2025年銷售經(jīng)理崗位聘用協(xié)議標準范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售經(jīng)理崗位聘用協(xié)議標準范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用雙方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方3.職位與職責3.1職位名稱3.2職責范圍3.3工作地點4.聘用期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期4.3續(xù)聘條件5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3考勤制度7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3培訓成果評估8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：保密協(xié)議14.其他14.1合同變更14.2合同解除14.3合同附件效力14.4合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“本合同”指本銷售經(jīng)理崗位聘用協(xié)議；（2）“聘用方”指與被聘用方簽訂本合同的單位；（3）“被聘用方”指被聘用方為聘用方工作的個人；（4）“職位”指銷售經(jīng)理；（5）“職責”指本合同中規(guī)定的銷售經(jīng)理應承擔的工作內(nèi)容和任務；（6）“工作時間”指被聘用方在聘用方規(guī)定的工作場所內(nèi)從事工作的總時間；（7）“休息休假”指被聘用方根據(jù)國家規(guī)定和聘用方制度享有的休息和休假權(quán)利；（8）“競業(yè)限制”指被聘用方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與聘用方業(yè)務相競爭的活動；（9）“保密”指被聘用方對聘用方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息承擔的保密義務；（10）“違約責任”指被聘用方違反本合同約定所應承擔的法律責任。1.2解釋本合同中的定義和解釋以本合同內(nèi)容為準，如有不一致之處，以本合同內(nèi)容為準。2.聘用雙方基本信息2.1聘用方名稱：[聘用方名稱]地址：[聘用方地址]法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]2.2被聘用方姓名：[被聘用方姓名]性別：[被聘用方性別]身份證號碼：[被聘用方身份證號碼]地址：[被聘用方地址]3.職位與職責3.1職位名稱銷售經(jīng)理3.2職責范圍（1）制定并實施銷售策略和計劃；（2）負責銷售團隊的組建、培訓和管理工作；（3）開發(fā)新客戶，維護老客戶關(guān)系；（4）完成銷售目標，提高銷售額；（5）參與市場調(diào)研，分析市場趨勢；（6）其他與銷售工作相關(guān)的職責。3.3工作地點[聘用方指定的工作地點]4.聘用期限4.1起始日期[聘用方指定的起始日期]4.2結(jié)束日期[聘用方指定的結(jié)束日期]4.3續(xù)聘條件（1）被聘用方在聘用期內(nèi)表現(xiàn)良好，完成銷售目標；（2）雙方協(xié)商一致，同意續(xù)聘。5.工資待遇5.1基本工資[聘用方指定的基本工資數(shù)額]5.2績效獎金（1）根據(jù)被聘用方完成銷售目標的情況，按照一定的比例計算獎金；（2）獎金發(fā)放時間：[聘用方指定的獎金發(fā)放時間]。5.3社會保險及公積金（1）聘用方按照國家規(guī)定為被聘用方繳納社會保險；（2）聘用方按照國家規(guī)定為被聘用方繳納住房公積金。5.4其他福利待遇（1）帶薪年假：[聘用方指定的年假天數(shù)]；（2）節(jié)日福利：[聘用方指定的節(jié)日福利項目]。6.工作時間與休息休假6.1工作時間（1）工作時間：[聘用方指定的每日工作時間]；（2）加班：[聘用方指定的加班規(guī)定]。6.2休息休假（1）周末休息：[聘用方指定的周末休息安排]；（2）法定節(jié)假日：[聘用方指定的法定節(jié)假日安排]。6.3考勤制度（1）考勤方式：[聘用方指定的考勤方式]；（2）考勤記錄：[聘用方指定的考勤記錄方式]。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍被聘用方在離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在[競業(yè)限制地域]內(nèi)，直接或間接從事與聘用方業(yè)務相競爭的經(jīng)營性活動，包括但不限于：（1）加入與聘用方業(yè)務相競爭的公司或企業(yè)；（2）擔任與聘用方業(yè)務相競爭的公司或企業(yè)的任何職務；（3）以任何形式參與與聘用方業(yè)務相競爭的經(jīng)營性活動。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為被聘用方離職之日起[競業(yè)限制期限]，具體為[具體年數(shù)]年。8.3競業(yè)限制補償聘用方應向被聘用方支付競業(yè)限制補償，補償標準為被聘用方離職前十二個月平均工資的[補償比例]，每月支付一次，支付時間與工資支付時間一致。9.保密條款9.1保密范圍被聘用方在任職期間及離職后，應保守聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得向任何第三方泄露或使用。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[保密期限]，即[具體年數(shù)]年。9.3違約責任被聘用方違反保密義務，導致聘用方遭受損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償聘用方因此遭受的全部損失。10.違約責任10.1違約情形（1）被聘用方未按合同約定履行工作職責；（2）被聘用方違反競業(yè)限制或保密條款；（3）被聘用方因個人原因離職，未提前[通知期限]通知聘用方；（4）聘用方有權(quán)單方面解除合同的其他情形。10.2違約責任承擔（1）被聘用方違反合同約定，聘用方有權(quán)要求被聘用方立即停止違約行為，并賠償因此造成的損失；（2）被聘用方違反競業(yè)限制或保密條款，聘用方有權(quán)要求被聘用方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金；（3）聘用方因被聘用方違約而解除合同的，聘用方有權(quán)要求被聘用方支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為聘用方所在地的人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）其他導致合同終止的情形。12.3合同解除條件（1）聘用方有權(quán)在[通知期限]內(nèi)書面通知被聘用方解除合同；（2）被聘用方嚴重違反合同約定，聘用方有權(quán)立即解除合同。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：保密協(xié)議14.其他14.1合同變更本合同任何條款的變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2合同解除本合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理未了事宜。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除聘用方和被聘用方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）在合同履行過程中，雙方可約定引入第三方提供專業(yè)服務，如法律咨詢、市場調(diào)研、培訓等；（2）因合同履行需要，第三方作為擔保人、保證人或提供信用擔保；（3）因合同履行需要，第三方作為合同履行監(jiān)督人或驗收人。15.3第三方責任限額（1）第三方在介入本合同履行過程中，其責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過[具體金額]；（2）第三方在提供專業(yè)服務時，其責任限額由雙方在服務合同中約定；（3）第三方作為擔保人、保證人或提供信用擔保時，其責任限額由擔保合同或信用擔保協(xié)議約定。15.4第三方責權(quán)利（1）第三方的權(quán)利：根據(jù)合同約定或服務協(xié)議，享有相應的服務費用、報酬或補償；（2）第三方的義務：按照合同約定或服務協(xié)議，履行相應的服務義務，保證服務質(zhì)量；（3）第三方的責任：在合同約定或服務協(xié)議的范圍內(nèi)，承擔相應的責任。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與聘用方：第三方作為服務提供方，與聘用方之間形成服務合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務以服務合同為準；（2）第三方與被聘用方：第三方作為服務提供方，與被聘用方之間形成服務合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務以服務合同為準；（3）第三方與聘用方、被聘用方：當?shù)谌阶鳛閾Ｈ?、保證人或提供信用擔保時，其與聘用方、被聘用方之間形成擔保合同或信用擔保協(xié)議關(guān)系，雙方的權(quán)利義務以擔保合同或信用擔保協(xié)議為準。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的程序（1）雙方應書面同意引入第三方；（2）雙方應與第三方簽訂服務合同或擔保合同等；（3）第三方介入后，雙方應按照合同約定或服務協(xié)議，履行相應的權(quán)利和義務。16.2第三方介入的費用（1）第三方介入的費用由雙方在合同中約定，或由服務合同、擔保合同等約定；（2）第三方介入的費用應在合同約定的支付期限內(nèi)支付。16.3第三方介入的風險（1）第三方介入可能增加合同履行的風險，雙方應充分評估風險，并在合同中約定相應的風險承擔方式；（2）如因第三方介入導致合同無法履行，雙方應根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，承擔相應的責任。16.4第三方介入的變更與解除（1）第三方介入的變更或解除，應經(jīng)雙方書面同意；（2）第三方介入的變更或解除，應按照合同約定或服務協(xié)議、擔保合同等約定辦理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：（1）詳細列出銷售經(jīng)理的職位描述、工作職責和任職要求；（2）包括銷售目標、業(yè)績考核標準等；（3）說明工作流程和報告體系。2.附件二：薪酬福利明細表要求：（1）明確列出銷售經(jīng)理的基本工資、績效獎金、社會保險及公積金等；（2）詳細說明各種福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等；（3）提供薪酬調(diào)整的依據(jù)和條件。3.附件三：保密協(xié)議要求：（1）明確保密信息的范圍，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；（2）規(guī)定保密期限，一般為合同期限屆滿后[保密期限]；（3）約定違反保密義務的責任和賠償標準。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：（1）明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償標準；（2）約定違反競業(yè)限制義務的責任和賠償標準；（3）規(guī)定競業(yè)限制補償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間。5.附件五：合同履行監(jiān)督報告要求：（1）由第三方或聘用方指定的人員對合同履行情況進行監(jiān)督；（2）定期提交合同履行監(jiān)督報告，內(nèi)容包括合同履行情況、存在問題及建議等；（3）報告需加蓋監(jiān)督人單位公章。6.附件六：合同解除通知書要求：（1）明確合同解除的條件和程序；（2）規(guī)定合同解除的通知期限；（3）說明合同解除后的處理事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）被聘用方未按合同約定履行工作職責；（2）被聘用方違反競業(yè)限制或保密條款；（3）被聘用方因個人原因離職，未提前[通知期限]通知聘用方；（4）聘用方有權(quán)單方面解除合同的其他情形；（5）第三方未按合同約定履行義務。2.責任認定標準：（1）被聘用方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，聘用方有權(quán)要求被聘用方停止違約行為，并賠償因此造成的損失；（2）第三方違約：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）聘用方違約：聘用方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：2.第三方未按約定時間提供服務，影響合同履行。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償聘用方因此遭受的全部損失。3.聘用方未按合同約定支付工資。責任認定：聘用方應承擔違約責任，支付被聘用方應得的工資及賠償損失。全文完。2024年銷售經(jīng)理崗位聘用協(xié)議標準范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同生效條件6.合同終止條件二、聘用雙方信息1.聘用方基本信息2.被聘用方基本信息3.聘用雙方聯(lián)系方式三、崗位職責與要求1.崗位職責概述2.銷售目標與指標3.銷售策略與方法4.客戶關(guān)系管理5.團隊管理與培訓6.財務管理7.技術(shù)支持與服務四、聘用條件與待遇1.聘用條件2.薪酬結(jié)構(gòu)3.獎金制度4.社會保險與福利5.考勤制度6.帶薪休假7.職業(yè)培訓與發(fā)展五、合同履行與變更1.合同履行方式2.合同變更程序3.合同解除條件4.合同解除程序5.違約責任六、保密條款1.保密范圍2.保密義務3.保密措施4.保密期限七、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)定義2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.知識產(chǎn)權(quán)使用八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序九、合同附件1.薪酬明細表2.崗位職責說明書3.考勤制度細則4.社會保險與福利明細十、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同終止條件4.合同終止程序十一、其他約定1.合同解釋2.合同爭議3.合同生效十二、合同簽署1.聘用方簽字2.被聘用方簽字3.證人簽字十三、合同生效日期1.合同生效條件2.合同生效日期十四、合同份數(shù)1.合同份數(shù)2.合同分發(fā)3.合同保管合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年銷售經(jīng)理崗位聘用協(xié)議2.合同編號：_________3.合同簽訂日期：____年__月__日4.合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止5.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效6.合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除二、聘用雙方信息1.聘用方基本信息：公司名稱、注冊地址、法定代表人、聯(lián)系方式2.被聘用方基本信息：姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式3.聘用雙方聯(lián)系方式：包括電話、電子郵箱、通訊地址等三、崗位職責與要求1.崗位職責概述：負責公司產(chǎn)品的銷售工作，達成銷售目標2.銷售目標與指標：設(shè)定年度、季度、月度銷售目標及相應的業(yè)績指標3.銷售策略與方法：制定并執(zhí)行銷售策略，包括市場分析、客戶開發(fā)、產(chǎn)品推廣等4.客戶關(guān)系管理：維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度，促進持續(xù)銷售5.團隊管理與培訓：負責團隊建設(shè)，組織培訓，提升團隊整體銷售能力6.財務管理：負責銷售費用預算和報銷，確保財務合規(guī)7.技術(shù)支持與服務：協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，為銷售人員提供必要的技術(shù)支持與服務四、聘用條件與待遇2.薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+獎金3.獎金制度：根據(jù)銷售業(yè)績和公司業(yè)績，設(shè)定相應的獎金比例4.社會保險與福利：按照國家規(guī)定繳納社會保險，提供帶薪休假、節(jié)日福利等5.考勤制度：實行標準工時制，按規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假等6.帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定，享受年假、病假、事假等帶薪休假7.職業(yè)培訓與發(fā)展：提供內(nèi)部培訓機會，支持個人職業(yè)發(fā)展五、合同履行與變更1.合同履行方式：雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務2.合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可變更3.合同解除條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、出現(xiàn)法定解除情形等4.合同解除程序：任何一方提出解除合同，需提前一個月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)5.違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等六、保密條款1.保密范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等2.保密義務：雙方應嚴格保守秘密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露3.保密措施：采取合理的保密措施，防止秘密泄露4.保密期限：自合同終止之日起不少于三年七、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)定義：包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：被聘用方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有3.知識產(chǎn)權(quán)使用：公司有權(quán)在業(yè)務范圍內(nèi)使用被聘用方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)八、爭議解決1.爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：無3.爭議解決程序：訴訟程序按照中華人民共和國相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。九、合同附件1.薪酬明細表：詳見附件一。2.崗位職責說明書：詳見附件二。3.考勤制度細則：詳見附件三。4.社會保險與福利明細：詳見附件四。十、合同解除與終止1.合同解除條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、出現(xiàn)法定解除情形等。2.合同解除程序：任何一方提出解除合同，需提前一個月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、出現(xiàn)法定終止情形等。4.合同終止程序：合同終止后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案移交、財務結(jié)算等。十一、其他約定1.合同解釋：本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。2.合同爭議：如因本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、合同簽署1.聘用方簽字：_______2.被聘用方簽字：_______3.證人簽字：_______十三、合同生效日期1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同生效日期：____年__月__日十四、合同份數(shù)1.合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.合同分發(fā)：雙方按照約定的方式分發(fā)合同。3.合同保管：雙方應妥善保管合同，確保合同內(nèi)容的完整性和保密性。聘用方（蓋章）：被聘用方（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導銷售策略與決策說明：甲方保留對銷售策略和決策的最終決定權(quán)，乙方需按照甲方的要求執(zhí)行銷售計劃。2.甲方提供銷售資源說明：甲方負責提供銷售所需的資源，包括市場信息、產(chǎn)品資料、客戶名單等。3.甲方指定銷售目標說明：甲方有權(quán)根據(jù)市場情況和公司戰(zhàn)略調(diào)整銷售目標，乙方需積極配合。4.甲方監(jiān)督與評估說明：甲方有權(quán)對乙方的銷售工作進行監(jiān)督和評估，包括定期匯報銷售進展、業(yè)績考核等。5.甲方提供培訓與支持說明：甲方負責為乙方提供必要的銷售培訓和專業(yè)支持，以提升乙方的銷售能力。6.甲方保密責任說明：甲方對乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密負有保密責任，乙方需遵守保密協(xié)議。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導銷售團隊管理說明：乙方有權(quán)對銷售團隊進行管理，包括人員招聘、培訓、激勵等。2.乙方制定銷售計劃說明：乙方根據(jù)市場情況和公司戰(zhàn)略，有權(quán)制定銷售計劃，并報甲方審批。3.乙方擁有客戶關(guān)系說明：乙方在合同期間建立和維護的客戶關(guān)系歸乙方所有，甲方不得干涉。4.乙方自主選擇銷售策略說明：乙方有權(quán)根據(jù)市場情況和客戶需求，自主選擇銷售策略和方法。5.乙方業(yè)績考核標準說明：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商確定業(yè)績考核標準，包括銷售額、客戶滿意度等。6.乙方離職補償說明：乙方在合同期內(nèi)離職，甲方應按照合同約定支付相應的離職補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介職責說明：第三方中介作為甲方與乙方之間的橋梁，負責協(xié)助雙方溝通、協(xié)調(diào)和解決問題。2.第三方中介費用說明：第三方中介的服務費用由甲方支付，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.第三方中介保密義務說明：第三方中介對甲方和乙方提供的信息負有保密責任，不得泄露給任何第三方。4.第三方中介責任說明：第三方中介應盡最大努力協(xié)助雙方履行合同，如因第三方