學(xué)校老師考勤管理制度

學(xué)校老師考勤管理制度一、目的

為確保學(xué)校教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，提高教育教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及教育行政部門(mén)的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確教師工作時(shí)間，規(guī)范教師考勤行為，保障教職工合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體在編教師、合同制教師及教輔人員。

三、工作時(shí)間

1.教師正常工作時(shí)間為每周一至周五，節(jié)假日及寒暑假按照國(guó)家及教育行政部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。

2.教師工作時(shí)間分為教學(xué)時(shí)間和非教學(xué)時(shí)間。教學(xué)時(shí)間為上午8:00至下午5:00，中午休息2小時(shí)。非教學(xué)時(shí)間由教師自行安排，完成備課、輔導(dǎo)、教研等教育教學(xué)工作。

3.特殊情況下，如學(xué)校組織的大型活動(dòng)、教師培訓(xùn)等，需調(diào)整工作時(shí)間的，由學(xué)校提前通知并做好解釋工作。

4.教師應(yīng)按時(shí)到校，參加教育教學(xué)活動(dòng)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，教師需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）上午上班簽到：教師應(yīng)在上午8:00前完成簽到。

（2）下午上班簽到：教師應(yīng)在下午1:00前完成簽到。

若遇特殊情況，如會(huì)議、培訓(xùn)等，簽到時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并由學(xué)校提前通知。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回學(xué)校后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并注明外出事由。同時(shí)，需提供外出相關(guān)證明材料，如會(huì)議通知、培訓(xùn)通知等，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

教師如因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并書(shū)面說(shuō)明原因。補(bǔ)簽需經(jīng)考勤管理人員同意。若超出當(dāng)日補(bǔ)簽時(shí)間，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)全校教師的考勤管理工作。

（2）各科室、年級(jí)組負(fù)責(zé)本科室、年級(jí)組教師的日常考勤管理，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核。

（3）考勤管理人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。

（4）考勤管理人員應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為學(xué)校人事管理提供依據(jù)。

（5）教師如有異議，可向考勤管理部門(mén)提出查詢或申訴，考勤管理部門(mén)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教師如需請(qǐng)假，須提前向所在科室、年級(jí)組提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假事由、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、年級(jí)組長(zhǎng)審批同意后，報(bào)學(xué)校人事管理部門(mén)備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含以下內(nèi)容：

（1）請(qǐng)假人姓名、所在科室、請(qǐng)假類別（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）；

（2）請(qǐng)假原因及具體時(shí)間；

（3）請(qǐng)假期間的工作交接安排；

（4）請(qǐng)假人聯(lián)系電話及緊急聯(lián)系人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批；

（2）請(qǐng)假時(shí)間在2天至3天（含3天）的，由年級(jí)組長(zhǎng)審批；

（3）請(qǐng)假時(shí)間在4天以上（含4天）的，由學(xué)校人事管理部門(mén)審批；

（4）特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教師應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向所在科室、年級(jí)組銷假，并提交銷假證明材料（如病假需提供病歷、事假需提供相關(guān)事由證明等）；

（2）銷假需經(jīng)原審批人簽字確認(rèn)，并報(bào)學(xué)校人事管理部門(mén)備案；

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假的，按曠工處理；

（4）請(qǐng)假期間如有工作調(diào)整，教師需及時(shí)與科室、年級(jí)組溝通，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本校教師可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的，教師可申請(qǐng)病假。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需要處理的，教師可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：教師本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女性教師生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性教師配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

（7）年假：教師根據(jù)工作年限，可享受帶薪年假。

假期申請(qǐng)流程：

教師根據(jù)實(shí)際情況，提前向所在科室、年級(jí)組提出書(shū)面假期申請(qǐng)，按照請(qǐng)假制度中的審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假原則上不超過(guò)30天，超過(guò)30天的需提供三級(jí)甲等醫(yī)院出具的病歷證明，并經(jīng)學(xué)校人事管理部門(mén)審批。

（2）事假：事假原則上不超過(guò)15天，超過(guò)15天的需經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)審批。

（3）婚假：婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)至7天。

（4）喪假：?jiǎn)始僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)至5天。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（順產(chǎn)），特殊情況可延長(zhǎng)至120天（難產(chǎn)）。

3、年假規(guī)定

教師年假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）工作滿1年至10年，年假5天；

（2）工作滿11年至20年，年假10天；

（3）工作滿21年以上，年假15天。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教師生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定支付。

（2）陪產(chǎn)假：男性教師配偶生育，可享受7天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體教師。公眾假期期間，教師如需值班或加班，由學(xué)校提前通知并安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過(guò)2小時(shí)視為曠工。

（2）曠工：教師未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到校參加工作或未經(jīng)批準(zhǔn)外出，且未按時(shí)完成簽到，視為曠工。

處理措施：

-輕微遲到：口頭提醒，記錄在案；

-一般遲到：書(shū)面警告，納入個(gè)人年度考核；

-嚴(yán)重遲到：按曠工半天處理，扣除相應(yīng)工資，并納入個(gè)人年度考核；

-曠工：按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教師未請(qǐng)假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予以下處理：

-書(shū)面警告；

-扣除曠工期間工資；

-記入個(gè)人檔案，影響年度考核及職務(wù)晉升；

-情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工當(dāng)天工資，并按照學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)的年終獎(jiǎng)或績(jī)效獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，學(xué)校有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教師未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，視為未簽到。未簽到情況按以下規(guī)定處理：

-一次未簽到，給予口頭提醒；

-兩次未簽到，給予書(shū)面警告；

-三次及以上未簽到，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)教師考勤的監(jiān)督管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)