臨時勞務(wù)人員派遣服務(wù)合同（2024年版）

臨時勞務(wù)人員派遣服務(wù)合同（2024年版）本合同目錄一覽1.派遣人員1.1人員類型1.2派遣數(shù)量1.3派遣期限2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時間3.勞務(wù)費(fèi)用3.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)3.2費(fèi)用支付方式3.3費(fèi)用支付時間4.派遣方的義務(wù)4.1派遣人員的能力和資格4.2派遣人員的培訓(xùn)和管理4.3社會保險和福利待遇5.接收方的義務(wù)5.1提供工作條件5.2工作指導(dǎo)和管理5.3勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)6.合同的變更和終止6.1變更條件6.2終止條件6.3合同終止后的處理7.違約責(zé)任7.1派遣方的違約責(zé)任7.2接收方的違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁或訴訟地點(diǎn)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.法律適用和爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式11.其他條款11.1合同的生效和解除11.2通知和送達(dá)11.3合同的完整性和修改12.附件12.1派遣人員名單12.2工作職責(zé)描述12.3費(fèi)用明細(xì)表13.簽字頁13.1派遣方簽字13.2接收方簽字14.日期第一部分：合同如下：第一條派遣人員1.1人員類型（1）派遣人員為臨時勞務(wù)人員，包括但不限于生產(chǎn)線操作工、技術(shù)支持工程師、行政助理等崗位。（2）派遣人員應(yīng)具備完成工作任務(wù)所需的專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格。1.2派遣數(shù)量根據(jù)接收方的工作需要，派遣方應(yīng)提供相應(yīng)數(shù)量的臨時勞務(wù)人員。具體派遣人數(shù)在附件1《派遣人員名單》中列明。1.3派遣期限派遣期限自派遣人員到崗之日起至接收方通知派遣人員離職日止。具體派遣期限在附件1《派遣人員名單》中列明。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)（1）派遣人員應(yīng)遵守接收方的規(guī)章制度，按照接收方的工作要求完成工作任務(wù)。（2）派遣人員的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，由接收方在《工作職責(zé)描述》中具體明確。2.2工作地點(diǎn)派遣人員的工作地點(diǎn)為接收方的生產(chǎn)車間、辦公室等場所，具體工作地點(diǎn)在附件1《派遣人員名單》中列明。2.3工作時間派遣人員的工作時間按照接收方的正常工作時間執(zhí)行，具體工作時間在附件1《派遣人員名單》中列明。第三條勞務(wù)費(fèi)用3.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（1）派遣方的勞務(wù)費(fèi)用包括但不限于派遣人員的工資、保險、福利等。（2）派遣方的勞務(wù)費(fèi)用按照附件1《派遣人員名單》中列明的人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.2費(fèi)用支付方式（1）接收方應(yīng)在每月5日前，按照附件1《派遣人員名單》中列明的當(dāng)月工資總額，向派遣方支付勞務(wù)費(fèi)用。（2）勞務(wù)費(fèi)用的支付方式為轉(zhuǎn)賬支付，賬戶信息由雙方在簽訂合同時確認(rèn)。3.3費(fèi)用支付時間接收方應(yīng)在每月5日前支付上個月的勞務(wù)費(fèi)用。如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時間順延至下一個工作日。第四條派遣方的義務(wù)4.1派遣人員的能力和資格（1）派遣方應(yīng)確保派遣人員具備完成工作任務(wù)所需的專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格。（2）派遣方應(yīng)提供派遣人員的身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。4.2派遣人員的培訓(xùn)和管理（1）派遣方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其了解工作任務(wù)和要求。（2）派遣方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。4.3社會保險和福利待遇（1）派遣方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）派遣方應(yīng)按法律法規(guī)和雙方約定，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。第五條接收方的義務(wù)5.1提供工作條件接收方應(yīng)提供滿足工作任務(wù)所需的工作條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。5.2工作指導(dǎo)和管理接收方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行工作指導(dǎo)，確保其了解工作任務(wù)和要求。同時，接收方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。5.3勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)接收方應(yīng)確保派遣人員在提供勞務(wù)過程中的人身安全和健康，提供必要的勞動保護(hù)措施和安全生產(chǎn)條件。第六條合同的變更和終止6.1變更條件（1）合同的變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認(rèn)。（2）合同變更內(nèi)容包括但不限于派遣人員、工作內(nèi)容、派遣期限等。6.2終止條件（1）合同終止的條件包括但不限于：派遣人員因故離職、工作任務(wù)完成、雙方協(xié)商一致等。（2）合同終止前，雙方應(yīng)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.3合同終止后的處理（1）合同終止后，派遣方應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方約定，為派遣人員辦理離職手續(xù)，包括但不限于終止社會保險、退還押金等。（2）合同終止后，接收方應(yīng)向派遣方支付合同約定的離職費(fèi)用，包括但不限于離職補(bǔ)償金、交通費(fèi)等。第八條違約責(zé)任8.1派遣方的違約責(zé)任（1）如派遣方未能按照約定提供符合要求的派遣人員，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）如派遣方未能按照約定支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)延遲支付的違約金，違約金計(jì)算方式為延遲支付金額的千分之五。8.2接收方的違約責(zé)任（1）如接收方未能按照約定支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)延遲支付的違約金，違約金計(jì)算方式為延遲支付金額的千分之五。（2）如接收方未能提供約定的工作條件，導(dǎo)致派遣人員無法正常提供勞務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟地點(diǎn)爭議解決的地點(diǎn)為合同簽訂地人民法院。第十條保密條款9.1保密內(nèi)容（1）雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應(yīng)予以保密。（2）保密信息包括但不限于客戶名單、業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密期限保密期限自雙方簽訂合同之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。9.3違約責(zé)任如任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條其他條款11.1合同的生效和解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定或提前解除。11.2通知和送達(dá)任何一方發(fā)出的通知或其他通信，均應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的地址。11.3合同的完整性和修改本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于臨時勞務(wù)人員派遣服務(wù)的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。第十二條附件12.1派遣人員名單12.2工作職責(zé)描述12.3費(fèi)用明細(xì)表第十三條簽字頁13.1派遣方簽字13.2接收方簽字第十四條日期本合同簽訂日期為2024年。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣人員名單詳細(xì)列出派遣人員的姓名、性別、年齡、職務(wù)、派遣期限等信息。附件2：工作職責(zé)描述詳細(xì)描述派遣人員的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。附件3：費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員的工資、保險、福利等費(fèi)用的明細(xì)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.如派遣方未能按照約定提供符合要求的派遣人員，視為違約。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償因此給接收方造成的損失等。示例說明：如派遣方提供的派遣人員未滿足約定的技能要求，導(dǎo)致接收方生產(chǎn)線停工，接收方有權(quán)要求派遣方支付違約金并賠償因此造成的損失。2.如派遣方未能按照約定支付勞務(wù)費(fèi)用，視為違約。違約責(zé)任包括但不限于支付延遲支付的違約金、賠償因此給接收方造成的損失等。示例說明：如派遣方延遲支付勞務(wù)費(fèi)用，接收方有權(quán)要求派遣方支付延遲支付的違約金，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。3.如接收方未能按照約定支付勞務(wù)費(fèi)用，視為違約。違約責(zé)任包括但不限于支付延遲支付的違約金、賠償因此給派遣方造成的損失等。示例說明：如接收方延遲支付勞務(wù)費(fèi)用，派遣方有權(quán)要求接收方支付延遲支付的違約金，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。4.如接收方未能提供約定的工作條件，導(dǎo)致派遣人員無法正常提供勞務(wù)，視為違約。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償因此給派遣方造成的損失等。示例說明：如接收方未能提供必要的勞動保護(hù)措施，導(dǎo)致派遣人員在提供勞務(wù)過程中受傷，接收方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時勞務(wù)人員：指在派遣方與接收方之間，由派遣方派遣至接收方提供臨時性勞務(wù)的人員。2.派遣期限：指派遣人員在被派遣至接收方工作的時間段。3.勞務(wù)費(fèi)用：指派遣方為派遣人員提