2025年公司保密競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書

2025年公司保密競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方在職期間及離職后的保密和競(jìng)業(yè)禁止事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確雙方在乙方任職期間及離職后的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)權(quán)益，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

二、簽訂背景

鑒于乙方在公司任職期間，可能接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息，為避免乙方離職后泄露公司商業(yè)秘密、損害公司利益，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

三、保密義務(wù)

1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，妥善保管和使用公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。

2.乙方不得泄露、透露、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓、使用公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。

3.乙方離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，不得在離職后三個(gè)月內(nèi)加入與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)，不得利用公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息從事?lián)p害公司利益的行為。

四、競(jìng)業(yè)禁止

1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守本協(xié)議的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，不得在離職后三個(gè)月內(nèi)加入與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。

2.乙方違反本協(xié)議的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金為乙方離職前十二個(gè)月的工資。

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為乙方離職后三年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

五、保密條款

1.乙方承諾在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。

2.乙方不得以任何形式泄露、披露或使用上述保密信息，包括但不限于在離職后加入與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或個(gè)人。

3.保密信息的范圍包括但不限于公司文件、資料、數(shù)據(jù)、代碼、設(shè)計(jì)圖紙、配方、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息等。

4.乙方同意采取必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于限制訪問(wèn)權(quán)限、設(shè)置密碼保護(hù)、物理隔離等。

六、違約責(zé)任

1.若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司的直接經(jīng)濟(jì)損失。

2.若乙方違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，乙方應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額根據(jù)雙方協(xié)商確定。

3.若乙方違約行為給公司造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

七、爭(zhēng)議解決

1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本協(xié)議的變更、解除或終止，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

2.本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

九、服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方在任職期間，應(yīng)按照公司的要求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和客戶期望。

2.乙方應(yīng)定期接受公司對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行的檢查和評(píng)估。

十、價(jià)格支付

1.乙方在任職期間的薪酬、獎(jiǎng)金等按照公司規(guī)定執(zhí)行。

2.若乙方違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，違約金按照雙方約定的金額支付。

十一、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)遵守公司的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保所提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合規(guī)定要求。

2.乙方應(yīng)接受公司對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督和檢查。

十二、合同終止

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職后三年止。

2.在合同有效期內(nèi)，任何一方因法定事由或協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。

十三、合同附件

1.本協(xié)議附件包括但不限于保密信息清單、競(jìng)業(yè)禁止地區(qū)范圍等。

2.附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、甲方（公司）的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方遵守保密義務(wù)，對(duì)乙方接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進(jìn)行保密。

2.甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作，確保乙方按照公司規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)質(zhì)量。

3.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

4.甲方有權(quán)在乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或違約責(zé)任。

5.甲方有權(quán)在合同到期或終止時(shí)，終止與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并按照法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。

二、甲方（公司）的義務(wù)

1.甲方應(yīng)提供乙方正常履行職責(zé)所需的工作條件和工作環(huán)境。

2.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。

3.甲方應(yīng)保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得濫用職權(quán)侵犯乙方的合法權(quán)益。

4.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。

5.甲方應(yīng)按照合同約定，對(duì)乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

三、乙方（員工）的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有權(quán)要求甲方履行保密義務(wù)，確保乙方在工作中接觸到的保密信息得到妥善保管。

2.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和工作環(huán)境，保障乙方正常履行職責(zé)。

3.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。

4.乙方有權(quán)要求甲方尊重其合法權(quán)益，不得濫用職權(quán)侵犯其合法權(quán)益。

5.乙方有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。

四、乙方的義務(wù)

1.乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的管理。

2.乙方應(yīng)按照公司要求，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。

3.乙方應(yīng)按照公司規(guī)定，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和客戶期望。

4.乙方應(yīng)按照合同約定，履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，不得在離職后三個(gè)月內(nèi)加入與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。

5.乙方應(yīng)按照公司規(guī)定，接受培訓(xùn)和考核，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

五、合作方式

1.雙方應(yīng)通過(guò)正式的溝通渠道，如會(huì)議、書面報(bào)告、電子郵件等方式，就合同履行過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行溝通和協(xié)商。

2.甲方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估和指導(dǎo)，確保乙方的工作質(zhì)量和進(jìn)度。

3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和問(wèn)題，積極配合甲方的管理和監(jiān)督。

4.雙方應(yīng)共同遵守合同約定，確保合同的順利履行。

六、違約責(zé)任

1.若甲方違反合同約定，未履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

2.若乙方違反合同約定，未履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

3.若雙方均存在違約行為，應(yīng)根據(jù)各自的違約程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為乙方離職后三年。

2.本協(xié)議的期限自合同簽訂之日起計(jì)算，包括乙方在職期間及離職后的競(jìng)業(yè)禁止期限。

3.本協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本協(xié)議。

二、合同變更

1.本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.任何變更內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。

三、合同解除

1.雙方可以在以下情況下解除本協(xié)議：

a.雙方協(xié)商一致，并以書面形式達(dá)成解除協(xié)議；

b.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；

c.一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定的義務(wù)，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；

d.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。

2.解除協(xié)議應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并自通知到達(dá)對(duì)方之日起生效。

四、合同終止

1.本協(xié)議在以下情況下終止：

a.本協(xié)議約定的期限屆滿；

b.雙方解除協(xié)議；

c.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；

d.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定，妥善處理善后事宜。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。

2.雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，提交合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院解決。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起具有法律約束力。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.如本協(xié)議任何條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)，沖突條款將自動(dòng)失效，其他條款仍具有法律約束力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

2.技術(shù)秘密：指涉及產(chǎn)品生產(chǎn)、工藝流程、技術(shù)方法等方面的技術(shù)信息，具有實(shí)用性，不為公眾所知悉，且權(quán)利人采取了保密措施。

3.客戶信息：指涉及客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄等個(gè)人信息，屬于商業(yè)秘密的一部分。

4.競(jìng)業(yè)禁止：指勞動(dòng)者在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。

5.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

6.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

7.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。

9.住房公積金：指職工個(gè)人及其所在單位，按照規(guī)定比例繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，用于職工購(gòu)買、建造、翻修、租賃自住住房。

10.法律適用：指在處理案件時(shí)，應(yīng)根據(jù)案件事實(shí)和法律規(guī)定，適用相應(yīng)的法律條款。

11.管轄法院：指依法對(duì)案件享有審判權(quán)的法院。

12.合同效力：指合同是否具有法律約束力，是否能夠產(chǎn)生預(yù)期的法律后果。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**保密信息界定模糊**

-問(wèn)題：保密信息的界定可能存在模糊地帶，導(dǎo)致雙方在保密義務(wù)的履行上產(chǎn)生爭(zhēng)議。

-注意事項(xiàng)：在簽訂協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確界定保密信息的范圍，包括具體類型、形式和具體內(nèi)容。

-解決辦法：制定詳細(xì)的保密信息清單，明確哪些信息屬于保密范疇，必要時(shí)可咨詢法律專業(yè)人士。

2.**競(jìng)業(yè)禁止期限過(guò)長(zhǎng)**

-問(wèn)題：競(jìng)業(yè)禁止期限過(guò)長(zhǎng)可能對(duì)員工個(gè)人發(fā)展造成不利影響。

-注意事項(xiàng)：競(jìng)業(yè)禁止期限應(yīng)合理，與員工掌握的保密信息的重要性及可能造成的損害相匹配。

-解決辦法：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和員工職責(zé)，合理設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止期限，并考慮員工離職后的生計(jì)問(wèn)題。

3.**違約金數(shù)額爭(zhēng)議**

-問(wèn)題：違約金數(shù)額過(guò)高可能構(gòu)成不公平，過(guò)低則無(wú)法起到威懾作用。

-注意事項(xiàng)：違約金數(shù)額應(yīng)根據(jù)損害賠償原則，結(jié)合市場(chǎng)行情和員工離職前的收入水平合理確定。

-解決辦法：通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和協(xié)商，確定合理的違約金數(shù)額，并在協(xié)議中明確。

4.**合同變更困難**

-問(wèn)題：在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，可能需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行變更，但變更過(guò)程可能復(fù)雜。

-注意事項(xiàng)：在協(xié)議中明確變更程序和條件，確保變更的合法性和有效性。

-解決辦法：制定明確的合同變更流程，包括書面通知、協(xié)商、簽字確認(rèn)等步驟。

5.**爭(zhēng)議解決效率低**

-問(wèn)題：爭(zhēng)議解決機(jī)制不明確或執(zhí)行不力可能導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議解決效率低下。

-注意事項(xiàng)：在協(xié)議中明確爭(zhēng)議解決的具體方式和期限，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)解決。

-解決辦法：選擇高效的爭(zhēng)議解決方式，如仲裁，并確保仲裁裁決的執(zhí)行。

6.**員工離職后監(jiān)管困難**

-問(wèn)題：?jiǎn)T工離職后，公司難以監(jiān)管其是否遵守競(jìng)業(yè)禁止條款。

-注意事項(xiàng)：建立有效的監(jiān)管機(jī)制，如定期報(bào)告、背景調(diào)查等。

-解決辦法：制定詳細(xì)的離職后監(jiān)管措施，包括但不限于定期檢查和必要時(shí)采取法律行動(dòng)。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.公司與員工簽訂的保密競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，適用于員工在關(guān)鍵崗位工作，涉及公司重要商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息的情況。

2.員工在離職時(shí)，公司希望保護(hù)其商業(yè)利益，防止員工在離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或從事相同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作。

3.公司進(jìn)行業(yè)務(wù)重組、并購(gòu)或?qū)ν夂献鲿r(shí)，需要保護(hù)自身的商業(yè)秘密和技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

4.員工在從事研發(fā)、銷售、市場(chǎng)推廣等涉及公司核心業(yè)務(wù)的工作期間，公司希望確保其離職后不會(huì)泄露公司信息。

5.公司需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。

6.公司與員工之間因保密和競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，作為解決爭(zhēng)議的法律依據(jù)。

7.公司在招聘過(guò)程中，對(duì)于可能接觸到公司敏感信息的應(yīng)聘者，作為背景調(diào)查和合同簽訂的參考。

8.公司在對(duì)外合作或技術(shù)交流中，保護(hù)自身技術(shù)秘密和商業(yè)秘密不被泄露。

9.公司內(nèi)部管理，對(duì)員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)。

10.公司在處理離職員工關(guān)系時(shí)，明確雙方在保密和競(jìng)業(yè)禁止方面的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)公司利益。

所需附件列表：

1.保密信息清單：詳細(xì)列舉公司認(rèn)為屬于保密的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。

2.競(jìng)業(yè)禁止地區(qū)范圍：明確乙方在離職后不得從事業(yè)務(wù)的地區(qū)范圍。

3.員工培訓(xùn)記錄：記錄乙方在保密和競(jìng)業(yè)禁止方面的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及評(píng)估結(jié)果。

4.離職員工背景調(diào)查報(bào)告：