惠州2025年法務(wù)專員招聘及勞動(dòng)爭議處理合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME惠州2024年法務(wù)專員招聘及勞動(dòng)爭議處理合同1本合同目錄一覽1.招聘條件與崗位要求1.1學(xué)歷要求1.2專業(yè)要求1.3工作經(jīng)驗(yàn)要求2.招聘流程2.1報(bào)名方式2.2篩選流程2.3面試流程2.4錄用流程3.崗位職責(zé)3.1法務(wù)工作3.2勞動(dòng)爭議處理3.3其他相關(guān)工作4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3保險(xiǎn)福利5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3假期制度6.勞動(dòng)合同簽訂6.1簽訂時(shí)間6.2合同期限6.3合同解除條件7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理機(jī)構(gòu)8.3爭議解決期限9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算10.不可抗力條款10.1不可抗力事件10.2不可抗力責(zé)任10.3不可抗力通知11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)描述12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)12.3附件三：保險(xiǎn)福利明細(xì)13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)方式13.3送達(dá)地址14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決期限第一部分：合同如下：第一條招聘條件與崗位要求1.2專業(yè)要求：應(yīng)聘者須具備法學(xué)專業(yè)背景。第二條招聘流程2.1報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過電子郵件、電話或現(xiàn)場報(bào)名等方式進(jìn)行報(bào)名。2.2篩選流程：公司將對報(bào)名者進(jìn)行初步篩選，包括簡歷篩選和電話面試。2.3面試流程：通過篩選的應(yīng)聘者將進(jìn)行現(xiàn)場面試，面試內(nèi)容包括專業(yè)知識測試和實(shí)際案例分析。2.4錄用流程：面試合格者將進(jìn)入錄用程序，包括背景調(diào)查、體檢和最終審批。第三條崗位職責(zé)3.1法務(wù)工作：負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的咨詢、處理和監(jiān)督，包括合同審查、法律文件起草等。3.2勞動(dòng)爭議處理：負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)部勞動(dòng)爭議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司合法權(quán)益。3.3其他相關(guān)工作：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。第四條薪酬待遇4.1基本工資：根據(jù)應(yīng)聘者能力和公司薪酬體系，確定基本工資。4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績和應(yīng)聘者工作表現(xiàn)，發(fā)放績效獎(jiǎng)金。4.3保險(xiǎn)福利：為員工購買社會保險(xiǎn)、住房公積金等，提供帶薪年假、病假等福利。第五條工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。5.2休息時(shí)間：按照國家規(guī)定享受休息日、法定節(jié)假日。5.3假期制度：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、事假等假期。第六條勞動(dòng)合同簽訂6.1簽訂時(shí)間：雙方在面試合格后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。6.2合同期限：勞動(dòng)合同期限為3年，自簽訂之日起生效。6.3合同解除條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同約定、公司因經(jīng)營需要解除合同等。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起5年內(nèi)。7.3違約責(zé)任：如因違反保密義務(wù)導(dǎo)致公司遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第八條勞動(dòng)爭議處理8.1爭議解決方式：發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議處理機(jī)構(gòu)：爭議處理機(jī)構(gòu)為惠州地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會。8.3爭議解決期限：仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。第九條違約責(zé)任9.1違約行為：包括但不限于未按約定履行工作職責(zé)、泄露公司機(jī)密、違反保密協(xié)議等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約金計(jì)算：違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況及給公司造成的損失確定。第十條不可抗力條款10.1不可抗力事件：包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的情況。10.2不可抗力責(zé)任：發(fā)生不可抗力事件，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。但應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。10.3不可抗力通知：發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)在事件發(fā)生后5日內(nèi)以書面形式通知對方。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章后，合同生效。11.3合同解除程序：合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)描述12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)12.3附件三：保險(xiǎn)福利明細(xì)第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式：通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可通過郵寄、電子郵件或直接送達(dá)等方式。13.2送達(dá)方式：送達(dá)至雙方約定的地址或雙方指定的接收人。13.3送達(dá)地址：甲方地址：廣東省惠州市區(qū)路號；乙方地址：[乙方提供地址]。第十四條合同爭議解決14.1爭議解決方式：如合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交惠州地區(qū)人民法院訴訟解決。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)：惠州地區(qū)人民法院。14.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起3個(gè)月內(nèi)提交法院，法院應(yīng)在收到起訴狀之日起6個(gè)月內(nèi)作出判決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問、評估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的必要性2.1在本合同履行過程中，若甲、乙雙方認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行專業(yè)評估，可以邀請第三方介入。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行專業(yè)評估時(shí)，若因其工作失誤或疏忽導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，具體金額可根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度等因素確定。第四條第三方介入程序4.1第三方介入前，甲、乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽署相關(guān)協(xié)議。4.2第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠順利進(jìn)行工作。第五條第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲、乙雙方的要求，獨(dú)立開展專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行專業(yè)評估。5.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，確保其工作不損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方應(yīng)按約定時(shí)間完成工作，并及時(shí)向甲、乙雙方提交工作成果。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲、乙雙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不得將甲、乙雙方的信息泄露給任何第三方。6.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，如需與其他第三方合作，應(yīng)事先取得甲、乙雙方的書面同意。6.3第三方與其他第三方之間的合作，不影響甲、乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系。第七條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入的費(fèi)用由甲、乙雙方按照合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。7.2若第三方介入的費(fèi)用超出約定或協(xié)商范圍，甲、乙雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。第八條第三方介入的終止與解除8.1第三方介入期間，如甲、乙雙方認(rèn)為第三方無法滿足服務(wù)要求或存在違約行為，有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。8.2第三方介入的終止，甲、乙雙方應(yīng)按照合同約定或協(xié)商結(jié)果處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，若甲、乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交惠州地區(qū)人民法院訴訟解決。第十條第三方介入的合同附件10.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議10.2附件二：第三方費(fèi)用明細(xì)第十一條第三方介入的合同生效與解除11.1第三方服務(wù)協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.2第三方服務(wù)協(xié)議的解除，按照合同約定或協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。第十二條第三方介入的合同爭議解決12.1第三方服務(wù)協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，按照合同約定或協(xié)商結(jié)果解決。12.2爭議解決不成的，可提交惠州地區(qū)人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)描述要求：詳細(xì)列出法務(wù)專員的工作職責(zé)、工作范圍、工作目標(biāo)等，確保乙方明確其工作內(nèi)容和要求。說明：崗位職責(zé)描述應(yīng)包含但不限于日常法律事務(wù)處理、合同審查、法律咨詢、合規(guī)檢查等內(nèi)容。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)要求：明確列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等，確保乙方對薪酬待遇有清晰的認(rèn)識。說明：薪酬待遇明細(xì)應(yīng)包括基本工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金發(fā)放條件、福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：保險(xiǎn)福利明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方應(yīng)享受的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金等，確保乙方權(quán)益。說明：保險(xiǎn)福利明細(xì)應(yīng)包括保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、福利待遇等。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容，確保第三方服務(wù)符合甲、乙雙方的要求。說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付、責(zé)任劃分、爭議解決等條款。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，確保甲、乙雙方的商業(yè)秘密得到保護(hù)。說明：保密協(xié)議應(yīng)包含保密范圍、保密期限、違約責(zé)任、解除條件等條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時(shí)間完成工作，導(dǎo)致甲方遭受損失。示例說明：若乙方未按時(shí)完成合同約定的法律文件起草工作，導(dǎo)致甲方在訴訟中處于不利地位，乙方應(yīng)賠償甲方因訴訟失敗而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方泄露信息的程度和甲方遭受的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若乙方將甲方客戶信息泄露給競爭對手，導(dǎo)致甲方客戶流失，乙方應(yīng)賠償甲方因客戶流失而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。3.違約行為：第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方失誤的程度和甲、乙雙方遭受的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若第三方在評估過程中出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，導(dǎo)致甲、乙雙方的投資決策失誤，第三方應(yīng)賠償甲、乙雙方因錯(cuò)誤決策而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)甲方未支付金額的多少，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的賠償金。全文完。惠州2024年法務(wù)專員招聘及勞動(dòng)爭議處理合同2本合同目錄一覽1.招聘條件與要求1.1學(xué)歷要求1.2專業(yè)要求1.3工作經(jīng)驗(yàn)要求2.招聘流程2.1報(bào)名方式2.2資格審查2.3面試安排2.4錄用通知3.勞動(dòng)合同簽訂3.1合同簽訂時(shí)間3.2合同期限3.3工作崗位3.4工作地點(diǎn)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3工資支付方式5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.勞動(dòng)爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議處理期限6.3爭議處理費(fèi)用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3違約責(zé)任9.試用期規(guī)定9.1試用期期限9.2試用期工資9.3試用期考核10.職業(yè)培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)方式10.3培訓(xùn)費(fèi)用11.試用期轉(zhuǎn)正11.1轉(zhuǎn)正條件11.2轉(zhuǎn)正流程12.試用期終止12.1終止條件12.2終止流程13.合同解除與終止13.1解除條件13.2解除流程13.3終止條件13.4終止流程14.其他約定14.1違約責(zé)任14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.招聘條件與要求1.2專業(yè)要求：法學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、法律事務(wù)等相關(guān)專業(yè)。2.招聘流程2.1報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過電子郵件、電話或公司官網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。2.2資格審查：公司將對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，篩選符合條件的人員。2.3面試安排：公司將在收到報(bào)名材料后5個(gè)工作日內(nèi)安排面試。2.4錄用通知：公司將在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)通知錄用人員。3.勞動(dòng)合同簽訂3.1合同簽訂時(shí)間：錄用人員需在接到錄用通知后10個(gè)工作日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。3.2合同期限：勞動(dòng)合同期限為3年，自雙方簽訂之日起生效。3.3工作崗位：法務(wù)專員，負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)及勞動(dòng)爭議處理工作。3.4工作地點(diǎn)：惠州。4.工資待遇4.1基本工資：根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，具體金額面議。4.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)，享受年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金及各類津貼。4.3工資支付方式：每月支付一次，銀行轉(zhuǎn)賬至本人賬戶。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。5.2休息休假：享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3節(jié)假日安排：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由公司另行通知。6.勞動(dòng)爭議處理6.1爭議解決方式：發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議處理期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請。6.3爭議處理費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限：自勞動(dòng)合同終止之日起3年內(nèi)。7.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸公司所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：員工有義務(wù)保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自泄露或轉(zhuǎn)讓。8.3違約責(zé)任：員工違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，導(dǎo)致公司知識產(chǎn)權(quán)受到侵害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.試用期規(guī)定9.1試用期期限：試用期最長為6個(gè)月。9.2試用期工資：試用期工資為正式工資的80%，并享有正式員工同等福利待遇。9.3試用期考核：試用期結(jié)束前，公司將對員工進(jìn)行考核，考核不合格者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.職業(yè)培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司將為員工提供與其崗位相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，包括法律知識、勞動(dòng)法規(guī)、公司政策等。10.2培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程等。10.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。11.試用期轉(zhuǎn)正11.1轉(zhuǎn)正條件：員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為，且經(jīng)公司考核合格。11.2轉(zhuǎn)正流程：試用期結(jié)束前，員工向人力資源部門提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)審批后正式轉(zhuǎn)正。12.試用期終止1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.情節(jié)較重的違紀(jì)行為；3.試用期考核不合格；4.未能適應(yīng)崗位要求。12.2終止流程：公司向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，明確解除原因及日期。13.合同解除與終止1.員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；2.員工無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。13.2解除流程：公司向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，明確解除原因及日期。14.其他約定14.1違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。14.2合同變更：合同內(nèi)容如有變更，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解除：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)算工資和福利待遇。14.4合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或委托介入合同履行過程中的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入范圍1.招聘過程中的人力資源服務(wù)；2.勞動(dòng)合同簽訂、履行及變更的咨詢和法律服務(wù)；3.勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁；4.公司內(nèi)部培訓(xùn)和管理咨詢服務(wù)；5.其他甲乙雙方共同認(rèn)可的合同履行相關(guān)事項(xiàng)。3.第三方責(zé)任3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。3.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方介入事項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)程度和可能造成的損失確定。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同簽訂前明確，并在合同中予以列明。5.第三方介入程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。5.2甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的具體職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方的劃分：1.第三方對甲方承擔(dān)的法律責(zé)任；2.第三方在合同履行過程中對甲方提供的服務(wù)；3.第三方與甲方之間的合同關(guān)系。6.2第三方與乙方的劃分：1.第三方對乙方承擔(dān)的法律責(zé)任；2.第三方在合同履行過程中對乙方提供的服務(wù)；3.第三方與乙方之間的合同關(guān)系。6.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：1.第三方對合同其他相關(guān)方承擔(dān)的法律責(zé)任；2.第三方在合同履行過程中對其他相關(guān)方提供的服務(wù)；3.第三方與其他相關(guān)方之間的合同關(guān)系。7.第三方變更與解除7.1第三方變更：甲乙雙方協(xié)商一致，可更換第三方。7.2第三方解除：如第三方無法繼續(xù)履行合同或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。8.第三方費(fèi)用8.1第三方費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。8.2第三方費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、中介費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等。9.第三方保密9.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。10.第三方爭議解決10.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘報(bào)名表：包括應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、自我評價(jià)等。2.資格審查報(bào)告：由第三方提供的資格審查結(jié)果報(bào)告。3.面試評估報(bào)告：由第三方提供的面試評估結(jié)果報(bào)告。4.勞動(dòng)合同：雙方簽