2025版小企業(yè)勞動合同范本：促進和諧勞動關系2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小企業(yè)勞動合同范本：促進和諧勞動關系1合同目錄一、合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件1.4合同解除條件1.5合同變更與補充1.6合同爭議解決方式二、勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限2.3勞動合同續(xù)簽2.4勞動合同終止三、工作內容與工作地點3.1工作內容描述3.2工作崗位要求3.3工作地點3.4工作時間與班次四、勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與提成4.3加班工資4.4社會保險與公積金4.5稅收及其他扣除五、社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3休假制度5.4帶薪年假5.5產假、病假、事假等六、勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產責任6.4應急處理措施七、勞動紀律與規(guī)章制度7.1勞動紀律7.2規(guī)章制度7.3違規(guī)處理八、勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2終止勞動合同的條件8.3解除與終止勞動合同的程序8.4解除與終止勞動合同的經濟補償九、保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.2競業(yè)限制9.3競業(yè)限制的期限與范圍9.4競業(yè)限制的經濟補償十、合同附件10.1合同附件一：崗位說明書10.2合同附件二：規(guī)章制度10.3合同附件三：其他相關文件十一、合同生效及其他11.1合同生效日期11.2合同變更與解除的通知11.3合同終止后的處理11.4合同其他約定十二、合同附件清單12.1合同附件一：崗位說明書12.2合同附件二：規(guī)章制度12.3合同附件三：其他相關文件十三、合同簽署13.1合同雙方簽字蓋章13.2證人簽字13.3合同簽署日期十四、合同備案14.1合同備案手續(xù)14.2合同備案期限14.3合同備案變更合同編號_________一、合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：1.1.2用人單位法定代表人：1.1.3用人單位地址：1.1.4勞動者姓名：1.1.5勞動者身份證號碼：1.1.6勞動者住址：1.2合同訂立時間與地點1.2.1合同訂立時間：1.2.2合同訂立地點：1.3合同生效條件1.3.1合同雙方簽字蓋章后生效。1.4合同解除條件1.4.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。1.4.2勞動者有嚴重違紀行為，用人單位可以解除合同。1.4.3用人單位因經營不善，需要裁員，可以解除合同。1.5合同變更與補充1.5.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。1.5.2合同補充需雙方協(xié)商一致，并作為合同附件。1.6合同爭議解決方式1.6.1合同爭議應通過雙方協(xié)商解決。1.6.2協(xié)商不成，可提交勞動仲裁委員會仲裁。1.6.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。二、勞動合同期限2.1勞動合同類型2.1.1本合同為固定期限勞動合同。2.2勞動合同期限2.2.1本合同期限為_________年。2.3勞動合同續(xù)簽2.3.1合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向。2.4勞動合同終止2.4.1合同期滿，合同自然終止。三、工作內容與工作地點3.1工作內容描述3.1.1勞動者擔任_________崗位。3.2工作崗位要求3.2.1具備_________相關專業(yè)知識和技能。3.3工作地點3.3.1工作地點：_________。3.4工作時間與班次3.4.1工作時間：_________。四、勞動報酬4.1基本工資4.1.1基本工資為人民幣_________元/月。4.2獎金與提成4.2.1根據公司規(guī)定，勞動者可獲得獎金與提成。4.3加班工資4.3.1加班工資按國家規(guī)定計算。4.4社會保險與公積金4.4.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。4.5稅收及其他扣除4.5.1按照國家規(guī)定，從勞動者工資中扣除相應稅款及其他費用。五、社會保險與福利5.1社會保險繳納5.1.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險。5.2福利待遇5.2.1勞動者享有國家規(guī)定的福利待遇。5.3休假制度5.3.1勞動者享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等。5.4帶薪年假5.4.1根據勞動者工作年限，享受相應的帶薪年假。5.5產假、病假、事假等5.5.1按照國家規(guī)定，勞動者享有產假、病假、事假等。六、勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.1.1用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施。6.2職業(yè)健康檢查6.2.1用人單位定期為勞動者進行職業(yè)健康檢查。6.3安全生產責任6.3.1用人單位負責安全生產，保障勞動者人身安全。6.4應急處理措施6.4.1用人單位制定應急預案，應對突發(fā)事件。七、勞動紀律與規(guī)章制度7.1勞動紀律7.1.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。7.2規(guī)章制度7.2.1用人單位制定并公布規(guī)章制度，勞動者應遵守。7.3違規(guī)處理7.3.1勞動者違規(guī)，用人單位可根據規(guī)章制度進行處理。八、勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.1.1勞動者提出解除勞動合同，需提前_________天書面通知用人單位。8.1.2用人單位因勞動者嚴重違紀或重大過失，可立即解除合同。8.1.3用人單位因不可抗力或合同履行完畢，可解除合同。8.2終止勞動合同的條件8.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。8.2.2用人單位依法破產、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照，合同終止。8.3解除與終止勞動合同的程序8.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除或終止勞動合同協(xié)議。8.3.2用人單位應依法支付勞動者經濟補償。8.4解除與終止勞動合同的經濟補償8.4.1勞動者解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償。8.4.2經濟補償標準按國家規(guī)定計算。九、保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.1.1勞動者應對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。9.2競業(yè)限制9.2.1勞動者離職后，在一定期限內不得在與用人單位同行業(yè)、同地區(qū)從事競爭性業(yè)務。9.3競業(yè)限制的期限與范圍9.3.1競業(yè)限制期限為_________年。9.3.2競業(yè)限制范圍為_________。9.4競業(yè)限制的經濟補償9.4.1用人單位應按月支付勞動者競業(yè)限制經濟補償。十、合同附件10.1合同附件一：崗位說明書10.1.1詳見附件一。10.2合同附件二：規(guī)章制度10.2.1詳見附件二。10.3合同附件三：其他相關文件10.3.1詳見附件三。十一、合同生效及其他11.1合同生效日期11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更與解除的通知11.2.1合同變更或解除，雙方應提前_________天書面通知對方。11.3合同終止后的處理11.3.1合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。11.4合同其他約定11.4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。十二、合同附件清單12.1合同附件一：崗位說明書12.2合同附件二：規(guī)章制度12.3合同附件三：其他相關文件十三、合同簽署13.1合同雙方簽字蓋章13.1.1用人單位（蓋章）：13.1.2法定代表人（簽字）：13.2證人簽字13.2.1證人（簽字）：13.3合同簽署日期13.3.1合同簽署日期：十四、合同備案14.1合同備案手續(xù)14.1.1本合同需報送勞動行政部門備案。14.2合同備案期限14.2.1合同備案期限為合同生效之日起_________年內。14.3合同備案變更14.3.1合同備案信息如有變更，應及時向勞動行政部門報告。勞動者（簽字）：日期：用人單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓責任甲方有責任對乙方進行崗位所需的職業(yè)技能培訓，包括但不限于新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。培訓內容應滿足乙方崗位需求，并確保乙方能夠勝任工作。1.2甲方信息保密甲方應確保乙方在履行職務過程中知悉的任何商業(yè)秘密、技術秘密或其他機密信息得到妥善保護，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露。1.3甲方提供工作條件甲方應確保乙方工作場所的安全、衛(wèi)生，提供必要的工作工具、設備、材料等，并保證乙方享有正常的勞動條件和休息時間。1.4甲方考核與晉升甲方應建立公平、公正的考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核，并根據考核結果給予相應的晉升和獎勵。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方工作自主權乙方在完成工作任務的前提下，有權自主安排工作方式、方法和時間，甲方不得干涉乙方正常的工作自主權。2.2乙方休息與休假乙方有權依法享受帶薪年假、病假、事假等休假待遇，甲方應予以保障。2.3乙方個人信息保護乙方有權要求甲方保護其個人信息，不得泄露給任何第三方，未經乙方同意，甲方不得使用其個人信息進行商業(yè)活動。2.4乙方離職權益乙方離職時，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經濟補償，并協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構職責中介機構作為雙方簽訂合同的媒介，應保證合同的合法性和有效性，并對合同內容進行審核，確保合同條款符合國家法律法規(guī)。3.2中介機構費用中介機構提供服務的費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.3中介機構保密中介機構在合同簽訂過程中知悉的任何商業(yè)秘密、技術秘密或其他機密信息，應予以保密，不得泄露給任何第三方。3.4中介機構責任中介機構應承擔合同簽訂過程中的責任，如因中介機構原因導致合同無效或無法履行，中介機構應承擔相應責任。3.5中介機構變更如中介機構在合同履行期間發(fā)生變更，應提前通知雙方，并經雙方同意后，由變更后的中介機構繼續(xù)履行合同。3.6中介機構終止中介機構在合同履行期間，如因故無法繼續(xù)履行職責，應提前通知雙方，并協(xié)助雙方完成合同終止手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.規(guī)章制度3.其他相關文件4.中介機構資質證明5.甲方培訓計劃6.乙方個人簡歷7.乙方離職證明8.合同變更協(xié)議9.中介機構服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或經濟補償。認定：甲方在規(guī)定時間內未支付乙方工資或經濟補償，經乙方書面催告后仍未支付的，視為違約。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：乙方在合同期限內或離職后，未經甲方書面同意，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.違約行為：甲方未提供符合要求的勞動條件。認定：甲方未按照合同約定提供安全、衛(wèi)生的工作場所和必要的工作工具、設備等，經乙方書面提出后仍未改善的，視為違約。4.違約行為：乙方未履行保密義務。認定：乙方在合同期限內或離職后，未經甲方書面同意，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密義務：勞動者在履行職務過程中，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密或其他機密信息負有保守的義務。3.競業(yè)限制：勞動者離職后，在一定期限內不得在與原用人單位同行業(yè)、同地區(qū)從事競爭性業(yè)務。4.經濟補償：用人單位因勞動者離職、解除合同等原因，按照國家規(guī)定或合同約定向勞動者支付的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時向甲方書面催告，并保留相關證據，如催告函、銀行轉賬記錄等。2.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應制定保密制度，對泄露行為進行追責，并要求乙方承擔相應責任。3.問題：甲方未提供符合要求的勞動條件。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面整改要求，并保留相關證據。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交勞動仲裁委員會仲裁。五、所有應用場景：1.小企業(yè)新員工入職。2.小企業(yè)員工合同續(xù)簽。3.小企業(yè)員工合同解除。4.小企業(yè)員工離職。5.小企業(yè)員工培訓。6.小企業(yè)員工考核與晉升。7.小企業(yè)員工福利待遇。8.小企業(yè)員工勞動保護。9.小企業(yè)員工勞動合同管理。全文完。2024版小企業(yè)勞動合同范本：促進和諧勞動關系2合同編號_________一、合同主體3.其他相關方：（如有，請在此處填寫相關方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景為促進和諧勞動關系，維護雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關系中的權利義務，規(guī)范勞動關系，保障雙方的合法權益，促進雙方共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方從事的工作崗位、職業(yè)類別及其相關領域。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就建立勞動關系、明確雙方權利義務而訂立的書面協(xié)議。（2）勞動關系：指勞動者與用人單位之間基于勞動法律關系而形成的權利義務關系。（3）工資：指甲方按照國家規(guī)定及雙方約定支付給乙方的勞動報酬。（4）社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權依法對乙方進行勞動管理，要求乙方遵守勞動紀律和規(guī)章制度。（2）甲方應按照國家規(guī)定及雙方約定支付乙方工資。（3）甲方應依法為乙方繳納社會保險。（4）甲方應保障乙方享有法定的休息休假權利。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（2）乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。（3）乙方應按照國家規(guī)定參加社會保險。（4）乙方有權依法維護自己的合法權益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的地點履行本合同約定的義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，以誠實守信、勤勉盡責的態(tài)度，完成各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（4）乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方依法解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同期滿，甲乙雙方應按照合同約定辦理合同終止手續(xù)；（2）合同解除，甲乙雙方應按照法律法規(guī)和合同約定辦理合同解除手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償金；（2）合同終止后，乙方應按照合同約定歸還甲方提供的物品和資料；（3）合同終止后，甲乙雙方應按照法律法規(guī)和合同約定處理其他相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：按照國家規(guī)定及雙方約定，乙方每月的基本工資為人民幣____元。（2）崗位工資：根據乙方所從事的工作崗位及工作表現(xiàn)，甲方按月支付崗位工資，具體金額為人民幣____元。（3）績效工資：根據乙方的工作績效，甲方按月支付績效工資，具體金額根據績效考核結果確定。（4）加班工資：乙方在法定工作時間外加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班工資。（5）社會保險和公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式甲方應按月通過銀行轉賬方式向乙方支付工資及各項費用。7.3支付時間甲方應在每月的____日前將乙方上一個月的工資及各項費用支付到乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的工資和費用，應按照國家規(guī)定及雙方約定執(zhí)行。（2）如因甲方原因導致工資和費用支付延遲，甲方應向乙方支付延遲支付期間的賠償金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資或費用的，應按每日萬分之五支付違約金。（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權根據情況給予警告、罰款或解除合同。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。（2）賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。9.2保密期限本保密條款的保密期限為乙方離職后____年。9.3保密履行方式乙方應采取一切合理措施，防止保密內容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件的一方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應暫停履行合同，并協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟，或向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在試用期內；（2）乙方因工傷、病假等原因不能履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留在合同履行過程中對乙方工作內容、工作方式等進行合理調整的權利。13.2特殊權力保留（1）乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序雙方對本合同進行修改或補充，應書面提出，經雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力本合同的修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式雙方應按照合同約定，采取一切合理措施，確保合同的有效履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于本合同事項的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同作出任何修改或補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應經雙方協(xié)商一致后以書面形式簽訂，作為本合同的組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件復印件。2.乙方的工作崗位說明書。3.乙方的工作績效評估標準。4.甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）。5.甲方提供的任何與合同履行相關的文件或資料。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資或費用。未依法為乙方繳納社會保險。未經乙方同意，單方面變更乙方的工作內容或工作方式。2.乙方違約：未按合同約定履行工作職責。泄露甲方商業(yè)秘密。未經甲方同意，擅自離職或轉崗。3.違約行為的認定：甲方違約：甲方未履行合同約定的支付義務或未依法為乙方繳納社會保險，經乙方提出后仍未改正的，視為違約。乙方違約：乙方未履行合同約定的工作職責，或泄露甲方商業(yè)秘密，經甲方提出后仍未改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.勞動關系：指勞動者與用人單位之間基于勞動法律關系而形成的權利義務關系。3.社會保險：指國家通過法律規(guī)定的強制性保險制度，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質幫助。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。5.違約金：指一方違約時，根據法律規(guī)定或合同約定，應向守約方支付的一定金額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資或費用。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面要求，甲方應在接到要求后及時支付；如甲方逾期未支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：乙方未能按合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，明確工作職責和要求；如乙方無法履行職責，甲方可根據情況給予警告、罰款或解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應制定保密制度，加強保密教育；如發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，甲方應立即采取措施制止，并追究乙方責任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：雙方應及時協(xié)商，根據不可抗力事件的影響程度，調整合同履行計