小時工考勤管理制度范本

小時工考勤管理制度范本一、目的

為確保公司小時工的考勤管理工作有序進(jìn)行，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本《小時工考勤管理制度范本》。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體小時工。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的小時工工作時間為每日8小時，每周工作40小時，具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

注：公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以書面形式通知小時工。

2.小時工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如有需要加班，需提前向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

3.公司鼓勵小時工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況的發(fā)生。

4.小時工在工作時間內(nèi)應(yīng)保持專注，不得擅離工作崗位，如有緊急事項，需向主管請假并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-小時工需在每日規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:45至09:00，下午13:00至13:15。

-下班簽到時間為工作日下午18:00至18:15。

3、因公外出未簽到處理

-如小時工因公外出，未能按時簽到，需在返回公司后立即補(bǔ)簽，并在考勤系統(tǒng)中備注外出原因。

-若因特殊情況未能及時補(bǔ)簽，需在當(dāng)天內(nèi)向直接主管說明情況，并提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-如小時工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間補(bǔ)簽，并向直接主管報告情況。

-若因特殊情況無法在當(dāng)天補(bǔ)簽，需提交書面說明，經(jīng)主管審批后，由人力資源部門進(jìn)行考勤調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直接主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門小時工的考勤情況，確保員工按時簽到。

-人力資源部門負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理考勤異常情況，并對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。

-公司財務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的考勤數(shù)據(jù)，進(jìn)行小時工工資的計算和發(fā)放。

-所有考勤記錄應(yīng)保存至少一年，以備查核。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-小時工如需請假，應(yīng)提前向直接主管提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知，并經(jīng)主管同意后方可離開工作崗位。

-直接主管應(yīng)在收到請假申請后及時審批，并將審批結(jié)果通知請假人及人力資源部門。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接主管審批。

-超過一天至三天（含三天）的請假，由直接主管審批，并報人力資源部門備案。

-超過三天的請假，需由直接主管審批，并報人力資源部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，小時工需在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或請假延長，小時工應(yīng)立即通知直接主管及人力資源部門，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-未能按照規(guī)定及時銷假者，將被視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：小時工根據(jù)實際情況提前向直接主管提交書面假期申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。經(jīng)主管審批后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：小時工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：小時工因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：小時工結(jié)婚可享受規(guī)定天數(shù)的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：小時工直系親屬去世可享受規(guī)定天數(shù)的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-小時工按照在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假為規(guī)定天數(shù)。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，小時工按照公司通知執(zhí)行。

-公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：小時工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：小時工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過15分鐘，不計入曠工，但需記錄在案；遲到超過15分鐘，按曠工半日處理，累計計算。

-曠工處理：每曠工半日，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一整天，扣除當(dāng)日全部工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤者，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、罰款或解除勞動合同處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工累計達(dá)到一定次數(shù)，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

-一個月內(nèi)累計曠工超過三個工作日，或連續(xù)曠工超過兩個工作日，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未及時補(bǔ)簽者，視為曠工處理。

-若因特殊情況未能簽到，需及時向主管說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可不予曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門小時工的出勤情況負(fù)責(zé)。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤