2024年員工健康管理制度

2024年員工健康管理制度

員工健康管理制度篇1

一、組織領導:為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領導,各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工

作領導小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源科。

二、健康監(jiān)護的對象：

1、全部在崗的粉塵作業(yè)員工（包括采煤、掘進、幫助單位的部分井下員工及地面接塵人員。）；

2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工（新安排的員工必需參與上崗前檢。）;

3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工；

4、塵肺病患者及觀看對象；

5、粉塵作業(yè)退休員工（定期或不定期隨訪）；

6、有毒有害場所作業(yè)人員的'健康監(jiān)護,要托付有資質(zhì)的單位實施。

三、健康監(jiān)護的項目

1、粉塵作業(yè)員工:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高干伏胸部*射線攝

片、肺功能。

2、塵M病人及觀看對象:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏

胸部*射線胸片、肺功能、血氣分析*、心臟彩超*、ct胸片*（帶*號的項目為選檢項目）。

3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預防掌握中心制定。

4、上述健康監(jiān)護費用在生產(chǎn)成本中列支。

四、監(jiān)護地點接塵員工、塵肺病人及觀看對象的監(jiān)護，有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護托

付有資質(zhì)疾病預防掌握中心監(jiān)護。

五、健康監(jiān)護時間依據(jù)礦山醫(yī)院時間支配另行通知。

六、要求

1、各單位樂觀協(xié)作做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學調(diào)查工作，將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按

時上報人力資源部門。

2、各單位仔細組織按時參與職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護,確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)

衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不仔細或監(jiān)護率未達標的單位主要負責人進行懲罰。

3、為了保證體檢質(zhì)量，每天體檢的總人數(shù)掌握在規(guī)定范圍以內(nèi)（詳細人數(shù)各單位自定）,上午和

下午各占一半。各單位根據(jù)每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨便增加或削減體檢人數(shù)。

4、依據(jù)疾控中心的反饋的健康監(jiān)護結果，醫(yī)院通知人力資源部門，由人力資源部門準時通知

到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。

員工健康管理制度篇2

一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)達到健康標準，保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成，特制

定本制度。

二、由行政人事部負責制定并具體安排執(zhí)行，其他各部門予以配合。

三、健康檢查的分類：錄用前檢查及錄用后定期檢查。

（一）錄用前的體檢：

1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢合格后方可進入公司，本公司指定

體檢醫(yī)院為xx市職業(yè)病防治所。

2.體檢的主要檢查內(nèi)容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查，如過敏癥、結核病、肝炎、

皮膚病等。

（二）工作期間定期檢查：

1.員工進入公司后，必須按照公司規(guī)定，進行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者

一律予以解聘。

2.定期年度檢直的項目與錄用前體檢相同。

四、員工健康狀況預防工作。

（一）員工進入公司后必須按規(guī)定接種各種疫苗，以增強自身的‘免疫功能，防止對各種傳染病

的感染。

（二）員工在工作期間如頻繁出現(xiàn)某種病癥，應立即到指定醫(yī)院檢查，如查出對從事本職業(yè)有

害的fiH可病狀，都應首先予以隔離治療，直到完全恢復后，方可復工，情況嚴重者根據(jù)《勞動法》

協(xié)商處理。

（三）員工應時刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生,增強體質(zhì),杜絕各種傳染病。

五、員工健康檔案

（一）公司員工自加入公司之日起，即由人事部門建立個人健康檔案，對各種健康檢杳記錄資

料進行存檔跟蹤管理。

（二）健康檔案的內(nèi)容：應聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。

（三）健康檔案設專人管理

1.管理人員應負責檔案的建立和管理。

2.管理人員應對員工工傷情況進行記錄存檔。

六、費用規(guī)定

（一）入職時的體檢費用及疫苗接種費用由個人負擔。

（二）進入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。

（三）工傷事故醫(yī)療費用由公司實報實銷，并給予一定營養(yǎng)補助。

員工健康管理制度篇3

一、體檢時間

每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）.

每體檢時間安排在xx-xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，天內(nèi)休

檢完畢）。

職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

本制度由公司工會負責解釋。

員工健康管理制度篇4

1、目的

規(guī)范人事檔案管理，加強檔案管理的完整性、真實性、及時性和保密性。

2、適用范圍

適用于公司員工紙質(zhì)檔案和電子檔案的管理工作。

3、職責

公司管理部門為本公司員工人事檔案的'歸口管理部門。

4、程序

4.1員工人事檔案以紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種載體保存、紙質(zhì)檔案統(tǒng)一歸入每位員工的個人

檔案袋，電子檔案以HR信息管理系統(tǒng)為x臺進行統(tǒng)一管理。員工人事檔案管理人員必須忠于職

守，嚴格保密員工的信息資料。

4.2檔案建立:新員工經(jīng)考核合格，入職之日起，即建立個人人事檔案，起始檔案材料包括：

身份證和學歷職稱證件的復印件、個人簡歷、個人信息表、戶口本復印件、勞動合同等。

4.3員工個人檔案不經(jīng)過公司檔案管理人員歸檔，而是通過檔案代保管服務機構進行代保管

本單位員工檔案。如公司對員工檔案材料（如鑒定、考核材料、離職、參加XX、共青團的

材料，獎懲材料等）的收集、維護、應當符合國家法律法規(guī)、政策文件的規(guī)定。檔案材料交至檔

案代保管服務機構由檔案代保管服務機構工作人員放入員工的檔案。

4.4檔案資料收錄：員工在職期間，管理部門應及時將員工的動態(tài)變動材料收錄入個人的紙

質(zhì)檔案和電子檔案，如：獎罰記錄、職位調(diào)動、任命、借用、離職申請、考核管理等。

4.5本部門職工的人事檔案調(diào)閱需經(jīng)部門主管、管理部經(jīng)理批準。

4.6調(diào)閱檔案原則上在管理部門內(nèi)部并在指定人員陪同下調(diào)閱。如需借出管理部門、需管理

部經(jīng)理批準。

4.7所有調(diào)閱檔案，均需登記備案。

4.8離職員工的人事檔案，應在妥善保管一年以后銷毀，部門主管以上人員、關鍵崗位人員

檔案應妥善保管三年以上銷毀。

員工健康管理制度篇5

一、招聘

公司招聘員工采用公開招聘，擇優(yōu)錄取的原則，所有應聘人員應在人事文員接受初試，

初試通過后，由人事文員推薦給總經(jīng)理進行復試，復試合格后方可在人事部辦理入職手續(xù),

由經(jīng)理安排崗四次。

二、入職培訓

所有入職員工，必須參加公司每月組織員工培訓I,接受公司業(yè)務技能職業(yè)教育、企業(yè)文化、

行為規(guī)范培訓的義務。

三、員工制度

1、制服由公司統(tǒng)一提供，領用時按規(guī)定登記入冊。

2、員工需小心保管自己的制服，如有損壞必須立即進行修復。

3、員工離職時，須把所有制服交回倉庫，由倉庫員在離職單上簽名確認。如有遺失或損壞，

公司有權扣除工資作為賠償。

4、每位員工公司將發(fā)給標有桑拿健康中心標記的工號牌一個，如有遺失應立即告之人事文

員補辦，同時需交納20元制作費，離職時應交還人事文員。

四、工作時間

1、員工必須按部門安排的班次上班

2、公司實行每天九小時工作制(含用膳時間)如因工作需要加班的須由當日值班負責人安

排，事后將根據(jù)營業(yè)情況及工作量給予同等時間補休，原則上補休應在當月內(nèi)完成，如當月無法

補休的可累積到第二安排。

3、員工因工作效率低未能完成當天的工作而超時工作不屬于加班。

4、部長級以上管理人員(含部長)以完成工作為己任，故工作延時不作加班處理。

五、考勤制度

1.員工上班須在考勤機上打卡

2.員工必須著制服打考勤卡，嚴禁找人或代人打卡

3.員工考勤卡只作為對員工工作時間核查的一部分，確切工作時間由當值負責人記錄為準

4.考勤卡若遺失應立即報告當班負責人申請補辦，未辦好之前由當值負責人記錄核定考勤

六、曠工

曠工除扣除當日工資外須進行以下處罰：

(1)曠工半天給予口頭警告扣L5天工資并記錄存檔

(2)曠工1天給予書面警告扣3天工資并記錄存檔

(3)累積曠工3天公司將該員工曠工記錄提交人事文員進

行除名，作自動離職處理(自動離職者公司將扣除當月工資和服裝保證金。)

七、休假、請假、調(diào)休

1.休假

如需申請休假需以書面形式填寫《休假/請假審批單》由負責人審批后方可生效，嚴禁私自

換休，違者按曠工處理。入職不滿半內(nèi)員工，春節(jié)期間不得請假。

2.請假

凡請事假、病假、婚假、喪假、工傷假其它假期均須填寫《休假/請假審nt單》，由負責人

同意呈交總經(jīng)理審批后人事部存檔，事假、病假、婚假、喪假均為無薪假期。

請假須提前辦理請假手續(xù)，如因特殊情況不能提前辦理事后（上班后24小時內(nèi)）必須補辦

手續(xù)，事假當月原則上不可超過7天

3.調(diào)休

員工調(diào)休需書面申請，由當班負責人批準后，班次調(diào)整方可進行調(diào)休。當月調(diào)休不可超過2

次

八、薪資待遇

1.公司實行月薪制工資，按崗位制定工資標準，結合公司具體工作特點制定，原則上以責

任大小論資，以職位高低論資；

2,薪資發(fā)放方式，每月15日前發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日時延期或提前發(fā)放）；

3.根據(jù)員工在崗位的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，適當?shù)恼{(diào)整員工的薪資。符合晉升條件的

員工公司給予晉升。

九、辭職

1.所有員工均有辭職的權利，試用期內(nèi)申請辭職須提前7天遞交辭職申請。如未獲批準時，

員工應履行3個月試用期責任直至試用期滿為止；

2.試用期后員工申請辭職的'的須提前一個月遞交辭職申請，由總經(jīng)理審批；

3.員工入職工作不滿7天，申請辭職不計發(fā)工資；

4.辭退：公司有權辭退富余和不能勝任工作的員工；5解雇：若員工嚴重違反公司紀律到

解雇條件，公司有權根據(jù)管理制度對員工進行處罰后并作解雇處理，不需通知員工且不做任何經(jīng)

濟賠償；

6.開除：若嚴重違反公司紀律或觸犯刑法的員工，公司對其不作任何賠償并扣發(fā)所有未發(fā)

工資；

7.員工正常離辭或被辭退，應在生效當天到人事文員辦理離職手續(xù)（移交公司物品、資料

等超過三天未辦理的作自動離職處理遇人事、財務休息日經(jīng)部門負責人批準可延遲一天辦理；

8.被解雇或開除的員工須在離職當天將所有手續(xù)辦完，即日離開公司，有意拖延者公司保

留采取強制措施的權利；

9.無薪停職

員工多次違章或犯嚴重過失有充分認識者，公司可采取停職處分，停職一天扣除三天工資，

停職時間不得超過三天。

如員工涉及刑事事件中，公司可延長該員工的停職至處理結束為止。

十、員工福利

1.假期

法定假日：員工每年可享受以下有薪假日：

元旦一天（1月1日）、勞動節(jié)一天（5月1日）

國慶一天（10月1日）、春節(jié)三天（大年三十、年初一、）以上發(fā)定假日由公司根據(jù)實際

情況安排，若在節(jié)假日期間不能安排休息的可安排在節(jié)前休或節(jié)后休，如在當月未能安排則在下

月需補休完。

2.例假

員工每月享有3天例假，由負責人根據(jù)工作情況編排員工休假日期。新員工7號前入職當

月休息二天,7-15號入職當月休息一天，20號以后入職不安排例休。

3.病假

員工生病不能上班須向當班經(jīng)理請假，須憑指定醫(yī)院有效病單證明。

4事假

員工請事假須提前兩天書面申請，由負責人批準后交由總經(jīng)理審批方可生效。

十一、膳食福利

1.公司向員工免費提供工作餐，員工憑工作證就餐，每次就餐時間不允許超過30分鐘

供餐時間：午餐11：30—12:30;晚餐17:30—18:00;宵夜23:30—00:30

2.超出用餐時間將不予供餐，如因公延遲用餐由負責人通知廚房加留飯菜。

3.員工打飯須遵守程序，配合廚房人員的工作，嚴禁浪費。

十二、住房

公司提供住宿、床位、清掃用具，隨時保持宿舍清潔，物品擺放整齊

住宿員工請嚴格遵守《員工宿舍管理制度》，禁止帶非本公司的員工住宿，若出現(xiàn)員工財物

被盜事件，則由帶非不能公司的人員進入宿舍的員工承擔相應責任。

十三、員工活動

為提高員工綜合素質(zhì)和加強員工對公司歸屬感，公司將為全體員工提供各種有益的活動：

1.生日活動

公司每季度為員工舉行生日活動，具體日期由負責人通知為準。

2.表彰優(yōu)秀

公司每季度、每年對員工進行評優(yōu)、評先活動。

員工健康管理制度篇6

為保障中心工作人員隊伍的穩(wěn)定，防止人員及相關物品的流失，嚴格管理工作服及健康證的

發(fā)放和退還，特制定本制度：

1、凡本中心聘用的員工必須經(jīng)過總公司人力資源部備案審查并交到中心辦公室方可錄用，

被錄用的員工應繳納200元工作服和健康證的.抵押金。

2、員工上崗時由中心配備兩套工作服由個人妥善保管并保持上崗時服裝的整潔，如工作服

丟失或損壞應由個人負責并按照規(guī)定從抵押金中扣除。

3、員工在本中心工作滿一年者可拿工作服以舊換新，凡中心員工未到合同期中途辭職和解

聘者應提前跟主管部門打招呼并主動將兩套工作服洗凈后完整退還，中心將退還其抵押金，否則

將扣除工作服費用及全部抵押金。

4、中心聘用人員必須持健康證上崗，聘用前無證者應自行到防疫部門體檢,在本中心工作

滿一年后可持有效票據(jù)由飲食中心報銷，如中途辭退或辭職者中心將不承擔其費用，未通過檢查

者將于予辭退，其一切費用將由個人承擔由工資或抵押金中扣除，辭退人員由管理員報到質(zhì)檢部

經(jīng)核實后扣除相關費用。

5、中心員工在未到合同期中途辭職或被解聘者應提前跟主管部門打招呼并報到人力資源部,

飲食中心將退還其健康證并在工資或抵押金中扣除其健康證的費用，否則榭口除全部押金。

員工健康管理制度篇7

L實驗室人員體檢制度

①對新從事實驗室技術人員必須進行的上崗前體檢，體檢指標除常規(guī)項目外還應包括與準備

從事工作有關的特異性抗原、抗體檢測。不符合崗位健康要求不得從事相關工作。

②實驗室技術人員要在身體狀況良好的'情況下從事相關工作，發(fā)生發(fā)熱、呼吸道感染、開

放性損傷、懷孕等或因工作造成疲勞狀態(tài)免疫耐受及使用免疫抑制劑等情況時，需由科主任同意

從事相關工作，但不宜再從事高致病性病原微生物的相關工作。

③科主任在批準夕課學習、工作人員進入實驗室前應了解其健康狀況，必要是可先行安排進

行臨時性體檢，檔案保留。

2、實驗室人員免疫預防制度

①實驗室人員應根據(jù)崗位需要進行免疫接種和預防性服藥，免疫接種時，應考慮適應癥、禁

忌癥、過敏反映等情況并記入健康監(jiān)護檔案。

②檢驗科、細菌室應制定年度免疫接種計劃，報主管領導批準后組織實施。免疫接種情況應

記入健康監(jiān)護檔案。

③檢驗科、細菌室實驗室可根據(jù)工作開展情況對各類人員進行必要的臨時性免疫接種和預防

性^藥,并記入健康監(jiān)護檔案。

④對體檢結果異常的人員應隨時進行必要的免疫接種或采取其他預防手段，并記入健康監(jiān)護

檔案。

⑤發(fā)生實驗室意外事件或生物安全事故后應根據(jù)需要進行必要的應急免疫接種或預防性服

藥，并記入健康監(jiān)護檔案。

3、發(fā)生事故后的人員管理

①發(fā)生實驗室意外事件或一般生物安全事故后由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室確定相關人員救治、

免疫接種和醫(yī)學觀察方案，發(fā)現(xiàn)異常，由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室決定人員臨時性或永久性調(diào)離

崗位。臨時調(diào)離崗位的人員在重新上崗前必須進行體檢，體檢結果達到崗位健康要求后由醫(yī)教科

/檢驗科、細菌室批準其上崗。

②發(fā)生重大生物安全事故后由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室制定并上報相關人員救治、免疫接種

和醫(yī)學觀察方案，同時采取有效措施盡量控制人員感染范圍，主管領導對方案進行審批。醫(yī)學觀

察發(fā)現(xiàn)異常，由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室決定人員臨時性或永久性調(diào)離崗位，臨時調(diào)離崗位的人

員在重新上崗前必須進行體檢，體檢結果達到崗位健康要求后由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室批準其

上崗。

員工健康管理制度篇8

1.目的

為確保員工身體健康，確保生產(chǎn)人員無患有礙食品衛(wèi)生的疾病，保證食品衛(wèi)生，特制定本管

理制度。

2.適用范圍

全廠員工適用。

3.內(nèi)容

3.1.員工的健康檢查

3.1.1.所有有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員（包括車間員工、質(zhì)控部員工、技術部員工等直接

接觸食品或生產(chǎn)設備的人員）每年4月份由廠統(tǒng)一安排一次由市防疫站進行的食品從業(yè)人員健

康體檢，取得健康證后或經(jīng)醫(yī)療機溝檢驗未患有有礙食品衛(wèi)生安全的方可上崗。

3.12所有新員工必須持防疫站發(fā)放的，食品行業(yè)健康證方可入職。

3.1.3.凡患有細菌性痢疾或痢疾帶菌者，傷寒或傷寒帶菌者,病毒性肝炎或帶毒者，活性肺

結核，化膿性或滲出曲兌屑性皮膚病或其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員，

為健康狀況不合格人員，必須調(diào)離工作崗位；員工如患有或發(fā)現(xiàn)患這類疾病的必須及時向主管人

報告。

32工作過程中出現(xiàn)疾病或負傷的情況處理。

所有在工作中要接觸食品或生產(chǎn)設備的人員，在工作時間內(nèi)生病或受傷應及時向主管報告,

由主管批假治療。禁止帶病帶傷生產(chǎn)。

3.3.健康檔案的建立與保存

3.3.1有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員個人的健康證明材料按部門、班組進行分類存放，保證

每一在冊有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員有相應的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可

以銷毀。

3.32按部門或班組建立有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員的《員工健康狀況一覽表》，詳細填

寫員的健康狀況，對患有礙食品衛(wèi)生的疾病或傷患的員工，還需注意處理措施?！秵T工健康狀況

一覽表》保存期為兩年，超過保存期的可以銷毀。

3.3.3.非生產(chǎn)檢驗人員或不直接接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員亦按部門建立好相應的《員工健

康狀況一覽表》，健康證明材料可以是防疫站以外的相關醫(yī)療部門發(fā)放的健康材料。

4.相關表格

4.1.《員工健康狀況一覽表》

員工健康管理制度篇9

一、體檢時間

1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。

2、每年體檢時間安排在xx??xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工

會。

二、體檢對象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢項目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、

輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織,醫(yī)務室參與。

五、體檢經(jīng)費

體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康

咨詢及疾病診療。

2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立

職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公

司工會、醫(yī)療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司所有,由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的'，須向公司

醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。

七、有關要求

1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)(b超)檢查的項目，應服從公司的統(tǒng)一

安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結束之日起，20天內(nèi)

休檢完畢)。

2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

3、本制度由公司工會負責解釋。

員工健康管理制度篇10

為保證經(jīng)營環(huán)境質(zhì)量，創(chuàng)造有利于藥品存儲、存放、運輸?shù)鹊牧己铆h(huán)境，創(chuàng)造有利于員工身

體健康的.工作環(huán)境，特制定本制度。

一、衛(wèi)生霞

1、環(huán)境衛(wèi)生管理

(1)庫區(qū)內(nèi)不得種植易長蟲的花草、樹木，地面平坦、整潔、無積水、無垃圾、溝道暢通。

(2)倉庫周圍環(huán)境要地面清i吉無粉塵，無有害氣體及污水等嚴重污染源。

(3)庫房內(nèi)空氣流通，地面平整、無縫隙，門窗結構嚴密。

(4)倉庫應有防鼠、防蟲、防塵及防污染措施。

(5)倉庫衛(wèi)生應勤打掃，在收、發(fā)貨后，應做到"工完、貨盡、場地清"。

2、藥品的衛(wèi)生管理

(1)應保持藥品外包裝整潔，無破爛，無污染。

(2)廢舊包裝等應及時清理，不得堆放在藥品存放庫內(nèi)。

(3)清潔藥品外包裝衛(wèi)生時，禁用濕法清潔。

(4)特殊氣味、易串味的藥品應與其他藥品分庫存放。

(5)禁在庫房內(nèi)施放毒餌、鼠藥等易污染藥品的滅鼠材料。

3、員工個人衛(wèi)生管理

(1)儀容儀表儀態(tài)自然得體，不夸張，不奇異。

(2)工作服應整潔，穿戴規(guī)范。

二、人員健康管理

1、每年組織從事質(zhì)量管理、驗收、養(yǎng)護、保管等直接接觸藥品的崗位工作人員進行一次健

康檢杳。

2、健康檢查后應對員工健康狀況進行;匚總。

3、凡發(fā)現(xiàn)有精神病、傳染病或患有其他可能污染藥品疾病的人員，應及時調(diào)離其工作崗位。

4、在健康檢查中，如員工出現(xiàn)有重大疾病時，管理員工健康的工作人員應慎重,不得輕易

泄露，須報公司領導審定。

5、建立員工個人健康檔案。

員工健康管理制度篇11

一、組織領導：為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領導，各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護

工作領導小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源科。

二、健康監(jiān)護的對象:

1、所有在崗的粉塵作業(yè)員工（包括采煤、掘進、輔助單位的部分井下員工及地面接塵人員。）;

2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工（新分配的員工必須參加上崗前檢。）;

3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工；

4、塵肺病患者及觀察對象；

5、粉塵作業(yè)退休員工（定期或不定期隨訪）；

6、有毒有害場所作業(yè)人員的'健康監(jiān)護，要委托有資質(zhì)的單位實施。

三、健康監(jiān)護的項目

1、粉塵作業(yè)員工：內(nèi)科常規(guī)檢杳、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高干伏胸部x射線

攝片、肺功能。

2、塵肺病人及觀察對象：內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高干

伏胸部x射線胸片、月市功能、血氣分析X、心臟彩超x、ct胸片x（帶x號的項目為選檢項目）。

3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預防控制中心制定。

4、上述健康監(jiān)護費用在生產(chǎn)成本中列支。

四、監(jiān)護地點

接塵員工、塵肺病人及觀察對象的監(jiān)護，有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護委托有資質(zhì)疾病

預防控制中心監(jiān)護。

五、健康監(jiān)護時間根據(jù)礦山醫(yī)院時間安排另行通知。

六、要求

1、各單位積極配合做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學調(diào)查工作，將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并

按時上報人力資源部門。

2、各單位認真組織按時參加職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護，確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)

衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不認真或監(jiān)護率未達標的單位主要負責人進行處罰。

3、為了保證體檢質(zhì)量，每天體檢的總人數(shù)控制在規(guī)定范圍以內(nèi)（具體人數(shù)各單位自定），上

午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數(shù)。

4、根據(jù)疾控中心的反饋的健康監(jiān)護結果，醫(yī)院通知人力資源部門，由人力資源部門及時通

知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。

員工健康管理制度篇12

一、體檢時間

1、每兩年（逢雙年）支配一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。

2、每年體檢時間支配在xx—xX月份，詳細時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到

工會。

二、體檢對象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢項目

1、普檢:血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、

輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢:b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特別檢查:依據(jù)詳細狀況，進行專項檢查。

四、體檢支配組織

由公司工會支配組織，醫(yī)務室參加。

五、體檢經(jīng)費

體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合看法及建議。受檢者可依據(jù)體檢綜合看法進行健康詢

問及疾病診療。

2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢狀況進行登陸、分類,建立職

工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司

工會、醫(yī)療室應敬重并愛護職工個人隱私，避開引起不必要的'糾紛。

4、體檢報告屬公司全部，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或詢問的,須向公司醫(yī)療

室辦理借還手續(xù)或復印。

七、有關要求

1、公司職工體檢必需在規(guī)定的時限內(nèi)完成,限人數(shù)（b超）檢查的項目，應聽從公司的統(tǒng)一支配,

因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特別狀況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起,20天內(nèi)休檢完畢）。

2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

3、本制度由公司工會負責解釋。

員工健康管理制度篇13

1、目的

為保障員工的身體健康，消除職業(yè)性危害，預防職業(yè)病的發(fā)生，提高勞動效率，根據(jù)《中華

人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關法律法規(guī)規(guī)定，結合我項目部生產(chǎn)特點，特制定本標準。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。

3、定義

3.1職業(yè)健康檢查：是采用醫(yī)學方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業(yè)的

關系，從而達到確保從業(yè)人員健康和促進安全生產(chǎn)的目的。

3.2職業(yè)禁忌：是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更

易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中可

能誘發(fā)導致對他人生命健康構成危瞼的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。

3.3職業(yè)禁忌癥：某些疾?。ɑ蚰承┥砣毕荩?，其患者如從事某種職業(yè)便會因職業(yè)性危害因

素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故，則稱此疾?。ɑ蛏砣毕荩樵撀殬I(yè)的職業(yè)禁忌癥。

4、職責

4.1辦公室是體檢管理工作的負責部門，負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作，下達項

目部員工年度體檢計劃并組織實施，建立健全全項目部在冊人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

4.2辦公室負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業(yè)病危害因素有關的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥

者調(diào)離、調(diào)換崗位的人事管理工作。

4.3安檢部工會負責監(jiān)督員工體檢管理工作的落實。

5、控制程序

5.1職業(yè)健康體檢應由取得省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)健康體檢機構進行。

5.2職業(yè)性健康檢杳范圍

521從事生產(chǎn)性有害因素或在健康有特殊要求的作業(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。

5.2.2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。

5.3體檢類別

職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進行醫(yī)學檢查職業(yè)性健康檢查分

以下檢查類別：

5.3.1就業(yè)前健康檢查：是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員（包括轉崗人員），應在就業(yè)前針對可能

接觸的有害因素進行的健康檢查。

5.3.2定期職業(yè)性健康檢查：指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時間（周期）及規(guī)定的項

目進行健康檢查。

5.3.3應急性健康檢查：工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場

所的員工進行健康檢查。

5.3.4離崗健康檢查：員工不再從事有毒有害作業(yè)，應在離崗時進行健康檢查。

5.3.5職業(yè)病患者和觀察對象定期復查：對已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對象,根據(jù)職業(yè)病

診斷的要求，進行定期復查。

5.3.6非職業(yè)性健康檢直:指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需

要的檢直。

5.4體檢內(nèi)容、體檢周期

5.4.1根據(jù)項目部生產(chǎn)特點和員工從事的作業(yè)，可將項目部的定期體檢分為一般健康監(jiān)護體

檢（非職業(yè)性健康檢查）和有毒有害崗位體檢兩項，體檢項目的內(nèi)容具國家有關法律法規(guī)內(nèi)容制定,

每個項目檢杳內(nèi)容如下：

541.1非職業(yè)性健康檢查（一般健康監(jiān)護體檢）內(nèi)容為：內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血

常規(guī)、尿常規(guī)、既往病史、現(xiàn)病史、女工增加婦科項目檢杳。

5.4.1.2職業(yè)性健康檢杳（既有毒有害崗位體檢）內(nèi)容為：

a.粉塵作業(yè)體檢內(nèi)容為：一般健康監(jiān)護體檢內(nèi)容+高千伏胸部x射線攝片+肺功能。

b.酸性物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護體檢內(nèi)容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部x射線

攝片（其中肝脾b超與胸部x射線攝片檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的

選檢項目）。

d.致化學性眼灼燒的化學物體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護體檢內(nèi)容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角

膜熒光素染色及裂隙燈觀察（檢查角膜及內(nèi)眼）：其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作

危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。

f.有機物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容（各類有機助劑）：一般健康監(jiān)護體檢內(nèi)容+未梢感覺檢查+肝脾b超

+神經(jīng)肌電圖+頭部ct+血清學檢查（其中肝脾b超、神經(jīng)肌電圖、頭部a血清學檢查為視員工

作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。

g.電工作業(yè)體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+

腦電圖（其中腦電圖檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。

h.噪聲作業(yè)體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查；

i.機動車駕駛作業(yè)：一般健康監(jiān)護檢查項目+遠視力+色覺+聽力+胸部x線透視。

5.4.2體檢周期

5.421非職業(yè)性健康檢杳（一般健康監(jiān)護體檢）的體檢周期為兩年一次。

5.422職業(yè)性健康檢查周期礴公司的實際情況規(guī)定如下：

a.粉塵