2025年度煤礦企業(yè)員工勞動合同范本（含加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)）4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度煤礦企業(yè)員工勞動合同范本（含加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)）合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景鑒于甲方為[甲方名稱]，是一家從事煤礦開采的企業(yè)，乙方為[乙方名稱]，為甲方提供勞動力。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同。2.2目的本合同的簽訂旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方在勞動合同履行過程中的行為，促進(jìn)雙方合作共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）煤礦：指經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，進(jìn)行煤炭資源開采、加工、運輸和銷售的企業(yè)。（2）加班：指在法定工作時間外，經(jīng)甲方同意，乙方加班工作的行為。（3）加班補貼：指乙方加班期間，甲方按照國家規(guī)定及本合同約定向乙方支付的報酬。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中簽訂勞動合同的煤礦企業(yè)。（2）乙方：指與甲方簽訂勞動合同，為甲方提供勞動力的個人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方按照約定完成工作任務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及本合同約定，按時足額支付乙方工資及加班補貼。（3）甲方應(yīng)保障乙方的工作條件符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方的人身安全。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，服從甲方管理。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反甲方規(guī)章制度。（3）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，參加社會保險，并按時繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為2025年度。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方煤礦所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，在合同履行期限內(nèi)，為甲方提供勞動服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲方與乙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同期限屆滿或終止條件發(fā)生，任何一方均有權(quán)通知對方終止合同；（2）因協(xié)商一致解除合同，雙方應(yīng)簽署書面解除協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定及本合同約定處理。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定及本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同中涉及的費用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方企業(yè)實際情況，乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。（2）加班補貼：根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，乙方加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)為每小時[加班補貼數(shù)額]元。（3）社會保險：乙方應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險，甲方將為乙方繳納社會保險費。（4）福利待遇：甲方將按照國家規(guī)定和企業(yè)實際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。7.2支付方式（1）基本工資：每月[支付日期]前，甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方當(dāng)月基本工資。（2）加班補貼：每月[支付日期]前，甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方當(dāng)月加班補貼。7.3支付時間甲方將在每月[支付日期]前支付乙方工資和加班補貼。7.4支付條款（1）甲方在支付工資和加班補貼時，應(yīng)確?？铐棞?zhǔn)確無誤。（2）乙方在收到工資和加班補貼后，應(yīng)及時核對，如有疑問，應(yīng)在[核對期限]內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）賠償乙方因違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失；（2）按照國家規(guī)定和本合同約定，支付違約金；（3）承擔(dān)因違約行為給乙方造成的其他損失。8.2乙方違約（1）賠償甲方因違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失；（2）按照國家規(guī)定和本合同約定，支付違約金；（3）承擔(dān)因違約行為給甲方造成的其他損失。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的具體賠償金額和方式，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容為：（1）甲方的商業(yè)秘密；（2）甲乙雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密；（3）其他經(jīng)甲乙雙方約定應(yīng)當(dāng)保密的事項。9.2保密期限本合同的保密期限為[保密期限]年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息被泄露、篡改或損毀；（3）乙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式披露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或者履行成本增加，且無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他不可預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方；（2）甲乙雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同履行不能或者履行成本增加的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）因地震導(dǎo)致煤礦停產(chǎn)；（2）因政府政策調(diào)整導(dǎo)致煤礦停業(yè)；（3）因戰(zhàn)爭導(dǎo)致煤礦無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，甲乙雙方可向[調(diào)解機構(gòu)名稱]申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）甲方因企業(yè)合并、分立、轉(zhuǎn)讓等原因，需變更合同主體；（2）乙方因個人原因，需解除合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，以及在不影響乙方合法權(quán)益的前提下，對合同條款進(jìn)行修改的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和調(diào)整的權(quán)利；（2）甲方保留對乙方工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利；（3）甲方保留在緊急情況下，根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)的修改或補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成本合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的必要條件；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，積極配合完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進(jìn)行變更或補充。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險繳納明細(xì)表4.福利待遇明細(xì)表5.加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)說明6.保密協(xié)議7.不可抗力事件記錄8.爭議解決記錄9.合同修改和補充文件10.協(xié)作與配合記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時足額支付乙方工資及加班補貼；b.未提供符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件；c.違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；d.未履行合同修改和補充程序。乙方違約行為：a.未按照約定完成工作任務(wù)；b.違反合同規(guī)定，造成甲方損失；c.未按照約定參加社會保險；d.未履行保密義務(wù)，泄露保密信息。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和國家法律法規(guī)，由甲方或乙方提出，經(jīng)雙方協(xié)商或仲裁機構(gòu)裁決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達(dá)成的一致協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。4.爭議解決：指解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。5.轉(zhuǎn)讓：指將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)移給第三方的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，并給予適當(dāng)?shù)臅r間和條件，協(xié)助乙方完成工作。2.問題：甲方未按時支付工資及加班補貼。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出支付請求，甲方應(yīng)在[支付日期]內(nèi)支付工資及加班補貼。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)立即通知對方，采取一切可能措施減輕損失，協(xié)商解決合同履行問題。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：乙方應(yīng)立即采取措施，防止信息進(jìn)一步泄露，并向甲方報告情況。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息：第三方名稱：[第三方名稱]地址：[第三方地址]聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]2.第三方的責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)為乙方提供工作所需的設(shè)備、工具和技術(shù)指導(dǎo)。第三方應(yīng)對其提供的設(shè)備、工具的安全性負(fù)責(zé)。3.第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求乙方按照規(guī)定使用其提供的設(shè)備、工具。第三方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。4.第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)確保乙方在工作過程中的人身安全。第三方應(yīng)按照合同約定，及時維修和更換損壞的設(shè)備、工具。5.第三方的違約責(zé)任：若第三方未能履行其義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和條件。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及加班補貼。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)確保乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未能履行合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方不得無故解除合同，否則應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。甲方不得以任何形式限制乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行合理監(jiān)督和管理。甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度。甲方有權(quán)要求乙方完成工作任務(wù)。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在合同期限內(nèi)不得兼職。甲方有權(quán)要求乙方保守公司商業(yè)秘密。甲方有權(quán)要求乙方遵守合同約定的保密條款。3.乙方的違約及限制條款：若乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方不得泄露公司商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得擅自離職，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2025年度煤礦企業(yè)員工勞動合同范本（含加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)）1合同目錄一、合同訂立1.合同簽訂雙方信息2.合同簽訂時間3.合同簽訂地點4.合同生效時間二、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件三、工作內(nèi)容1.工作崗位2.工作地點3.工作時間4.工作職責(zé)四、工作條件1.工作環(huán)境2.安全保障3.健康保護五、勞動報酬1.基本工資2.加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)3.績效獎金4.補貼及津貼六、社會保險1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.社會保險待遇七、勞動保護1.勞動保護用品2.勞動保護設(shè)施3.勞動保護培訓(xùn)八、勞動合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除補償九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決期限十、其他約定1.保密條款2.競業(yè)限制3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬十一、合同附件1.工作說明書2.加班補貼計算明細(xì)表3.社會保險繳納明細(xì)表十二、合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更通知十三、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止補償十四、合同附件1.合同簽訂證明2.勞動合同變更記錄3.勞動合同解除證明合同編號_________一、合同訂立1.合同簽訂雙方信息（1）甲方（用人單位）名稱：（2）甲方（用人單位）地址：（3）甲方（用人單位）法定代表人：（4）乙方（勞動者）姓名：（5）乙方（勞動者）身份證號碼：（6）乙方（勞動者）聯(lián)系方式：2.合同簽訂時間：3.合同簽訂地點：4.合同生效時間：二、合同期限1.合同起始日期：2.合同終止日期：3.合同續(xù)簽條件：三、工作內(nèi)容1.工作崗位：2.工作地點：3.工作時間：4.工作職責(zé)：四、工作條件1.工作環(huán)境：2.安全保障：3.健康保護：五、勞動報酬1.基本工資：2.加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)：（1）加班時間認(rèn)定：（2）加班工資計算方式：3.績效獎金：4.補貼及津貼：六、社會保險1.社會保險種類：2.社會保險繳納比例：3.社會保險待遇：七、勞動保護1.勞動保護用品：2.勞動保護設(shè)施：3.勞動保護培訓(xùn)：八、勞動合同解除1.解除條件（1）甲方單方解除：（2）乙方單方解除：（3）雙方協(xié)商解除：2.解除程序（1）甲方解除程序：（2）乙方解除程序：3.解除補償（1）經(jīng)濟補償：（2）其他補償：九、爭議解決1.爭議解決方式（1）協(xié)商解決：（2）調(diào)解解決：（3）仲裁解決：（4）訴訟解決：2.爭議解決機構(gòu)（1）內(nèi)部調(diào)解委員會：（2）仲裁機構(gòu)：（3）人民法院：3.爭議解決期限（1）協(xié)商解決期限：（2）調(diào)解解決期限：（3）仲裁解決期限：（4）訴訟解決期限：十、其他約定1.保密條款（1）保密內(nèi)容：（2）保密期限：（3）違反保密條款的處理：2.競業(yè)限制（1）競業(yè)限制范圍：（2）競業(yè)限制期限：（3）競業(yè)限制補償：3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）職務(wù)成果：（2）非職務(wù)成果：（3）共同成果：十一、合同附件1.工作說明書：2.加班補貼計算明細(xì)表：3.社會保險繳納明細(xì)表：十二、合同變更1.變更條件：2.變更程序：3.變更通知：十三、合同終止1.終止條件：2.終止程序：3.終止補償：十四、合同附件1.合同簽訂證明：2.勞動合同變更記錄：3.勞動合同解除證明：甲方（用人單位）簽字：乙方（勞動者）簽字：簽訂日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方提供培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機會（1）甲方應(yīng)為乙方提供必要的入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。（2）甲方應(yīng)制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑。2.甲方保障乙方休息休假權(quán)利（1）甲方應(yīng)確保乙方按照國家規(guī)定享有帶薪年休假、法定節(jié)假日和公休日的休息權(quán)利。（2）甲方應(yīng)合理安排工作班次，避免乙方過度勞累。3.甲方承擔(dān)乙方勞動爭議處理責(zé)任（1）如乙方在履行職務(wù)過程中發(fā)生勞動爭議，甲方應(yīng)積極協(xié)商解決，維護乙方合法權(quán)益。（2）甲方應(yīng)依法配合勞動仲裁委員會或人民法院對勞動爭議的處理。4.甲方提供勞動保護用品及設(shè)施（1）甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動保護用品。（2）甲方應(yīng)確保工作場所設(shè)施完善，符合安全生產(chǎn)要求。5.甲方支付乙方合理差旅費（1）乙方因工作需要出差，甲方應(yīng)承擔(dān)合理的差旅費，包括交通費、住宿費等。（2）甲方應(yīng)提前告知乙方出差安排，并確保乙方有足夠的休息時間。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方承諾遵守職業(yè)道德和公司紀(jì)律（1）乙方應(yīng)自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護公司形象和利益。（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從管理。2.乙方承諾完成工作目標(biāo)和任務(wù)（1）乙方應(yīng)按照崗位要求，完成各項工作目標(biāo)和任務(wù)。（2）乙方應(yīng)積極主動，提高工作效率，為公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.乙方承擔(dān)因個人原因?qū)е碌膭趧訝幾h責(zé)任（1）如乙方因個人原因引發(fā)勞動爭議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方應(yīng)積極配合公司處理勞動爭議，維護公司合法權(quán)益。4.乙方承諾保守公司商業(yè)秘密（1）乙方在勞動合同期間和解除、終止勞動合同后，應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。（2）乙方違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介機構(gòu)職責(zé)（1）中介機構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方、乙方雙方關(guān)系，協(xié)助雙方簽訂勞動合同。（2）中介機構(gòu)應(yīng)按照法律法規(guī)，提供真實、合法的服務(wù)。2.中介機構(gòu)收費及支付方式（1）中介機構(gòu)收取服務(wù)費用，費用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明示甲方、乙方雙方。（2）中介機構(gòu)服務(wù)費用由甲方支付，支付方式為合同簽訂后支付。3.中介機構(gòu)保密義務(wù)（1）中介機構(gòu)應(yīng)保守甲方、乙方雙方的商業(yè)秘密和隱私。（2）中介機構(gòu)違反保密義務(wù)，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.中介機構(gòu)責(zé)任承擔(dān)（1）中介機構(gòu)在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）中介機構(gòu)在合同履行過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.中介機構(gòu)合同解除及違約責(zé)任（1）中介機構(gòu)如需解除合同，應(yīng)提前通知甲方、乙方，并說明原因。（2）中介機構(gòu)在合同履行過程中，如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作說明書2.加班補貼計算明細(xì)表3.社會保險繳納明細(xì)表4.合同簽訂證明5.勞動合同變更記錄6.勞動合同解除證明7.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）8.保密協(xié)議（如有）9.競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或加班補貼。甲方未提供約定的工作條件或勞動保護。乙方泄露公司商業(yè)秘密。中介機構(gòu)未履行服務(wù)協(xié)議或泄露保密信息。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未支付工資或加班補貼，經(jīng)乙方催告后仍不支付的，視為違約。甲方未提供工作條件或勞動保護，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，視為違約。乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的，視為違約。中介機構(gòu)未履行服務(wù)協(xié)議或泄露保密信息，經(jīng)甲方或乙方提出后仍不改的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家通過立法強制實行的，為勞動者在喪失勞動能力或暫時失去工作時提供基本生活保障的制度。3.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的糾紛。4.保密協(xié)議：雙方約定在一定期限內(nèi)，對特定信息保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：勞動者在勞動合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位同業(yè)競爭的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資或加班補貼。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定，及時催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，對乙方進(jìn)行警告和培訓(xùn)，如乙方仍不改，甲方可依據(jù)合同解除勞動合同。3.問題：中介機構(gòu)未履行服務(wù)協(xié)議或泄露保密信息。解決辦法：甲方或乙方可向中介機構(gòu)提出書面抗議，要求其改正，如不改正，可向相關(guān)管理部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.煤礦企業(yè)員工入職時簽訂勞動合同。2.煤礦企業(yè)員工勞動合同到期后續(xù)簽。3.煤礦企業(yè)員工勞動合同解除或終止。4.煤礦企業(yè)員工與第三方中介機構(gòu)合作時簽訂合同。5.煤礦企業(yè)員工因勞動爭議尋求法律幫助。全文完。2025年度煤礦企業(yè)員工勞動合同范本（含加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.勞動合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項11.1隱私保護11.2信息保密11.3合同附件12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂時間12.2合同生效時間13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署與備案14.1合同簽署人14.2合同備案手續(xù)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：煤礦企業(yè)單位地址：省市區(qū)路號法定代表人：2.2員工基本信息員工姓名：性別：男/女身份證號碼：出生日期：年月日聯(lián)系電話：X3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述員工在本單位從事煤礦開采、運輸、管理等相關(guān)工作。3.2崗位職責(zé)員工應(yīng)按照崗位要求，完成工作任務(wù)，保證安全生產(chǎn)，服從單位管理。3.3工作地點省市區(qū)煤礦4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假規(guī)定員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。4.3加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)員工加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計算：（1）法定休假日加班，支付不低于工資的300%；（2）休息日加班，支付不低于工資的200%；（3）工作日加班，支付不低于工資的150%。5.工資與福利待遇5.1基本工資員工基本工資為人民幣元/月。5.2獎金與津貼員工根據(jù)工作表現(xiàn)，享有年終獎金、崗位津貼等。5.3社會保險與公積金用人單位為員工繳納社會保險和住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇員工享有單位提供的其他福利待遇，如帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保員工的人身安全。6.2職業(yè)健康檢查用人單位定期為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工的身體健康。6.3安全生產(chǎn)責(zé)任員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)。7.勞動合同變更與解除7.1合同變更條件合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。7.2合同解除條件（1）員工提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位；（2）用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：1）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3合同解除程序合同解除前，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書面解除合同協(xié)議。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任（2）用人單位未依法為員工繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)依法補繳，并按日支付員工應(yīng)繳納社會保險費數(shù)額的1%的違約金。（3）用人單位違反勞動合同約定，解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。8.2員工違約責(zé)任（1）員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）員工違反合同約定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并要求員工支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。（3）員工違反合同約定，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動合同爭議的法定機構(gòu)。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）因法定事由解除勞動合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行。11.其他約定事項11.1隱私保護用人單位承諾對員工個人信息保密，未經(jīng)員工同意不得向任何第三方泄露。11.2信息保密員工承諾對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)信息保密，未經(jīng)用人單位同意不得向任何第三方泄露。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：勞動合同、加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)、崗位說明書等。12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂時間本合同簽訂時間為2025年1月1日。12.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署與備案14.1合同簽署人本合同由用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）和員工本人簽字（或蓋章）。14.2合同備案手續(xù)本合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)及時到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門辦理備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定介入合同履行過程中的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）提供合同履行所需的咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或?qū)I(yè)服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的談判、調(diào)解或仲裁；（3）對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評估或?qū)徲?；?）提供合同履行所需的資金、信用或擔(dān)保支持。2.第三方介入的約定2.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先取得對方的書面同意。2.2第三方介入的條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（3）第三方介入有利于合同履行和雙方利益的實現(xiàn)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因介入合同履行過程中產(chǎn)生的違約行為，對甲乙雙方或任何一方造成的損失，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方介入的具體情況、服務(wù)內(nèi)容和可能產(chǎn)生的風(fēng)險等因素確定。3.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。4.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，如因自身原因造成甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和配合。（3）利益：第三方有權(quán)獲得甲方支付的報酬。4.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，如因自身原因造成乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)要求乙方提供必要的協(xié)助和配合。（3）利益：第三方有權(quán)獲得乙方支付的報酬。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）責(zé)任：第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因造成甲乙雙方共同損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方共同提供必要的協(xié)助和配合。（3）利益：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方共同支付的報酬。5.第三方介入的終止5.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方完成合同約定的任務(wù)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定其他終止條件。5.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決第三方介入爭議的法定機構(gòu)。7.第三方介入的保密義務(wù)7.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方提供的信息和資料予以保密。7.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：本附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，應(yīng)包含合同的主要條款，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、休息休假、勞動保護、社會保險、合同解除條件等。說明：勞動合同應(yīng)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.附件二：加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：本附件詳細(xì)規(guī)定了加班補貼的計算方式，包括加班工資的計算基數(shù)、加班時間界定、加班補貼比例等。說明：加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。3.附件三：崗位說明書詳細(xì)要求：本附件詳細(xì)描述了員工所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書應(yīng)有助于員工了解自身職責(zé)，提高工作效率。4.附件四：員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：本附件規(guī)定了員工的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：員工培訓(xùn)計劃有助于員工提升技能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。5.附件五：員工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：本附件規(guī)定了員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果運用等。說明：員工考核標(biāo)準(zhǔn)有助于激勵員工，提高工作績效。6.附件六：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：本附件詳細(xì)列明了用人單位為員工繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細(xì)有助于員工了解自身社會保險權(quán)益。7.附件七：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：本附件詳細(xì)列明了用人單位為員工繳納的住房公積金種類、繳費比例、繳費金額等。說明：住房公積金繳納明細(xì)有助于員工了解自身住房公積金權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）用人單位未按時支付工資；（2）用人單位未依法繳納社會保險和住房公積金；（3）用人單位違反合同約定，單方面解除勞動合同；（4）員工未按時完成工作任務(wù)，造成損失；（5）員工泄露用人單位商業(yè)秘密；（6）第三方未履行合同約定，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和損失情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）員工違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和損失情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除勞動合同等。（3）第三方違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和損失情況，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：（2）員工泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)賠償用人單位損失，最高不超過損失金額的三倍。（3）第三方未履行合同約定，造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025年度煤礦企業(yè)員工勞動合同范本（含加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)）3本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1企業(yè)名稱1.2員工姓名1.3合同期限1.4工作地點2.員工基本信息2.1身份證號碼2.2聯(lián)系方式2.3學(xué)歷及專業(yè)2.4家庭住址3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3職責(zé)要求4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班時間及計算標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬與福利5.1基本工資5.2加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)5.3福利待遇5.4社會保險6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機會6.2晉升機制7.勞動紀(jì)律與考核7.1勞動紀(jì)律7.2考核制度8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3經(jīng)濟補償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同附件12.1附件一：加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：其他相關(guān)文件13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1企業(yè)名稱：煤礦企業(yè)1.2員工姓名：1.3合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.4工作地點：煤礦企業(yè)所屬礦井2.員工基本信息2.1身份證號碼：1101011990030765212.3學(xué)歷及專業(yè)：大專，采礦工程專業(yè)2.4家庭住址：北京市朝陽區(qū)路號3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位：采煤工3.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)礦井采煤作業(yè)，確保采煤工作安全、高效進(jìn)行3.3職責(zé)要求：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，確保自身及他人安全4.工作時間與休息4.1工作時間：實行綜合計算工時制，每周工作6天，每天工作8小時4.2休息時間：每周休息1天，休息日為星期日4.3加班時間及計算標(biāo)準(zhǔn)：加班時間按照國家規(guī)定計算，加班工資為工資的150%，法定休假日加班工資為工資的300%5.薪酬與福利5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)：加班工資按照加班時間及國家規(guī)定計算，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一5.3福利待遇：企業(yè)為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按照國家規(guī)定繳納5.4社會保險：企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，具體繳費比例及金額見附件一6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機會：企業(yè)為員工提供必要的崗位技能培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)6.2晉升機制：企業(yè)設(shè)立晉升通道，員工可根據(jù)自身能力和表現(xiàn)申請晉升7.勞動紀(jì)律與考核7.1勞動紀(jì)律：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從企業(yè)管理和工作安排7.2考核制度：企業(yè)對員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為員工晉升、獎懲的依據(jù)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工單方面解除合同：員工在合同期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。a)員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)利益；b)員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；c)員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；d)員工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿：本合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。8.2.2企業(yè)破產(chǎn)或解散：企業(yè)破產(chǎn)或解散，合同隨之終止。8.3經(jīng)濟補償8.3.1員工解除合同：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。8.3.2企業(yè)解除合同：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工違約：員工未履行合同約定的義務(wù)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2企業(yè)違約：企業(yè)未履行合同約定的義務(wù)，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違約責(zé)任：員工違約造成損失的，賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法訴訟。9.2.2企業(yè)違約責(zé)任：企業(yè)違約造成損失的，賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1企業(yè)商業(yè)秘密；10.1.2企業(yè)技術(shù)秘密；10.1.3企業(yè)客戶信息；10.1.4企業(yè)財務(wù)信息。10.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：加班補貼計算標(biāo)準(zhǔn)12.1.1加班補貼計算公式：加班補貼=加班小時數(shù)×基本工資÷8÷20×加班工資比例12.1.2加班工資比例：法定節(jié)假日加班為300%，休息日加班為200%，平時加班為150%。13.合同生效與變更13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更：本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所指的第三方，是指中介方、擔(dān)保方、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等非合同直接當(dāng)事人，其介入合同目的在于輔助合同履行、保障合同各方權(quán)益或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由合同具體約定。如無約定，第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方的權(quán)利：a)按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)或履行相關(guān)義務(wù)；b)依據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用；c)在合同履行過程中享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。15.3.2第三方的義務(wù)：a)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定；b)按時、按質(zhì)、按量完成合同約定的服務(wù)或義務(wù)；c)對合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密和隱私信息予以保密。15.4第三方與其他各方