政府工作考勤管理制度

政府工作考勤管理制度一、目的

為確保政府工作效率，規(guī)范工作秩序，保障工作人員的合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確政府工作人員的考勤管理要求，強化工作紀律，提高工作積極性，促進政府工作高效有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級政府機關、事業(yè)單位及政府直屬企業(yè)在職工作人員。

三、工作時間

1.政府機關、事業(yè)單位及政府直屬企業(yè)應按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，實行周一至周五工作制，每天工作時間為8小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30（或根據(jù)實際情況調整）

3.各單位可根據(jù)實際情況，經(jīng)上級批準，對工作時間進行調整，但每周工作時間不得超過40小時。

4.工作人員應按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向單位領導請示報告。

5.各單位應合理安排工作，確保工作人員在法定工作時間內外，不進行與工作無關的活動。確需加班的，應按照國家有關規(guī)定發(fā)放加班費或安排調休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員每日需按時簽到，簽到方式包括但不限于電子打卡、手工簽到等形式，具體方式由各單位根據(jù)實際情況自行確定。

-簽到應真實反映工作人員的出勤情況，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-工作人員每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為13:30至14:00。

-若工作人員因特殊情況無法按時簽到，應在規(guī)定簽到時間前向直接上級報告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的工作人員，應在返回單位后第一時間完成簽到手續(xù)，并向直接上級報告外出期間的工作情況。

-如因公外出未能提前告知，導致未能按時簽到，應在返回單位后的一個工作日內，向人事管理部門提交書面說明，并由直接上級確認。

4、忘記簽到處理

-工作人員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個工作日內，向人事管理部門提交書面情況說明，經(jīng)核實后，由人事管理部門視情況給予相應處理。

-忘記簽到次數(shù)過多或情節(jié)嚴重的，將按照遲到、早退等相關規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

-各單位應設立專門的考勤管理崗位，負責日常考勤工作，包括但不限于考勤記錄、統(tǒng)計、分析及異常情況處理。

-直接上級應對下屬工作人員的出勤情況負管理責任，及時發(fā)現(xiàn)并糾正下屬的出勤問題。

-人事管理部門負責制定、解釋、修訂考勤管理制度，并對全單位的考勤工作進行監(jiān)督、檢查和考核。

-各級領導應加強對考勤工作的重視，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書或病假條，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應證明。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人事管理部門備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批；

-兩天至一周的請假，由直接上級審核后，報部門負責人審批；

-一周以上的請假，需經(jīng)部門負責人審核，報單位分管領導審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需按單位規(guī)定權限進行審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，工作人員應按時返回崗位，并在返回當日完成銷假手續(xù)。

-銷假時，工作人員需向直接上級報告請假期間的情況，如有特殊情況需向人事管理部門說明。

-如請假期間發(fā)生緊急事項需提前返回崗位，工作人員應立即通知直接上級和人事管理部門，并辦理相應銷假手續(xù)。

-請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。請假期間未經(jīng)批準擅自離開請假地，或未按時返回崗位的，按未請假或請假無效處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：工作人員根據(jù)實際情況向直接上級提交書面假期申請，附上相關證明材料，經(jīng)審批同意后，報人事管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需請假，應提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：工作人員因私事需請假，應說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：工作人員按照國家規(guī)定享受婚假，并提供結婚證明。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可享受喪假，并提供相應證明。

-產(chǎn)假：女性工作人員生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前申請，經(jīng)審批同意后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性工作人員產(chǎn)假期間，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

-男性工作人員可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位應按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，工作人員在公眾假期期間享受正常工資待遇。

-如公眾假期與工作安排沖突，單位可根據(jù)實際情況調整工作計劃，確保工作人員享受公眾假期。

-公眾假期期間，如需工作人員加班，應按照國家有關規(guī)定發(fā)放加班費或安排調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

-曠工：工作人員未經(jīng)請假批準，未到崗工作或未簽到，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到、早退應記錄在案，累計一定次數(shù)將影響年度績效評估。具體處理措施由各單位根據(jù)實際情況制定。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資。

-偽造簽到記錄、請假記錄等考勤資料的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予相應紀律處分，情節(jié)嚴重者可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應獎金或補貼。

-一個月內累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，或一年內累計曠工達到一定比例的，單位有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-工作人員未按時簽到，且未在規(guī)定時間內補簽或說明原因的，視為遲到或曠工處理。

-因技術故障等原因導致未能成功簽到的，應及時向人事管理部門報告，經(jīng)核實后免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬工作人員的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確?？记跀?shù)