業(yè)務(wù)員釘釘考勤管理制度

業(yè)務(wù)員釘釘考勤管理制度一、目的

為加強業(yè)務(wù)員釘釘考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常運行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確業(yè)務(wù)員釘釘考勤的相關(guān)規(guī)定，保障公司和員工的權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體業(yè)務(wù)員，包括試用期員工和正式員工。

三、工作時間

1.業(yè)務(wù)員工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或項目需要加班的，由部門主管根據(jù)實際情況安排，并提前通知相關(guān)人員。

3.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排調(diào)整工作時間，具體安排另行通知。

4.業(yè)務(wù)員因工作需要在不同地區(qū)出差時，應(yīng)按照當(dāng)?shù)氐墓ぷ鲿r間執(zhí)行考勤。如有特殊原因需調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前向主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-業(yè)務(wù)員需使用釘釘APP進行每日考勤簽到，簽到方式為地理位置定位簽到。

-簽到時，業(yè)務(wù)員應(yīng)在公司規(guī)定的簽到范圍內(nèi)，確保簽到位置的準(zhǔn)確性。

-如遇釘釘APP故障或其他技術(shù)問題導(dǎo)致無法正常簽到，應(yīng)及時向主管報告并尋求解決方案。

2、簽到次數(shù)和時間

-業(yè)務(wù)員每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為09:00至09:30，下午上班簽到時間為13:30至14:00。

-未能按時完成簽到視為遲到，遲到超過30分鐘視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，業(yè)務(wù)員應(yīng)在釘釘APP中提交外出申請，并注明外出事由、預(yù)計返回時間等信息。

-外出申請需提前至少1小時提交，經(jīng)主管審批通過后，可免于簽到。

-未能提前提交外出申請的，視為遲到或曠工，按相應(yīng)規(guī)定處理。

4、忘記簽到處理

-業(yè)務(wù)員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時內(nèi)向主管報告，并說明原因。

-主管核實情況后，可根據(jù)實際情況決定是否予以補簽。

-補簽次數(shù)每月不得超過2次，超過次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門主管負責(zé)監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保考勤制度的執(zhí)行。

-人力資源部門負責(zé)定期檢查和匯總考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。

-業(yè)務(wù)員應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，如有異常情況及時報告。

-公司將對考勤數(shù)據(jù)進行定期分析，對考勤管理不力的部門和個人進行考核和獎懲。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-業(yè)務(wù)員如需請假，應(yīng)提前向直接主管提交書面請假申請，并在釘釘APP中提交電子請假單。

-請假申請需明確請假類型、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-主管在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接主管審批。

-請假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，由部門負責(zé)人審批。

-請假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，需經(jīng)部門負責(zé)人同意后，報人力資源部門審批。

-請假天數(shù)超過7天的，需經(jīng)人力資源部門審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，業(yè)務(wù)員應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向主管銷假。

-銷假時，需提交釘釘APP中的請假記錄，并確認實際請假天數(shù)。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向主管申請并獲批準(zhǔn)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時間或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-業(yè)務(wù)員申請假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直接主管提交書面假期申請。

b.在釘釘APP中提交相應(yīng)的電子假期申請單。

c.根據(jù)假期類型，按照請假審批權(quán)限進行審批。

d.審批通過后，將申請單提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：業(yè)務(wù)員因病需休息，需提供醫(yī)療證明，病假期間享受病假工資。

-事假：因個人原因需請假，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

-業(yè)務(wù)員按照公司規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-年假申請應(yīng)提前至少1個月向主管提出，以便部門工作安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工與公司保留勞動關(guān)系。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，業(yè)務(wù)員應(yīng)按照公司通知執(zhí)行。

-公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。

-業(yè)務(wù)員在公眾假期期間的考勤，按照公司具體安排執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：業(yè)務(wù)員未在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；遲到超過30分鐘但未滿4小時視為嚴(yán)重遲到；遲到4小時以上視為曠工半天。

-曠工：業(yè)務(wù)員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰，如罰款或計入個人績效考核。

-嚴(yán)重遲到處理：除記錄在案和處罰外，將影響當(dāng)月績效考核結(jié)果。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的業(yè)務(wù)員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天者，扣除當(dāng)日工資的50%。

-曠工一天者，扣除當(dāng)日全部工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天者，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-業(yè)務(wù)員如因特殊情況未能按時簽到，應(yīng)立即向主管報告并說明原因，經(jīng)主管核實后可予以補簽。

-未能及時報告且未補簽者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤