法：合同中明確費用支付的時間、方式和金額，使用工方在約定時間內(nèi)支付費用，如有延誤，應按約定承擔違約責任。

4.問題：合同變更或解除過程中的爭議

注意事項：合同變更或解除前，雙方應充分溝通，協(xié)商一致。

解決辦法：任何一方提出合同變更或解除時，雙方應友好協(xié)商，達成書面協(xié)議，如有爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。

5.問題：勞動者社會保險繳納問題

注意事項：明確社會保險繳納的責任主體和繳納標準。

解決辦法：合同中明確社會保險的繳納主體和繳納標準，派遣方負責為勞動者繳納社會保險，確保勞動者權(quán)益。

6.問題：勞動者工作表現(xiàn)不佳

注意事項：建立有效的評估機制，及時反饋和糾正。

解決辦法：用工方應定期對勞動者進行評估，發(fā)現(xiàn)工作表現(xiàn)不佳時，應與派遣方溝通，采取相應措施，如調(diào)整崗位、培訓等。

7.問題：合同執(zhí)行中的溝通不暢

注意事項：建立有效的溝通渠道，確保信息傳遞及時、準確。

解決辦法：雙方應建立定期溝通機制，如定期召開協(xié)調(diào)會，確保信息暢通，及時解決問題。

8.問題：不可抗力事件導致的合同履行障礙

注意事項：明確不可抗力事件的處理原則。

解決辦法：合同中應明確不可抗力事件的定義和處理方式，一旦發(fā)生，雙方應按照約定采取相應的措施，以減少損失。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)內(nèi)部勞務派遣：適用于企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，將部分崗位的勞動力通過勞務派遣公司派遣至用工單位，以優(yōu)化人力資源配置和提高工作效率。

2.臨時性用工需求：適用于企業(yè)因項目、季節(jié)性生產(chǎn)或其他臨時性原因，需要臨時增加勞動力時，通過勞務派遣滿足用工需求。

3.專業(yè)技能需求：適用于企業(yè)需要特定專業(yè)技能的勞動者，但內(nèi)部招聘困難或成本較高時，通過勞務派遣獲取所需人才。

4.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級：適用于企業(yè)進行轉(zhuǎn)型升級，需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)或優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)時，通過勞務派遣實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

5.人力資源成本控制：適用于企業(yè)希望通過勞務派遣降低人力成本，同時保證人力資源質(zhì)量和生產(chǎn)效率。

6.企業(yè)間合作：適用于不同企業(yè)之間因業(yè)務合作需要，通過勞務派遣實現(xiàn)人力資源共享和互補。

7.外包服務：適用于企業(yè)將部分非核心業(yè)務外包給其他企業(yè)，通過勞務派遣方式處理外包業(yè)務中的勞動力派遣問題。

8.法規(guī)遵從：適用于企業(yè)需要遵守相關法律法規(guī)，如勞動法、社會保險法等，通過勞務派遣實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營。

9.勞動力市場調(diào)節(jié)：適用于勞動力市場供需不平衡時，通過勞務派遣緩解勞動力市場的壓力。

10.企業(yè)風險管理：適用于企業(yè)面臨人力資源風險，如員工流失、勞動爭議等，通過勞務派遣降低風險。

所需附件列表：

1.派遣方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.用工方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

3.勞動者個人資料及證明文件，包括但不限于身份證、學歷證明、資格證書等

4.勞動合同樣本，包括但不限于試用期合同、正式勞動合同等

5.社會保險繳納明細及證明文件

6.勞動者工資支付記錄

7.工作職責說明書及崗位要求

8.用工方規(guī)章制度及行為規(guī)范

9.派遣服務費用明細表

10.不可抗力事件證明文件

11.爭議解決相關文件，如協(xié)商記錄、仲裁協(xié)議等

12.合同變更或解除的書面文件

13.派遣服務記錄及勞