軟件開發(fā)與應用管理制度

軟件開發(fā)與應用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范和管理公司的軟件開發(fā)與應用，提高軟件開發(fā)質量和效率，保障軟件系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行，訂立本制度。本制度依據(jù)《公司管理方法》《軟件項目管理規(guī)范》等相關法律法規(guī)及國家標準而訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內全部軟件開發(fā)與應用的相關工作，包含軟件需求分析、項目計劃編制、軟件開發(fā)、軟件測試、軟件發(fā)布和軟件運維等環(huán)節(jié)。第三條軟件開發(fā)管理職責公司軟件開發(fā)負責人負責組織和管理軟件開發(fā)工作，訂立軟件開發(fā)過程和規(guī)范，并監(jiān)督實施。各部門負責人搭配軟件開發(fā)負責人，落實軟件開發(fā)相關要求，供應相關資源和支持。軟件開發(fā)項目經(jīng)理負責軟件項目的實施、跟蹤和掌控，組織項目成員開展相應工作，確保項目定時、按質量要求交付。軟件開發(fā)團隊成員依照訂立的開發(fā)規(guī)范和流程，完成相應的軟件開發(fā)任務。第二章軟件開發(fā)過程第四條軟件需求管理軟件需求由相關部門提出，需求提出人應當認真描述需求內容、優(yōu)先級和期望交付時間，并提交給軟件開發(fā)負責人。軟件開發(fā)負責人對軟件需求進行評審，明確技術可行性和需求的合理性，并訂立相應的開發(fā)計劃。軟件需求更改需要經(jīng)過相關部門申請，并經(jīng)過軟件開發(fā)負責人的評估和批準后方可進行。軟件需求更改后，需要相應地進行更改管理，包含修改開發(fā)計劃、重新評估開發(fā)工作量和調整交付時間等。第五條軟件設計和開發(fā)管理軟件開發(fā)項目經(jīng)理依據(jù)軟件需求文檔，訂立認真的軟件設計方案和開發(fā)計劃，并布置相應的開發(fā)資源。軟件開發(fā)團隊依照軟件設計方案進行開發(fā)工作，編寫規(guī)范的代碼，并進行相應的單元測試。軟件開發(fā)過程中，需要定期舉辦開發(fā)進度和問題溝通會議，及時解決開發(fā)過程中的問題和難點。軟件開發(fā)完成后，需要進行相應的集成測試和系統(tǒng)測試，確保軟件的穩(wěn)定性和功能完整性。第六條軟件測試管理軟件開發(fā)團隊成員應當依照測試計劃，進行軟件的功能測試、性能測試和安全測試等。軟件測試負責人應當訂立認真的測試計劃和測試用例，并監(jiān)督測試工作的進行，并及時反饋測試結果。測試過程中發(fā)現(xiàn)的問題應當及時記錄、跟蹤和解決，確保軟件質量和穩(wěn)定性。軟件測試完成后，需要進行驗收測試，并編寫測試報告，供上級部門評估軟件質量和決策。第七條軟件發(fā)布和運維管理軟件發(fā)布前，需要進行充分的準備工作，包含軟件安裝包的打包、文檔的編寫和相關數(shù)據(jù)的備份等。軟件發(fā)布人員需要確保軟件發(fā)布過程中的安全性和準確性，保障用戶的正常使用。軟件發(fā)布后，需要進行相應的運維工作，包含監(jiān)控軟件運行情況及時處理用戶反饋和故障，以及定期進行軟件維護和升級等。第三章軟件安全與知識產(chǎn)權保護第八條軟件安全管理軟件開發(fā)團隊成員應當嚴格遵守軟件安全管理規(guī)定，不得從事任何會導致軟件系統(tǒng)安全風險的行為。軟件開發(fā)過程中產(chǎn)生的測試數(shù)據(jù)、源代碼及相關技術文檔等軟件資料必需妥當保管，嚴禁外泄。軟件開發(fā)團隊成員應當定期更新使用的開發(fā)工具和框架，確保軟件開發(fā)過程中的安全性與穩(wěn)定性。第九條知識產(chǎn)權保護軟件開發(fā)團隊成員必需敬重知識產(chǎn)權，不得侵害他人的知識產(chǎn)權，嚴禁使用盜版軟件和其他非法軟件。軟件開發(fā)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司全部，軟件開發(fā)團隊成員不得私自轉讓或泄露公司的軟件知識產(chǎn)權。公司應當建立完善的知識產(chǎn)權保護制度，定期進行知識產(chǎn)權保護宣傳和培訓。第四章績效考核與獎懲制度第十條績效考核對軟件開發(fā)項目的完成情況、質量和效率等進行定期考核，依據(jù)考核結果訂立相應的績效評價標準。軟件開發(fā)團隊成員的績效考核應當綜合考慮其個人工作質量、協(xié)作本領和創(chuàng)新本領等因素。第十一條嘉獎與懲罰對在軟件開發(fā)過程中表現(xiàn)優(yōu)異、完成質量高的團隊或個人進行嘉獎，可以予以物質嘉獎或者榮譽表揚。對軟件開發(fā)過程中顯現(xiàn)違反規(guī)定、影響項目進度和質量的行為進行懲罰，包含警告、記過、降職或解雇等。第五章附則第十二條本制度的解釋權及修改本制度的解釋權屬于公司管理層。如需修改本制度