2025年陜西制造業(yè)勞動合同書規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年陜西制造業(yè)勞動合同書規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3補貼5.4社會保險和住房公積金6.勞動保護與職業(yè)危害防護6.1勞動保護措施6.2職業(yè)危害防護6.3健康檢查7.勞動合同的解除與終止7.1解除合同的條件7.2解除合同的通知7.3終止合同的條件7.4終止合同的通知8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2勞動者違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.其他約定事項10.1知識產(chǎn)權10.2保密條款10.3違約金11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除與終止條件12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險和住房公積金繳納明細13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：___________法定代表人：___________住所地：___________聯(lián)系電話：___________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：___________身份證號碼：___________性別：___________出生日期：___________聯(lián)系電話：___________第三條工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位勞動者工作崗位：___________3.2工作內(nèi)容勞動者工作內(nèi)容：___________3.3工作地點勞動者工作地點：___________第四條工作時間與休息休假4.1工作時間勞動者實行標準工作時間，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。4.2休息時間勞動者每周享有休息日，休息日為___________。4.3休假制度勞動者享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、病假、事假等休假制度。第五條勞動報酬5.1基本工資勞動者基本工資為每月___________元。5.2獎金勞動者根據(jù)公司制度享有獎金，具體獎金發(fā)放標準及計算方法由公司另行規(guī)定。5.3補貼勞動者享有崗位補貼、交通補貼等補貼，具體補貼標準由公司規(guī)定。5.4社會保險和住房公積金用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例及標準按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護與職業(yè)危害防護6.1勞動保護措施用人單位應提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施，確保勞動者的人身安全和健康。6.2職業(yè)危害防護用人單位應采取有效措施預防、控制和消除職業(yè)危害，為勞動者提供安全的工作環(huán)境。6.3健康檢查用人單位應定期組織勞動者進行健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的，應當及時治療，并按照國家規(guī)定給予相應的待遇。第七條勞動合同的解除與終止7.1解除合同的條件有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致，自愿解除勞動合同；（2）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（3）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥被依法追究刑事責任的。（4）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（5）用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（6）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（7）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項、第二項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（8）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（9）用人單位依照本法第四十四條第六項規(guī)定終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（10）用人單位依照本法第四十四條第七項規(guī)定終止勞動合同的，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位依照本法第四十六條規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（11）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（12）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（13）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（14）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（15）有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（16）勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的，應當續(xù)訂固定期限勞動合同。（17）本法第四十二條第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的，應當續(xù)訂固定期限勞動合同。（18）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（19）用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（20）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（21）有下列情形之一的，不得解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（22）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（23）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（24）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（25）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（26）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（27）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（28）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（29）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（30）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（31）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（32）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（33）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（34）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（35）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（36）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（37）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（38）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（39）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（40）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（41）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（42）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（43）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（44）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（45）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（46）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（47）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（48）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（49）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（50）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（51）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（52）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（53）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（54）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（55）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（56）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（57）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（58）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（59）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（60）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（61）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（62）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（63）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（64）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（65）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（66）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（67）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（68）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（69）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（70）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（71）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（72）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（73）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（74）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（75）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（76）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（77）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（78）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（79）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（80）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（81）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（82）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（83）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（84）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（85）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（87）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（88）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（89）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（90）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（91）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（92）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（93）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（94）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（95）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（96）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（97）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（98）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（99）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（100）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（101）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（102）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（103）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（104）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（105）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（106）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（107）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（108）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（109）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（110）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（111）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（112）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（113）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（114）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（115）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（116）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（117）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（118）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同第八條違約責任8.1用人單位違約責任用人單位有下列情形之一的，應當承擔違約責任：（1）未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（3）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（4）未按照合同約定安排勞動者休息、休假的；（5）違反合同約定解除勞動合同的。8.2勞動者違約責任勞動者有下列情形之一的，應當承擔違約責任：（1）在試用期內(nèi)解除勞動合同，未提前三十日通知用人單位的；（2）違反合同約定解除勞動合同的；（3）違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的；（4）違反勞動合同約定的其他違約行為。第九條爭議解決9.1爭議解決方式勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會負責處理勞動合同爭議。第十條其他約定事項10.1知識產(chǎn)權勞動者在履行勞動合同期間創(chuàng)作的職務作品，其著作權歸用人單位所有。未經(jīng)用人單位同意，勞動者不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。10.2保密條款勞動者在勞動合同期限內(nèi)及離職后，應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露或用于不正當競爭。10.3違約金雙方同意，如一方違約，應向另一方支付違約金，具體數(shù)額由雙方在合同中約定。第十一、十二條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第十三條合同解除與終止條件13.1合同解除條件除法律規(guī)定的情形外，雙方協(xié)商一致可以解除合同。13.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定參與合同履行或提供相關服務的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構、咨詢機構、技術服務提供商等。1.2概括第三方介入旨在提高合同履行的效率，降低風險，確保合同條款的順利實施。第二條第三方介入的條件與程序2.1條件（1）合同條款中有明確約定第三方介入的情形；（2）甲乙雙方同意第三方介入；（3）第三方具備相應的資質(zhì)和能力。2.2程序（1）甲乙雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（2）甲乙雙方共同選擇符合要求的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同；（4）第三方按照協(xié)議或合同約定，參與合同履行或提供服務。第三條第三方的責權利3.1責任（1）第三方應按照協(xié)議或合同約定，履行相關職責，確保合同條款的順利實施；（2）第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成合同履行受阻或違約，應承擔相應的違約責任；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動。3.2權利（1）第三方有權根據(jù)協(xié)議或合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方按照約定提供必要的支持與配合；（3）第三方有權要求甲乙雙方在合同履行過程中，及時溝通與協(xié)調(diào)。3.3義務（1）第三方應按照約定，確保提供的服務質(zhì)量；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按時提交相關報告和資料。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1甲乙雙方與第三方之間的關系甲乙雙方與第三方之間是合作關系，第三方作為獨立主體，參與合同履行或提供服務。4.2第三方與勞動者之間的關系第三方與勞動者之間，如涉及勞動者權益，應根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定進行處理。4.3第三方與用人單位之間的關系第三方與用人單位之間，如涉及用人單位權益，應根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定進行處理。第五條第三方的責任限額5.1限額設定（1）合同金額；（2）第三方服務內(nèi)容；（3）行業(yè)慣例；（4）風險承受能力。5.2限額調(diào)整在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。第六條第三方介入的具體情形6.1中介機構（1）協(xié)助甲乙雙方尋找合作伙伴；（2）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判；（3）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行監(jiān)督。6.2咨詢機構（1）為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見；（2）協(xié)助甲乙雙方制定合同履行方案；（3）協(xié)助甲乙雙方進行風險評估。6.3技術服務提供商（1）為甲乙雙方提供技術服務；（2）協(xié)助甲乙雙方進行技術改造；（3）協(xié)助甲乙雙方進行技術培訓。第七條第三方介入后的合同履行7.1甲乙雙方應按照合同約定，與第三方合作，共同完成合同履行；7.2甲乙雙方應定期與第三方溝通，確保合同履行進度和質(zhì)量；7.3如遇合同履行過程中出現(xiàn)的問題，甲乙雙方應與第三方共同協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書用于明確勞動者崗位職責和工作要求，保障雙方權益。2.附件二：社會保險和住房公積金繳納明細詳細要求：明細應包括繳納險種、繳納比例、繳費基數(shù)、繳費時間等。說明：社會保險和住房公積金繳納明細用于明確雙方繳納義務，保障勞動者權益。3.附件三：勞動保護措施及職業(yè)危害防護措施詳細要求：包括勞動保護用品的發(fā)放、使用和維護，職業(yè)危害防護的具體措施等。說明：勞動保護措施及職業(yè)危害防護措施用于保障勞動者的人身安全和健康。4.附件四：休息休假制度詳細要求：包括休息日的安排、年休假的規(guī)定、病假、事假的處理等。說明：休息休假制度用于保障勞動者的休息權，維護勞動者身心健康。5.附件五：勞動合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：勞動合同變更協(xié)議用于記錄勞動合同的變更情況，確保雙方權益。6.附件六：解除勞動合同協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)取Ｕf明：解除勞動合同協(xié)議用于明確解除勞動合同的具體情況，保障雙方權益。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護用人單位的商業(yè)秘密，維護雙方利益。8.附件八：第三方合作協(xié)議或服務合同詳細要求：包括合作內(nèi)容、服務標準、費用、違約責任等。說明：第三方合作協(xié)議或服務合同用于明確第三方介入的具體事宜，確保合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按照合同約定支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；未按照合同約定安排勞動者休息、休假；違反合同約定解除勞動合同；違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；違反合同約定的其他違約行為。2.責任認定標準：違約行為的認定應以事實為依據(jù)，以合同約定為準；違約責任應根據(jù)違約行為的性質(zhì)、后果和影響進行認定；違約責任的承擔應遵循公平、公正、合理原則。3.違約責任示例：用人單位未按時支付勞動者工資，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付工資及賠償金；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，應承擔相應的法律責任，并補繳社會保險費；勞動者違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應承擔違約責任，支付違約金。全文完。2024年陜西制造業(yè)勞動合同書規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容3.1乙方工作職責3.2乙方工作地點3.3乙方工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班工資4.4社會保險及公積金5.工作條件和環(huán)境5.1工作環(huán)境5.2工作條件5.3安全生產(chǎn)6.休假制度6.1公休假6.2事假6.3病假6.4婚假6.5喪假7.培訓和教育7.1乙方培訓7.2甲方培訓8.職業(yè)健康和安全8.1職業(yè)健康檢查8.2工作場所安全8.3個人防護用品9.知識產(chǎn)權和保密9.1知識產(chǎn)權歸屬9.2保密條款10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：陜西省某制造業(yè)有限公司甲方地址：陜西省西安市某區(qū)某路某號法定代表人：聯(lián)系電話：02956781.2乙方基本信息乙方姓名：身份證號碼：住址：陜西省西安市某區(qū)某路某號聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容3.1乙方工作職責乙方在甲方擔任生產(chǎn)部操作工，負責生產(chǎn)線的日常操作和維護，確保生產(chǎn)任務的順利完成。3.2乙方工作地點乙方工作地點為甲方生產(chǎn)車間，具體工作區(qū)域由甲方指定。3.3乙方工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。4.勞動報酬4.1基本工資乙方基本工資為每月5000元，按月支付。4.2獎金及津貼乙方根據(jù)公司規(guī)定，享有年終獎金、工齡津貼等。4.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定計算，即加班工資不低于工資的150%。4.4社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.工作條件和環(huán)境5.1工作環(huán)境甲方確保乙方工作環(huán)境符合國家相關標準，保障乙方身體健康。5.2工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件和設施，包括但不限于工作服、工具、設備等。5.3安全生產(chǎn)甲方嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法規(guī)，確保乙方在工作中的人身安全。6.休假制度6.1公休假乙方享有國家法定公休假，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.2事假乙方因私事需要請假，需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。6.3病假乙方因患病需要請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)甲方批準后方可休假。6.4婚假乙方享有國家法定婚假，婚假為3天。6.5喪假乙方因直系親屬去世需要請假，喪假為3天。7.培訓和教育7.1乙方培訓甲方將根據(jù)工作需要，對乙方進行崗位技能培訓，提高乙方的工作能力。7.2甲方培訓甲方將定期組織員工進行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓。8.職業(yè)健康和安全8.1職業(yè)健康檢查甲方將為乙方提供定期的職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。8.2工作場所安全甲方負責確保工作場所的安全，包括但不限于定期檢查設備、維護安全通道、提供必要的安全防護用品。8.3個人防護用品甲方將為乙方提供符合國家標準的工作服、安全帽、手套等個人防護用品。9.知識產(chǎn)權和保密9.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的任何形式的知識產(chǎn)權，包括但不限于技術成果、設計圖紙、專利等，均歸甲方所有。9.2保密條款乙方同意對在工作中獲得的公司秘密、商業(yè)秘密等信息負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。10.違約責任10.1甲方違約責任若甲方未按時支付乙方工資或違反合同規(guī)定，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權解除合同。10.2乙方違約責任若乙方違反合同規(guī)定，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。11.合同解除和終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定；（2）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。11.2合同終止條件合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構若雙方選擇仲裁解決爭議，仲裁機構為陜西省西安市仲裁委員會。13.合同生效及其他13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2其他約定本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：乙方個人簡歷14.2附件二：乙方入職體檢報告14.3附件三：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件14.4附件四：本合同簽訂地相關法律法規(guī)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方等。15.2第三方介入范圍（1）甲方或乙方在合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務；（2）甲乙雙方根據(jù)合同約定，共同委托第三方進行監(jiān)督、評估或調(diào)解；（3）因合同履行需要，第三方作為擔保方介入。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需提前向?qū)Ψ綍嫣岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明第三方介入的具體原因和目的。15.3.2雙方同意第三方介入后，應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。16.第三方職責16.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。16.2第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。17.第三方權利17.1第三方有權要求甲乙雙方提供與合同履行相關的資料和信息。17.2第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督、評估或調(diào)解。17.3第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。18.第三方義務18.1第三方應按照合同約定，按時、保質(zhì)完成其職責。18.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。18.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方。19.第三方責任限額19.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。19.3若第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，各自承擔超出部分的賠償責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間為服務關系，甲方為服務接受方。20.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間為服務關系，乙方為服務接受方。20.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為甲乙雙方的共同合作方，應同時遵守甲乙雙方的要求。21.第三方介入的終止21.1第三方介入期間，如甲乙雙方解除合同，第三方介入也應同時終止。21.2第三方介入終止后，第三方應向甲乙雙方提交書面報告，說明介入期間的工作情況和結論。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決，或提交雙方約定的仲裁機構仲裁。23.本合同修正本合同修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同不可分割的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：詳細記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等信息。說明：用于證明乙方具備履行合同所需的基本條件。2.附件二：乙方入職體檢報告要求：包含乙方的體檢結果，證明其身體健康狀況符合工作要求。說明：用于確保乙方能夠適應工作環(huán)境，保障其健康。3.附件三：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：清晰、完整的營業(yè)執(zhí)照副本復印件。說明：用于證明甲方具備合法經(jīng)營資格。4.附件四：本合同簽訂地相關法律法規(guī)文件要求：收集并附上合同簽訂地相關的法律法規(guī)、政策文件。說明：用于確保合同內(nèi)容符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的具體內(nèi)容、職責、權利和義務。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。6.附件六：甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議要求：記錄甲乙雙方在合同履行過程中達成的任何補充協(xié)議。說明：用于補充和完善合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性。7.附件七：合同履行過程中的相關文件要求：記錄合同履行過程中的各類文件，如會議紀要、工作計劃、報告等。說明：用于證明合同履行過程中的各項工作和進展。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未提供符合合同約定的工作條件和環(huán)境；違反合同約定的保密條款；未按合同約定提供培訓和教育。乙方違約行為：未按時完成工作任務；違反合同約定的保密條款；未經(jīng)甲方同意，擅自離職；未經(jīng)甲方同意，泄露公司秘密。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：若甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的10%。若甲方未提供符合合同約定的工作條件和環(huán)境，應承擔相應的賠償責任。乙方違約責任認定：若乙方未按時完成工作任務，應承擔相應的賠償責任。若乙方泄露公司秘密，應承擔相應的賠償責任。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為500元。乙方違約示例：乙方在工作中泄露公司秘密，導致公司遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年陜西制造業(yè)勞動合同書規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱1.2.合同雙方法定代表人或授權代表1.3.合同雙方聯(lián)系方式2.勞動合同期限2.1.勞動合同起始日期2.2.勞動合同終止日期2.3.勞動合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容和工作地點3.1.工作內(nèi)容描述3.2.工作地點及變更4.工作時間和休息休假4.1.工作時間安排4.2.休息休假制度4.3.加班加點規(guī)定5.勞動報酬5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.工資支付方式及時間6.社會保險和住房公積金6.1.社會保險繳納比例及基數(shù)6.2.住房公積金繳納比例及基數(shù)7.勞動合同解除和終止7.1.解除勞動合同的條件7.2.解除勞動合同的程序7.3.終止勞動合同的條件7.4.終止勞動合同的程序8.違約責任8.1.違約行為的認定8.2.違約責任的承擔9.保密條款9.1.保密信息的范圍9.2.保密義務和責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同生效及其他11.1.合同生效條件11.2.合同變更和解除11.3.合同解除后的處理12.合同附件13.合同簽署14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：陜西制造有限公司乙方：1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式第二條勞動合同期限2.1勞動合同起始日期2004年1月1日2.2勞動合同終止日期2008年12月31日2.3勞動合同續(xù)簽條件如合同到期前一個月，雙方無異議，可自動續(xù)簽一年。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容描述乙方在甲方擔任生產(chǎn)部經(jīng)理，負責生產(chǎn)計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督，以及生產(chǎn)團隊的日常管理工作。3.2工作地點及變更乙方工作地點為甲方陜西生產(chǎn)基地，如工作需要，甲方有權調(diào)整乙方工作地點。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間安排乙方實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假等休假待遇。4.3加班加點規(guī)定如因生產(chǎn)需要，乙方加班不得超過每日1小時，每月累計不得超過36小時。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方基本工資為每月8000元。5.2獎金及津貼乙方享有年終獎、項目獎金、加班費等，具體金額按公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.3工資支付方式及時間乙方工資每月支付一次，于每月10日前支付。第六條社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納比例及基數(shù)乙方應繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例及基數(shù)按國家及地方相關政策執(zhí)行。6.2住房公積金繳納比例及基數(shù)乙方應繳納的住房公積金繳納比例為8%，基數(shù)按國家及地方相關政策執(zhí)行。第七條勞動合同解除和終止7.1解除勞動合同的條件（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（3）乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。7.2解除勞動合同的程序（1）乙方提出解除勞動合同，需提前30日書面通知甲方；（2）甲方同意解除勞動合同，應在收到乙方書面通知之日起15日內(nèi)辦理相關手續(xù)；（3）甲方不同意解除勞動合同，應書面告知乙方理由，乙方可依法申請勞動爭議仲裁或訴訟。7.3終止勞動合同的條件（1）勞動合同期滿，雙方無異議；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可提前終止勞動合同。7.4終止勞動合同的程序（1）勞動合同期滿，雙方無異議，自動終止；（2）乙方達到法定退休年齡，甲方依法辦理退休手續(xù)；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同，應支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1違約行為的認定（1）甲方未按時足額支付乙方工資或福利待遇；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）乙方違反合同約定，造成甲方經(jīng)濟損失；（4）乙方違反保密條款，泄露公司秘密。8.2違約責任的承擔（1）甲方違約，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的20%；（2）乙方違約，應根據(jù)違約程度，賠償甲方經(jīng)濟損失；（3）雙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第九條保密條款9.1保密信息的范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）技術秘密；（4）其他涉及公司利益的信息。9.2保密義務和責任（1）乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，應保守公司秘密；（2）乙方不得泄露、復制、傳播公司秘密；（3）乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構甲方所在地勞動爭議仲裁委員會。第十一條合同生效及其他11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更和解除（1）雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更；（2）任何一方不得擅自解除合同；（3）合同變更或解除，應書面通知對方。11.3合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應依法辦理相關手續(xù)；（2）甲方應向乙方支付合同解除前應支付的工資及福利待遇；（3）乙方應將公司物品、資料等歸還原單位。第十二條合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方個人簡歷；（2）乙方體檢報告；（3）雙方簽字蓋章的勞動合同副本。第十三條合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同份數(shù)及保管本合同共兩份，甲方一份，乙方一份。雙方應妥善保管合同，不得擅自涂改、偽造、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務、審計服務、法律服務等，且與甲乙雙方無直接勞動關系或勞動合同關系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的具體形式包括但不限于：1.2.1提供招聘、培訓、考核等服務；1.2.2提供財務、審計、稅務等服務；1.2.3提供法律、咨詢等服務；1.2.4提供設備、技術