二零二五年度高端民辦學校校長任期責任書4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度高端民辦學校校長任期責任書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校名稱1.2校長姓名1.3聯(lián)系方式2.任期期限2.1任期起始時間2.2任期結(jié)束時間3.校長職責3.1教育教學管理3.2學校發(fā)展規(guī)劃3.3教師隊伍建設(shè)3.4學生德育工作3.5學校財務(wù)管理4.學校發(fā)展目標4.1教學質(zhì)量提升4.2學校品牌建設(shè)4.3學生綜合素質(zhì)培養(yǎng)4.4教師隊伍建設(shè)4.5學校社會影響力5.教育教學管理指標5.1學生入學率5.2學生升學率5.3教師學歷達標率5.4教師職稱晉升率5.5教學成果獲獎情況6.學校財務(wù)管理指標6.1學校年度預(yù)算6.2學校年度收支6.3學校財務(wù)風險控制6.4學校財務(wù)審計7.教師隊伍建設(shè)指標7.1教師招聘計劃7.2教師培訓計劃7.3教師考核評價7.4教師激勵機制8.學生德育工作指標8.1學生德育活動開展情況8.2學生德育成果8.3學生心理健康教育8.4學生行為規(guī)范養(yǎng)成9.學校發(fā)展規(guī)劃指標9.1學校發(fā)展規(guī)劃目標9.2學校發(fā)展規(guī)劃實施步驟9.3學校發(fā)展規(guī)劃預(yù)期效果10.違約責任10.1校長違約責任10.2學校違約責任10.3違約責任追究程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修改與補充14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學校名稱：高端民辦學校1.2校長姓名：2.任期期限2.1任期起始時間：2025年1月1日2.2任期結(jié)束時間：2028年12月31日3.校長職責3.1教育教學管理3.1.1負責制定學校教育教學發(fā)展規(guī)劃，并組織實施3.1.2保障學校教育教學設(shè)施設(shè)備的完善與更新3.1.3組織開展教育教學改革，提高教學質(zhì)量3.2學校發(fā)展規(guī)劃3.2.1制定學校中長期發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標和重點任務(wù)3.2.2組織實施學校發(fā)展規(guī)劃，確保各項任務(wù)按時完成3.3教師隊伍建設(shè)3.3.1制定教師隊伍建設(shè)規(guī)劃，提高教師隊伍整體素質(zhì)3.3.2組織開展教師培訓，提升教師教育教學能力3.4學生德育工作3.4.1制定學生德育工作計劃，加強學生思想道德教育3.4.2組織開展豐富多彩的德育活動，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)3.5學校財務(wù)管理3.5.1負責學校財務(wù)預(yù)算的編制與執(zhí)行3.5.2保障學校財務(wù)安全，合理使用學校資金4.學校發(fā)展目標4.1教學質(zhì)量提升4.1.1提高學生升學率，確保重點高中錄取率4.1.2提升教師教育教學水平，提高教育教學質(zhì)量4.2學校品牌建設(shè)4.2.1提升學校在國內(nèi)外的影響力，打造高端民辦學校品牌4.2.2加強學校宣傳，提高學校社會知名度4.3學生綜合素質(zhì)培養(yǎng)4.3.1培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力，提高學生綜合素質(zhì)4.3.2加強學生心理健康教育，促進學生全面發(fā)展4.4教師隊伍建設(shè)4.4.1提高教師學歷和職稱水平，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)4.4.2建立健全教師激勵機制，激發(fā)教師工作積極性4.5學校社會影響力4.5.1加強與社會各界的合作，提高學校社會影響力4.5.2積極參與社會公益活動，樹立學校良好形象5.教育教學管理指標5.1學生入學率5.2學生升學率5.3教師學歷達標率5.3.12025年教師學歷達標率達到100%5.3.22026年教師學歷達標率達到100%5.4教師職稱晉升率5.4.12025年教師職稱晉升率達到50%5.4.22026年教師職稱晉升率達到60%5.5教學成果獲獎情況6.學校財務(wù)管理指標6.1學校年度預(yù)算6.1.12025年學校年度預(yù)算為人民幣1000萬元6.1.22026年學校年度預(yù)算為人民幣1100萬元6.2學校年度收支6.2.12025年學校年度收支平衡，結(jié)余人民幣50萬元6.2.22026年學校年度收支平衡，結(jié)余人民幣60萬元6.3學校財務(wù)風險控制6.3.1建立健全財務(wù)風險控制體系，確保學校財務(wù)安全6.3.2定期進行財務(wù)審計，防范財務(wù)風險6.4學校財務(wù)審計6.4.1每年度進行一次內(nèi)部審計，確保財務(wù)真實、合規(guī)6.4.2每兩年進行一次外部審計，接受社會監(jiān)督8.教師隊伍建設(shè)指標8.1教師招聘計劃8.1.12025年招聘中學高級教師5名，中學一級教師10名8.1.22026年招聘中學高級教師6名，中學一級教師12名8.2教師培訓計劃8.2.1每年組織教師參加國家級、省級教師培訓項目8.2.2每年至少組織一次校內(nèi)教師教學技能比賽8.3教師考核評價8.3.1建立健全教師考核評價體系，每年進行一次全面考核8.3.2考核結(jié)果與教師職稱晉升、薪酬待遇掛鉤8.4教師激勵機制8.4.1設(shè)立優(yōu)秀教師獎勵基金，對表現(xiàn)突出的教師給予獎勵8.4.2為優(yōu)秀教師提供國內(nèi)外學術(shù)交流機會9.學生德育工作指標9.1學生德育活動開展情況9.1.1每學期至少開展2次全校性的德育主題活動9.1.2每年至少組織1次學生志愿服務(wù)活動9.2學生德育成果9.2.1學生德育測評合格率達到100%9.2.2學生違紀率逐年下降9.3學生心理健康教育9.3.1建立學生心理健康教育體系，定期開展心理健康講座9.3.2設(shè)立心理咨詢室，為學生提供心理咨詢服務(wù)9.4學生行為規(guī)范養(yǎng)成9.4.2學生文明禮儀教育覆蓋率達到100%10.學校發(fā)展規(guī)劃指標10.1學校發(fā)展規(guī)劃目標10.1.1提升學校在國內(nèi)外同類學校的排名10.1.2建成一所具有國際影響力的民辦學校10.2學校發(fā)展規(guī)劃實施步驟10.2.1制定詳細的發(fā)展規(guī)劃實施計劃，明確階段性目標10.2.2分階段實施，確保每個階段目標的達成10.3學校發(fā)展規(guī)劃預(yù)期效果10.3.1提升學校教育教學質(zhì)量10.3.2增強學校社會服務(wù)能力10.3.3提高學校品牌知名度和美譽度11.違約責任11.1校長違約責任11.1.2因個人原因?qū)е聦W校發(fā)生重大安全事故或財務(wù)風險的，承擔相應(yīng)法律責任11.2學校違約責任11.2.1未履行合同約定的支持校長履行職責的，承擔相應(yīng)法律責任11.2.2未按時支付校長薪酬的，支付違約金并賠償校長損失11.3違約責任追究程序11.3.1雙方協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁11.3.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為市仲裁委員會12.2.2爭議解決機構(gòu)所在地為市12.3爭議解決期限12.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決12.3.2協(xié)商不成，應(yīng)在60日內(nèi)提交仲裁機構(gòu)仲裁13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2經(jīng)合同雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字13.2合同生效時間13.2.1自合同雙方簽字蓋章之日起生效14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：學校發(fā)展規(guī)劃、教師培訓計劃、學生德育工作計劃等14.2合同解釋14.2.1本合同條款如有歧義，按有利于保護校長合法權(quán)益的原則進行解釋14.3合同修改與補充14.3.1本合同如有修改或補充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議14.4合同簽署日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同簽署日期為2024年12月31日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除合同雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于教育教學評估、學校管理咨詢、財務(wù)管理審計、教師培訓、學生德育活動策劃與執(zhí)行等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入前，雙方應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。15.4第三方責任15.4.1第三方在履行職責過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.4.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。16.甲乙方增加條款16.1甲方的額外條款16.1.2甲方可要求第三方提供的服務(wù)應(yīng)滿足學校教育教學和管理需求。16.1.3甲方可對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守學校的規(guī)章制度。16.2.3乙方應(yīng)對第三方的工作成果進行驗收，并提出改進意見。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償責任不得超過合同總金額的10%。17.1.2第三方責任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。17.2責任限額計算方式17.3責任限額的適用17.3.1第三方責任限額適用于第三方在履行職責過程中因自身原因造成的所有損失。17.3.2責任限額不適用于因不可抗力、甲方或乙方自身原因造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.1.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和要求。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.2.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度。18.3第三方與其他各方的關(guān)系18.3.1第三方與其他各方之間的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方在履行職責過程中，應(yīng)保持獨立性和客觀性。18.3.2第三方在履行職責過程中，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。18.4第三方介入的費用18.4.1第三方介入的費用由合同雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。18.4.2第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、服務(wù)費、差旅費等。18.5第三方介入的期限18.5.1第三方介入的期限由合同雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。18.5.2第三方介入的期限不得超過本合同約定的校長任期期限。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學校發(fā)展規(guī)劃詳細要求和說明：包括學校未來五年的發(fā)展目標、戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃等，需明確具體指標和實施步驟。2.教師培訓計劃詳細要求和說明：包括教師培訓的內(nèi)容、形式、時間安排、培訓效果評估等，需確保培訓與教師職業(yè)發(fā)展相匹配。3.學生德育工作計劃詳細要求和說明：包括德育活動的主題、內(nèi)容、實施方式、預(yù)期效果等，需注重學生品德教育和行為規(guī)范養(yǎng)成。4.學校財務(wù)管理報告詳細要求和說明：包括年度財務(wù)預(yù)算、收支情況、財務(wù)風險控制措施等，需確保財務(wù)報告真實、準確、完整。5.教師考核評價結(jié)果詳細要求和說明：包括教師考核的內(nèi)容、標準、結(jié)果運用等，需體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。6.學生德育測評結(jié)果詳細要求和說明：包括學生德育測評的內(nèi)容、標準、結(jié)果運用等，需關(guān)注學生品德發(fā)展和行為規(guī)范。7.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：包括第三方介入的具體內(nèi)容、費用、期限、責任等，需確保第三方服務(wù)符合學校需求。8.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：包括爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等，需確保爭議得到及時、公正的解決。9.合同補充協(xié)議詳細要求和說明：包括合同修改、補充的內(nèi)容、生效日期等，需確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.校長違約行為及責任認定責任認定：扣除相應(yīng)比例的薪酬，嚴重者解除合同并承擔法律責任。示例：校長未能按時完成學校發(fā)展規(guī)劃中的教學質(zhì)量提升目標，導致學生升學率低于預(yù)期，扣除相當于一個月薪酬的違約金。2.學校違約行為及責任認定違約行為：未履行合同約定的支持校長履行職責。責任認定：支付違約金并賠償校長損失，嚴重者承擔法律責任。示例：學校未按時支付校長薪酬，支付相當于一個月薪酬的違約金，并賠償校長因延遲支付造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題。責任認定：承擔相應(yīng)責任，包括但不限于賠償損失、解除合作協(xié)議等。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時，因工作失誤導致學校財務(wù)報告出現(xiàn)重大錯誤，賠償學校損失并解除合作協(xié)議。4.教師違約行為及責任認定違約行為：違反學校規(guī)章制度，影響教育教學質(zhì)量。責任認定：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分，嚴重者解除勞動合同。示例：教師因工作態(tài)度不端正，導致學績下滑，給予警告處分。5.學生違約行為及責任認定違約行為：違反學校規(guī)章制度，影響學校秩序。責任認定：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、留校察看等處分，嚴重者開除學籍。示例：學生因打架斗毆被學校開除學籍。全文完。二零二五年度高端民辦學校校長任期責任書1合同目錄一、引言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)二、校長職責2.1教育教學管理2.2校園文化建設(shè)2.3教師隊伍建設(shè)2.4學生教育管理2.5學校發(fā)展規(guī)劃三、任期目標3.1教育教學質(zhì)量目標3.2校園文化建設(shè)目標3.3教師隊伍建設(shè)目標3.4學生教育管理目標3.5學校管理水平目標四、考核評價4.1考核方式4.2考核指標4.3考核結(jié)果運用五、薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇六、合同期限6.1任期起始時間6.2任期結(jié)束時間6.3任期延期七、解聘與終止7.1解聘條件7.2解聘程序7.3終止合同七、保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用十、法律適用10.1適用法律10.2爭議解決法律適用十一、其他11.1通知方式11.2合同附件11.3合同生效12.1合同修改12.2合同解除12.3合同終止十三、合同份數(shù)13.1合同原件13.2合同副本十四、合同簽訂14.1簽訂時間14.2簽訂地點14.3簽訂雙方合同編號_________一、引言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)二、校長職責2.1教育教學管理負責制定學校教育教學計劃確保教育教學質(zhì)量符合國家標準推動教育教學改革2.2校園文化建設(shè)主持制定學校校園文化建設(shè)規(guī)劃營造積極向上的校園文化氛圍組織開展豐富多彩的校園文化活動2.3教師隊伍建設(shè)制定教師培養(yǎng)和引進計劃提升教師隊伍整體素質(zhì)優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)2.4學生教育管理制定學生教育管理制度加強學生思想政治教育保障學生身心健康2.5學校發(fā)展規(guī)劃制定學校中長期發(fā)展規(guī)劃確保學校發(fā)展方向與國家教育政策相一致三、任期目標3.1教育教學質(zhì)量目標提升學校在省內(nèi)外同類學校的排名增加學校優(yōu)秀畢業(yè)生比例提高學生綜合素質(zhì)3.2校園文化建設(shè)目標創(chuàng)建文明校園、和諧校園形成學校特色文化品牌提升學校社會影響力3.3教師隊伍建設(shè)目標提高教師學歷水平和職稱比例建立健全教師激勵機制培養(yǎng)一批學校教育教學骨干3.4學生教育管理目標降低學生流失率提高學生升學率增強學生社會責任感和公民意識3.5學校管理水平目標優(yōu)化學校內(nèi)部管理流程提高學校資源利用效率建立健全學校管理制度四、考核評價4.1考核方式定期進行教學質(zhì)量評估開展教師年度考核組織學生滿意度調(diào)查4.2考核指標教學質(zhì)量、教師業(yè)績、學生綜合素質(zhì)學校管理水平、校園文化建設(shè)成果教師隊伍建設(shè)成果4.3考核結(jié)果運用作為校長任期考核的重要依據(jù)作為教師晉升、評優(yōu)的重要條件五、薪酬待遇5.1基本工資按照學校規(guī)定標準執(zhí)行定期調(diào)整基本工資5.2績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放獎金金額與工作業(yè)績掛鉤5.3其他福利待遇提供住房補貼或租住學校教師公寓提供子女入學優(yōu)惠定期組織體檢六、合同期限6.1任期起始時間2025年1月1日6.2任期結(jié)束時間2028年12月31日6.3任期延期在合同期滿前，經(jīng)學校董事會同意，可申請延期七、解聘與終止7.1解聘條件違反國家法律法規(guī)違反學校規(guī)章制度無法履行校長職責7.2解聘程序由學校董事會提出解聘申請經(jīng)學校董事會討論決定通知校長并說明解聘原因7.3終止合同因解聘或提前終止合同，校長應(yīng)按照合同約定支付賠償金八、保密條款8.1保密內(nèi)容學校的商業(yè)秘密教師和學生的個人信息學校的財務(wù)狀況8.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年8.3違約責任違反保密條款，校長應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟賠償九、爭議解決9.1爭議解決方式通過友好協(xié)商解決如協(xié)商不成，提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決9.2爭議解決機構(gòu)雙方可共同選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁9.3爭議解決費用除非另有約定，爭議解決費用由敗訴方承擔十、法律適用10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律10.2爭議解決法律適用爭議解決過程中適用的法律同上十一、其他11.1通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址11.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力11.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效十二、合同修改12.1合同修改本合同任何條款的修改，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章12.2合同解除本合同可經(jīng)雙方協(xié)商一致解除，解除條件應(yīng)在合同中明確12.3合同終止本合同在合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時終止十三、合同份數(shù)13.1合同原件本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同副本十四、合同簽訂14.1簽訂時間本合同簽訂日期為____年____月____日14.2簽訂地點本合同簽訂地點為____市____區(qū)____路____號14.3簽訂雙方學校代表：（簽字）校長：（簽字）學校代表：（簽字）校長：（簽字）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方?jīng)Q策權(quán)甲方擁有對學校重大事項的決策權(quán)，包括但不限于學校發(fā)展規(guī)劃、資金預(yù)算、人事任命等。甲方應(yīng)定期召開校長辦公會議，討論學校重大問題，校長應(yīng)積極參與并提出建設(shè)性意見。1.2資源配置甲方負責提供學校運營所需的資金、設(shè)施、設(shè)備和人力資源。校長應(yīng)合理規(guī)劃和利用資源配置，提高資源使用效率。1.3財務(wù)監(jiān)督甲方設(shè)立專門的財務(wù)監(jiān)督機構(gòu)，對學校財務(wù)狀況進行定期審查。校長應(yīng)積極配合財務(wù)監(jiān)督，確保學校財務(wù)報告的真實性和準確性。1.4人事管理甲方擁有對學校教職工的招聘、培訓、考核和晉升的最終決定權(quán)。校長應(yīng)負責組織實施人事管理政策，確保教師隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1校長獨立性乙方承認校長在教育教學、學校管理等方面的獨立決策權(quán)。乙方不得干涉校長的正常教育教學活動和管理行為。2.2業(yè)績考核乙方應(yīng)制定科學合理的校長業(yè)績考核標準，并定期對校長進行考核。校長有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，并要求進行重新評估。2.3支持措施乙方應(yīng)提供必要的支持，包括但不限于培訓、學術(shù)交流、資源配備等，以幫助校長更好地履行職責。乙方應(yīng)確保校長的工作條件和待遇符合行業(yè)標準。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介職責第三方中介負責對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估，確保合同的各項條款得到履行。中介應(yīng)保持獨立性，不受任何一方的影響。3.2中介費用第三方中介的收費標準和支付方式應(yīng)在合同中明確。甲方和乙方應(yīng)共同承擔中介費用。3.3爭議解決若甲方、乙方與第三方中介之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)或人民法院進行裁決。3.4信息保密第三方中介在合同執(zhí)行過程中獲得的任何信息，包括學校內(nèi)部信息和甲方、乙方的商業(yè)秘密，均應(yīng)予以保密。未經(jīng)甲方、乙方同意，第三方中介不得泄露任何信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.學校發(fā)展規(guī)劃2.教師培養(yǎng)和引進計劃3.學生教育管理制度4.校園文化建設(shè)規(guī)劃5.教學質(zhì)量評估標準6.教師年度考核指標7.學生滿意度調(diào)查問卷8.校長業(yè)績考核標準9.學校財務(wù)預(yù)算報告10.教職工招聘方案11.學校內(nèi)部管理制度12.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明13.甲方、乙方及第三方中介的授權(quán)委托書14.任何與合同履行相關(guān)的其他文件二、違約行為及認定：1.違約行為：校長未履行教育教學管理職責，導致教學質(zhì)量下降。認定：根據(jù)教學質(zhì)量評估結(jié)果，校長未達到合同約定的教學質(zhì)量目標。2.違約行為：校長違反保密條款，泄露學校商業(yè)秘密。認定：有證據(jù)證明校長泄露了學校商業(yè)秘密，違反了保密條款。3.違約行為：甲方未按時提供資金支持或資源配備。認定：根據(jù)合同約定的時間和標準，甲方未能履行其資源配置義務(wù)。4.違約行為：乙方未按照合同約定支付校長薪酬或福利。認定：有證據(jù)證明乙方未按照合同規(guī)定支付校長薪酬或福利。三、法律名詞及解釋：1.爭議解決：指雙方在合同履行過程中因權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而采取的解決措施。2.獨立性：指第三方中介在合同履行過程中保持中立，不受任何一方影響。3.資質(zhì)證明：指第三方中介提供的證明其具有執(zhí)行合同所必需的專業(yè)能力和信譽的文件。4.授權(quán)委托書：指甲方、乙方或第三方中介授權(quán)他人代表其簽署合同或處理相關(guān)事務(wù)的文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：校長在履行職責時遇到資源不足的情況。解決辦法：與甲方溝通，請求增加資源支持，或優(yōu)化資源配置方案。2.問題：乙方與校長在業(yè)績考核結(jié)果上存在分歧。解決辦法：組織第三方中介進行仲裁，以公正的方式解決分歧。3.問題：合同條款不夠明確，導致雙方理解不一致。解決辦法：重新審視合同條款，必要時進行補充說明或修改。五、所有應(yīng)用場景：1.學校校長任期內(nèi)，對校長職責和目標的約定。2.學校與校長之間的薪酬和福利待遇安排。3.學校發(fā)展規(guī)劃和教育教學質(zhì)量的監(jiān)控。4.學校與第三方中介合作，進行合同履行監(jiān)督和評估。5.學校與校長在合同履行過程中出現(xiàn)爭議時的解決機制。全文完。二零二五年度高端民辦學校校長任期責任書2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景為貫徹落實國家關(guān)于教育改革發(fā)展的戰(zhàn)略部署，推動我國民辦教育事業(yè)健康發(fā)展，提高民辦學校的教育質(zhì)量和管理水平，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同。2.2目的本合同的簽訂旨在明確甲方與乙方在二零二五年度內(nèi)，就民辦學校校長任期責任達成共識，共同推動學校教育教學工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于教育領(lǐng)域，包括但不限于教育教學、學校管理、師資隊伍建設(shè)、教育教學改革等方面。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）民辦學校：指經(jīng)國家批準，由社會組織或者個人投資舉辦，具有獨立法人資格，面向社會招生的學校。（2）校長：指民辦學校法定代表人，全面負責學校的教育教學、行政管理等工作。（3）任期：指校長在民辦學校擔任校長職務(wù)的時間期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方履行合同約定的各項職責。（2）為乙方提供必要的支持和保障，包括但不限于教育教學資源、經(jīng)費等。（3）對乙方在任期內(nèi)的教育教學成果給予肯定和表彰。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行甲方制定的教育教學方針、政策。（2）全面負責學校的教育教學、行政管理等工作，確保學校教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提升。（3）建立健全學校各項管理制度，提高學校管理水平。（4）加強師資隊伍建設(shè)，提高教師隊伍的整體素質(zhì)。（5）積極推動教育教學改革，探索創(chuàng)新教育教學模式。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點5.3合同履行方式本合同履行方式為：乙方在學校履行校長職責，全面負責學校的教育教學、行政管理等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）本合同期限屆滿；（2）因乙方原因?qū)е聦W校停辦；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除本合同。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知另一方；（2）雙方應(yīng)就終止合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）終止合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)。6.4終止后果（2）雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理與合同履行相關(guān)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；（3）本合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)，直至本合同約定的各項義務(wù)履行完畢。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）校長基本工資：根據(jù)乙方擔任校長職務(wù)期間，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學校實際情況確定的基本工資。（2）崗位津貼：根據(jù)乙方擔任校長職務(wù)期間，根據(jù)學校財務(wù)狀況和乙方工作表現(xiàn)，給予的崗位津貼。（3）績效獎金：根據(jù)乙方在任期內(nèi)的教育教學成果、學校發(fā)展狀況以及個人工作表現(xiàn)，給予的績效獎金。（4）其他費用：包括但不限于社會保險、住房公積金、節(jié)日慰問金等。7.2支付方式（3）其他費用：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。7.3支付時間7.4支付條款（1）甲方支付乙方費用時，應(yīng)保證賬戶余額充足，確保支付及時、準確。（2）乙方應(yīng)在收到費用后，對支付憑證進行確認，并簽字或蓋章。八、違約責任8.1甲方違約（2）甲方如因自身原因?qū)е乱曳綗o法履行合同約定的職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未履行合同約定的教育教學和管理職責，造成學校教育教學質(zhì)量下降或?qū)W校聲譽受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）學校的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、發(fā)展規(guī)劃等；（2）學校的教學計劃、課程設(shè)置、教學方法等；（3）學校的合作伙伴、客戶信息等。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴格保守本合同的保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方應(yīng)采取有效措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會事件、政府行為等原因，導致合同無法履行或者履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會事件；（3）政府行為導致合同無法履行。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）因不可抗力導致合同無法履行或者履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡量減少損失。10.4不可抗力實例（1）地震導致學校設(shè)施損壞，無法正常開展教育教學活動；（2）政府頒布政策，導致學校無法繼續(xù)辦學。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（2）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；（3）提交仲裁委員會進行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方擔任校長職務(wù)期間；（2）乙方與甲方存在糾紛未解決前；（3）乙方違反合同約定。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和學校運營狀況的監(jiān)督權(quán)。（2）甲方保留對學校發(fā)展規(guī)劃和重大決策的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對學校教育教學內(nèi)容的審查權(quán)，確保其符合國家教育政策和法規(guī)。（2）甲方保留對學校財務(wù)管理狀況的審查權(quán)，確保資金使用合理、透明。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字或蓋章確認的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推動學校教育教學工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，討論學校發(fā)展和教育教學工作。（2）及時溝通，解決工作中遇到的問題。（3）共同制定學校發(fā)展規(guī)劃，確保學校持續(xù)發(fā)展。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于二零二五年度高端民辦學校校長任期的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款除本合同明確約定的條款外，雙方不得增加、刪除或修改本合同的任何內(nèi)容。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件：1.本合同副本2.相關(guān)證明材料附件及其他說明解釋一、附件列表：1.本合同副本2.相關(guān)證明材料3.學校發(fā)展規(guī)劃4.教育教學方針、政策5.學校管理制度6.教師聘用合同7.學校財務(wù)報表8.學校設(shè)施設(shè)備清單9.學校合作伙伴、客戶信息清單二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方費用：認定標準為甲方未在約定支付時間內(nèi)支付費用。因自身原因?qū)е乱曳綗o法履行合同職責：認定標準為甲方行為直接導致乙方無法履行合同約定的教育教學和管理職責。2.乙方違約行為及認定：未履行合同約定的教育教學和管理職責：認定標準為乙方未達到合同約定的教育教學質(zhì)量和管理水平。擅自離職或從事與學校教育教學無關(guān)的活動：認定標準為乙方在合同有效期內(nèi)未經(jīng)甲方同意離職或從事與學校教育教學無關(guān)的活動。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件、政府行為等。2.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。3.訴訟：指一方當事人因另一方當事人的違約行為，向人民法院提起訴訟，請求法院依法作出判決的一種法律程序。4.合同主體：指在合同法律關(guān)系中享有權(quán)利、承擔義務(wù)的自然人、法人或其他組織。5.保密條款：指合同中約定的一方當事人對另一方當事人的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在履行職責過程中，遇到教育教學資源不足的情況。解決辦法：甲方應(yīng)積極協(xié)調(diào)，為乙方提供必要的教育教學資源，確保教育教學工作的順利進行。2.問題：乙方在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)學校管理制度存在漏洞。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出建議，甲方應(yīng)組織相關(guān)部門進行評估，并采取措施完善學校管理制度。3.問題：乙方在履行職責過程中，與甲方溝通不暢。解決辦法：雙方應(yīng)建立定期溝通機制，確保信息暢通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。4.問題：乙方在履行職責過程中，因不可抗力導致無法履行合同。解決辦法：雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商調(diào)整合同履行期限或解除合同。5.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商無果時，可提交仲裁或訴訟解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：2.第三方責任：第三方負責提供教育教學資源，包括但不限于圖書、教學設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源等。第三方負責協(xié)助乙方進行師資培訓和管理。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相關(guān)服務(wù)費用。第三方有權(quán)監(jiān)督乙方履行合同情況，并提出改進建議。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保證所提供資源的質(zhì)量，確保教育教學活動的正常進行。第三方應(yīng)按時提供服務(wù)，并對提供的服務(wù)負責。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)獲得與校長職位相符的工資待遇。乙方有權(quán)參與學校重大決策的討論和決策。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源。2.乙方的利益條款：乙方在任期內(nèi)有優(yōu)先晉升校長助理的權(quán)利。乙方有權(quán)利獲得年度績效獎金和特殊貢獻獎。乙方有權(quán)利獲得與工作表現(xiàn)相關(guān)的培訓和發(fā)展機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資或未提供必要工作條件的，應(yīng)承擔違約責任。甲方違反合同約定，擅自調(diào)整乙方工資或工作條件的，應(yīng)賠償乙方相應(yīng)損失。甲方不得無故解除乙方的勞動合同，如需解除，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的教育教學工作，確保其符合國家教育政策和法規(guī)。甲方有權(quán)對乙方的管理行為進行評估，并提出改進意見。甲方有權(quán)對乙方的績效考核結(jié)果進行審核。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)根據(jù)學校發(fā)展需要，調(diào)整乙方的任期和職責。甲方有權(quán)在乙方任期結(jié)束后，優(yōu)先考慮乙方擔任其他管理職位。甲方有權(quán)獲得乙方在任期內(nèi)取得的教學成果和學校發(fā)展的利益。3.乙方的違約及限制條款：乙方未履行合同約定的教育教學和管理職責，造成學校教育教學質(zhì)量下降或?qū)W校聲譽受損的，應(yīng)承擔違約責任。乙方違反合同約定，擅自離職或從事與學校教育教學無關(guān)的活動，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方在合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得從事與學校競爭的業(yè)務(wù)。全文完。二零二五年度高端民辦學校校長任期責任書3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及背景1.1國家相關(guān)教育政策1.2地方教育部門要求1.3學校董事會決定2.任期期限及起止時間2.1任期起始日期2.2任期終止日期2.3任期續(xù)聘條件3.校長崗位職責3.1學校發(fā)展規(guī)劃制定3.2學校教育教學管理3.3教師隊伍建設(shè)3.4學校財務(wù)管理3.5學校安全管理4.學校發(fā)展目標4.1學生培養(yǎng)目標4.2教育教學質(zhì)量目標4.3學校品牌建設(shè)目標4.4社會影響力目標5.校長任職條件5.1政治素質(zhì)5.2教育教學能力5.3管理能力5.4健康狀況6.薪酬待遇6.1基本薪酬6.2績效獎勵6.3住房補貼6.4醫(yī)療保險7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核周期8.獎勵與處罰8.1獎勵條件8.2獎勵方式8.3處罰條件8.4處罰方式9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責任10.解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效及修改12.1生效日期12.2修改程序12.3附件13.合同附件13.1附件一：校長崗位職責13.2附件二：學校發(fā)展目標13.3附件三：薪酬待遇表13.4附件四：考核與評價標準13.5附件五：獎勵與處罰條例14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及背景1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《民辦教育促進法》及相關(guān)教育政策法規(guī)制定。1.2本合同訂立背景為響應(yīng)地方教育部門對民辦學校管理的要求，以及學校董事會關(guān)于提高教育教學質(zhì)量的決策。1.3學校董事會經(jīng)研究決定，特訂立本合同，明確校長任期內(nèi)的責任和義務(wù)。2.任期期限及起止時間2.1本合同任期自2025年1月1日起至2028年12月31日止。2.2任期屆滿后，如校長符合續(xù)聘條件，經(jīng)學校董事會決定，可續(xù)簽任期。3.校長崗位職責3.1制定學校發(fā)展規(guī)劃，確保學校長期穩(wěn)定發(fā)展。3.2負責學校教育教學管理工作，提高教育教學質(zhì)量。3.3加強教師隊伍建設(shè)，提升教師整體素質(zhì)。3.4負責學校財務(wù)管理，確保財務(wù)收支合法合規(guī)。3.5負責學校安全管理，保障師生人身安全。4.學校發(fā)展目標4.1學生培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具有國際視野、創(chuàng)新精神和實踐能力的優(yōu)秀學生。4.2教育教學質(zhì)量目標：確保學校各項教育教學指標達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。4.3學校品牌建設(shè)目標：打造具有影響力的民辦教育品牌。4.4社會影響力目標：提升學校在社會各界的知名度和美譽度。5.校長任職條件5.2具有豐富的教育教學經(jīng)驗和較強的管理能力。5.4身體健康，能夠勝任校長工作。6.薪酬待遇6.1基本薪酬：根據(jù)校長職務(wù)和學校規(guī)定，每月支付基本薪酬。6.2績效獎勵：根據(jù)學校年度考核結(jié)果，給予校長績效獎勵。6.3住房補貼：提供校長住房補貼，具體標準按學校規(guī)定執(zhí)行。6.4醫(yī)療保險：為校長購買社會保險，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。7.考核與評價7.1考核方式：學校設(shè)立考核委員會，對校長進行年度考核。7.2評價標準：考核內(nèi)容包括校長履行崗位職責、學校發(fā)展目標完成情況等。7.3考核周期：每年進行一次年度考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎懲的重要依據(jù)。8.獎勵與處罰8.1獎勵條件8.1.1校長在任期內(nèi)在教育教學管理、學校發(fā)展等方面取得顯著成績。8.1.3校長在任期內(nèi)，學校畢業(yè)生升學率、就業(yè)率等關(guān)鍵指標達到或超過預(yù)定目標。8.2獎勵方式8.2.1對符合條件的校長，學校將給予一次性獎金。8.2.2對有突出貢獻的校長，學校可提供額外的福利待遇。8.3處罰條件8.3.1校長違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，造成嚴重后果。8.3.2校長在任期內(nèi)，學校發(fā)生重大安全事故或嚴重違規(guī)事件。8.3.3校長未能履行崗位職責，導致學校教育教學質(zhì)量嚴重下滑。8.4處罰方式8.4.1對違反規(guī)定的校長，學校將給予警告、記過、降職或解聘等處罰。8.4.2對嚴重違反規(guī)定的校長，學校將解除其勞動合同。9.保密條款9.1保密范圍9.1.1學校的經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.1.2學生個人信息、家長隱私等。9.1.3學校內(nèi)部管理文件、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密義務(wù)9.2.1校長在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.2.2校長不得泄露或使用上述保密信息進行不正當競爭。9.3違約責任9.3.1校長違反保密條款，造成學校損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.解除與終止10.1解除條件10.1.1校長主動提出辭職。10.1.2學校董事會認為校長不再適合擔任校長職務(wù)。10.2終止條件10.2.1本合同約定的任期屆滿。10.2.2因不可抗力導致合同無法履行。10.3解除與終止程序10.3.1校長提出辭職，需提前一個月書面通知學校董事會。10.3.2學校董事會決定解除合同，需書面通知校長。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1仲裁委員會由雙方共同選定。11.2.2仲裁委員會的仲裁規(guī)則適用于本合同爭議的解決。11.3爭議解決費用11.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會另有決定。12.合同生效及修改12.1生效日期12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2修改程序12.2.1本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3附件12.3.1本合同附件作為合同不可分割的一部分。13.合同附件13.1附件一：校長崗位職責13.2附件二：學校發(fā)展目標13.3附件三：薪酬待遇表13.4附件四：考核與評價標準13.5附件五：獎勵與處罰條例14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、技術(shù)服務(wù)、財務(wù)審計、法律顧問等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、家屬、合作伙伴或其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、專業(yè)性和公正性。15.3第三方介入范圍15.3.1第三方介入范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。16.第三方責任與義務(wù)16.1第三方責任限額16.1.1第三方因提供錯誤、不完整或不及時的服務(wù)導致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.1.2第三方責任限額根據(jù)服務(wù)性質(zhì)和合同約定確定，并在合同中明確。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，以專業(yè)、誠信和勤勉的態(tài)度履行職責。16.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方進行合同履行過程中的監(jiān)督和檢查。17.甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)17.1甲方權(quán)利與義務(wù)17.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。17.1.2甲