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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版服裝店季節(jié)性員工雇傭合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工住址3.雇傭崗位及工作內(nèi)容3.1雇傭崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作時間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4加班費計算5.工作地點及工作時間5.1工作地點5.2工作時間5.3休息日6.工作期間待遇6.1試用期6.2考核與晉升6.3培訓與發(fā)展7.員工離職規(guī)定7.1離職通知7.2離職手續(xù)7.3離職補償8.違約責任8.1員工違約8.2雇主違約9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效日期10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一:員工檔案11.2附件二:工資支付記錄12.合同變更12.1合同變更程序12.2合同變更生效13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分:合同如下:第一條合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1雇主名稱:________________1.1.2雇主法定代表人:________________1.1.3雇主聯(lián)系方式:________________1.1.4雇主地址:________________1.2合同簽訂日期:____年____月____日第二條員工基本信息2.1員工姓名:________________2.2員工性別:________________2.3員工身份證號碼:________________2.4員工聯(lián)系方式:________________2.5員工住址:________________第三條雇傭崗位及工作內(nèi)容3.1雇傭崗位:季節(jié)性服裝店銷售員3.2工作內(nèi)容:3.2.1負責服裝店的日常銷售工作;3.2.2參與服裝店的促銷活動;3.2.3保持店鋪的整潔與衛(wèi)生;3.2.4負責顧客咨詢與服務(wù);3.2.5完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。第四條工資及福利待遇4.1基本工資:人民幣____元/月4.2工資支付方式:4.2.1每月____日支付上月工資;4.2.2以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶;4.3福利待遇:4.3.1法定節(jié)假日工資;4.3.2享有國家規(guī)定的帶薪年假;4.3.3社會保險及住房公積金;4.3.4員工生日禮品;4.3.5其他公司規(guī)定的福利。第五條工作地點及工作時間5.1工作地點:________________5.2工作時間:5.2.1工作時間:____時/天;5.2.2休息日:每周____天;5.2.3加班時間:按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條工作期間待遇6.1試用期:____個月6.2考核與晉升:6.2.1公司將對員工進行定期考核;6.2.2員工考核合格者,將有機會晉升;6.3培訓與發(fā)展:6.3.1公司將為員工提供內(nèi)部培訓機會;6.3.2鼓勵員工參加外部培訓,提升個人能力。第七條員工離職規(guī)定7.1離職通知:7.1.1員工提前____天向公司提出書面離職申請;7.1.2公司在收到離職申請后,將給予____天答復(fù);7.2離職手續(xù):7.2.1員工需完成手頭工作,并交接工作給接替人員;7.2.2員工需歸還公司物品及證件;7.3離職補償:7.3.1員工按照合同規(guī)定工作滿____個月,離職時公司將支付____天工資作為離職補償。第八條違約責任8.1員工違約8.1.1員工未經(jīng)批準擅自離職,將按合同約定支付違約金,違約金為____天工資;8.1.2員工在工作期間違反公司規(guī)章制度,造成嚴重后果的,公司將解除合同,并要求員工承擔相應(yīng)責任;8.2雇主違約8.2.1雇主未按時支付工資,每延遲一日,應(yīng)向員工支付____%的違約金;8.2.2雇主因經(jīng)營不善導致合同解除,需按照國家規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議;9.1.2如協(xié)商不成,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟;9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1如有仲裁協(xié)議,雙方應(yīng)提交仲裁委員會仲裁;9.2.2仲裁委員會應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)進行仲裁。第十條合同生效及終止10.1合同生效日期10.1.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效;10.2合同終止條件10.2.1合同期滿自然終止;10.2.2發(fā)生合同約定的解除合同情形;10.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。第十一條合同附件11.1附件一:員工檔案11.1.1員工檔案包括但不限于個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等;11.2附件二:工資支付記錄11.2.1工資支付記錄包括但不限于工資單、銀行轉(zhuǎn)賬憑證等。第十二條合同變更12.1合同變更程序12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致;12.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出;12.2合同變更生效12.2.1合同變更自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第十三條合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同約定的解除條件發(fā)生;13.1.2任何一方違約,對方有權(quán)解除合同;13.2合同解除程序13.2.1解除合同應(yīng)以書面形式通知對方;13.2.2解除合同自通知到達對方之日起生效。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力;14.2本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商解決;14.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中,由甲乙雙方同意介入的任何自然人、法人或其他組織,包括但不限于中介機構(gòu)、顧問、評估機構(gòu)、監(jiān)理單位等。第二條第三方責任限額2.1第三方介入合同履行過程中,其責任限額由甲乙雙方另行約定,并在合同中明確。2.2第三方責任限額包括但不限于:2.2.1第三方因自身過錯導致的損失;2.2.2第三方違反合同約定導致的損失;2.2.3第三方因違反法律法規(guī)導致的損失。第三條第三方職責3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求,履行合同約定的職責,包括但不限于:3.1.1提供專業(yè)咨詢或服務(wù);3.1.2監(jiān)督合同履行情況;3.1.3對合同履行過程中出現(xiàn)的問題提出建議或解決方案。第四條第三方權(quán)利4.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息;4.1.2要求甲乙雙方配合其履行職責;4.1.3在合同約定范圍內(nèi),對合同履行情況進行調(diào)整。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為合同關(guān)系,第三方不承擔甲乙雙方之間的直接責任。5.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可提交第三方或相關(guān)仲裁機構(gòu)解決。5.3第三方在履行職責過程中,如因甲乙雙方原因?qū)е缕鋼p失,甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第六條第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入合同履行時,甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件,以保障合同履行。6.2第三方介入合同履行時,甲乙雙方應(yīng)就第三方職責、權(quán)利、責任限額等事項與第三方簽訂書面協(xié)議。6.3第三方介入合同履行時,甲乙雙方應(yīng)定期向第三方通報合同履行情況,以便第三方及時了解合同履行進展。第七條第三方介入合同變更7.1第三方介入合同履行過程中,如需變更合同內(nèi)容,甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。7.2第三方介入合同變更后,甲乙雙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行各自義務(wù)。第八條第三方介入合同解除8.1第三方介入合同履行過程中,如出現(xiàn)合同解除情形,甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致,并簽訂書面解除協(xié)議。8.2第三方介入合同解除后,甲乙雙方應(yīng)按照解除協(xié)議處理合同終止后的相關(guān)事宜。第九條第三方介入合同終止9.1第三方介入合同履行完成后,甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致,并簽訂書面終止協(xié)議。9.2第三方介入合同終止后,甲乙雙方應(yīng)按照終止協(xié)議處理合同終止后的相關(guān)事宜。第十條第三方介入合同爭議解決10.1第三方介入合同履行過程中,如發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的,甲乙雙方可提交第三方或相關(guān)仲裁機構(gòu)解決。第十一條本條款的生效及解釋11.1本條款自合同簽訂之日起生效。11.2本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:員工檔案詳細要求:包括員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明、身份證復(fù)印件等。附件說明:用于記錄員工的基本信息和入職情況,作為合同履行的重要依據(jù)。2.附件二:工資支付記錄詳細要求:記錄員工每月工資發(fā)放情況,包括工資單、銀行轉(zhuǎn)賬憑證等。附件說明:用于證明工資發(fā)放的及時性和準確性,保障員工的合法權(quán)益。3.附件三:工作職責說明書詳細要求:明確員工的工作職責、工作標準和工作流程。附件說明:作為員工工作指導和考核的依據(jù),確保員工了解自身工作要求。4.附件四:合同變更協(xié)議詳細要求:記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。附件說明:用于證明合同變更的合法性和有效性。5.附件五:合同解除協(xié)議詳細要求:記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字等。附件說明:用于證明合同解除的合法性和有效性。6.附件六:第三方協(xié)議詳細要求:記錄第三方介入的職責、權(quán)利、責任限額等。附件說明:用于明確第三方在合同履行過程中的地位和責任。7.附件七:爭議解決協(xié)議詳細要求:記錄爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。附件說明:用于確保爭議得到及時、公正的解決。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:員工未經(jīng)批準擅自離職;雇主未按時支付工資;第三方違反合同約定;雙方協(xié)商不一致導致的合同解除;其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準:員工違約:按合同約定支付違約金,違約金為____天工資;雇主違約:每延遲一日支付____%的違約金;第三方違約:按合同約定或法律法規(guī)承擔相應(yīng)責任;雙方協(xié)商不一致導致的合同解除:根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定責任;其他違約行為:根據(jù)具體情況進行責任認定。3.示例說明:員工未按時完成銷售任務(wù),違反工作職責,導致公司經(jīng)濟損失,需按合同約定支付違約金;雇主未按時支付員工工資,每延遲一日支付員工____%的違約金;第三方在合同履行過程中,未按照約定提供咨詢服務(wù),導致公司損失,需按合同約定或法律法規(guī)承擔相應(yīng)責任;雙方協(xié)商一致解除合同,根據(jù)協(xié)商結(jié)果,雇主需支付員工經(jīng)濟補償;其他違約行為,根據(jù)具體情況,由雙方協(xié)商或仲裁機構(gòu)進行責任認定。全文完。二零二四版服裝店季節(jié)性員工雇傭合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.2員工聯(lián)系方式2.3員工婚姻狀況、子女情況3.員工崗位及工作內(nèi)容3.1員工崗位3.2工作內(nèi)容及職責3.3工作時間及班次安排4.員工工資及福利待遇4.1基本工資4.2工資支付方式及時間4.3加班工資計算及支付4.4獎金及補貼4.5社會保險及住房公積金5.員工勞動合同期限5.1勞動合同期限5.2合同試用期5.3合同續(xù)簽及終止條件6.員工培訓及考核6.1培訓內(nèi)容6.2考核標準及方式6.3考核結(jié)果及處理7.員工保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)及責任7.3違約責任8.員工離職手續(xù)及補償8.1離職手續(xù)辦理8.2離職補償8.3離職后競業(yè)限制9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)10.合同生效及其他10.1合同生效條件10.2合同附件及補充協(xié)議10.3合同修改及補充10.4合同解除及終止10.5合同附件11.合同簽署11.1合同簽署日期11.2合同簽署地點11.3合同簽署人簽名12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.其他約定事項13.1隱私保護13.2適用法律13.3合同解釋權(quán)14.合同附件清單14.1附件一:員工應(yīng)聘登記表14.2附件二:員工培訓記錄14.3附件三:員工考核記錄14.4附件四:員工離職手續(xù)辦理表14.5附件五:其他相關(guān)文件第一部分:合同如下:1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方:X服裝店地址:省市區(qū)路號乙方:X地址:省市區(qū)路號1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式甲方法定代表人:聯(lián)系方式:1385乙方:聯(lián)系方式:139678901.3合同簽訂日期2004年5月15日2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼員工姓名:性別:男出生日期:1985年2月10日身份證號碼:1101011985021000122.2員工聯(lián)系方式聯(lián)系電話:13656782.3員工婚姻狀況、子女情況婚姻狀況:已婚子女情況:無子女3.員工崗位及工作內(nèi)容3.1員工崗位服裝店導購員3.2工作內(nèi)容及職責1.負責店內(nèi)商品的陳列、整理和清潔工作;2.提供顧客咨詢,解答顧客疑問;3.協(xié)助顧客試穿、挑選商品;4.負責店內(nèi)銷售記錄的整理和上報;5.參與店內(nèi)各項促銷活動;6.完成店長交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作時間及班次安排工作時間:每周工作五天,每天工作8小時班次安排:白班、晚班交替進行4.員工工資及福利待遇4.1基本工資月基本工資:3000元4.2工資支付方式及時間每月10日支付上一個月工資4.3加班工資計算及支付加班工資按國家規(guī)定計算,每月工資支付時一并支付4.4獎金及補貼1.全勤獎:每月100元2.優(yōu)秀員工獎:每月200元3.交通補貼:每月100元4.5社會保險及住房公積金按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金5.員工勞動合同期限5.1勞動合同期限本合同期限為三年,自2004年5月15日起至2007年5月14日止5.2合同試用期試用期三個月,自2004年5月15日起至2004年8月14日止5.3合同續(xù)簽及終止條件1.合同期滿,雙方均可提出續(xù)簽合同;2.如一方違反合同約定,另一方有權(quán)解除合同。6.員工培訓及考核6.1培訓內(nèi)容1.服裝行業(yè)知識;2.顧客服務(wù)技巧;3.產(chǎn)品知識培訓;4.店鋪管理培訓。6.2考核標準及方式1.定期進行書面考核;2.顧客滿意度調(diào)查;3.店長及同事評價。6.3考核結(jié)果及處理1.考核結(jié)果作為員工晉升、獎勵及處罰的依據(jù);2.對考核不合格的員工,甲方有權(quán)進行培訓,培訓期間工資待遇不變。7.員工保密條款7.1保密信息范圍1.甲方商業(yè)秘密;2.甲方客戶信息;3.甲方合作伙伴信息。7.2保密義務(wù)及責任1.乙方在合同期間及離職后,不得泄露甲方保密信息;2.乙方違反保密義務(wù),承擔相應(yīng)的法律責任;7.3違約責任1.乙方違反保密義務(wù),甲方有權(quán)要求乙方賠償損失;2.乙方離職后違反保密義務(wù),甲方有權(quán)追究乙方法律責任。8.員工離職手續(xù)及補償8.1離職手續(xù)辦理1.員工提出離職申請,需提前30天書面通知甲方;2.甲方在收到離職申請后,應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù);3.離職手續(xù)包括但不限于:歸還工作證件、工作服、辦公用品等;4.員工離職時,需結(jié)清所有工資、獎金、補貼等。8.2離職補償1.正式員工離職,甲方應(yīng)支付相當于員工在本單位工作年限工資的經(jīng)濟補償;2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋好繚M一年工作支付一個月工資;3.工作不滿一年的按比例支付。8.3離職后競業(yè)限制1.離職后,甲方可要求乙方在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)或競爭領(lǐng)域內(nèi)任職;2.競業(yè)限制期限最長不超過2年;3.競業(yè)限制期間,甲方支付乙方競業(yè)限制補償。9.違約責任及爭議解決9.1違約責任1.如乙方違反合同約定,甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方承擔違約責任;2.如甲方違反合同約定,乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。9.2爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議;2.協(xié)商不成,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)1.爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.合同生效及其他10.1合同生效條件1.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效;2.本合同經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后,甲方應(yīng)在3個工作日內(nèi)將合同文本送達乙方。10.2合同附件及補充協(xié)議1.本合同附件包括但不限于:員工應(yīng)聘登記表、員工培訓記錄、員工考核記錄、員工離職手續(xù)辦理表等;2.本合同如有未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同修改及補充1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,可進行修改或補充;2.修改或補充內(nèi)容應(yīng)采用書面形式,并經(jīng)雙方簽字(或蓋章)。10.4合同解除及終止a.合同期滿;b.雙方協(xié)商一致;c.一方違約,另一方依法解除;d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除或終止后,雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.5合同附件1.附件一:員工應(yīng)聘登記表2.附件二:員工培訓記錄3.附件三:員工考核記錄4.附件四:員工離職手續(xù)辦理表11.合同簽署11.1合同簽署日期2004年5月15日11.2合同簽署地點省市區(qū)路號11.3合同簽署人簽名甲方(蓋章):________________乙方(簽名):________________12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同文本,合同文本遺失或損壞,應(yīng)及時通知對方,并重新簽訂合同。13.其他約定事項13.1隱私保護1.甲方承諾對乙方個人信息保密,未經(jīng)乙方同意,不得向任何第三方泄露;2.乙方同意甲方在必要時收集、使用其個人信息。13.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.合同附件清單14.1附件一:員工應(yīng)聘登記表14.2附件二:員工培訓記錄14.3附件三:員工考核記錄14.4附件四:員工離職手續(xù)辦理表14.5附件五:其他相關(guān)文件第二部分:第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中,經(jīng)甲乙雙方同意,介入合同關(guān)系,提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓機構(gòu)、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行,提高合同執(zhí)行效率,保障甲乙雙方的合法權(quán)益。a.協(xié)助甲方進行員工招聘;b.提供員工培訓及考核服務(wù);c.提供合同履行過程中的咨詢服務(wù);d.進行合同履行的評估和監(jiān)督。3.第三方責任a.嚴格按照合同約定提供相關(guān)服務(wù);b.對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責;c.對其提供的服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何損失,應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任;d.不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定,具體如下:a.第三方因提供的服務(wù)導致甲方或乙方損失的,責任限額為人民幣萬元;b.第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方損失的,責任限額不受前款限制。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的,第三方不承擔甲方或乙方的合同義務(wù),也不享有甲方或乙方的合同權(quán)利。5.2第三方在提供服務(wù)過程中,其行為不代表甲方或乙方,甲方或乙方不對第三方的行為承擔法律責任。5.3第三方與甲方、乙方之間的爭議,應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)解決。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前,甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、服務(wù)內(nèi)容、責任限額等事項達成一致。6.2第三方介入后,甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議,明確各方權(quán)利義務(wù)。6.3第三方介入期間,甲乙雙方應(yīng)保持溝通,及時反饋合同履行情況。7.第三方介入的終止7.1如第三方無法履行合同約定的義務(wù),甲乙雙方有權(quán)終止其介入。7.2第三方介入終止后,甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合同中約定,具體如下:a.第三方介入費用為人民幣元;b.第三方介入費用支付方式為:一次性支付。8.2第三方介入費用支付后,如第三方未能履行合同約定的義務(wù),甲方或乙方有權(quán)要求返還部分或全部費用。9.第三方介入的變更9.1如需變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、責任限額等事項,甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方,并達成一致。9.2第三方介入的變更不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入合同關(guān)系期間,應(yīng)遵守保密義務(wù),不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。10.2第三方違反保密義務(wù),應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.員工應(yīng)聘登記表詳細要求:包含員工基本信息、應(yīng)聘崗位、教育背景、工作經(jīng)驗、應(yīng)聘意愿等。附件說明:用于記錄員工應(yīng)聘信息,作為員工招聘和錄用的依據(jù)。2.員工培訓記錄詳細要求:記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、培訓師、培訓效果等。附件說明:用于評估員工培訓效果,作為員工晉升和考核的依據(jù)。3.員工考核記錄詳細要求:記錄員工考核的時間、考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。附件說明:用于評估員工工作表現(xiàn),作為員工晉升和獎懲的依據(jù)。4.員工離職手續(xù)辦理表詳細要求:記錄員工離職時間、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。附件說明:用于辦理員工離職手續(xù),確保合同解除后的權(quán)益得到保障。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求:明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任等。附件說明:用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系,確保合同履行的順利進行。6.員工保密協(xié)議詳細要求:明確員工保密義務(wù)、保密信息范圍、違約責任等。附件說明:用于保護甲方商業(yè)秘密和個人信息,防止信息泄露。7.員工績效考核標準詳細要求:設(shè)定員工績效考核指標、權(quán)重、評分標準等。附件說明:用于指導員工績效考核工作,確??己说墓叫院陀行?。8.員工獎懲規(guī)定詳細要求:明確員工獎懲標準、獎懲方式、實施程序等。附件說明:用于規(guī)范員工獎懲工作,激勵員工積極工作。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:a.甲方違約:未按時支付員工工資;未提供合同約定的培訓機會;未按約定提供社會保險及住房公積金;違反保密協(xié)議,泄露商業(yè)秘密;b.乙方違約:未按合同約定提供勞動;未按合同約定完成工作任務(wù);泄露甲方商業(yè)秘密;離職后違反競業(yè)限制。2.責任認定標準:a.甲方違約責任:未按時支付工資,應(yīng)支付滯納金;未提供培訓機會,應(yīng)賠償員工因此遭受的損失;違反保密協(xié)議,賠償甲方因信息泄露造成的損失;b.乙方違約責任:泄露商業(yè)秘密,賠償甲方因信息泄露造成的損失;違反競業(yè)限制,支付競業(yè)限制補償。3.違約示例說明:a.甲方違約示例:甲方應(yīng)于每月10日支付員工工資,但多次延遲支付,需支付員工工資的1%作為滯納金。b.乙方違約示例:乙方在離職前泄露甲方商業(yè)秘密,需賠償甲方因信息泄露造成的損失,包括但不限于法律訴訟費用、經(jīng)濟損失等。全文完。二零二四版服裝店季節(jié)性員工雇傭合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1雇主信息2.2員工信息3.雇傭條款3.1雇傭起始日期3.2雇傭期限3.3工作時間3.4工作地點4.工資與福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險4.4工傷保險4.5住房公積金5.工作職責5.1員工崗位職責5.2雇主職責6.工作紀律6.1員工行為規(guī)范6.2工作場所規(guī)范7.考勤與休假7.1考勤制度7.2休假制度8.津貼與補貼8.1交通補貼8.2餐飲補貼8.3住房補貼9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責任11.1員工違約責任11.2雇主違約責任12.保密條款12.1保密范圍12.2保密期限12.3違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他條款14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件第一部分:合同如下:1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋(1)“雇主”指本服裝店及其合法繼承人、受讓人;(2)“員工”指根據(jù)本合同被雇傭從事季節(jié)性工作的個人;(3)“工作地點”指本服裝店指定的經(jīng)營場所;(4)“工作時間”指員工按照本合同規(guī)定的工作時間表進行工作的時間;(5)“工資”指員工按照本合同規(guī)定所得的報酬;(6)“福利”指員工根據(jù)本合同享受的各種福利待遇。2.合同雙方2.1雇主信息雇主名稱:[服裝店名稱]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[服裝店地址]2.2員工信息員工姓名:[員工姓名]身份證號碼:[員工身份證號碼]地址:[員工住址]3.雇傭條款3.1雇傭起始日期本合同的雇傭起始日期為[起始日期],具體工作時間為[具體工作時間]。3.2雇傭期限本合同的有效期為[雇傭期限],自[起始日期]起至[終止日期]止。3.3工作時間員工的工作時間為每日[工作小時數(shù)]小時,每周工作[工作日數(shù)]天。3.4工作地點員工的工作地點為[工作地點],如工作地點發(fā)生變化,雇主將提前[提前通知天數(shù)]通知員工。4.工資與福利4.1基本工資員工的基本工資為每月[基本工資數(shù)額],按月支付。4.2獎金與提成根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和銷售業(yè)績,雇主將按月支付獎金和提成。4.3社會保險雇主將按照國家法律規(guī)定為員工繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4工傷保險雇主將為員工購買工傷保險,以保障員工在工作中發(fā)生意外傷害時的權(quán)益。4.5住房公積金雇主將按照國家法律規(guī)定為員工繳納住房公積金。5.工作職責5.1員工崗位職責(1)遵守國家法律法規(guī)和雇主規(guī)章制度;(2)負責服裝店商品的陳列、銷售和售后服務(wù);(3)維護工作場所的衛(wèi)生和秩序;(4)完成雇主交辦的其他工作任務(wù)。5.2雇主職責(1)為員工提供安全的工作環(huán)境;(2)保障員工的合法權(quán)益;(3)按照國家法律規(guī)定支付員工工資和福利;(4)對員工進行必要的培訓和指導。6.工作紀律6.1員工行為規(guī)范(2)尊重同事,團結(jié)協(xié)作;(3)愛護公物,節(jié)約資源;(4)遵守工作時間和勞動紀律。6.2工作場所規(guī)范(1)保持工作場所的整潔和衛(wèi)生;(2)不得在工作場所吸煙、飲酒;(3)不得在工作場所從事與工作無關(guān)的活動;(4)不得泄露工作秘密。8.津貼與補貼8.1交通補貼雇主將根據(jù)員工的實際通勤距離和交通費用,每月支付[交通補貼數(shù)額]作為交通補貼。8.2餐飲補貼雇主將每月支付[餐飲補貼數(shù)額]作為餐飲補貼,用于員工在工作日的餐飲費用。8.3住房補貼對于居住在本市以外且因工作需要居住在市內(nèi)的員工,雇主將提供[住房補貼數(shù)額]作為住房補貼。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍員工在本合同終止后[競業(yè)限制期限]內(nèi),不得在[競業(yè)限制范圍]內(nèi)從事與雇主相同或類似的商業(yè)活動。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限],自本合同終止之日起計算。9.3違約責任如果員工違反競業(yè)限制條款,應(yīng)向雇主支付[違約金數(shù)額]作為違約金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件(1)員工嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度;(2)員工因健康原因無法繼續(xù)工作;(3)雇主因經(jīng)營需要或法定原因解除合同;(4)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件(1)雇傭期限屆滿;(2)雙方解除合同;(3)因不可抗力導致合同無法履行;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3解除與終止程序任何一方解除或終止合同,應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知對方。11.違約責任11.1員工違約責任員工如有下列違約行為,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任:(1)違反競業(yè)限制條款;(2)泄露雇主商業(yè)秘密;(3)嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度。11.2雇主違約責任雇主如有下列違約行為,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任:(1)未按時支付工資;(2)未按照合同約定提供福利;(3)違反合同約定的其他義務(wù)。12.保密條款12.1保密范圍員工在本工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密,包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等,均屬于保密范圍。12.2保密期限保密期限為[保密期限],自本合同終止之日起計算。12.3違約責任員工違反保密條款,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任,包括但不限于賠償雇主損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向[爭議解決機構(gòu)]申請仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[爭議解決機構(gòu)名稱],仲裁或訴訟的地點為[地點]。14.其他條款14.1合同生效本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。14.2合同修改本合同的任何修改或補充,均應(yīng)以書面形式進行,并由雙方簽字(或蓋章)確認。14.3合同附件(1)員工工作職責說明書;(2)員工培訓計劃;(3)員工考核標準。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中,“第三方”是指除雇主和員工之外的,因合同履行需要介入的任何個人、機構(gòu)或?qū)嶓w,包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構(gòu)、保險公司等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的權(quán)益保障,提高合同履行的效率和效果,確保合同條款的準確執(zhí)行。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方在履行其職責過程中,因違約或疏忽導致雇主或員工遭受損失時,第三方應(yīng)當承擔的最高賠償金額。16.2責任限額設(shè)定第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)的預(yù)期風險以及市場慣例等因素確定。具體責任限額由雙方在合同中約定,并在附件中詳細列出。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利(1)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定,獲得其服務(wù)所需的信息和資料;(2)第三方有權(quán)要求雇主或員工提供必要的協(xié)助和支持;(3)第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)獨立行

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