職工紀律與行為準則管理制度

職工紀律與行為準則管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的訂立目的是為了規(guī)范公司職工的行為準則，提高職工的紀律觀念，保證公司內(nèi)部秩序的穩(wěn)定和良好的工作環(huán)境。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司章程以及勞動合同等文件訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部職工，包含全職、兼職、臨時員工及實習生等。第二章職工紀律第三條工作時間紀律1.職工應依照公司規(guī)定的工作時間上班，不得遲到、早退或無故缺勤。如有特殊情況需要請假，應提前向上級匯報并申請，經(jīng)批準后方可離崗。2.若因特殊原因需加班，應提前向上級匯報并經(jīng)批準，不得擅自加班。3.職工不得在工作期間進行與工作無關(guān)的私人活動，如上網(wǎng)、打游戲、閑談等，以免影響正常工作秩序。第四條衛(wèi)生紀律1.職工應保持工作區(qū)域的乾凈和清潔，不得隨便堆放雜物或扔紙屑等廢棄物。2.不得在工作區(qū)域內(nèi)吃零食或嚼口香糖，嚴禁吸煙。3.使用公共設施后應及時清理，確保公共區(qū)域的衛(wèi)生與乾凈。第五條保密紀律1.職工要嚴守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司緊要信息或客戶信息。2.職工承諾在離職后不得將公司機密資料帶離公司或向外界透露。3.公司設立保密制度，職工應依照制度的要求執(zhí)行。第六條行為規(guī)范1.職工應遵守公司相關(guān)行為規(guī)范，保持良好的職業(yè)操守，不得從事或參加任何違法、違反倫理道德的行為。2.職工應敬重公司領(lǐng)導和同事，保持和諧的工作關(guān)系，不得進行人身攻擊、誹謗或惡意揭露個人隱私等行為。3.職工不得利用職務之便以任何形式索賄受賄，謀取私利。第三章紀律處分第七條違紀處分范圍1.對于違反本制度規(guī)定的職工，公司有權(quán)進行紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、留用、調(diào)離、停職、辭退等。2.對于嚴重違紀情況（如偷竊公司資產(chǎn)、有意損壞公司設備等），公司有權(quán)追究職工的刑事責任。第八條紀律處分程序1.公司將依據(jù)違紀情節(jié)嚴重程度進行調(diào)審核實。2.職工有權(quán)進行自我申辯和說明，請公司供應證據(jù)料子，并聘請律師作為代理人。3.公司將依據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應的紀律處分決議，并書面通知相關(guān)職工。第九條紀律處分記錄1.公司將對職工的紀律處分情況進行記錄，并存檔保管。2.紀律處分記錄將作為評定職工表現(xiàn)、晉升和獎懲的依據(jù)。第四章附則第十條相關(guān)制度的銜接本制度與公司其他相關(guān)制度相銜接，如有沖突或矛盾，以本制度為準。第十一條違規(guī)者的教育與培訓公司將加強對職工的法律法規(guī)教育與行為準則培訓，提高職工的紀律意識和風險防范本領(lǐng)。第十二條生效與修訂本制度自頒布之日起生效，公司管理層有