2025版養(yǎng)老護理機構(gòu)護理人員勞動合同示范文本4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版養(yǎng)老護理機構(gòu)護理人員勞動合同示范文本合同目錄一、合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.法律法規(guī)2.行業(yè)規(guī)定3.護理人員基本情況二、合同雙方的基本情況1.勞動者基本情況2.用人單位基本情況三、合同期限及終止條件1.合同期限2.合同終止條件四、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容2.工作地點五、工作時間及休息休假1.工作時間2.休息休假3.加班及調(diào)休六、勞動報酬及支付方式1.基本工資2.績效工資3.獎金及津貼4.付款時間及方式七、社會保險及福利待遇1.社會保險2.住房公積金3.福利待遇八、勞動保護及職業(yè)健康1.勞動保護2.職業(yè)健康檢查九、勞動合同變更1.變更原因2.變更程序3.變更內(nèi)容十、勞動合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除經(jīng)濟補償十一、勞動爭議處理1.爭議處理方式2.爭議解決期限十二、合同解除和終止后的其他事宜1.工資結(jié)算2.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移3.資料歸檔十三、合同的補充和附則1.合同補充條款2.附則十四、合同生效及其他1.合同生效2.合同份數(shù)及效力3.合同簽訂日期及地點合同編號_________一、合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)；《養(yǎng)老護理機構(gòu)管理辦法》及國家、地方相關(guān)養(yǎng)老護理行業(yè)規(guī)定。2.行業(yè)規(guī)定養(yǎng)老護理機構(gòu)護理人員服務(wù)規(guī)范；養(yǎng)老護理機構(gòu)護理人員職業(yè)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。3.護理人員基本情況姓名、性別、身份證號碼、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系電話等。二、合同雙方的基本情況1.勞動者基本情況姓名、性別、身份證號碼、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系電話等。2.用人單位基本情況名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話、經(jīng)營范圍等。三、合同期限及終止條件1.合同期限自2025年X月X日起至____年____月____日止，共計____年。2.合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者退休、退職或死亡；（3）用人單位依法終止勞動合同；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。四、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容按照養(yǎng)老護理機構(gòu)崗位要求，負(fù)責(zé)對老年人進行生活照料、康復(fù)護理、心理疏導(dǎo)等工作。2.工作地點____市____區(qū)____街道____養(yǎng)老護理機構(gòu)。五、工作時間及休息休假1.工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。2.休息休假（1）每周休息1天；（2）國家法定節(jié)假日、休息日安排加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。六、勞動報酬及支付方式1.基本工資（1）基本工資按月支付；（2）基本工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。2.績效工資（1）績效工資按月支付；（2）績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績進行評定，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。3.獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，年終給予一次性獎金；（2）津貼：根據(jù)工作性質(zhì)和崗位，給予相應(yīng)的崗位津貼。4.付款時間及方式（1）每月____日前支付上月工資；（2）工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。七、社會保險及福利待遇1.社會保險（1）用人單位依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）社會保險費繳納比例按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.住房公積金用人單位依法為勞動者繳納住房公積金，繳納比例按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.福利待遇（1）用人單位為勞動者提供工作期間的住宿、餐飲等福利；（2）根據(jù)國家規(guī)定，給予勞動者帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。八、勞動保護及職業(yè)健康1.勞動保護用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)當(dāng)定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的預(yù)防措施。九、勞動合同變更1.變更原因因工作需要、勞動者本人或用人單位原因等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同進行變更。2.變更程序變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雙方共同簽署變更協(xié)議。3.變更內(nèi)容變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等。十、勞動合同解除1.解除條件（1）勞動者一方提出解除勞動合同；（2）用人單位一方因法定事由解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.解除程序解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并以書面形式進行。3.解除經(jīng)濟補償（1）根據(jù)解除勞動合同的原因，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（2）經(jīng)濟補償金的計算方法按照國家規(guī)定執(zhí)行。十一、勞動爭議處理1.爭議處理方式發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決期限勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。十二、合同解除和終止后的其他事宜1.工資結(jié)算合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算勞動者工資。2.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.資料歸檔用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動合同及其他相關(guān)資料。十三、合同的補充和附則1.合同補充條款雙方可以在合同中約定其他事項，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。2.附則本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。十四、合同生效及其他1.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.合同簽訂日期及地點本合同簽訂日期：____年____月____日，簽訂地點：____市____區(qū)____街道。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方培訓(xùn)與教育責(zé)任甲方有責(zé)任對乙方進行入職培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，包括但不限于培訓(xùn)期間的工資支付。2.甲方設(shè)施與設(shè)備維護甲方應(yīng)保證養(yǎng)老護理機構(gòu)內(nèi)的設(shè)施與設(shè)備處于良好狀態(tài)，確保乙方在工作中能夠安全、有效地履行職責(zé)。甲方應(yīng)定期對設(shè)施與設(shè)備進行檢查、維護和更新。3.甲方工作安排調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作時間，但需提前與乙方進行溝通，并給予乙方合理的調(diào)整時間。4.甲方對乙方表現(xiàn)的評估甲方應(yīng)定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，評估結(jié)果作為乙方晉升、加薪和獎懲的依據(jù)。評估結(jié)果應(yīng)客觀、公正，并通知乙方。5.甲方對乙方隱私的保護甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，對乙方在服務(wù)過程中了解到的老年人隱私信息進行嚴(yán)格保密，未經(jīng)乙方同意不得泄露。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方個人職業(yè)發(fā)展乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出工作調(diào)整申請，甲方應(yīng)充分考慮乙方的合理需求，給予適當(dāng)?shù)闹С趾蛥f(xié)助。2.乙方休息與休假乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和自身情況，合理安排休息與休假時間，甲方應(yīng)予以保障。3.乙方工作環(huán)境要求乙方有權(quán)對工作環(huán)境提出合理要求，如工作場所的通風(fēng)、照明、溫度等，甲方應(yīng)予以關(guān)注并采取措施改善。4.乙方對甲方工作的監(jiān)督乙方有權(quán)對甲方的工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違法違規(guī)行為，乙方有權(quán)向有關(guān)部門舉報。5.乙方離職后的競業(yè)限制乙方在合同期限內(nèi)離職后，如涉及競業(yè)限制條款，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則，合理設(shè)定競業(yè)限制期限和范圍。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介服務(wù)費用在涉及第三方中介的情況下，中介服務(wù)費用由甲方支付，具體費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方協(xié)商確定。2.中介機構(gòu)責(zé)任中介機構(gòu)應(yīng)保證提供的信息真實、準(zhǔn)確，并對所提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.中介機構(gòu)保密義務(wù)中介機構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，對乙方個人信息和合同內(nèi)容進行保密。4.中介機構(gòu)與雙方溝通中介機構(gòu)應(yīng)積極協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的溝通，確保雙方權(quán)益得到保障。5.中介機構(gòu)爭議解決如因中介服務(wù)產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向中介機構(gòu)所在地的仲裁委員會申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方提供的養(yǎng)老護理機構(gòu)設(shè)施設(shè)備清單2.乙方個人簡歷及職業(yè)技能證書3.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）4.甲方制定的各項規(guī)章制度5.乙方工作表現(xiàn)評估表6.乙方休息與休假計劃表7.乙方競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。認(rèn)定：甲方未在約定付款時間前支付乙方工資，經(jīng)乙方催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。認(rèn)定：乙方未按照工作內(nèi)容、工作地點和時間要求履行職責(zé)，經(jīng)甲方提醒后仍未改正。3.違約行為：甲方未提供合同約定的勞動保護條件和職業(yè)健康檢查。認(rèn)定：甲方未按照國家規(guī)定提供必要的勞動保護用品和職業(yè)健康檢查，經(jīng)乙方提出后仍未改善。4.違約行為：乙方泄露老年人隱私信息。認(rèn)定：乙方在服務(wù)過程中泄露老年人隱私信息，造成不良后果。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而設(shè)立的社會保障制度。3.競業(yè)限制：勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與原用人單位有競爭關(guān)系的活動。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動合同履行發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面支付工資的請求，如甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁。2.問題：乙方對工作環(huán)境有異議。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面工作環(huán)境改善請求，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以改善。3.問題：乙方在服務(wù)過程中遇到老年人投訴。解決辦法：乙方應(yīng)耐心傾聽老年人投訴，及時向上級匯報，并積極配合解決。五、所有應(yīng)用場景：1.養(yǎng)老護理機構(gòu)與護理人員簽訂勞動合同。2.護理人員因工作需要調(diào)整崗位或工作時間。3.護理人員因個人原因或甲方原因解除勞動合同。4.甲方與乙方就合同條款進行協(xié)商和修改。5.中介機構(gòu)在甲方與乙方之間提供服務(wù)。全文完。2025版養(yǎng)老護理機構(gòu)護理人員勞動合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位及職責(zé)2.2工作時間及休息休假2.3勞動報酬及支付方式3.社會保險及福利待遇3.1社會保險繳納3.2福利待遇3.3住房補貼4.勞動保護及職業(yè)健康4.1勞動保護措施4.2職業(yè)健康檢查4.3工作環(huán)境及安全5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2職業(yè)晉升5.3繼續(xù)教育6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定10.1不可抗力10.2合同附件10.3合同解釋11.合同生效11.1合同生效時間11.2合同生效條件12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更生效13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除生效14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止生效第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（養(yǎng)老護理機構(gòu)名稱）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________乙方（護理人員姓名）：________________________身份證號碼：________________________聯(lián)系電話：________________________1.2合同訂立時間及地點本合同于____年____月____日在____市____區(qū)____街道____地點訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位及職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任養(yǎng)老護理員崗位，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)老年人的日常生活照料；（2）協(xié)助老年人進行康復(fù)訓(xùn)練；（3）負(fù)責(zé)老年人用藥及健康監(jiān)測；（4）執(zhí)行甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度；（5）完成甲方交辦的其他工作。2.2工作時間及休息休假（1）乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時；（2）乙方每周享有2天休息日，休息日為周六和周日；（3）甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班，加班時間按照國家規(guī)定支付加班費。2.3勞動報酬及支付方式（1）乙方月工資為人民幣____元；（2）乙方工資每月____日發(fā)放；（3）甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.社會保險及福利待遇3.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；（2）甲方為乙方提供工作服及必要的勞動保護用品；（3）甲方為乙方提供工作餐。3.3住房補貼甲方根據(jù)乙方的工作年限及貢獻(xiàn)，給予一定的住房補貼。4.勞動保護及職業(yè)健康4.1勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施及用品。4.2職業(yè)健康檢查甲方按照國家規(guī)定為乙方定期進行職業(yè)健康檢查。4.3工作環(huán)境及安全甲方確保工作環(huán)境安全，防止意外事故發(fā)生。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃甲方為乙方提供崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。5.2職業(yè)晉升乙方根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，可晉升為高級養(yǎng)老護理員或其他相關(guān)崗位。5.3繼續(xù)教育甲方鼓勵乙方參加繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)。6.違約責(zé)任6.1違約情形（1）乙方違反合同約定，未履行勞動義務(wù)；（2）甲方違反合同約定，未履行支付工資、繳納社會保險等義務(wù)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，但未按照約定履行相關(guān)手續(xù)。6.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，未按照約定履行相關(guān)手續(xù)的，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3違約賠償（1）乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；（2）甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，未按照約定履行相關(guān)手續(xù)的，雙方應(yīng)按照約定支付違約金。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前____個工作日向甲方提出書面申請；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或因工作需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，可以解除合同；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方確認(rèn)，可以解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可以解除合同。8.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）雙方協(xié)商一致終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3解除或終止程序（1）乙方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)；（2）甲方解除合同，應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，并說明理由，同時辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同終止，雙方應(yīng)當(dāng)共同辦理工作交接手續(xù)。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；（2）人民法院。9.3爭議解決程序（1）雙方在爭議發(fā)生后____個工作日內(nèi)，提出書面調(diào)解申請；（2）仲裁委員會受理爭議后，應(yīng)當(dāng)在____個工作日內(nèi)作出仲裁裁決；（3）仲裁裁決生效后，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。10.其他約定10.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入職登記表；（2）乙方體檢報告；（3）乙方培訓(xùn)記錄；（4）乙方工資支付記錄。10.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。11.合同生效11.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效條件本合同在雙方簽字（或蓋章）后，經(jīng)甲方審核無誤，視為生效。12.合同變更12.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化需要變更。12.2變更程序（1）雙方協(xié)商一致后，以書面形式提出變更申請；（2）經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3變更生效本合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除13.1解除條件（1）乙方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前____個工作日向甲方提出書面申請；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或因工作需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，可以解除合同；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方確認(rèn)，可以解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可以解除合同。13.2解除程序（1）乙方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)；（2）甲方解除合同，應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，并說明理由，同時辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同解除，雙方應(yīng)當(dāng)共同辦理工作交接手續(xù)。14.合同終止14.1終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）雙方協(xié)商一致終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.2終止程序（1）合同終止，雙方應(yīng)當(dāng)共同辦理工作交接手續(xù)；（2）甲方在合同終止后____個工作日內(nèi)，支付乙方剩余工資及福利待遇；（3）雙方簽署合同終止確認(rèn)書，作為合同終止的憑證。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲方根據(jù)工作需要，委托第三方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等；（2）乙方因個人原因，需要第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助；（3）法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；（2）第三方提供的服務(wù)或協(xié)助應(yīng)當(dāng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)或協(xié)助不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)或協(xié)助不符合約定，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；（3）第三方責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、違約金等。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲方的責(zé)任（1）甲方應(yīng)當(dāng)對第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)責(zé)，確保第三方符合合同要求；（2）甲方應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）甲方應(yīng)當(dāng)對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助進行驗收，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方的責(zé)任（1）乙方應(yīng)當(dāng)配合第三方提供的服務(wù)或協(xié)助，按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)；（2）乙方應(yīng)當(dāng)對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助提出合理要求，并監(jiān)督其履行；（3）乙方應(yīng)當(dāng)對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的質(zhì)量負(fù)責(zé)，如有問題，應(yīng)及時向甲方反映。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方（1）第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方在書面協(xié)議中約定；（2）第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；（3）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)或協(xié)助不符合約定，給甲方造成損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方與乙方（1）第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方在書面協(xié)議中約定；（2）乙方應(yīng)當(dāng)配合第三方提供的服務(wù)或協(xié)助，按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)；（3）乙方應(yīng)當(dāng)對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的質(zhì)量負(fù)責(zé)，如有問題，應(yīng)及時向甲方反映。17.3第三方與甲乙雙方（1）第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)，由甲乙雙方在合同中約定；（2）第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；（3）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)或協(xié)助不符合約定，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更條件（1）第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（2）法律法規(guī)或政策變化需要變更。18.2合同變更程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，以書面形式提出變更申請；（2）經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。18.3合同變更生效本合同變更自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職登記表要求：包含乙方基本信息、應(yīng)聘崗位、入職日期等。說明：作為乙方入職的初步記錄，用于后續(xù)的檔案管理和人事管理。2.體檢報告要求：乙方入職前需提供近期的體檢報告，證明其身體健康狀況。說明：確保乙方具備從事養(yǎng)老護理工作的基本健康條件。3.培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果。說明：作為乙方職業(yè)發(fā)展的依據(jù)，用于評估其工作能力和潛力。4.工資支付記錄要求：記錄乙方每月工資的發(fā)放時間、金額、支付方式等。說明：用于證明甲方已按照合同約定支付乙方工資。5.社會保險繳納證明要求：記錄乙方社會保險繳納的險種、繳費基數(shù)、繳費金額等。說明：證明甲方已按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.福利待遇證明要求：記錄乙方享受的福利待遇，如年休假、婚假、產(chǎn)假等。說明：作為乙方福利待遇的憑證。7.工作交接清單要求：記錄乙方離職或合同終止時，工作交接的具體內(nèi)容和物品。說明：確保工作交接的完整性，避免責(zé)任不清。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：作為合同變更的正式文件，具有法律效力。9.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除日期、雙方協(xié)商結(jié)果等。說明：作為合同解除的正式文件，具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；甲方未按照合同約定支付工資或繳納社會保險；乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；甲方違反勞動保護規(guī)定，導(dǎo)致乙方人身傷害；第三方未按照合同約定提供服務(wù)或協(xié)助。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)乙方未履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲方未支付工資或繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方違反勞動保護規(guī)定，導(dǎo)致乙方人身傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未按照合同約定提供服務(wù)或協(xié)助，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明示例一：乙方因個人原因提前解除合同，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例二：甲方未按照合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例三：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2025版養(yǎng)老護理機構(gòu)護理人員勞動合同示范文本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景隨著我國人口老齡化趨勢的加劇，養(yǎng)老護理市場需求日益增長。為保障養(yǎng)老護理機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量和護理人員權(quán)益，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂養(yǎng)老護理機構(gòu)護理人員勞動合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在養(yǎng)老護理機構(gòu)工作中的權(quán)利、義務(wù)，確保養(yǎng)老護理工作順利進行，實現(xiàn)雙方共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“養(yǎng)老護理”是指乙方在甲方養(yǎng)老護理機構(gòu)內(nèi)，為老年人提供生活照料、醫(yī)療護理、康復(fù)保健等服務(wù)的活動。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指養(yǎng)老護理機構(gòu)，即合同簽訂方。（2）乙方：指養(yǎng)老護理機構(gòu)內(nèi)從事養(yǎng)老護理工作的護理人員。（3）合同期限：指本合同生效之日起至終止之日止的期間。（4）工資待遇：指乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)得的勞動報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，履行養(yǎng)老護理工作職責(zé)。（2）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、休息休假等。（3）甲方應(yīng)提供必要的養(yǎng)老護理培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，支付工資待遇。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和養(yǎng)老護理機構(gòu)規(guī)章制度，履行養(yǎng)老護理工作職責(zé)。（3）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身工作能力。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點乙方在甲方養(yǎng)老護理機構(gòu)內(nèi)履行養(yǎng)老護理工作職責(zé)。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，完成養(yǎng)老護理工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因工作調(diào)動、辭職等原因提出解除合同；（3）甲方因經(jīng)營不善等原因無法繼續(xù)履行合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）乙方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方；（2）甲方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付合同期限內(nèi)應(yīng)得的工資待遇；（2）合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用；（3）合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的人員。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作崗位及工作量確定。（2）加班費：根據(jù)國家規(guī)定和乙方加班情況計算。（3）獎金：根據(jù)甲方年度經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)給予的獎勵。（4）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定為乙方繳納。（5）其他福利：包括但不限于帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方工資及各項費用。7.3支付時間（1）基本工資：每月____日前支付。（2）加班費：每月____日前支付。（3）獎金：每年____日前支付。（4）社會保險和公積金：按月繳納。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保按時足額支付乙方工資及各項費用。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求提供相關(guān)銀行賬戶信息，以便甲方進行支付。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付工資及費用，甲方有權(quán)暫停支付，直至乙方提供有效解決方案。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。（2）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行養(yǎng)老護理工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約，賠償金額按違約金計算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。（2）乙方違約，賠償金額根據(jù)實際情況確定，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、客戶信息等商業(yè)秘密；（2）養(yǎng)老護理機構(gòu)內(nèi)部管理規(guī)章制度、工作流程等；（3）乙方在甲方工作期間獲得的客戶隱私、健康信息等。9.2保密期限本合同簽訂之日起____年內(nèi)，乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方；（2）乙方不得利用保密內(nèi)容從事違法活動或損害甲方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（3）雙方應(yīng)積極采取措施，減輕不可抗力帶來的損失。10.4不可抗力實例（1）自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致養(yǎng)老護理機構(gòu)無法正常運營；（2）戰(zhàn)爭：如戰(zhàn)爭導(dǎo)致養(yǎng)老護理機構(gòu)無法正常運營；（3）政府行為：如政府政策調(diào)整導(dǎo)致養(yǎng)老護理機構(gòu)無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商無果，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解，或提交仲裁機構(gòu)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職；（2）乙方違反合同約定，被甲方解除合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。（2）乙方在合同履行期間，如需變更工作內(nèi)容或崗位，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方嚴(yán)重違反合同約定或違反國家法律法規(guī)時，單方面解除合同的權(quán)利。（2）乙方在合同履行期間，如發(fā)生重大事故或重大損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）甲乙雙方對本合同內(nèi)容進行修改或補充，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本合同的修改或補充，自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成養(yǎng)老護理工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和設(shè)施，保障乙方正常履行工作職責(zé)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，積極配合完成各項工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為甲乙雙方之間就養(yǎng)老護理機構(gòu)護理人員勞動合同關(guān)系的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式明確約定，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：日期：____年____月____日乙方（簽字）：身份證號碼：____________________日期：____年____月____日本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險和公積金繳納證明4.培訓(xùn)記錄5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：違約行為：未按時支付乙方工資及費用。認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。2.乙方違約行為及認(rèn)定：違約行為：未按合同約定履行養(yǎng)老護理工作職責(zé)。認(rèn)定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.保密條款違約行為及認(rèn)定：違約行為：泄露甲方商業(yè)秘密或客戶隱私。認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，提交給仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。3.訴訟：指雙方在爭議發(fā)生后，依法向人民法院提起訴訟的一種爭議解決方式。4.敗訴：指在訴訟過程中，一方當(dāng)事人敗訴并承擔(dān)相應(yīng)法律后果。5.違約金：指因一方違約行為給對方造成的損失，由違約方支付的一定金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作不穩(wěn)定，頻繁離職。解決辦法：加強員工培訓(xùn)，提高工作滿意度；完善薪酬體系，激勵員工長期服務(wù)。2.問題：甲方無法按時支付工資及費用。解決辦法：建立健全財務(wù)管理制度，確保資金充足；加強與銀行合作，提高支付效率。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識教育，提高員工保密意識；建立嚴(yán)格的保密制度，加強保密措施。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：及時收集不可抗力事件證明文件，按照合同約定處理；積極采取措施減輕損失。5.問題：合同爭議解決困難。解決辦法：加強溝通協(xié)調(diào)，尋求雙方共同利益；在必要時，提交仲裁或訴訟解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：____________________2.第三方主體地址：____________________3.第三方主體聯(lián)系人：____________________4.第三方主體聯(lián)系電話：____________________5.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證其提供的養(yǎng)老服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第三方應(yīng)對其提供的養(yǎng)老服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用。第三方有權(quán)對甲方提供的養(yǎng)老服務(wù)提出改進建議。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù)。第三方應(yīng)配合甲方和乙方的工作，確保養(yǎng)老服務(wù)的順利進行。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的工作條件。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及福利。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)保障乙方的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。甲方應(yīng)尊重乙方的個人隱私和尊嚴(yán)。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方工資及福利，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。甲方如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方如未提供符合合同約定的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方整改。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方遵守養(yǎng)老護理機構(gòu)的工作紀(jì)律。甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供養(yǎng)老服務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方如違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。全文完。2025版養(yǎng)老護理機構(gòu)護理人員勞動合同示范文本3本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限2.護理人員基本信息2.1姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼2.3聯(lián)系方式2.4健康狀況3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2護理工作職責(zé)3.3責(zé)任與義務(wù)4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間規(guī)定4.3假期制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3調(diào)薪機制5.4工資支付方式及時間6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1工作環(huán)境及安全7.2勞動保護用品7.3工作崗位及職責(zé)要求8.保密條款8.1保密事項8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1護理人員違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約金的計算與支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.其他12.1合同生效12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同修改與補充13.1合同修改程序13.2合同補充條款14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位住所：________________________1.1.3法定代表人（負(fù)責(zé)人）：____________________1.1.4代表人聯(lián)系電話：________________________1.1.5護理人員姓名：________________________1.1.6護理人員身份證號碼：____________________1.1.7護理人員聯(lián)系電話：____________________1.2合同簽訂日期及地點1.2.1簽訂日期：________________________1.2.2簽訂地點：________________________1.3合同期限1.3.1合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3.2合同期滿，雙方均可提前一個月以書面形式通知對方續(xù)簽或終止合同。2.護理人員基本信息2.1姓名：________________________2.2性別：________________________2.3出生日期：________________________2.4身份證號碼：________________________2.5聯(lián)系方式：________________________2.6健康狀況：________________________3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述護理人員負(fù)責(zé)為養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)的老人提供生活照料、康復(fù)護理、心理關(guān)愛等服務(wù)。3.2護理工作職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)老人的日常生活照料，包括飲食、起居、洗漱等。3.2.2負(fù)責(zé)老人的康復(fù)護理，協(xié)助醫(yī)生進行康復(fù)訓(xùn)練。3.2.3負(fù)責(zé)老人的心理關(guān)愛，關(guān)注老人的情緒變化，提供心理支持。3.2.4負(fù)責(zé)老人的安全，確保老人在養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)的人身安全。3.3責(zé)任與義務(wù)3.3.1遵守國家法律法規(guī)、養(yǎng)老機構(gòu)規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范。3.3.2積極履行工作職責(zé)，提高服務(wù)質(zhì)量。3.3.3保守養(yǎng)老機構(gòu)的商業(yè)秘密和客戶隱私。4.工作時間與休息4.1工作時間安排護理人員實行輪班制，每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由養(yǎng)老機構(gòu)根據(jù)實際情況安排。4.2休息時間規(guī)定4.2.1每周安排一天休息日，休息日由護理人員自行選擇。4.2.2國家法定節(jié)假日及休息日，護理人員享有相應(yīng)的休假待遇。4.3假期制度4.3.1護理人員享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。4.3.2帶薪年休假為每年______天，具體休假時間由雙方協(xié)商確定。5.工資待遇5.1基本工資護理人員的基本工資為每月______元。5.2獎金及補貼5.2.1根據(jù)護理人員的工作表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎金。5.2.2根據(jù)國家政策及養(yǎng)老機構(gòu)規(guī)定，護理人員可獲得交通補貼、餐費補貼等。5.3調(diào)薪機制5.3.1根據(jù)國家政策、養(yǎng)老機構(gòu)經(jīng)營狀況及護理人員工作表現(xiàn)，每年進行一次工資調(diào)整。5.3.2調(diào)薪幅度由雙方協(xié)商確定。5.4工資支付方式及時間5.4.1工資每月支付一次，具體支付時間為每月______日。5.4.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.1.1用人單位按照國家規(guī)定為護理人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.1.2護理人員個人部分按國家規(guī)定繳納。6.2住房公積金繳納6.2.1用人單位按照國家規(guī)定為護理人員繳納住房公積金。6.2.2護理人員個人部分按國家規(guī)定繳納。6.3其他福利待遇6.3.1用人單位為護理人員提供免費住宿。6.3.2用人單位為護理人員提供工作期間的交通補貼。6.3.3用人單位為護理人員提供年度體檢。7.勞動保護與勞動條件7.1工作環(huán)境及安全7.1.1用人單位負(fù)責(zé)為護理人員提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境。7.1.2用人單位負(fù)責(zé)確保護理人員在工作過程中的安全。7.2勞動保護用品7.2.1用人單位為護理人員提供必要的勞動保護用品。7.2.2護理人員應(yīng)按照規(guī)定使用勞動保護用品。7.3工作崗位及職責(zé)要求7.3.1用人單位根據(jù)護理人員的能力和經(jīng)驗，安排合適的崗位。7.3.2護理人員應(yīng)按照崗位要求履行職責(zé)。8.保密條款8.1保密事項8.1.1護理人員應(yīng)對養(yǎng)老機構(gòu)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和客戶隱私負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2保密事項包括但不限于養(yǎng)老機構(gòu)的經(jīng)營狀況、護理方法、客戶信息等。8.2保密義務(wù)8.2.1護理人員在任職期間和離職后，不得泄露或擅自使用養(yǎng)老機構(gòu)的保密信息。8.2.2護理人員不得為任何第三方提供養(yǎng)老機構(gòu)的保密信息。8.3違約責(zé)任8.3.1護理人員違反保密義務(wù)，造成養(yǎng)老機構(gòu)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2護理人員違反保密義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，養(yǎng)老機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。9.違約責(zé)任9.1護理人員違約責(zé)任9.1.1護理人員因個人原因提前解除合同，需提前一個月書面通知用人單位，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.1.2護理人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位有權(quán)解除合同，無需支付違約金。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位因故解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知護理人員，并支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。9.2.2用人單位未按照合同約定支付工資或福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約金的計算與支付9.3.1違約金按護理人員實際工作月份計算，不足一個月按一個月計算。9.3.2違約金應(yīng)在本合同解除之日起十個工作日內(nèi)支付。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為所在地勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在收到仲裁申請書之日起十五日內(nèi)提交答辯書。10.3.2仲裁委員會應(yīng)在受理之日起六十日內(nèi)作出裁決。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1護理人員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位。11.1.2用人單位因護理人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作失職，可隨時解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)以書面形式通知對方。11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.其他12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于護理人員入職登記表、工資條等。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同修改與補充13.1合同修改程序13.1.1合同任何一方提出修改合同內(nèi)容，應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改。13.2合同補充條款13.2.1合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的機構(gòu)或個人。1.2.1中介服務(wù)：為護理