二零二五年度人力資源經(jīng)理戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力資源經(jīng)理戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式第二條合同目的和范圍2.1合同目的2.2合同范圍第三條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1戰(zhàn)略規(guī)劃原則3.2戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容3.3戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施步驟第四條人力資源招聘與配置4.1招聘需求分析4.2招聘渠道選擇4.3招聘流程4.4員工配置第五條人力資源培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)需求分析5.2培訓(xùn)計(jì)劃制定5.3培訓(xùn)實(shí)施5.4培訓(xùn)效果評(píng)估第六條人力資源績(jī)效管理6.1績(jī)效管理體系6.2績(jī)效考核指標(biāo)6.3績(jī)效考核流程6.4績(jī)效結(jié)果運(yùn)用第七條人力資源薪酬福利管理7.1薪酬體系設(shè)計(jì)7.2薪酬調(diào)整機(jī)制7.3福利政策制定7.4福利實(shí)施與調(diào)整第八條人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理8.1勞動(dòng)合同管理8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.3勞動(dòng)保護(hù)與福利第九條人力資源信息管理9.1人力資源信息系統(tǒng)9.2信息安全與保密9.3信息更新與維護(hù)第十條合同期限及費(fèi)用10.1合同期限10.2費(fèi)用支付方式10.3費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約糾紛解決第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止程序第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十四條其他14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同生效14.4合同解除或終止后的處理14.5合同解釋14.6合同簽署第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：人力資源管理有限公司1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：139xxxx5678第二條合同目的和范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)，就甲方人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行工作的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用支付等事項(xiàng)達(dá)成一致。2.2合同范圍（1）制定甲方人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面；（3）提供人力資源咨詢服務(wù)；（4）協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理體系。第三條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1戰(zhàn)略規(guī)劃原則（1）以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向；（2）遵循市場(chǎng)規(guī)律和行業(yè)特點(diǎn)；（3）注重員工個(gè)人發(fā)展；（4）保障企業(yè)合法權(quán)益。3.2戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容（1）人力資源現(xiàn)狀分析；（2）人力資源需求預(yù)測(cè)；（3）人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)；（4）人力資源戰(zhàn)略措施；（5）人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃。3.3戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施步驟（1）收集整理企業(yè)人力資源相關(guān)資料；（2）分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題；（3）制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（4）執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（5）評(píng)估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果。第四條人力資源招聘與配置4.1招聘需求分析（1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，分析各部門的人力資源需求；（2）確定招聘崗位、人數(shù)、任職資格等。4.2招聘渠道選擇（1）內(nèi)部推薦；（2）社會(huì)招聘；（3）獵頭服務(wù)；（4）校園招聘。4.3招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）篩選簡(jiǎn)歷；（3）面試；（4）背景調(diào)查；（5）錄用通知；（6）入職培訓(xùn)。4.4員工配置（1）根據(jù)各部門人力資源需求，合理配置員工；（2）優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。第五條人力資源培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)需求分析（1）根據(jù)員工崗位需求，分析培訓(xùn)需求；（2）確定培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。5.2培訓(xùn)計(jì)劃制定（1）制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；（2）明確培訓(xùn)目標(biāo)、預(yù)算、責(zé)任人等。5.3培訓(xùn)實(shí)施（1）開展內(nèi)部培訓(xùn)；（2）組織外部培訓(xùn)；（3）實(shí)施導(dǎo)師制、輪崗制等。5.4培訓(xùn)效果評(píng)估（1）評(píng)估培訓(xùn)效果；（2）根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。第六條人力資源績(jī)效管理6.1績(jī)效管理體系（1）建立科學(xué)的績(jī)效管理體系；（2）明確績(jī)效目標(biāo)、考核指標(biāo)、考核周期等。6.2績(jī)效考核指標(biāo)（1）崗位績(jī)效指標(biāo)；（2）部門績(jī)效指標(biāo)；（3）公司績(jī)效指標(biāo)。6.3績(jī)效考核流程（1）制定績(jī)效考核方案；（2）實(shí)施績(jī)效考核；（3）績(jī)效反饋；（4）績(jī)效改進(jìn)。6.4績(jī)效結(jié)果運(yùn)用（1）薪酬調(diào)整；（2）晉升、降職、調(diào)崗；（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展。第七條人力資源薪酬福利管理7.1薪酬體系設(shè)計(jì)（1）建立科學(xué)的薪酬體系；（2）明確薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬調(diào)整機(jī)制等。7.2薪酬調(diào)整機(jī)制（1）根據(jù)市場(chǎng)行情和公司業(yè)績(jī)，定期調(diào)整薪酬；（2）根據(jù)員工績(jī)效，進(jìn)行薪酬激勵(lì)。7.3福利政策制定（1）制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策；（2）關(guān)注員工需求，優(yōu)化福利項(xiàng)目。7.4福利實(shí)施與調(diào)整（1）實(shí)施福利政策；（2）根據(jù)員工反饋，調(diào)整福利項(xiàng)目。第八條人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理8.1勞動(dòng)合同管理（1）協(xié)助甲方制定和實(shí)施勞動(dòng)合同管理制度；（2）指導(dǎo)甲方簽訂、變更、解除勞動(dòng)合同；（3）處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，維護(hù)甲方合法權(quán)益。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（1）制定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程；（2）協(xié)助甲方進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；（3）代表甲方參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。8.3勞動(dòng)保護(hù)與福利（1）協(xié)助甲方制定和實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施；（2）監(jiān)督甲方落實(shí)員工福利待遇；（3）指導(dǎo)甲方開展員工關(guān)愛活動(dòng)。第九條人力資源信息管理9.1人力資源信息系統(tǒng)（1）協(xié)助甲方建立和完善人力資源信息系統(tǒng)；（2）提供人力資源信息系統(tǒng)的使用培訓(xùn)和技術(shù)支持；（3）確保人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全和準(zhǔn)確性。9.2信息安全與保密（1）制定信息安全與保密制度；（2）對(duì)人力資源信息進(jìn)行分類管理，確保敏感信息保密；（3）對(duì)違反信息安全與保密制度的行為進(jìn)行處理。9.3信息更新與維護(hù)（1）定期更新人力資源信息系統(tǒng)；（2）維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行；（3）對(duì)信息系統(tǒng)故障進(jìn)行及時(shí)修復(fù)。第十條合同期限及費(fèi)用10.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。10.2費(fèi)用支付方式（1）乙方應(yīng)在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交詳細(xì)的費(fèi)用清單；（2）甲方應(yīng)在收到費(fèi)用清單后10個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用；（3）費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)將款項(xiàng)匯入乙方指定賬戶。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）任何一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方違反合同約定造成對(duì)方損失；（3）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（4）任何一方違反合同約定導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；（2）因違約造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。12.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.3合同解除或終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)協(xié)商確定解除或終止合同的具體事宜；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)；（2）合同簽訂地人民法院。13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；（2）訴訟費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)。第十四條其他14.1通知與送達(dá)（1）雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。14.2合同附件（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）人力資源管理制度；（3）費(fèi)用清單；（4）其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同解除或終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)相互配合，妥善處理遺留問(wèn)題。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入范圍1.1第三方定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，因執(zhí)行本合同需要或經(jīng)甲乙雙方同意參與合同履行的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、招聘機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。1.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢和培訓(xùn)服務(wù)；（2）協(xié)助進(jìn)行招聘和配置人力資源；（3）協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；（4）提供人力資源信息系統(tǒng)和技術(shù)支持；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。第二條甲乙雙方責(zé)任及權(quán)利2.1甲方的責(zé)任及權(quán)利（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方參與合同執(zhí)行；（2）甲方應(yīng)向乙方提供第三方的詳細(xì)信息，包括但不限于第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等；（3）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)；（4）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行義務(wù)。2.2乙方的責(zé)任及權(quán)利（1）乙方應(yīng)協(xié)助甲方選擇合適的第三方；（2）乙方應(yīng)審查第三方的資質(zhì)和信譽(yù)；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量；（4）乙方有權(quán)要求第三方提供必要的工作報(bào)告和證明材料。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方在執(zhí)行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，并對(duì)因其過(guò)錯(cuò)或疏忽導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2責(zé)任限額（1）第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定，并在第三方協(xié)議中明確；（2）第三方責(zé)任限額不包括因甲方或乙方違約行為導(dǎo)致的損失；（3）若第三方責(zé)任限額不足以賠償損失，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方應(yīng)代表甲方與第三方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。4.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第五條第三方變更及退出機(jī)制5.1第三方變更（1）甲乙雙方同意變更第三方時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致；（2）變更后的第三方應(yīng)具備原第三方同等或更高的資質(zhì)和能力。5.2第三方退出（1）第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代第三方或終止相關(guān)服務(wù)；（3）終止相關(guān)服務(wù)時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定分擔(dān)已發(fā)生費(fèi)用。第六條第三方介入后的合同管理6.1合同執(zhí)行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照合同約定履行各自義務(wù)，并共同管理合同執(zhí)行過(guò)程。6.2爭(zhēng)議解決第三方介入后，若發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。6.3合同終止第三方介入后，若發(fā)生合同終止情況，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，共同處理合同終止后的善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告詳細(xì)要求：包括企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析、需求預(yù)測(cè)、戰(zhàn)略目標(biāo)、措施和實(shí)施計(jì)劃等。說(shuō)明：本報(bào)告為合同執(zhí)行的重要依據(jù)，應(yīng)由乙方提供。2.招聘需求分析報(bào)告詳細(xì)要求：包括各部門招聘需求、崗位要求、任職資格等。說(shuō)明：本報(bào)告用于指導(dǎo)招聘工作，應(yīng)由乙方提供。3.招聘方案及流程詳細(xì)要求：包括招聘渠道、流程、時(shí)間安排等。說(shuō)明：本方案為招聘工作的指導(dǎo)文件，應(yīng)由乙方提供。4.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施報(bào)告詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施情況、效果評(píng)估等。說(shuō)明：本報(bào)告用于評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)由乙方提供。5.績(jī)效考核方案及實(shí)施報(bào)告詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核流程、考核結(jié)果運(yùn)用等。說(shuō)明：本報(bào)告用于評(píng)估績(jī)效考核效果，應(yīng)由乙方提供。6.薪酬福利方案及實(shí)施報(bào)告詳細(xì)要求：包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整機(jī)制、福利政策等。說(shuō)明：本報(bào)告用于評(píng)估薪酬福利實(shí)施效果，應(yīng)由乙方提供。7.勞動(dòng)合同樣本詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容、條款等。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程、調(diào)解方法等。說(shuō)明：本方案用于指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，應(yīng)由乙方提供。9.人力資源信息系統(tǒng)使用手冊(cè)詳細(xì)要求：包括系統(tǒng)操作流程、注意事項(xiàng)等。說(shuō)明：本手冊(cè)用于指導(dǎo)甲方使用人力資源信息系統(tǒng)，應(yīng)由乙方提供。10.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本協(xié)議為第三方介入合同的補(bǔ)充文件，應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按合同約定支付費(fèi)用；乙方未按合同約定提供人力資源服務(wù)；第三方未按合同約定履行義務(wù)；任何一方違反合同約定的保密條款；任何一方違反合同約定的爭(zhēng)議解決條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；因違約造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.違約示例說(shuō)明甲方未按合同約定支付費(fèi)用：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用的百分之十；乙方未按合同約定提供人力資源服務(wù)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的百分之五；第三方未按合同約定履行義務(wù)：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金為合同總金額的百分之五；任何一方違反合同約定的保密條款：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；任何一方違反合同約定的爭(zhēng)議解決條款：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。全文完。二零二五年度人力資源經(jīng)理戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同期限1.5合同生效條件第二章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.1戰(zhàn)略規(guī)劃原則2.2組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化2.3人才梯隊(duì)建設(shè)2.4薪酬福利管理2.5激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)2.6培訓(xùn)與發(fā)展體系2.7績(jī)效考核體系2.8跨部門協(xié)作與溝通第三章人力資源招聘與配置3.1招聘渠道拓展3.2招聘流程優(yōu)化3.3人才測(cè)評(píng)方法3.4員工入職培訓(xùn)3.5人員配置方案3.6人力資源儲(chǔ)備第四章人力資源績(jī)效管理4.1績(jī)效目標(biāo)設(shè)定4.2績(jī)效評(píng)估方法4.3績(jī)效反饋與溝通4.4績(jī)效改進(jìn)措施4.5績(jī)效激勵(lì)方案第五章人力資源培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)需求分析5.2培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)5.3培訓(xùn)方式與形式5.4培訓(xùn)效果評(píng)估5.5員工職業(yè)生涯規(guī)劃第六章人力資源薪酬福利管理6.1薪酬體系設(shè)計(jì)6.2福利政策制定6.3薪酬福利調(diào)整6.4薪酬福利調(diào)查6.5薪酬福利溝通與反饋第七章人力資源合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制7.1合規(guī)管理原則7.2勞動(dòng)合同管理7.3社會(huì)保險(xiǎn)管理7.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.5人力資源信息安全第八章人力資源信息系統(tǒng)8.1系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃8.2系統(tǒng)功能需求8.3系統(tǒng)實(shí)施與運(yùn)維8.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全8.5系統(tǒng)用戶培訓(xùn)第九章人力資源部門協(xié)作9.1內(nèi)部部門協(xié)作機(jī)制9.2外部合作伙伴關(guān)系9.3協(xié)作流程優(yōu)化9.4協(xié)作效果評(píng)估9.5協(xié)作問(wèn)題解決第十章人力資源戰(zhàn)略實(shí)施10.1戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃10.2戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)度跟蹤10.3戰(zhàn)略實(shí)施效果評(píng)估10.4戰(zhàn)略實(shí)施調(diào)整第十一章人力資源合同履行11.1合同履行條件11.2合同履行進(jìn)度11.3合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范11.4合同履行爭(zhēng)議解決11.5合同履行效果評(píng)估第十二章人力資源合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止流程12.3合同終止后的處理12.4合同終止的后續(xù)事項(xiàng)第十三章合同附件13.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案13.2附件二：人力資源招聘與配置方案13.3附件三：人力資源績(jī)效管理方案13.4附件四：人力資源培訓(xùn)與發(fā)展方案13.5附件五：人力資源薪酬福利管理方案第十四章合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同備案14.4合同變更與解除14.5合同終止合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同期限1.5合同生效條件第二章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.1戰(zhàn)略規(guī)劃原則2.2組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化2.3人才梯隊(duì)建設(shè)2.4薪酬福利管理2.5激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)2.6培訓(xùn)與發(fā)展體系2.7績(jī)效考核體系2.8跨部門協(xié)作與溝通第三章人力資源招聘與配置3.1招聘渠道拓展3.2招聘流程優(yōu)化3.3人才測(cè)評(píng)方法3.4員工入職培訓(xùn)3.5人員配置方案3.6人力資源儲(chǔ)備第四章人力資源績(jī)效管理4.1績(jī)效目標(biāo)設(shè)定4.2績(jī)效評(píng)估方法4.3績(jī)效反饋與溝通4.4績(jī)效改進(jìn)措施4.5績(jī)效激勵(lì)方案第五章人力資源培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)需求分析5.2培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)5.3培訓(xùn)方式與形式5.4培訓(xùn)效果評(píng)估5.5員工職業(yè)生涯規(guī)劃第六章人力資源薪酬福利管理6.1薪酬體系設(shè)計(jì)6.2福利政策制定6.3薪酬福利調(diào)整6.4薪酬福利調(diào)查6.5薪酬福利溝通與反饋第七章人力資源合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制7.1合規(guī)管理原則7.2勞動(dòng)合同管理7.3社會(huì)保險(xiǎn)管理7.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.5人力資源信息安全第八章人力資源信息系統(tǒng)8.1系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃8.2系統(tǒng)功能需求8.3系統(tǒng)實(shí)施與運(yùn)維8.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全8.5系統(tǒng)用戶培訓(xùn)第九章人力資源部門協(xié)作9.1內(nèi)部部門協(xié)作機(jī)制9.2外部合作伙伴關(guān)系9.3協(xié)作流程優(yōu)化9.4協(xié)作效果評(píng)估9.5協(xié)作問(wèn)題解決第十章人力資源戰(zhàn)略實(shí)施10.1戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃10.2戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)度跟蹤10.3戰(zhàn)略實(shí)施效果評(píng)估10.4戰(zhàn)略實(shí)施調(diào)整第十一章人力資源合同履行11.1合同履行條件11.2合同履行進(jìn)度11.3合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范11.4合同履行爭(zhēng)議解決11.5合同履行效果評(píng)估第十二章人力資源合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止流程12.3合同終止后的處理12.4合同終止的后續(xù)事項(xiàng)第十三章合同附件13.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案13.2附件二：人力資源招聘與配置方案13.3附件三：人力資源績(jī)效管理方案13.4附件四：人力資源培訓(xùn)與發(fā)展方案13.5附件五：人力資源薪酬福利管理方案第十四章合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同備案14.4合同變更與解除14.5合同終止甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款說(shuō)明：本合同中，甲方擁有對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于制定戰(zhàn)略規(guī)劃、決策重要事項(xiàng)、監(jiān)督乙方執(zhí)行情況等。1.2甲方提供資源條款說(shuō)明：甲方應(yīng)確保在合同期限內(nèi)，為乙方提供必要的人力資源規(guī)劃與執(zhí)行所需的資源，包括但不限于資金、信息、設(shè)備等。1.3甲方?jīng)Q策監(jiān)督條款說(shuō)明：甲方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或人員，對(duì)乙方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.4甲方對(duì)乙方培訓(xùn)支持條款說(shuō)明：甲方應(yīng)支持乙方參加相關(guān)培訓(xùn)，提高乙方在人力資源規(guī)劃與執(zhí)行方面的專業(yè)能力，以適應(yīng)合同要求。1.5甲方對(duì)乙方績(jī)效考核監(jiān)督條款說(shuō)明：甲方應(yīng)監(jiān)督乙方對(duì)員工的績(jī)效考核，確?？?jī)效考核的公正、公平、公開，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方主導(dǎo)權(quán)條款說(shuō)明：本合同中，乙方負(fù)責(zé)具體的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行工作，包括但不限于制定實(shí)施計(jì)劃、組織實(shí)施、評(píng)估效果等。2.2乙方提出建議條款說(shuō)明：乙方有權(quán)就人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題提出建議，甲方應(yīng)充分考慮乙方的意見，并在合理范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。2.3乙方執(zhí)行報(bào)告條款說(shuō)明：乙方應(yīng)定期向甲方提交人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行報(bào)告，包括工作進(jìn)展、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施等，甲方應(yīng)予以審查。2.4乙方自主招聘條款說(shuō)明：乙方在符合國(guó)家法律法規(guī)和甲方要求的前提下，有權(quán)自主決定招聘渠道、招聘流程和招聘方式。2.5乙方員工培訓(xùn)責(zé)任條款說(shuō)明：乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工具備履行崗位職責(zé)所需的技能和知識(shí)。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1第三方中介職責(zé)條款說(shuō)明：合同中如涉及第三方中介，應(yīng)明確其職責(zé)，包括但不限于提供咨詢服務(wù)、監(jiān)督合同執(zhí)行、協(xié)調(diào)各方關(guān)系等。3.2第三方中介費(fèi)用條款說(shuō)明：合同中應(yīng)明確第三方中介的服務(wù)費(fèi)用，包括咨詢費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等，以及支付方式和時(shí)間。3.3第三方中介保密條款說(shuō)明：合同中應(yīng)規(guī)定第三方中介對(duì)合同內(nèi)容及甲方、乙方信息的保密義務(wù)，確保信息安全和商業(yè)秘密。3.4第三方中介責(zé)任承擔(dān)條款說(shuō)明：合同中應(yīng)明確第三方中介在執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的責(zé)任問(wèn)題，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。3.5第三方中介爭(zhēng)議解決條款說(shuō)明：合同中應(yīng)規(guī)定第三方中介與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案2.人力資源招聘與配置方案3.人力資源績(jī)效管理方案4.人力資源培訓(xùn)與發(fā)展方案5.人力資源薪酬福利管理方案6.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)方案7.第三方中介服務(wù)協(xié)議8.甲方提供資源清單9.乙方執(zhí)行報(bào)告模板10.第三方中介費(fèi)用明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)提供合同約定的資源。認(rèn)定：甲方未在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向乙方提供約定的資源，經(jīng)乙方書面通知后仍未改正。2.違約行為：乙方未按計(jì)劃完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行任務(wù)。認(rèn)定：乙方未按合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成既定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行任務(wù)，且未提供合理的解釋。3.違約行為：第三方中介未履行合同約定的職責(zé)。認(rèn)定：第三方中介未按服務(wù)協(xié)議履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方或多方之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：指合同當(dāng)事人一方或雙方違反合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，自愿將其爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行審理并作出裁決。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方提供資源不足。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供資源，如資源不足，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，尋求解決方案。2.問(wèn)題：乙方執(zhí)行效率低。解決辦法：甲方應(yīng)監(jiān)督乙方的工作進(jìn)度，定期評(píng)估執(zhí)行效果，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)溝通并采取措施。3.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：合同中應(yīng)規(guī)定第三方中介的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如不達(dá)標(biāo)，應(yīng)要求其整改或更換中介。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行。2.人力資源外包服務(wù)。3.人力資源咨詢項(xiàng)目。4.企業(yè)與第三方中介合作的人力資源項(xiàng)目。5.人力資源信息化建設(shè)。全文完。二零二五年度人力資源經(jīng)理戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源的需求日益增長(zhǎng)。為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，甲方?jīng)Q定對(duì)人力資源進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的有效實(shí)施。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)：1）人力資源：指企業(yè)內(nèi)部所有員工的總和，包括員工數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、能力等。2）戰(zhàn)略規(guī)劃：指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境，對(duì)人力資源進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和布局，以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。3）執(zhí)行：指將人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃付諸實(shí)踐，通過(guò)具體措施和項(xiàng)目實(shí)施，實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)。3.2關(guān)鍵詞解釋：1）年度：指本合同約定的時(shí)間范圍為2025年度。2）人力資源經(jīng)理：指甲方負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的高級(jí)管理人員。3）項(xiàng)目：指為實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)而設(shè)立的具體工作內(nèi)容和任務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1）制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并報(bào)乙方及其他相關(guān)方審核。2）負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施。3）對(duì)乙方及其他相關(guān)方在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行過(guò)程中的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。4）按照合同約定支付乙方及其他相關(guān)方報(bào)酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1）協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并提出合理化建議。2）按照甲方要求，完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施工作。3）對(duì)甲方在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行過(guò)程中的工作進(jìn)行配合和支持。4）按照合同約定，向甲方及其他相關(guān)方提供相關(guān)資料和信息。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：自合同簽訂之日起至2025年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)：甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方根據(jù)甲方要求，通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施、咨詢、培訓(xùn)等方式，協(xié)助甲方完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：1）合同約定的履行期限屆滿；2）合同一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未履行或未采取補(bǔ)救措施；3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。6.3終止程序：1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。6.4終止后果：1）合同終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)；2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1）乙方提供的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行服務(wù)的費(fèi)用；2）乙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用；3）根據(jù)合同約定，雙方可能發(fā)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式：1）乙方應(yīng)向甲方提交費(fèi)用清單，包括各項(xiàng)費(fèi)用的詳細(xì)說(shuō)明和計(jì)算依據(jù)；2）甲方應(yīng)在收到乙方提交的費(fèi)用清單后，按照約定的支付方式進(jìn)行支付。7.3支付時(shí)間：1）乙方完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行服務(wù)后，甲方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)支付乙方費(fèi)用；2）如因特殊原因?qū)е轮Ц稌r(shí)間延遲，雙方應(yīng)另行協(xié)商確定支付時(shí)間。7.4支付條款：1）甲方支付乙方費(fèi)用的款項(xiàng)，應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行；2）支付時(shí)，甲方應(yīng)將款項(xiàng)直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶；3）支付完成后，乙方應(yīng)向甲方提供相應(yīng)的支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1）甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付逾期付款的違約金，違約金按逾期付款金額的千分之五計(jì)算；2）甲方未能按照合同約定提供必要的工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約：2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1）違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2）賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法提起訴訟或仲裁。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1）甲方提供的所有與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行相關(guān)的商業(yè)秘密；2）乙方在履行合同過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限：本合同簽訂之日起至合同終止后五年內(nèi)。9.3保密履行方式：1）雙方均應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容的泄露；2）任何一方不得將保密內(nèi)容用于合同目的之外的用途。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件等不可預(yù)見、不可避免且不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等社會(huì)事件；3）其他雙方認(rèn)可的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實(shí)例：1）地震、洪水等自然災(zāi)害；2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件；3）政府政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1）協(xié)商不成時(shí)，雙方可提交第三方調(diào)解；2）調(diào)解不成時(shí)，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)；2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1）合同涉及國(guó)家秘密或商業(yè)秘密；2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1）本合同中未明確授予的權(quán)利，除法律另有規(guī)定外，均歸甲方所有；2）乙方在履行合同過(guò)程中，不得擅自使用甲方提供的任何專利、商標(biāo)、版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：1）甲方保留對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的任何創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、技術(shù)成果的最終決定權(quán)；2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同項(xiàng)下的任何權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三方。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1）合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為合同的組成部分，具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力：1）修改和補(bǔ)充的合同內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效；2）修改和補(bǔ)充的合同內(nèi)容，不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助和配合，確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的順利進(jìn)行；2）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展，解決問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式：1）雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)交換信息，確保信息暢通；2）雙方應(yīng)共同參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的相關(guān)活動(dòng)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的完整協(xié)議，任何補(bǔ)充、修改或變更均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。16.3增減條款：1）本合同任何條款的增減，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；2）任何未經(jīng)雙方書面確認(rèn)的增減條款，均不構(gòu)成本合同的組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告2.人力資源執(zhí)行項(xiàng)目計(jì)劃書3.保密協(xié)議4.費(fèi)用清單及支付憑證5.爭(zhēng)議解決記錄6.不可抗力事件證明文件7.修改和補(bǔ)充合同文本8.協(xié)作與配合會(huì)議紀(jì)要二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時(shí)支付乙方費(fèi)用。b.未提供必要的工作條件。乙方違約：a.未按時(shí)完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行服務(wù)。b.泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需依據(jù)合同條款及實(shí)際履行情況進(jìn)行判斷。如發(fā)生違約行為，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法提起訴訟或