行為規(guī)范與執(zhí)法管理制度

行為規(guī)范與執(zhí)法管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)各級員工的行為，確保企業(yè)的正常運(yùn)作，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象。本制度依據(jù)國家法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理制度等相關(guān)規(guī)定訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部正式員工，并對外包員工和臨時工有引用參考價值。第三條守則企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)、誠實(shí)守信，遵守企業(yè)的規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范要求。企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)愛惜企業(yè)資產(chǎn)，保護(hù)企業(yè)利益，遵守商業(yè)機(jī)密，不得泄露企業(yè)的商業(yè)信息。企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)樂觀履行職責(zé)，勤勉工作，爭創(chuàng)優(yōu)秀績效。企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)敬重他人，合理溝通，建立良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。第二章工作規(guī)范第四條辦公環(huán)境企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)保持辦公環(huán)境的乾凈與衛(wèi)生，保護(hù)辦公設(shè)備的正常使用。嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)吸煙、酗酒、喧嘩等影響他人工作的行為。企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)節(jié)省能源，避開揮霍水電等公共資源。第五條工作時間企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的工作時間到崗就位，不得隨便遲到、早退、無故曠工。企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)合理布置工作時間，依照工作需要完成任務(wù)，避開揮霍工作時間。第六條保密規(guī)范企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密信息。企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)注意信息安全，妥當(dāng)保管和使用企業(yè)的電子設(shè)備和信息系統(tǒng)，不得濫用權(quán)限。第七條誠信規(guī)范企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵守誠實(shí)信用的原則，不得有意誤導(dǎo)他人或發(fā)布虛假信息。企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)敬重客戶，并供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的產(chǎn)品信息和服務(wù)。第八條遵紀(jì)守法企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，不得從事違法犯罪活動。企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)社會公共秩序，不得參加非法集會、罷工、游行等。第三章執(zhí)法管理第九條監(jiān)督與檢查企業(yè)將建立健全的監(jiān)督與檢查機(jī)制，通過巡察、考核等方式對員工行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。對發(fā)現(xiàn)違反行為規(guī)范的員工，將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十條懲罰措施對于違反行為規(guī)范的員工，視情況采取批判教育、警告、罰款、停職、解聘等相應(yīng)懲罰措施。依據(jù)嚴(yán)重程度，可對涉及違法犯罪行為的員工進(jìn)行報案或移送相關(guān)部門處理。第十一條申訴與舉報企業(yè)將建立申訴與舉報機(jī)制，對員工的合理申訴和舉報進(jìn)行受理、調(diào)查和處理。對于真實(shí)有效的舉報，將依法保護(hù)舉報人的權(quán)益，對實(shí)施報仇行為的將進(jìn)行嚴(yán)格懲罰。第十二條獎懲制度企業(yè)將建立健全的獎懲制度，對遵守行為規(guī)范和取得突出成績的員工進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎。對于連續(xù)違反行為規(guī)范或造成嚴(yán)重?fù)p失的員工，將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。第四章附則第十三條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并隨時依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第十四條施行日期本制度自發(fā)布之日起正