學(xué)校教師考勤管理制度

學(xué)校教師考勤管理制度一、目的

為確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教師考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體在編教師、合同制教師及臨時(shí)聘用教師。

三、工作時(shí)間

1.教師正常工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周五個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)。

2.教師工作日具體安排如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)需要，對(duì)教師工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需提前通知全體教師，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

4.教師在法定節(jié)假日、寒暑假期間，按照學(xué)校安排參加教育教學(xué)活動(dòng)，具體工作時(shí)間由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

5.學(xué)校鼓勵(lì)教師利用業(yè)余時(shí)間參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、科研活動(dòng)，提高自身素質(zhì)，但不得影響正常教育教學(xué)工作。

6.特殊崗位教師（如實(shí)驗(yàn)室管理員、圖書管理員等）的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整，具體規(guī)定由學(xué)校另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教師每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，通過學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡刷卡等，具體方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況選擇。

-教師簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

-教師應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在考勤系統(tǒng)中備注說明情況。

3、因公外出未簽到處理

-教師因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫外出申請(qǐng)表。

-外出期間，教師應(yīng)保存好相關(guān)證明材料（如會(huì)議通知、出差文件等），返回后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-教師如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

-部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，但需注明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

-學(xué)校設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)全校教師的考勤管理工作。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門教師考勤的監(jiān)督和管理，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

-教師應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教師因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假開始和結(jié)束的時(shí)間。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假期間工作安排等內(nèi)容，并附上相關(guān)證明材料。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)備案。

-請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批，并報(bào)學(xué)校校長審批。

-特殊情況或重大疾病請(qǐng)假，需按照學(xué)校規(guī)定流程進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教師應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向部門負(fù)責(zé)人銷假，同時(shí)提交銷假證明材料（如病歷、事假相關(guān)證明等）。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假材料后的兩個(gè)工作日內(nèi)，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄，并通知財(cái)務(wù)部門計(jì)算請(qǐng)假期間工資。

-教師未按期返回工作崗位或未按時(shí)提交銷假材料的，按曠工處理，并根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-學(xué)校教師可享受的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-教師申請(qǐng)休假，需按照學(xué)校規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。

-假期申請(qǐng)應(yīng)提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)不同假期類型而異，以確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教師因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教師因私事需請(qǐng)假，需說明具體情況，事假期間工資按學(xué)校規(guī)定扣除。

-婚假：教師結(jié)婚可享受婚假，需提前申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：教師直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明。喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女教師符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教師年假根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行，具體天數(shù)由學(xué)校規(guī)定。

-年假需提前申請(qǐng)，學(xué)校根據(jù)教學(xué)安排和教師個(gè)人情況予以批準(zhǔn)。

-年假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教師產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男教師陪產(chǎn)假根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況予以安排。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排享受假期。

-學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

-公眾假期期間，教師工資待遇按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教師未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教師未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-輕微遲到：教師需在考勤系統(tǒng)中備注遲到原因，不影響當(dāng)日工資。

-嚴(yán)重遲到：每次嚴(yán)重遲到視為曠工半天，累計(jì)次數(shù)影響月度績(jī)效考核和年終獎(jiǎng)。

-曠工：每次曠工視為曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)累計(jì)次數(shù)給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工次數(shù)對(duì)月度績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)產(chǎn)生影響。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教師未簽到且未按相關(guān)規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽或說明情況的，按曠工處理。

-若因特殊情況導(dǎo)致未簽到，教師應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所負(fù)責(zé)部門的教師考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和