事業(yè)單位正式聘用書：2024轉(zhuǎn)正協(xié)議規(guī)定版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位正式聘用書：2024轉(zhuǎn)正協(xié)議規(guī)定版B版本合同目錄一覽1.聘用人員信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4學(xué)歷1.5專業(yè)1.6崗位2.聘用期限2.1試用期2.1.1試用期起始日期2.1.2試用期結(jié)束日期2.2正式聘用期2.2.1正式聘用期起始日期2.2.2正式聘用期結(jié)束日期3.工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎(jiǎng)金3.4福利待遇3.4.1五險(xiǎn)一金3.4.2帶薪年假3.4.3醫(yī)療待遇3.4.4其他福利4.工作內(nèi)容和要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求5.合同解除和終止5.1解除合同的情形5.2終止合同的情形6.違約責(zé)任6.1聘用人員的違約情形6.2單位的違約情形7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.其他約定8.1保密協(xié)議8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3信息安全9.合同的簽訂、變更和解除9.1簽訂合同9.2變更合同9.3解除合同10.合同的解釋和適用法律10.1合同的解釋10.2適用法律11.附件11.1聘用人員簡歷11.2相關(guān)證明材料12.簽字頁12.1聘用人員簽字12.2單位負(fù)責(zé)人簽字12.3日期13.合同編號(hào)13.1單位編號(hào)13.2合同版本號(hào)14.附加條款第一部分：合同如下：第一條聘用人員信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：110105199003071.4學(xué)歷：研究生1.5專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6崗位：軟件工程師第二條聘用期限2.1試用期：自2024年1月1日至2024年6月30日2.1.1試用期起始日期：2024年1月1日2.1.2試用期結(jié)束日期：2024年6月30日2.2正式聘用期：自2024年7月1日起至2029年6月30日止2.2.1正式聘用期起始日期：2024年7月1日2.2.2正式聘用期結(jié)束日期：2029年6月30日第三條工資待遇3.1基本工資：人民幣8000元/月3.2績效工資：根據(jù)個(gè)人績效考核結(jié)果，績效工資在人民幣1000元3000元之間3.3獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人績效考核結(jié)果確定3.4福利待遇3.4.1五險(xiǎn)一金：按照國家和地方規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人部分由單位代扣代繳3.4.2帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定，員工每年享有5天帶薪年假3.4.3醫(yī)療待遇：員工享受單位的醫(yī)療補(bǔ)助待遇3.4.4其他福利：單位提供的其他福利待遇，如免費(fèi)體檢、節(jié)日慰問等第四條工作內(nèi)容和要求4.1工作內(nèi)容：同志在軟件工程師崗位上，主要負(fù)責(zé)軟件開發(fā)、測試及技術(shù)支持等工作4.2工作要求：同志應(yīng)按照單位的工作安排和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平第五條合同解除和終止5.1解除合同的情形5.1.1同志在試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，單位可以解除勞動(dòng)合同(1)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，對(duì)單位造成重大損失的(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的(3)因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的(4)因單位原因，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的5.2終止合同的情形(1)達(dá)到法定退休年齡的(2)完全喪失勞動(dòng)能力的(3)死亡或者被人民法院宣告死亡的第六條違約責(zé)任6.1同志在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定6.2單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任6.3雙方因履行合同發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟第八條爭議解決7.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1保密協(xié)議：同志在任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得以任何形式泄露給第三方。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：同志在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。9.3信息安全：同志應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和單位的網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，不得利用單位的網(wǎng)絡(luò)資源從事違法活動(dòng)。第十條合同的簽訂、變更和解除10.1簽訂合同：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2變更合同：合同履行過程中，如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。10.3解除合同：合同解除應(yīng)依照法律法規(guī)和本合同約定的程序進(jìn)行。第十一條合同的解釋和適用法律11.1合同的解釋：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。本合同及其附件的解釋權(quán)歸單位所有。11.2適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條附件12.1聘用人員簡歷：的個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料。12.2相關(guān)證明材料：的學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件等。第十三條簽字頁13.1聘用人員簽字：簽字。13.2單位負(fù)責(zé)人簽字：單位負(fù)責(zé)人簽字。13.3日期：簽字日期。第十四條合同編號(hào)14.1單位編號(hào)：單位編號(hào)。14.2合同版本號(hào)：B版。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡歷詳細(xì)要求和說明：簡歷應(yīng)包括的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，并需附上相關(guān)證明文件的復(fù)印件。附件二：相關(guān)證明材料詳細(xì)要求和說明：包括的學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等，需確保材料的真實(shí)性和有效性。附件三：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：明確的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，以便雙方對(duì)崗位要求和職責(zé)有清晰的認(rèn)識(shí)。附件四：單位規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：包括單位的基本規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、福利待遇、晉升機(jī)制等，供了解并遵守。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：具體規(guī)定在任職期間及離職后一年內(nèi)對(duì)單位商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有，保護(hù)單位的合法權(quán)益。附件七：網(wǎng)絡(luò)安全管理制度詳細(xì)要求和說明：規(guī)定應(yīng)遵守的網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范和信息安全要求，確保單位網(wǎng)絡(luò)資源的安全和合理使用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。2.在正式聘用期內(nèi)違反單位規(guī)章制度，對(duì)單位造成重大損失。3.在正式聘用期內(nèi)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位造成重大損害。4.因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作。5.單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約金數(shù)額，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.違反單位規(guī)章制度，對(duì)單位造成重大損失的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。3.失職、營私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。4.因病或非因工負(fù)傷不能從事工作的，單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。5.單位未提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若在試用期內(nèi)未經(jīng)允許提前解除勞動(dòng)合同，根據(jù)附件七的保密協(xié)議，需支付違約金人民幣10000元給單位。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解和考察的期限。3.正式聘用期：試用期結(jié)