上傳人：1***

認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：范**（實名認證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時間：2025-01-31 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大小：14.98KB 積分：5.88 舉報 版權申訴

幼兒園日?？记诠芾碇贫纫?、目的

為加強幼兒園的管理，規(guī)范教職工的考勤行為，維護幼兒園的正常教育教學秩序，確保幼兒的安全，制定本考勤管理制度。通過實施本制度，旨在提高全體教職工的工作效率，營造和諧、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于幼兒園全體在編教職工、合同制教職工及臨時工。

三、工作時間

1.幼兒園正常工作時間為每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時。

2.教職工應根據(jù)幼兒園教育教學工作需要，按時到崗，完成本職工作。

3.特殊崗位（如保安、食堂工作人員等）的工作時間根據(jù)實際情況調(diào)整，具體工作時間由幼兒園園長安排。

4.教職工在法定節(jié)假日、公休日及寒暑假期間，根據(jù)幼兒園工作需要，需配合完成相關工作，具體工作時間由幼兒園園長提前通知。

5.教職工應嚴格按照規(guī)定的工作時間執(zhí)行，不得遲到、早退，確有特殊情況需提前請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每天上班前需通過幼兒園指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為7:30至8:00，下午簽到時間為13:30至14:00。簽到時間結束后，考勤系統(tǒng)將自動關閉，未能按時簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)，提交外出證明材料（如外出公函、會議通知等），由直接上級審核后，報人事部門備案。

4、忘記簽到處理

教職工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實后，由直接上級在考勤記錄上注明情況，并報人事部門備案。連續(xù)或多次忘記簽到，將視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門：負責考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行，定期對考勤記錄進行匯總、分析，提出改進建議。

（2）各部門負責人：負責本部門教職工的考勤管理，確保部門內(nèi)教職工按時簽到，對因公外出、忘記簽到等情況進行審核和上報。

（3）教職工：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告因公外出、請假等情況。

（4）園長：對全園的考勤管理工作進行監(jiān)督，對考勤異常情況進行處理，確保考勤制度的有效實施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工因個人原因需要請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間、聯(lián)系方式等。請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

請假申請須在請假前提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）不能提前提交的，應在請假當天及時告知直接上級，并在返回工作后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

2、請假審批權限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批；

（2）中期請假（1-3天）需經(jīng)直接上級審批，報部門負責人同意；

（3）長期請假（3天以上）需經(jīng)直接上級、部門負責人審批，報園長批準。

請假審批權限根據(jù)幼兒園實際情況和管理需要，由園長進行適當調(diào)整。

3、請假銷假要求

教職工請假結束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并填寫《請假銷假表》。直接上級應在收到銷假信息后，及時在考勤記錄上予以標注，并報人事部門備案。

若請假期間發(fā)生特殊情況，導致無法按時返回工作崗位，教職工應及時通知直接上級并說明原因，按照請假申請流程辦理相應手續(xù)。未經(jīng)批準擅自延期請假或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

幼兒園教職工可享受以下假期：

（1）法定節(jié)假日；

（2）年假；

（3）病假；

（4）事假；

（5）婚假；

（6）喪假；

（7）產(chǎn)假；

（8）陪產(chǎn)假；

（9）其他幼兒園規(guī)定的假期。

申請流程：

教職工根據(jù)實際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、開始時間、結束時間等，并根據(jù)請假審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：教職工因私事需請假，需提前向直接上級申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，按照國家相關規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿一年后，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假期間工資照發(fā)。教職工應在當年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女教職工產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。男教職工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家或地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

幼兒園根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合實際情況，提前向教職工公布公眾假期安排。在公眾假期期間，幼兒園將根據(jù)工作需要，安排教職工輪流值班，確保幼兒園的正常運行。值班安排由各部門負責人提前通知，并報人事部門備案。值班教職工按照國家規(guī)定享受相應的值班補貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）曠工：教職工無正當理由，未經(jīng)請假批準，未到工作崗位工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

處理：

-輕微遲到：提醒注意，記錄在案。

-一般遲到：給予口頭警告，記錄在考勤檔案中。

-嚴重遲到：按曠工半天處理。

-曠工：按照曠工規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予相應處罰。初次發(fā)現(xiàn)，給予書面警告，記錄在案；情節(jié)嚴重或?qū)掖伟l(fā)生的，按照曠工規(guī)定處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應天數(shù)的工資，并根據(jù)幼兒園規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限（如累計曠工5天以上），幼兒園有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的相關規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門教職工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。對考勤異常