2024年學(xué)校人事管理制度

2024年學(xué)校人事管理制度

學(xué)校人事管理制度1

以馬列主義，鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論以及全國教育工作會議

精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部頻體制改革、建立、改善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要和教育系統(tǒng)自身

特點的人事管理制度，提高學(xué)校管理水平、教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益、提高教職工素質(zhì)、調(diào)動教

職工積極性，建立并完善單位自主用人機(jī)制的人事管理。

為提高學(xué)校整體辦學(xué)效益，引入競爭機(jī)制，不斷優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管

理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。通過制度創(chuàng)新、機(jī)

制轉(zhuǎn)換，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，促進(jìn)優(yōu)秀人才成長。

1、實行全員聘任制管理。由校長辦公室根據(jù)省編要求，核定學(xué)校教職工編制，合理設(shè)置工

作崗位，全體教職工簽訂《茶陵縣事業(yè)單位聘用合同書》，每學(xué)期簽訂崗位合同，確定崗位職責(zé)。

2、合理設(shè)崗。根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作的需要，在人事部門核定的編制范圍內(nèi)按需設(shè)崗。管

理崗位含領(lǐng)導(dǎo)崗位：書記1人，校長1人、副校長3人；中層崗位：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正、副主任：校

長室3名、辦公室1名、教導(dǎo)處2名、總務(wù)處2名、政教處2名、教研室2名。管理人員視情

況兼任學(xué)科教學(xué)工作。

3、臨時聘用人員管理。由校長辦公室負(fù)責(zé)組織招聘錄用、簽訂合同、年終考核。

4、學(xué)校班主任、教研組長及各處室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的'組成人員管理。由各處室、各年級提名推

薦，經(jīng)校長辦公室審核，報校長辦公會審批。

5、教師職稱晉升和各級各類評先評優(yōu)管理。由校長辦公室負(fù)責(zé)組織考核，評選推薦。

6、教職工工資晉升管理。由校長辦公室根據(jù)政策精神負(fù)責(zé)辦理審批。

7、根據(jù)本校實際情況制定相應(yīng)的校本培訓(xùn)考核制度，并與教師的崗位獎金掛鉤。

8、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定

期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)校考評

小組作出公平的評價。

9、各教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹立高尚

的師德師風(fēng)，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學(xué)能力，認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)

經(jīng)驗，積極撰寫教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績,

為推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。

學(xué)校人事管理制度2

為了提高檔案管理水平，有效地保護(hù)和利用人事檔案，更好地為我校人事工作服務(wù)，根據(jù)黨

的干部工作方針、政策和《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》，特制定本制度。

一、保密制度

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)保密工作的方針、政策和規(guī)定，嚴(yán)格按照《中華人民共和國檔

案法》、《中華人民共和國保守秘密法》，做好人事檔案的保密工作。

2.加強(qiáng)組織紀(jì)律，堅守工作詣位。

3.人事檔案管理部門應(yīng)設(shè)立專用檔案庫房（室）,配備鐵質(zhì)檔案柜，妥善保管人事檔案。

4.人事檔案庫房（室）必須具有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施。安全措施應(yīng)

當(dāng)經(jīng)常檢查，保持庫房的清潔和溫、濕度，發(fā)現(xiàn)問題，立即報告，及時采取措施。

5.人事檔案庫房（室）和檔案柜，應(yīng)明確專人管理。管理人員變動時，必須辦理好交接手續(xù)。

6.無關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案庫房（室）。

7.嚴(yán)禁用電話、電報索取或提供有關(guān)人員的全面材料和涉及個人政治歷史問題或其他重要問

題的材料，嚴(yán)禁任何人攜帶人事檔案材料進(jìn)入公共場合和娛樂場合，不得在電話或公共場所中談

論或汲及到有關(guān)人事檔案材料的內(nèi)容。

8.對利用人事檔案的人員，進(jìn)行保密宣傳，以防邊閱檔案邊議論檔案內(nèi)容。

9.人事檔案材料的轉(zhuǎn)遞，嚴(yán)格密封，通過機(jī)要傳遞或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)，盡量避免本人自帶。

10.人事檔案工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按密紙?zhí)幚砘蜾N毀。

11.人事檔案一般不外借，但領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員因工作需要借閱時，要嚴(yán)格辦理借閱手續(xù)，借

閱期限一般不得超過五天。

12.屬歸檔的材料，及時轉(zhuǎn)入本人檔案，須轉(zhuǎn)遞的檔案，做好移交簽字登記手續(xù)。

13.嚴(yán)禁fit1可人私自保管他人檔案，人事檔案管理人員不得保管本人和親屬的檔案。

14.發(fā)現(xiàn)泄密事件，認(rèn)真處理。

二、歸檔制度

1.按照《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》，經(jīng)常通過有關(guān)部門收集工作調(diào)配、干部任免、組織

發(fā)展、職稱評聘、考察、考核、培訓(xùn)、獎懲、學(xué)歷變更、工資套改等工作中形成的反映個人德、

能、勤、績、廉的文件材料，充實檔案內(nèi)容。相關(guān)部門應(yīng)配合人事處及時做好人事檔案材料的整

理、歸檔工作;材料歸檔范圍具體見附件。

2.校屬各單位要建立主動送交人事檔案材料的工作制度，并確定1-2名專兼職人員負(fù)責(zé)收集

本單位的歸檔材料，屬于歸檔范圍的人事檔案材料，在材料形成后，經(jīng)有關(guān)部門審有簽章后送交

人事檔案室歸檔。

3.每年引進(jìn)畢業(yè)生及調(diào)入人員的人事檔案必須在報到之日起兩個月內(nèi)轉(zhuǎn)至我校，沒有特殊情

況而逾期不到或材料不全的，學(xué)校將緩發(fā)其工資與津貼，并暫停兌現(xiàn)其他相關(guān)待遇。

4.收集的人事檔案材料，必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別，屬于歸檔的材料應(yīng)真實準(zhǔn)確，完整齊全，格

式規(guī)范、文字清楚，對象明確，手續(xù)完備、具有保存?zhèn)洳閮r值。需經(jīng)有關(guān)部門審查蓋章或本人簽

字的，應(yīng)在蓋章簽字后方能歸檔。

5.不屬于檔案范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料需

經(jīng)人事處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由專人負(fù)責(zé)監(jiān)銷。

6.人事檔案材料，須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、財色及純

藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫。

7.每年引進(jìn)人員要填寫干SB履歷表或補(bǔ)充表，充實干部人事內(nèi)容。

8.對收集的材料，要做好收集登記和交接手續(xù)。

三、鑒別制度

1.收集的材料必須經(jīng)過鑒別，天經(jīng)鑒別，不得隨意歸檔或擅自銷毀。

2.鑒別工作分別在接收材料歸檔時和整理過程中進(jìn)行。

3.鑒別要以有關(guān)文件規(guī)定為依據(jù)，嚴(yán)肅認(rèn)真，確保真實、完整、精煉、實用。

4.歸檔的材料必須真實完整，字跡清楚，對象明確，手續(xù)完備;對不該歸檔的材料，要區(qū)別

處理，凡銷毀材料，必須詳細(xì)登記，并報主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。

5.人事檔案材料應(yīng)按照《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷。

四、整理制度

1.整理人事檔案，要先對缺少的干部人事檔案材料進(jìn)行補(bǔ)充，并備齊卷皮（盒）、目錄紙、襯

紙、切紙打孑而1（縫紉機(jī)）等必備的物品和設(shè)備。

2.整理要做到：干部人事檔案材料鑒別和分類準(zhǔn)確，編排有序,目錄清楚，裝訂整齊。

3.整檔人員必須熟悉黨的干部二作方針、政策和檔案工作的專業(yè)知識，掌握整理人事檔案的

有關(guān)規(guī)定和基本方法技能，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好整理工作。

4.必須認(rèn)真執(zhí)行《檔案法》、《保密法》、《干S阱當(dāng)案工作條例》等有關(guān)法規(guī)，嚴(yán)格遵守安

全保密制度，保守黨和國家的秘密。

5.人事檔案按新《條例》和《干部檔案整理工作細(xì)則》規(guī)范地整理，零材料及時裝訂入卷。

6.不得擅自涂改、抽取或偽造檔案材料。按規(guī)定剔出的'檔案材料，必須認(rèn)真登記，需銷毀

的材料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定銷毀。

7.整檔過程中，要切實做好防火安全保密工作，整理室內(nèi)嚴(yán)格吸煙，嚴(yán)防丟失和匯漏檔案內(nèi)

五、借閱制度

1.查（借）閱人事檔案的人員原則上是黨委組織部、人事處干部或二級單位書記、主任，必須

是中共正式黨員。

2.查（借）閱人應(yīng)在借閱前認(rèn)真填寫《干部人事檔案查（借）閱登記表》。

3.復(fù)印借出人事檔案材料應(yīng)認(rèn)真核實簽署意見并加蓋“河南城建學(xué)院人事處"公章，方能有

效。校外單位和本校工作需要查用檔案，須在人事處領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可查（借）閱。

4.查（借）閱檔案，嚴(yán)禁涂改、圈劃、撤換檔案材料。查閱時不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)

容，違反者視情節(jié)輕重，予以批評教育直至紀(jì)律處分。屬于假公濟(jì)私者，按照《中華人民共和國

檔案法》處理。

5.查閱檔案的單位或個人，不得擅自-拍攝復(fù)制檔案內(nèi)容。因工作需要從檔案中取證的，必

須請示人事檔案主管部門審查批準(zhǔn)后才能復(fù)制（拍攝）。

6.檔案不夕Mt,如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記

手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。

六、轉(zhuǎn)遞制度

1.遞人事檔案或材料必須做到及時、準(zhǔn)確、安全。

2.人事檔案應(yīng)通過機(jī)要交通渠道轉(zhuǎn)遞或派專人傳送，一般情況下，不準(zhǔn)公開郵寄或交本人自

帶。如外單位派專人來提取，必須持人事部門出具的介紹信，一般介紹信不予辦理。

3.遞檔案時，必在轉(zhuǎn)出手續(xù)完備的前提下，須經(jīng)人事處

有關(guān)負(fù)責(zé)人同意簽署意見并由主管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)同意后方可轉(zhuǎn)出。有關(guān)部門同時把本人的

現(xiàn)實表現(xiàn)、體檢表或技術(shù)檔案轉(zhuǎn)入人事檔案室，由人事檔案室統(tǒng)一轉(zhuǎn)遞，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)

出。檔案轉(zhuǎn)出后，逾期一個月未見對方退回回執(zhí)應(yīng)寫信或電話催回，以防丟失。

4.使人事檔案能夠隨著我校的人事變動，干部職務(wù)變動而及時調(diào)整，人事處及組織部應(yīng)將人

事變動情況、干部調(diào)動單位和任免通知及時通知人事檔案室。因商調(diào)而轉(zhuǎn)出檔案后，人事處有關(guān)

負(fù)責(zé)人應(yīng)及時通知人事檔案室此人是否商調(diào)成功，如未商調(diào)成功有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在一個月以內(nèi)

追回檔案，最多不超過三個月。

5.職工因辭職、退職、自動離職或被學(xué)校解除合同、終止合同、除名、開除等，在沒收到接

收單位人力資源管理部門轉(zhuǎn)來的轉(zhuǎn)遞檔案通知單前,其檔案仍由人事檔案室保管;但要從處理決

定下達(dá)之日算起，按有關(guān)部門的收費(fèi)規(guī)定收取檔案保管費(fèi)。自動離職人員的人事檔案必須在外調(diào)

手續(xù)完備的情況下，方可轉(zhuǎn)出。

6.校各部門應(yīng)積極配合人事檔案室做好教工檔案的轉(zhuǎn)遞工作。

7.不屬于在職人員的代管人事檔案，在檔案轉(zhuǎn)出時，按照學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定收取管理費(fèi)用和

其他費(fèi)用。

8.是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案或材料要嚴(yán)密包封，并加蓋機(jī)密章，有關(guān)人員認(rèn)真填寫《干部人事

檔案轉(zhuǎn)出登記表》。

七、核杳制度

L事檔案管理部門對所管理的檔案要定期的進(jìn)行檢查核對，一般每半年核對一次，發(fā)現(xiàn)問題，

及時解決。

2.提供利用的人事檔案，再回收時，要嚴(yán)格檢查，經(jīng)核對無誤后，方可入庫。

3.理好的人事檔案入庫前，要逐人、逐卷、逐份、逐頁進(jìn)行檢查核對，發(fā)現(xiàn)錯誤，及時糾正。

4.出和接收人事檔案時，應(yīng)將材料與目錄檢查核對一遍，防止張冠李戴或缺少材料。

5.收集的人事檔案材料，應(yīng)檢查是否屬于歸檔材料，是否齊全完整，是否符合歸檔要求，是

否手續(xù)完備。

學(xué)校人事管理制度3

一、教職工人事調(diào)動工作要求：

1、本人向?qū)W校提出書面申請，學(xué)校同意后，報教育局人事股審批。

2、經(jīng)教育局人事股同意后,開出書面通知給原學(xué)校。

3、學(xué)校憑人事股通知開出行政介紹信和工資轉(zhuǎn)移單，再到人事股癖調(diào)動手續(xù)。

4、本人憑人事股開具介紹信及原學(xué)校工資轉(zhuǎn)移單到新單位報到。

5、學(xué)校辦理社保及檔案轉(zhuǎn)移。

二、教職工人事檔案管理要求：

1、收集制度：嚴(yán)格按照中共中央組織部"關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的

通知”規(guī)定的范圍收集人事檔案材料，及時將全面反映干部"德、能、勤、績”的材料收集、歸

檔，充實檔案內(nèi)容。

2、整理制度：認(rèn)真鑒別，分類管理，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊。通過整理使每份檔

案達(dá)到完整、真實、精練、實用。

3、核對制度：人事檔案管理人員半年或一年將庫房內(nèi)的人事檔案和檔案名冊核對一次，發(fā)

現(xiàn)問題及時解決;凡人員調(diào)動，職務(wù)變更應(yīng)及時登記;每年末，對庫房內(nèi)檔案進(jìn)行統(tǒng)計，確保檔案

的完整和有序。

4、轉(zhuǎn)遞制度：建立人事檔案轉(zhuǎn)遞登記簿，凡進(jìn)出檔案須嚴(yán)格手續(xù)，逐一登記;轉(zhuǎn)出檔案必須

完整、齊全，按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理并裝訂成卷，不得扣留部分材料或分|比轉(zhuǎn)出凡整理中剔除的

待銷毀的材料不得隨干部人事檔案同時轉(zhuǎn)遞;對轉(zhuǎn)入的檔案要認(rèn)真清點，經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回

執(zhí)上簽名加蓋公章后及時退回寄出單位。

5、保密制度：嚴(yán)格遵守《中華人民共和國檔案法》，《中華人民共和國保守秘密法》和《干

部檔案工作條列》的.規(guī)定，不得在口頭上，通訊中泄露檔案內(nèi)容和其他有關(guān)機(jī)密事項;嚴(yán)禁個人

私自保存任何人的檔案材料;非檔案管理人員不得進(jìn)入檔案庫房;檔案材料不得擅自轉(zhuǎn)移，分散、

銷毀和丟失。

三、教職工業(yè)務(wù)文書檔案管理要求：

1、設(shè)立檔案室，對各門類檔案實行集中統(tǒng)一管理，做到每學(xué)年及時收集、歸類。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對檔案工作領(lǐng)導(dǎo)和管理，把檔案工作列入議事日程，對檔案工作要有計

劃、有要求、有檢查、有總結(jié)。

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定配備專、兼職檔案工作人員，選派政治思想好，事業(yè)性強(qiáng)，并經(jīng)專業(yè)

培訓(xùn)的同志擔(dān)任檔案工作，保持人員相對穩(wěn)定。

4、建立、健全檔案工作各項管理制度，確保及時歸檔、借閱、統(tǒng)計、保密、按規(guī)定鑒定、

銷毀，按規(guī)定做好歸檔范圍和保管期限。

5、按不同門類編制檔號,排列上架，做到按規(guī)定接收、移交、鑒定、利用等登記工作，確

保安全完好無損。

6、歸檔的文件要做到字跡清楚，書寫工整，禁用鉛筆、圓珠筆和復(fù)寫紙等不規(guī)范的書寫材

料。

7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)上級要求,積極更新檔案管理技術(shù)手段，使用計算機(jī)輔助管理系統(tǒng)開發(fā)

檔案信息資源，為學(xué)校教學(xué)、科研檢查和其它各項工作提供服務(wù)。

學(xué)校人事管理制度4

教育教學(xué)工作的前提，特制定教師人事管理制度，以抓好學(xué)校人事管理工作，造就師資強(qiáng)、

師風(fēng)純、教風(fēng)正的教師隊伍。

一、全體教師必須月艮從上級和學(xué)校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學(xué)校

的各項規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表，崇尚科學(xué),反對邪教。

二、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研

究討論決定，人事調(diào)配實行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調(diào)整的

要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

三、每學(xué)期對教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行一次業(yè)績考評，考評結(jié)果由高分到低分排隊，末位的實

行待崗；考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。

四、實行教師聘任制，學(xué)校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果，由校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)學(xué)校

和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。

五、全體教師必須從大局出發(fā),服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作，想方設(shè)法提

高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學(xué)年度業(yè)績考評"思想表現(xiàn)"和"工作態(tài)度"中

扣分。

六、建立教師工作考核檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)

人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)校

考評小組作出公平的‘評價。

七、各教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹立高尚

的師德師風(fēng)，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學(xué)能力，認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)

經(jīng)驗，積極撰寫教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績,

為推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。

學(xué)校人事管理制度5

隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進(jìn)一步推進(jìn)全鎮(zhèn)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部和教師隊伍建設(shè)，構(gòu)

建科學(xué)規(guī)范的教育人事管理體系，加強(qiáng)校長及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)師資均衡配置，形成領(lǐng)導(dǎo)能上

能下，教師能進(jìn)能出的用人機(jī)制，根據(jù)鄱府發(fā)[2015]02號文件及縣局有關(guān)精神指示，特制訂

我鎮(zhèn)教育人事管理制度。

一、中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部人事管理

第一條：嚴(yán)格規(guī)范中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件。中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備中學(xué)以上教師資格，學(xué)

歷達(dá)大專或中學(xué)中級以上職稱，小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備小學(xué)以上教師資格，學(xué)歷達(dá)?？苹蛑屑壱?/p>

上職稱。現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員如未達(dá)到以上任職條件，允許兩年的時間達(dá)標(biāo)，兩年后仍未達(dá)標(biāo)者,

免去其行政職務(wù)。新提拔的中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部必須符合以上任職條件。

第二條：校長任用年齡原則不超過男50周歲，女45周歲。如中學(xué)在績效評慟E全鎮(zhèn)第一，

4浮排全鎮(zhèn)前五名以內(nèi)的到齡校長可續(xù)任一年。

第三條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，率先垂范,

與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯誤，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者,

除給予相應(yīng)的紀(jì)律處分外，同時給予停職、免職或撤職處理。同一學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部如因工作上發(fā)

生嚴(yán)重分歧或沖突，在學(xué)校乃至社會上造成極壞影響，遵照下級服從上級的.原則免去相關(guān)人員

的行政職務(wù)并予調(diào)離本單位。

第四條中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部個人申請調(diào)換單位的組織上在滿足其申請時,一律不予職務(wù)考慮。

第五條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部因健辰原因請假一個學(xué)期以上仍不能正常工作，建議其辭去行政職

務(wù)，并就近分配其工作單位。

第六條：學(xué)年結(jié)束后,中心學(xué)校將對績效評估中學(xué)居倒一、小學(xué)居倒三的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行

暑期考察和民意測評。如有領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，工作皮踏，相互推諉，嚴(yán)重失職等現(xiàn)象，中心學(xué)校

將免去或報請縣局免去校長或中層干部職務(wù)。

第七條學(xué)年績效評估中學(xué)居倒數(shù)第一浣小居倒數(shù)三名的學(xué)校第一年校長應(yīng)作表態(tài)發(fā)言，

連續(xù)兩年位次仍居不前的學(xué)校校長應(yīng)接受組織上的戒免談話或換崗；連續(xù)三年中學(xué)居倒一，完小

居倒三的校長直接免職,并對該校其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。

第八條在全鎮(zhèn)中4浮績效評估中連續(xù)三年學(xué)校排名明顯下滑的學(xué)校，免去該校校長職務(wù)，

并對其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。

第九條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)密防范校園安全事故。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責(zé)任事故，校長

及分管領(lǐng)導(dǎo)直接免職。

第十條：中小學(xué)干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺，應(yīng)從干部后備庫

中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民意測評并獲得通過方可

提拔任用。

第十一條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子退居領(lǐng)導(dǎo)崗位后，應(yīng)自覺堅守工作崗位，不得向組織提出離崗要

求。如本人堅持離崗，中心學(xué)校將按上級有關(guān)規(guī)定上報縣局。

第十二條根據(jù)學(xué)校工作特點及中心學(xué)?？冃гu估結(jié)果等因素視具體情況對在同一學(xué)校任職

達(dá)五年以上的校長逐年進(jìn)行交流，促進(jìn)我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。

第十三條：及時合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和考察活動。

二、中小學(xué)教師人事管理

第一條：油墩街鎮(zhèn)教師發(fā)展性評價是我鎮(zhèn)中小學(xué)教師綜合評價的常規(guī)工作，是我鎮(zhèn)中小學(xué)教

師績效工資發(fā)放，年度考核,評模選優(yōu)，交流換崗等工作的指導(dǎo)性文件和有力依據(jù)。各中小學(xué)校

教師必須服從執(zhí)行本校教師發(fā)展性評價實施方案并接受學(xué)?？己?。

第二條：全體教師必須服從上級和學(xué)校管理。如有教師因不服組織人事安排或不服從學(xué)校工

作安排擅自離崗，中心'學(xué)校將按相關(guān)政策規(guī)定上報縣局。

第三條：中小學(xué)教師應(yīng)愛崗敬業(yè),認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹立高尚的師德師風(fēng)。確有特殊原因

不能上崗者，應(yīng)按縣局相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。

1、病假：因病需請假一個月以上者必須附請假條，病歷卡及縣人民醫(yī)院院長簽字的疾病診

斷證明上交中心學(xué)校報縣局批準(zhǔn)。

2、產(chǎn)假：應(yīng)向中心學(xué)校遞交請假條,結(jié)婚證，準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明報縣局批準(zhǔn)。產(chǎn)假一

律為三個月。

3、其他婚假、喪假、事假按國家規(guī)定辦理。

第四條：擅自離崗。所在單位應(yīng)書面敦促其及時回崗工作，如本人堅持不返回崗位，離崗連

續(xù)超過十五日者則及時上報中心學(xué)校，中心學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定上報縣局。任何學(xué)校不得隱瞞教師

擅自離崗，不得同意教師請人代課。

第五條教師人事調(diào)整由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)學(xué)校編制及相關(guān)教師具體情況召開專門

會議研究決定。人事調(diào)配實行一次性討論。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動。

第六條：學(xué)年結(jié)束后,中心'學(xué)校將對教師發(fā)展性評價居末位，尤其在全鎮(zhèn)教學(xué)業(yè)績評估中居

末位的教師進(jìn)行戒免談話，并根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師民意測評由中心'學(xué)校人事專門會議確定是否異

地交流。

第七條：每年新增員教師按政策及縣局指示落實工作崗位。中學(xué)新教師增員導(dǎo)致中學(xué)超編,

學(xué)校必須做好教師分流支教工作。小學(xué)新增員教師原則上分配至艱苦邊遠(yuǎn)缺編學(xué)校任教。各中學(xué)

有義務(wù)做好新增員教師及其他教師的工作考核,對不能勝任中學(xué)任教的教師上報中心學(xué)校予以分

流。

第八條：中學(xué)缺編需增派教師時嚴(yán)格實行資格準(zhǔn)入制度。

第九條：中心學(xué)校推行青年教師到艱苦邊遠(yuǎn)或缺編學(xué)校支教制度。超編學(xué)校應(yīng)派出教齡最短

的年輕教師到缺編學(xué)校支教一年，由中心學(xué)校下達(dá)支教指標(biāo)。在確定支教人員后，中心學(xué)校下達(dá)

支教派遣抄告單，其福利待遇在支教單位享受。支教期滿即調(diào)回原工作單位。

第十條：教師離崗，返崗必須由本人到縣局辦理相關(guān)手續(xù)。返崗人員不能堅守崗位由所在單

位以書面形式上報中心學(xué)校。

第十一條：本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師未及時經(jīng)縣局批準(zhǔn)辦理調(diào)動手續(xù)（縣教育局未下調(diào)令）到本縣公辦學(xué)

校任教導(dǎo)致本鎮(zhèn)師資短缺，中心學(xué)校將扣減該教師績效工資用于聘請代課教師。

第十二條：教師到齡退休以學(xué)期期中考試時間為準(zhǔn)，其退休日期在期中考試前則于該學(xué)期提

前退休，若在期中考試后則工作順延至該學(xué)期結(jié)束，超退休時段工作期間發(fā)放代課教師工資用于

津貼補(bǔ)助。

第十三條：及時合理安排中小學(xué)教師參加相關(guān)學(xué)科培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。

學(xué)校人事管理制度6

第一條教職工應(yīng)努力學(xué)習(xí)和積極宣傳政治理論和現(xiàn)代教育理論，擁護(hù)黨的基本路線，全面

貫徹教育方針，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針、政策保持高度一致。

第二條教職工要自覺遵守國際法律法規(guī)，遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴(yán)禁教職工參于一

切違法違紀(jì)活動。

第三條教職工必須熱愛教育事業(yè)，熱心學(xué)校工作，盡職盡責(zé)，教書育人。

（一）、教職工應(yīng)認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)，學(xué)校要經(jīng)常對教職工的工作進(jìn)行檢查，對不負(fù)責(zé)

任者除進(jìn)行批評教育外，還要按學(xué)校有關(guān)制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以停聘。

（二）、教職工必須遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不準(zhǔn)無故曠工。教職

工應(yīng)病、應(yīng)事必須請假，具體操作程序按學(xué)?！督搪毠す芾碇贫取诽幚怼?/p>

（三八教職工在上班、開會期間不準(zhǔn)會客，不準(zhǔn)談天，不準(zhǔn)做家務(wù)事，不準(zhǔn)帶小孩。

第四條教職工必須關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等、公正對待學(xué)生。

（-）嚴(yán)禁教職工體罰或變相體罰學(xué)生，凡有體罰或變相體罰學(xué)生行為者，按學(xué)?！督搪毠?/p>

管理制度》處理。

（二）對學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生。對侮辱學(xué)生，強(qiáng)迫學(xué)生退學(xué)、

轉(zhuǎn)學(xué)者，視情節(jié)予以處分。

（三）嚴(yán)禁教職工利用學(xué)生辦私事。違者按體罰學(xué)生論處。

第五條教職工要樹立優(yōu)良學(xué)區(qū)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律，不

斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教育教學(xué)能力和科研水平。

(-)學(xué)校依據(jù)學(xué)校教職工分工不同，分別實行定時授課、輔導(dǎo)或定時、定點坐班的'辦公

制度。所有工作人員在辦公時間必須專心辦公，不得擅自離崗、串崗、溜崗，不得做與本職工作

無關(guān)的事。

(二)學(xué)校鼓勵教職工參加繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)。

(三)學(xué)校鼓勵教職工進(jìn)行教育教學(xué)科研，對教育教學(xué)科研取得成果的，給予精神和物質(zhì)獎

勵。

第六條教職工應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎，尊長敬賢，互相學(xué)習(xí)，相互幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威

信，關(guān)心集體,維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。

學(xué)校人事管理制度7

一、人事行政管理

1、聘用教職工要以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于職務(wù)或工作為原則。

2、應(yīng)聘教職工，堅持需要的原則，把好聘任關(guān)。

二、人員流動管理

1、聘任管理

(1)根據(jù)教學(xué)和工作需要，聘任教育、教學(xué)人員，應(yīng)以身體健康、年齡適中、有一定的教

育教學(xué)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(2)凡是已確定準(zhǔn)備聘用的教學(xué)人員，先由學(xué)校人事部嚴(yán)格審查，待初步認(rèn)定符合應(yīng)聘要

求后，進(jìn)行背景調(diào)查，再由相應(yīng)部門安排試教，最后報董事會批準(zhǔn)。

(3)試教工作采取哪級缺人就在哪級試教的原則，由所屬部門安排試教內(nèi)容、班級與時間。

試教時，相應(yīng)的年級組負(fù)責(zé)人，與同級同科老師、校長及部門負(fù)責(zé)人參加聽課，課后由部門負(fù)責(zé)

人主持寫出具體詳細(xì)的業(yè)務(wù)鑒定。

(4)所屬部門審議并寫出被聘用的.教學(xué)人員的業(yè)務(wù)鑒定后，交校長審定,最后由校長辦公

會議作出決定。

(5)研究同意后由人事部按聘用規(guī)定履行聘用手續(xù)。

2、辭退管理

(1)受聘期間若終止合同，須提前兩個月向校方遞交書面形式辭職報告，未按規(guī)定時間而

突然提出辭退或?qū)W期中途要求辭職者，學(xué)校不予受理。

(2)獲準(zhǔn)辭職者須先向?qū)W校交納違約金后，并辦理歸還圖書資料、教具等各類財物手續(xù)，

填寫離職登記表,由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽署意見，交校長審查簽字，方可由人事部為其辦理相關(guān)手

續(xù)。

(3)每學(xué)期根據(jù)實際需要，進(jìn)行人員變更。

3、臨時工管理

(1)學(xué)校各部門聘用臨時工，由用工部門根據(jù)用工崗位要求對被雇用人員進(jìn)行考核，并提

出用工意見交人事部審核，主管校長簽署意見，方可聘用。

(2)各部門聘用的臨時工，由用工部門與臨時工簽訂用工合同書(由人事部統(tǒng)一印刷)一

式三份，交人事部一份存查。如辭退，由用工部門到人事部注銷。使用期間，由用工部門進(jìn)行管

理、考核、獎懲。

三、教職工考勤管理制度

1、教職工的辦公制度

(1)全體教職工上班時間,實行坐班制；

(2)教職工自覺遵守上下班作息時間，月底由人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、薪酬管理。

(3)教職工應(yīng)準(zhǔn)時參加學(xué)校(含大周一升旗儀式)、年級組、各部門召開的各類會議和活

動。缺席、遲到、早退、病事假者扣除當(dāng)月績效分。

(4)各類會議和活動由有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤，當(dāng)場登記，會后當(dāng)天或第二天交人事部統(tǒng)計。

2、教職工的請假制度

(1)事假。教職工有事需親自辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)和導(dǎo)離開

崗位。如有急事、生病不能事先辦理請假手續(xù)的，可電告或委托他人辦理，事后兩天內(nèi)回校補(bǔ)辦

請假手續(xù)。

(2)教職工請假，不得越級去辦理。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，教師私下調(diào)課而實際享受休假者，按

曠工處理。

(3)請假條在本部門獲批準(zhǔn)后，由本人交給人事部。

(4)凡不經(jīng)請假私自外出一個月不歸者，或雖經(jīng)請假但逾假三個月不歸者，按國家有關(guān)規(guī)

定作自動離職處理。

3、請假的審批和權(quán)限

(1)兩天以內(nèi)(含兩天)，由本人填寫假條交本部門主任審批，送人事部備案。

(2)三天以上(含三天)，由本人填寫假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實簽署意見后，報分管校長

審批，送人事部備案。

(3)中層干部請事假兩天以內(nèi)的，由分管校長審批，三天以上兩周以內(nèi)由校長審批，兩周

以上的由校長辦公會審批。

(4)正、副校長請假或因公外出兩天以上的，應(yīng)報董事會批準(zhǔn)，并將外出時間、地點通知

學(xué)校人事部，以便及時聯(lián)系。

四、檔案資料管理

(1)各種會議記錄。

(2)各類工作計劃、總結(jié)。

(3)各類檢查、評比記錄與材料。

(4)學(xué)生統(tǒng)考成績統(tǒng)計。

(5)學(xué)生參加各級各類競賽獲獎資料。

(6)教職工名冊及任職情況。

(7)每屆畢業(yè)生名單及去向。

(8)教務(wù)室學(xué)籍資料(按學(xué)期)。

(9)教學(xué)設(shè)備登記保管冊。

(10)圖書資料登記冊。

(11)教師業(yè)務(wù)檔案。

(12)學(xué)校大事記。

(13)學(xué)校材料匯編(按學(xué)期)。

學(xué)校人事管理制度8

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。

2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?，行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后

第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論

處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象，由政教處負(fù)責(zé)考勤工作。

2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作

時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)酬行政值周人員。

4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

6、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。

7、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需

待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦

理或事后補(bǔ)假。

2、請假時間在一天以內(nèi)由行政值周批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)；三天以上

一周以內(nèi)由校長批準(zhǔn)；一周以上，日校長簽注意見后，報教育局辦公室批準(zhǔn)；中層以上干部，一

律由校長批準(zhǔn)。

3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)當(dāng)月績效工資；一學(xué)期事假累

計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學(xué)期績效工資；事假在一個月，病假兩個月以上者,

停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實行晚婚晚育的.可準(zhǔn)假10-15天。

5、女職工的產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。

7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。

四、獎懲

1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于

眾。

2、校級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽(yù)稱號。單項獎勵隨時進(jìn)行。先進(jìn)工

作者評定比例一般為15%—20%左右，表彰先進(jìn)，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評

議推薦，組室申報，校長審批。具體辦法參照相關(guān)評先規(guī)定。

3、給