2025版事業(yè)單位勞務(wù)派遣與職業(yè)發(fā)展支持合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位勞務(wù)派遣與職業(yè)發(fā)展支持合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2勞務(wù)派遣機構(gòu)基本信息1.3勞務(wù)派遣人員基本信息2.勞務(wù)派遣崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及編號2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3崗位任職資格要求3.勞務(wù)派遣期限3.1派遣期限起始時間3.2派遣期限終止時間3.3合同續(xù)簽條件及程序4.勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇4.1工資構(gòu)成及支付方式4.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)4.3節(jié)假日及加班工資5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)及繳納比例5.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及繳納比例5.3社會保險及住房公積金繳納流程6.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及實施6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及支持6.3培訓(xùn)費用承擔(dān)7.工作時間及考勤7.1工作時間規(guī)定7.2考勤制度及考核7.3請假及休假制度8.勞動關(guān)系及管理8.1勞務(wù)派遣人員與派遣單位的關(guān)系8.2勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣單位的關(guān)系8.3勞務(wù)派遣機構(gòu)對勞務(wù)派遣人員的管理職責(zé)9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止的程序11.合同附件及補充條款11.1合同附件11.2補充條款12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除及終止后的處理13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：[派遣單位全稱]1.1.2派遣單位住所：[派遣單位詳細(xì)地址]1.1.3派遣單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4派遣單位統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]1.2勞務(wù)派遣機構(gòu)基本信息1.2.1勞務(wù)派遣機構(gòu)名稱：[勞務(wù)派遣機構(gòu)全稱]1.2.2勞務(wù)派遣機構(gòu)住所：[勞務(wù)派遣機構(gòu)詳細(xì)地址]1.2.3勞務(wù)派遣機構(gòu)法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.4勞務(wù)派遣機構(gòu)統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]1.3勞務(wù)派遣人員基本信息1.3.1勞務(wù)派遣人員姓名：[姓名]1.3.2勞務(wù)派遣人員性別：[性別]1.3.3勞務(wù)派遣人員身份證號碼：[身份證號碼]1.3.4勞務(wù)派遣人員聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.勞務(wù)派遣崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及編號2.1.1崗位名稱：[崗位名稱]2.1.2崗位編號：[崗位編號]2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.2.1職責(zé)描述：[具體職責(zé)描述]2.2.2工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容]2.3崗位任職資格要求2.3.1學(xué)歷要求：[學(xué)歷要求]2.3.2專業(yè)要求：[專業(yè)要求]2.3.3工作經(jīng)驗：[工作經(jīng)驗要求]2.3.4其他要求：[其他要求]3.勞務(wù)派遣期限3.1派遣期限起始時間：[起始日期]3.2派遣期限終止時間：[終止日期]3.3合同續(xù)簽條件及程序3.3.1續(xù)簽條件：[續(xù)簽條件]3.3.2續(xù)簽程序：[續(xù)簽程序]4.勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇4.1工資構(gòu)成及支付方式4.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.1.2績效工資：[績效工資數(shù)額及計算方式]4.1.3崗位工資：[崗位工資數(shù)額]4.1.4支付方式：[支付方式]4.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)4.2.1假期：[法定節(jié)假日、年假、病假等假期規(guī)定]4.2.2保險：[社會保險及住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)]4.2.3其他福利：[其他福利待遇]4.3節(jié)假日及加班工資4.3.1節(jié)假日工資：[節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)]4.3.2加班工資：[加班工資計算方式]5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)及繳納比例5.1.1職工養(yǎng)老保險：[繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例]5.1.2失業(yè)保險：[繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例]5.1.3醫(yī)療保險：[繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例]5.1.4工傷保險：[繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例]5.1.5生育保險：[繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例]5.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及繳納比例5.2.1繳納基數(shù)：[繳納基數(shù)]5.2.2繳納比例：[繳納比例]5.3社會保險及住房公積金繳納流程5.3.1繳納主體：[繳納主體]5.3.2繳納時間：[繳納時間]5.3.3繳納方式：[繳納方式]6.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及實施6.1.1培訓(xùn)計劃：[培訓(xùn)計劃內(nèi)容]6.1.2培訓(xùn)實施：[培訓(xùn)實施安排]6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及支持6.2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：[職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容]6.2.2發(fā)展支持：[發(fā)展支持措施]6.3培訓(xùn)費用承擔(dān)6.3.1培訓(xùn)費用：[培訓(xùn)費用總額]6.3.2費用承擔(dān)：[費用承擔(dān)方]7.工作時間及考勤7.1工作時間規(guī)定7.1.1工作時間：[工作時間安排]7.1.2工作制度：[工作制度內(nèi)容]7.2考勤制度及考核7.2.1考勤制度：[考勤制度內(nèi)容]7.2.2考核：[考核方式及標(biāo)準(zhǔn)]7.3請假及休假制度7.3.1請假制度：[請假類型及規(guī)定]7.3.2休假制度：[休假類型及規(guī)定]8.勞動關(guān)系及管理8.1勞務(wù)派遣人員與派遣單位的關(guān)系8.1.1勞務(wù)派遣人員與派遣單位之間為勞動關(guān)系8.1.2派遣單位對勞務(wù)派遣人員享有管理權(quán)8.2勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣單位的關(guān)系8.2.1勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣單位之間為合作關(guān)系8.2.2派遣單位對勞務(wù)派遣機構(gòu)享有監(jiān)督權(quán)8.3勞務(wù)派遣機構(gòu)對勞務(wù)派遣人員的管理職責(zé)8.3.1勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理8.3.2勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核及解聘9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.1.1派遣單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.1.2勞務(wù)派遣機構(gòu)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反合同約定，派遣單位有權(quán)解除合同10.1.2勞務(wù)派遣機構(gòu)嚴(yán)重違反合同約定，派遣單位有權(quán)解除合同10.2合同終止條件10.2.1勞務(wù)派遣期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.3合同解除及終止的程序10.3.1解除合同需提前通知對方10.3.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜11.合同附件及補充條款11.1合同附件a.勞務(wù)派遣人員簡歷b.崗位說明書c.培訓(xùn)計劃11.2補充條款11.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后生效12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致12.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進行12.3合同解除及終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜12.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)相互退還已支付的款項13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期：[簽署日期]13.2合同生效日期：[生效日期]14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及類型1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或授權(quán)，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的類型包括但不限于：1.2.1監(jiān)理機構(gòu)：負(fù)責(zé)對合同執(zhí)行過程中的工程質(zhì)量、進度、安全等進行監(jiān)督。1.2.2評估機構(gòu)：負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員的技能、能力等進行評估。1.2.3培訓(xùn)機構(gòu)：負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進行職業(yè)技能培訓(xùn)。1.2.4中介機構(gòu)：負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供信息交流、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)。2.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利2.1第三方介入的職責(zé)：2.1.1按照合同約定，獨立、公正地履行監(jiān)督、評估、培訓(xùn)等職責(zé)。2.1.2及時向甲乙雙方報告工作進展情況，提出意見和建議。2.1.3對違反合同約定或損害甲乙雙方權(quán)益的行為，有權(quán)提出糾正或制止。2.2第三方介入的權(quán)利：2.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。2.2.2要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)。2.2.3對甲乙雙方違反合同約定或損害其權(quán)益的行為，有權(quán)采取必要措施。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分：3.1.1第三方作為甲方的合作伙伴，在合同履行過程中應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定。3.1.2第三方對甲方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任不因合同關(guān)系而免除。3.2第三方與乙方的劃分：3.2.1第三方作為乙方的合作伙伴，在合同履行過程中應(yīng)遵守乙方的要求和規(guī)定。3.2.2第三方對乙方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任不因合同關(guān)系而免除。3.3第三方與勞務(wù)派遣人員的劃分：3.3.1第三方對勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)、評估等行為不改變勞務(wù)派遣人員與派遣單位之間的勞動關(guān)系。3.3.2第三方對勞務(wù)派遣人員的權(quán)益損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額：4.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，原則上不超過合同總金額的一定比例。4.2第三方責(zé)任限額的約定方式：4.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。4.2.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理原則，確保各方權(quán)益。5.第三方介入的合同條款補充5.1.1第三方介入的具體事宜，包括第三方類型、職責(zé)、權(quán)利等，應(yīng)在合同附件中詳細(xì)列明。5.1.2第三方介入的費用及支付方式，應(yīng)在合同中明確約定。5.2第三方介入的合同變更程序：5.2.1如需變更第三方介入事宜，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。5.2.2第三方介入的變更不影響本合同其他條款的效力。5.3第三方介入的合同解除條件：5.3.1第三方違反合同約定，嚴(yán)重影響合同履行的，甲乙雙方有權(quán)解除合同。5.3.2第三方介入的解除程序應(yīng)按照本合同約定的合同解除程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣人員簡歷說明：詳細(xì)記錄勞務(wù)派遣人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。2.崗位說明書說明：詳細(xì)描述勞務(wù)派遣崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。3.培訓(xùn)計劃說明：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等。4.第三方介入?yún)f(xié)議說明：明確第三方介入的類型、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、責(zé)任限額等。5.工資及福利待遇明細(xì)表說明：詳細(xì)列出勞務(wù)派遣人員的工資構(gòu)成、福利待遇、繳納的社會保險及住房公積金等。6.社會保險及住房公積金繳納明細(xì)表說明：記錄社會保險及住房公積金的繳納情況，包括繳納基數(shù)、比例、繳納時間等。7.考勤記錄說明：記錄勞務(wù)派遣人員的工作時間、請假、加班等情況。8.考核結(jié)果說明：記錄勞務(wù)派遣人員的考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。9.合同變更協(xié)議說明：記錄合同變更的具體內(nèi)容，包括變更原因、變更條款、變更日期等。10.合同解除協(xié)議說明：記錄合同解除的具體原因、解除日期、雙方的處理意見等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1派遣單位違約：a.未按時支付勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇；b.未按時繳納社會保險及住房公積金；c.未按照合同約定提供工作條件；d.未按照合同約定提供培訓(xùn)機會。1.2勞務(wù)派遣機構(gòu)違約：a.未按照合同約定派遣符合要求的人員；b.未按時支付勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇；c.未按照合同約定提供培訓(xùn)機會；d.未按照合同約定履行管理職責(zé)。1.3勞務(wù)派遣人員違約：a.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響工作秩序；b.嚴(yán)重違反合同約定，損害甲乙雙方權(quán)益；c.提供虛假信息，誤導(dǎo)甲乙雙方；d.未按照合同約定履行工作職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于：a.支付違約金；b.賠償損失；c.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：3.1派遣單位未按時支付勞務(wù)派遣人員工資，應(yīng)支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。3.2勞務(wù)派遣機構(gòu)派遣不符合要求的人員，導(dǎo)致工作進度延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成工作秩序混亂，應(yīng)解除合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位勞務(wù)派遣與職業(yè)發(fā)展支持合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2勞務(wù)派遣單位名稱及地址1.3派遣人員姓名及身份證號碼2.派遣崗位及職責(zé)2.1派遣崗位名稱2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3工作時間及工作地點3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣終止日期3.3合同續(xù)簽及終止條件4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納基數(shù)及比例5.2公積金繳納基數(shù)及比例5.3社會保險及公積金繳納單位及個人承擔(dān)比例6.休假及福利待遇6.1帶薪年假6.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等6.3福利待遇及補貼7.職業(yè)發(fā)展支持7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2職業(yè)晉升7.3職業(yè)規(guī)劃8.派遣人員權(quán)益保障8.1工作條件及勞動保護8.2工傷及疾病保障8.3解除合同及賠償9.違約責(zé)任9.1違約情形及責(zé)任9.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：派遣人員工作職責(zé)說明書12.2附件二：社會保險及公積金繳納明細(xì)表13.合同變更13.1合同變更程序13.2合同變更內(nèi)容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：事業(yè)單位1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3勞務(wù)派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.4勞務(wù)派遣單位地址：省市區(qū)路號1.5派遣人員姓名：1.6派遣人員身份證號碼：XXXXXX2.派遣崗位及職責(zé)2.1派遣崗位名稱：行政助理2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容：2.2.1協(xié)助完成單位內(nèi)部行政管理工作；2.2.2負(fù)責(zé)單位文件、資料的整理、歸檔和保管；2.2.3協(xié)助組織單位各類會議和活動；2.2.4負(fù)責(zé)單位辦公用品的采購和管理；2.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:002.4工作地點：事業(yè)單位辦公地點3.派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽及終止條件：3.3.1合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽；3.3.2.1派遣人員因個人原因提出解除合同；3.3.2.2派遣單位因工作需要調(diào)整崗位，導(dǎo)致派遣人員無法勝任；3.3.2.3勞務(wù)派遣單位違反合同約定，派遣單位有權(quán)解除合同。4.勞動報酬4.1基本工資：每月人民幣5000元4.2獎金及補貼：4.2.1年終獎金：根據(jù)單位規(guī)定及派遣人員工作表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的2倍；4.2.2交通補貼：每月人民幣200元；4.2.3通訊補貼：每月人民幣100元。4.3工資支付方式及時間：4.3.1每月10日前支付上月工資；4.3.2工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至派遣人員指定賬戶。5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納基數(shù)及比例：5.1.1基本養(yǎng)老保險：繳納基數(shù)為派遣人員月工資，比例為單位繳納12%，個人繳納8%；5.1.2基本醫(yī)療保險：繳納基數(shù)為派遣人員月工資，比例為單位繳納8%，個人繳納2%；5.1.3失業(yè)保險：繳納基數(shù)為派遣人員月工資，比例為單位繳納0.5%，個人繳納0.5%；5.1.4工傷保險：繳納基數(shù)為派遣人員月工資，比例為單位繳納0.2%，個人不繳納；5.1.5生育保險：繳納基數(shù)為派遣人員月工資，比例為單位繳納0.8%，個人不繳納。5.2公積金繳納基數(shù)及比例：5.2.1繳納基數(shù)為派遣人員月工資，比例為單位繳納12%，個人繳納12%。5.3社會保險及公積金繳納單位及個人承擔(dān)比例：5.3.1社會保險單位繳納部分由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，個人繳納部分由派遣人員承擔(dān)；5.3.2公積金單位繳納部分由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，個人繳納部分由派遣人員承擔(dān)。6.休假及福利待遇6.1帶薪年假：6.1.1派遣人員每年享有帶薪年假10天；6.1.2派遣人員連續(xù)工作滿1年不滿10年的，根據(jù)實際工作年限，每年享有帶薪年假5天；6.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等：6.2.1派遣人員產(chǎn)假為98天；6.2.2派遣人員陪產(chǎn)假為30天；6.2.3派遣人員婚假為3天；6.2.4派遣人員喪假為3天。6.3福利待遇及補貼：6.3.1派遣人員享有單位提供的福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、生日禮品等；6.3.2派遣人員享有單位規(guī)定的各項補貼。8.派遣人員權(quán)益保障8.1工作條件及勞動保護：8.1.1派遣單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施；8.1.2派遣單位應(yīng)保證派遣人員享有與正式員工同等的勞動權(quán)利；8.1.3派遣單位應(yīng)定期對派遣人員進行職業(yè)健康檢查。8.2工傷及疾病保障：8.2.1派遣人員在工作過程中發(fā)生工傷，按照國家工傷保險條例執(zhí)行；8.2.2派遣人員因病或非因工負(fù)傷，按照國家醫(yī)療保險和單位規(guī)定享受相應(yīng)待遇；8.2.3派遣人員因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資。8.3解除合同及賠償：8.3.1派遣人員因個人原因解除合同，應(yīng)提前30日書面通知派遣單位；8.3.2派遣單位因派遣人員原因解除合同，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償；8.3.3派遣單位因不可抗力或派遣人員嚴(yán)重違反合同約定解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任9.1違約情形及責(zé)任：9.1.1派遣單位未按時足額支付工資，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%向派遣人員支付賠償金；9.1.2勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)按未繳納部分的50%向派遣人員支付賠償金；9.1.3派遣人員嚴(yán)重違反合同約定，派遣單位有權(quán)解除合同，并要求派遣人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：9.2.1違約賠償金額以實際損失為基礎(chǔ)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向派遣單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1市區(qū)勞動爭議仲裁委員會11.合同生效及解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后生效；11.1.2合同簽訂前，雙方已就合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。11.2合同解除條件：11.2.1出現(xiàn)合同第3.3條規(guī)定的解除條件；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.合同附件12.1附件一：派遣人員工作職責(zé)說明書12.2附件二：社會保險及公積金繳納明細(xì)表13.合同變更13.1合同變更程序：13.1.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；13.1.2變更協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。13.2合同變更內(nèi)容：13.2.1變更合同條款，如工資、工作時間、崗位職責(zé)等；13.2.2變更合同附件，如工作職責(zé)說明書、社會保險及公積金繳納明細(xì)表等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、評估、審計、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2.1招聘中介服務(wù)；1.2.2社會保險及公積金繳納代理服務(wù)；1.2.3職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)；1.2.4合同履行過程中的審計、評估等服務(wù)。2.第三方介入的協(xié)議簽訂2.1甲乙雙方在與第三方簽訂任何相關(guān)協(xié)議前，應(yīng)取得對方的充分授權(quán)和同意。2.2.1第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；2.2.2第三方的服務(wù)期限和費用；2.2.3第三方的責(zé)任和權(quán)利；2.2.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型和服務(wù)內(nèi)容，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。3.2.1第三方因提供的服務(wù)不符合約定而產(chǎn)生的損失；3.2.2第三方因違反法律法規(guī)或合同約定而產(chǎn)生的損失；3.2.3第三方因自身過錯導(dǎo)致的損失。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中，遵守國家法律法規(guī)和合同約定。4.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：4.3.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其在本合同項下的服務(wù)范圍；4.3.2派遣單位對派遣人員的責(zé)任，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行；4.3.3勞務(wù)派遣單位對派遣人員的責(zé)任，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。5.第三方介入的合同變更5.1如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。5.2變更后的第三方介入?yún)f(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.第三方介入的保密義務(wù)7.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。7.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方介入的終止8.1如第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商解決后續(xù)事宜。8.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)將甲乙雙方的相關(guān)資料和文件歸還，并確保不再使用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列明派遣人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：此附件用于明確派遣人員的職責(zé)范圍和工作要求，確保派遣人員了解其工作內(nèi)容。2.附件二：社會保險及公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列明派遣人員的社會保險及公積金繳納基數(shù)、比例、繳納金額等。說明：此附件用于記錄派遣人員的社會保險及公積金繳納情況，確保雙方履行繳納義務(wù)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列明第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任和權(quán)利等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方服務(wù)符合合同要求。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細(xì)信息，確保合同變更的合法性和有效性。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列明爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件用于明確爭議解決的途徑和程序，確保爭議得到及時解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1派遣單位未按時足額支付工資；1.2勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定繳納社會保險；1.3派遣人員嚴(yán)重違反合同約定；1.4第三方未履行保密義務(wù)；1.5第三方未按約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1派遣單位未按時足額支付工資，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%向派遣人員支付賠償金；2.2勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)按未繳納部分的50%向派遣人員支付賠償金；2.3派遣人員嚴(yán)重違反合同約定，派遣單位有權(quán)解除合同，并要求派遣人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.4第三方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.5第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.示例說明：3.1派遣單位未按時支付工資，應(yīng)向派遣人員支付賠償金人民幣5000元；3.2勞務(wù)派遣單位未繳納社會保險，應(yīng)向派遣人員支付賠償金人民幣1000元；3.3派遣人員嚴(yán)重違反合同約定，派遣單位解除合同，派遣人員承擔(dān)違約責(zé)任；3.4第三方泄露商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.5第三方未按約定提供服務(wù)，承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位勞務(wù)派遣與職業(yè)發(fā)展支持合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞務(wù)派遣人員基本信息2.勞務(wù)派遣人員派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2工作職責(zé)2.3工作地點3.勞務(wù)派遣人員的入職及離職手續(xù)3.1入職手續(xù)3.2離職手續(xù)4.勞務(wù)派遣人員的薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金5.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展5.1在崗培訓(xùn)5.2崗位晉升5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.勞務(wù)派遣人員的勞動保護與安全6.1勞動保護措施6.2安全生產(chǎn)責(zé)任6.3意外傷害及職業(yè)病處理7.勞務(wù)派遣人員的績效考核與獎懲7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2獎懲措施8.勞務(wù)派遣人員的合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件及程序9.勞務(wù)派遣人員的勞動合同解除及終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件10.勞務(wù)派遣人員的保密義務(wù)11.合同爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序12.合同的生效、變更及終止12.1合同生效條件12.2合同變更及終止條件13.合同附件及補充條款14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息派遣單位名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________注冊資本：____________________1.2用工單位基本信息用工單位名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________注冊資本：____________________1.3勞務(wù)派遣人員基本信息勞務(wù)派遣人員姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________畢業(yè)院校：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________2.勞務(wù)派遣人員派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：____________________2.2工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)____________________2.負(fù)責(zé)____________________3.負(fù)責(zé)____________________4.負(fù)責(zé)____________________2.3工作地點：____________________3.勞務(wù)派遣人員的入職及離職手續(xù)3.1入職手續(xù)：1.勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)。2.用工單位應(yīng)向勞務(wù)派遣人員提供工作所需的相關(guān)資料。3.勞務(wù)派遣人員需提供相關(guān)證件，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書等。3.2離職手續(xù)：1.勞務(wù)派遣人員離職前應(yīng)提前通知用工單位。2.用工單位應(yīng)在勞務(wù)派遣人員離職后辦理相關(guān)手續(xù)。3.勞務(wù)派遣人員離職時，應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等。4.勞務(wù)派遣人員的薪酬及福利待遇4.1基本工資：1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____________________元。2.基本工資按月支付。4.2獎金及補貼：1.獎金及補貼根據(jù)公司規(guī)定及個人績效進行發(fā)放。2.具體獎金及補貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。4.3社會保險及住房公積金：1.用工單位按規(guī)定為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險及住房公積金。2.社會保險及住房公積金的繳納比例及金額詳見附件。5.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展5.1在崗培訓(xùn)：1.用工單位應(yīng)定期對勞務(wù)派遣人員進行在崗培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位技能、職業(yè)道德等。5.2崗位晉升：1.勞務(wù)派遣人員表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請崗位晉升。2.崗位晉升需滿足公司規(guī)定的條件。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：1.用工單位應(yīng)為勞務(wù)派遣人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包括個人成長目標(biāo)、培訓(xùn)計劃等。6.勞務(wù)派遣人員的勞動保護與安全6.1勞動保護措施：1.用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。2.用工單位應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查。6.2安全生產(chǎn)責(zé)任：1.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。2.用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督和管理。6.3意外傷害及職業(yè)病處理：1.勞務(wù)派遣人員發(fā)生意外傷害或職業(yè)病，用工單位應(yīng)按規(guī)定進行賠償。2.用工單位應(yīng)協(xié)助勞務(wù)派遣人員辦理相關(guān)手續(xù)。7.勞務(wù)派遣人員的績效考核與獎懲7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定及崗位要求制定。2.績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)。7.2獎懲措施：1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員給予獎勵。2.對違反公司規(guī)定或工作職責(zé)的勞務(wù)派遣人員給予相應(yīng)處罰。8.勞務(wù)派遣人員的合同期限及續(xù)簽8.1合同期限1.本合同期限為____________________年。2.合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2續(xù)簽條件及程序1.合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向。2.續(xù)簽需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.勞務(wù)派遣人員的勞動合同解除及終止9.1解除條件1.勞務(wù)派遣人員違反合同約定，用工單位有權(quán)解除合同。2.派遣單位違反合同約定，用工單位有權(quán)要求解除合同。9.2解除程序1.解除合同前，用工單位應(yīng)提前通知勞務(wù)派遣人員。2.解除合同應(yīng)書面進行，并明確解除原因。9.3終止條件1.合同期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意向。2.勞務(wù)派遣人員達(dá)到法定退休年齡或因疾病等原因無法繼續(xù)工作。10.勞務(wù)派遣人員的保密義務(wù)1.勞務(wù)派遣人員應(yīng)對工作中接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息保密。2.保密期限自合同終止之日起不少于兩年。11.合同爭議解決方式11.1爭議解決途徑1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。2.若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序1.爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到仲裁通知之日起三十日內(nèi)提交仲裁申請。2.仲裁委員會應(yīng)在接到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。12.合同的生效、變更及終止12.1合同生效條件1.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同變更及終止條件1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.合同終止按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.合同附件及補充條款a.薪酬福利明細(xì)表b.培訓(xùn)計劃c.安全生產(chǎn)規(guī)章制度2.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期1.本合同由派遣單位代表____________________（姓名）和用工單位代表____________________（姓名）于____________________年____________________月____________________日簽署。2.本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念1.本合同所稱第三方，是指除派遣單位、用工單位和勞務(wù)派遣人員以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓(xùn)、安全保障等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方類型1.中介方：負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘、篩選、派遣等中介服務(wù)。2.咨詢方：提供職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、法律法規(guī)等咨詢服務(wù)。3.培訓(xùn)方：提供勞務(wù)派遣人員的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等培訓(xùn)服務(wù)。4.安全保障方：提供勞務(wù)派遣人員的工作場所安全保障服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件1.雙方同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同要求。16.2第三方介入程序1.雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和服務(wù)內(nèi)容。2.雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方按照合作協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)。17.第三方責(zé)權(quán)利界定17.1第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取服務(wù)費用。2.第三方有權(quán)要求派遣單位和用工單位提供必要的工作條件和信息。17.3第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1派遣單位與第三方1.派遣單位負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，并監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)。2.派遣單位有權(quán)要求第三方提供服務(wù)質(zhì)量報告。18.2用工單位與第三方1.用工單位有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。2.用工單位有權(quán)對第三方的工作提出意見和建議。18.3勞務(wù)派遣人員與第三方1.勞務(wù)派遣人員有權(quán)要求第三方提供與其工作相關(guān)的培訓(xùn)和服務(wù)。2.勞務(wù)派遣人員有權(quán)對第