二零二五年度企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)方案勞務(wù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)方案勞務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.合同目的和適用范圍3.績(jī)效評(píng)估原則3.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.2評(píng)估流程4.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系4.1工作成果4.2工作質(zhì)量4.3工作態(tài)度4.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作5.績(jī)效評(píng)估周期6.績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用6.1激勵(lì)措施6.2培訓(xùn)與發(fā)展6.3薪酬調(diào)整7.激勵(lì)方案7.1績(jī)效獎(jiǎng)金7.2職位晉升7.3股權(quán)激勵(lì)8.績(jī)效評(píng)估結(jié)果公示9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議處理方式9.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止11.合同變更12.合同生效與期限13.違約責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.1.1企業(yè)名稱：X有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.2合同乙方1.2.1姓名：1.2.2身份證號(hào)碼：X1.2.3聯(lián)系電話：138xxxx56782.合同目的和適用范圍2.1本合同旨在明確甲方對(duì)乙方在2025年度的績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)方案。2.2本合同適用于甲方全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和普通員工。3.績(jī)效評(píng)估原則3.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1.1公平性：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正，對(duì)所有員工一視同仁。3.1.2可衡量性：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性，便于客觀評(píng)估。3.1.3透明性：績(jī)效評(píng)估過程應(yīng)透明，確保員工了解評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。3.2評(píng)估流程3.2.1評(píng)估準(zhǔn)備：甲方提前一個(gè)月發(fā)布績(jī)效評(píng)估通知，明確評(píng)估周期和標(biāo)準(zhǔn)。3.2.2自我評(píng)估：乙方根據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)估。3.2.3上級(jí)評(píng)估：甲方上級(jí)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。3.2.4綜合評(píng)估：綜合自我評(píng)估和上級(jí)評(píng)估結(jié)果，形成最終績(jī)效評(píng)估結(jié)果。4.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系4.1工作成果4.1.1完成任務(wù)量：根據(jù)崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的數(shù)量。4.1.2工作效率：完成工作任務(wù)的速度和質(zhì)量。4.2工作質(zhì)量4.2.1產(chǎn)品質(zhì)量：生產(chǎn)或提供的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。4.2.2工作質(zhì)量：完成工作過程中，遵守規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的情況。4.3工作態(tài)度4.3.1工作積極性：對(duì)工作的熱情和投入程度。4.3.2團(tuán)隊(duì)精神：與同事合作、協(xié)調(diào)的能力。4.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.4.1協(xié)作效率：團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作的效率。4.4.2跨部門協(xié)作：與其他部門協(xié)作的能力。5.績(jī)效評(píng)估周期5.1績(jī)效評(píng)估周期為一年，即從2025年1月1日至2025年12月31日。6.績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用6.1激勵(lì)措施6.1.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.1.2職位晉升：優(yōu)秀員工可獲得職位晉升機(jī)會(huì)。6.2培訓(xùn)與發(fā)展6.2.1個(gè)性化培訓(xùn)：根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，提供個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃。6.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3薪酬調(diào)整6.3.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，調(diào)整年終獎(jiǎng)金。6.3.2薪酬晉升：優(yōu)秀員工可獲得薪酬晉升機(jī)會(huì)。8.績(jī)效評(píng)估結(jié)果公示8.1甲方將在績(jī)效評(píng)估結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，通過內(nèi)部公告欄、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式公示績(jī)效評(píng)估結(jié)果。8.2公示內(nèi)容應(yīng)包括但不限于評(píng)估周期、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估結(jié)果以及相應(yīng)的激勵(lì)措施。8.3乙方有權(quán)在公示期內(nèi)對(duì)評(píng)估結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)在接到異議后七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議處理方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9.2.2人民法院10.合同解除與終止10.1合同解除10.1.1甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，有權(quán)解除合同。10.1.2乙方因甲方未按合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，有權(quán)解除合同。10.2合同終止10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理后續(xù)事宜。11.合同變更11.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.2任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。12.合同生效與期限12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。13.違約責(zé)任13.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自復(fù)印、轉(zhuǎn)發(fā)或泄露合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督、評(píng)估或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的介入范圍包括但不限于：15.2.1績(jī)效評(píng)估與監(jiān)控15.2.2激勵(lì)措施的實(shí)施與監(jiān)督15.2.3法律、財(cái)務(wù)或人力資源咨詢15.2.4爭(zhēng)議解決16.第三方的選擇與確定16.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定。16.2第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和獨(dú)立性是甲乙雙方共同考慮的因素。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。17.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立性和公正性，不得偏袒任何一方。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。18.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常包括但不限于：19.1.1第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的最高賠償額。19.1.2第三方因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失的最高賠償額。19.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入前得到甲乙雙方確認(rèn)。20.第三方介入的程序20.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。20.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)利。20.2.3第三方的責(zé)任和責(zé)任限額。20.2.4第三方介入的期限和條件。20.2.5第三方介入的費(fèi)用及支付方式。20.2.6第三方介入的保密條款。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照補(bǔ)充協(xié)議的約定承擔(dān)。21.2若第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方額外損失，由責(zé)任方承擔(dān)。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意。22.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交書面報(bào)告，包括工作成果、費(fèi)用結(jié)算等。23.第三方與其他各方的劃分說明23.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。23.2第三方在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。23.3第三方與其他第三方（如審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等）的關(guān)系由各自合同約定。24.第三方介入的爭(zhēng)議解決24.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。24.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：加蓋公章，清晰可辨，有效期內(nèi)。說明：用于證明甲乙雙方的合法主體資格。2.甲方員工花名冊(cè)要求：包含員工姓名、職務(wù)、入職日期等信息。說明：用于績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)方案的適用范圍。3.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系詳細(xì)說明要求：包含各指標(biāo)的具體定義、權(quán)重、計(jì)算方法等。說明：用于指導(dǎo)績(jī)效評(píng)估的具體操作。4.激勵(lì)措施詳細(xì)說明要求：包含激勵(lì)措施的種類、條件、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。說明：用于確保激勵(lì)措施的有效性和公平性。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障各方權(quán)益。6.績(jī)效評(píng)估結(jié)果公示記錄要求：記錄公示時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息。說明：用于證明績(jī)效評(píng)估結(jié)果的公示過程。7.爭(zhēng)議解決記錄要求：記錄爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間、原因、處理過程、結(jié)果等信息。說明：用于證明爭(zhēng)議解決的有效性。8.合同變更協(xié)議要求：明確變更內(nèi)容、生效時(shí)間、雙方簽字蓋章等。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定支付報(bào)酬責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。示例：乙方未按合同約定時(shí)間支付績(jī)效獎(jiǎng)金，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此產(chǎn)生的利息損失。2.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即改正，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按合同約定提供必要的辦公設(shè)備，乙方有權(quán)要求甲方提供或賠償損失。3.第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在績(jī)效評(píng)估過程中未保持公正，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果失實(shí)，乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。4.甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。5.甲方未按合同約定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行評(píng)估或賠償損失。全文完。二零二五年度企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)方案勞務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.合同主體2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.評(píng)估對(duì)象與范圍3.1評(píng)估對(duì)象3.2評(píng)估范圍4.評(píng)估指標(biāo)體系4.1指標(biāo)體系構(gòu)成4.2指標(biāo)權(quán)重分配5.評(píng)估流程與方法5.1評(píng)估流程5.2評(píng)估方法6.績(jī)效結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效結(jié)果等級(jí)劃分6.2績(jī)效結(jié)果應(yīng)用7.激勵(lì)措施7.1獎(jiǎng)金激勵(lì)7.2培訓(xùn)與發(fā)展7.3職位晉升8.評(píng)估結(jié)果公示與申訴8.1評(píng)估結(jié)果公示8.2申訴程序9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1保密條款13.2合同附件14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的與意義本合同旨在明確甲方（企業(yè)）對(duì)乙方（員工）的績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)方案，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的同步，提高企業(yè)整體績(jī)效。2.合同主體2.1甲方基本信息甲方名稱：__________注冊(cè)地址：__________法定代表人：__________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：__________2.2乙方基本信息乙方姓名：__________身份證號(hào)碼：__________崗位：__________入職日期：__________3.評(píng)估對(duì)象與范圍3.1評(píng)估對(duì)象本合同評(píng)估對(duì)象為甲方全體在職員工。3.2評(píng)估范圍評(píng)估范圍包括但不限于：工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。4.評(píng)估指標(biāo)體系4.1指標(biāo)體系構(gòu)成評(píng)估指標(biāo)體系由定量指標(biāo)和定性指標(biāo)兩部分構(gòu)成。4.2指標(biāo)權(quán)重分配定量指標(biāo)權(quán)重為60%，定性指標(biāo)權(quán)重為40%。5.評(píng)估流程與方法5.1評(píng)估流程（1）評(píng)估準(zhǔn)備階段：制定評(píng)估方案、確定評(píng)估指標(biāo)、收集相關(guān)資料。（2）評(píng)估實(shí)施階段：開展績(jī)效面談、填寫績(jī)效評(píng)估表、匯總評(píng)估結(jié)果。（3）評(píng)估結(jié)果反饋階段：對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行公示、溝通與解釋、制定改進(jìn)措施。5.2評(píng)估方法（1）360度評(píng)估：包括上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、下屬評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)。（2）關(guān)鍵事件法：記錄員工在工作中表現(xiàn)出的關(guān)鍵事件，作為評(píng)估依據(jù)。（3）行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法：將每個(gè)評(píng)估維度分為若干等級(jí)，根據(jù)員工行為進(jìn)行評(píng)分。6.績(jī)效結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效結(jié)果等級(jí)劃分根據(jù)評(píng)估結(jié)果，將員工分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。6.2績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（1）A級(jí)員工：給予獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（2）B級(jí)員工：給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)、指導(dǎo)與改進(jìn)。（3）C級(jí)員工：給予警示、指導(dǎo)與改進(jìn)。（4）D級(jí)員工：考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。7.激勵(lì)措施7.1獎(jiǎng)金激勵(lì)根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。7.2培訓(xùn)與發(fā)展為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)課程，提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.3職位晉升根據(jù)員工績(jī)效和崗位需求，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機(jī)會(huì)。8.評(píng)估結(jié)果公示與申訴8.1評(píng)估結(jié)果公示評(píng)估結(jié)果將在年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。8.2申訴程序如有員工對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的10個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。9.2續(xù)簽條件合同期滿前一個(gè)月，如雙方均無異議，可書面協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件與本合同一致。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任如甲方未能履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2乙方違約責(zé)任如乙方未能履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或合同約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。13.其他約定13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2合同附件本合同附件包括但不限于績(jī)效評(píng)估表、激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則等。14.合同生效與解除14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同解除條件除本合同第11條規(guī)定的解除條件外，任何一方在合同有效期內(nèi)單方面解除合同，均視為違約。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)、咨詢等，以提升本合同的執(zhí)行效率和效果。16.第三方選擇與授權(quán)16.1第三方選擇16.2第三方授權(quán)甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議后，應(yīng)將相關(guān)授權(quán)文件抄送乙方，并確保乙方知曉第三方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。17.第三方職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)、高質(zhì)量的評(píng)估、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；（2）保守甲方和乙方商業(yè)秘密；（3）按照約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)明確區(qū)分自身職責(zé)與甲方、乙方的職責(zé)，避免責(zé)任不清。18.2信息共享甲方、乙方和第三方應(yīng)建立信息共享機(jī)制，確保在必要時(shí)能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地獲取相關(guān)信息。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其提供服務(wù)范圍內(nèi)的行為，對(duì)于第三方自身行為以外的責(zé)任，甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)。19.2責(zé)任限額（1）第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，其賠償總額不超過甲方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議中約定的賠償限額；（2）若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，甲方和乙方應(yīng)向第三方追償，追償不成的，再由甲方或乙方自行承擔(dān)。20.第三方介入時(shí)的額外條款20.1第三方變更若需更換第三方，甲方應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方的書面同意。20.2第三方服務(wù)費(fèi)用第三方服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由甲方與第三方協(xié)商確定。20.3第三方服務(wù)監(jiān)督乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同約定。21.第三方介入的合同調(diào)整21.1合同調(diào)整若第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需調(diào)整，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后，以書面形式對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改。21.2合同解釋本合同關(guān)于第三方介入的條款，如與現(xiàn)有法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效評(píng)估表詳細(xì)要求：績(jī)效評(píng)估表應(yīng)包含評(píng)估指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估周期等信息，確保評(píng)估的客觀性和公正性。說明：績(jī)效評(píng)估表是評(píng)估員工績(jī)效的重要工具，應(yīng)定期更新以反映企業(yè)發(fā)展的需要。2.附件二：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：實(shí)施細(xì)則應(yīng)詳細(xì)說明獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件、培訓(xùn)計(jì)劃等，確保激勵(lì)措施的有效性和透明度。說明：實(shí)施細(xì)則為員工提供清晰的激勵(lì)方向，有助于激