2025年度民辦學(xué)校校長任期考核聘用合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民辦學(xué)校校長任期考核聘用合同合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同終止條件1.5合同變更及解除1.6合同保密條款第二章學(xué)?；厩闆r2.1學(xué)校名稱及性質(zhì)2.2學(xué)校地址及聯(lián)系方式2.3學(xué)校規(guī)模及教育理念2.4學(xué)校發(fā)展規(guī)劃第三章校長任職資格及職責(zé)3.1任職資格3.2職責(zé)范圍3.3工作要求3.4指導(dǎo)原則第四章任期考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容4.2考核方法4.3考核指標(biāo)體系4.4考核結(jié)果評定第五章招生與教育教學(xué)工作5.1招生工作5.2教育教學(xué)工作5.3學(xué)生管理工作5.4教師隊伍建設(shè)5.5教學(xué)質(zhì)量提升第六章學(xué)校財務(wù)管理6.1財務(wù)管理原則6.2財務(wù)預(yù)算及審批6.3資金使用與管理6.4財務(wù)審計與監(jiān)督第七章學(xué)校資產(chǎn)管理7.1資產(chǎn)管理原則7.2資產(chǎn)配置與使用7.3資產(chǎn)處置與報廢7.4資產(chǎn)盤點(diǎn)與清查第八章學(xué)校安全管理8.1安全管理原則8.2安全責(zé)任制8.3安全教育與培訓(xùn)8.4安全隱患排查與治理8.5應(yīng)急預(yù)案與處置第九章教師考核與激勵9.1教師考核原則9.2教師考核內(nèi)容9.3教師考核方法9.4教師激勵機(jī)制第十章學(xué)校內(nèi)部治理10.1組織架構(gòu)10.2管理制度10.3決策程序10.4內(nèi)部監(jiān)督第十一章合同履行及違約責(zé)任11.1合同履行要求11.2違約責(zé)任及處理11.3合同解除及終止第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序12.4爭議解決費(fèi)用第十三章合同附件13.1附件一：校長任職資格要求13.2附件二：任期考核指標(biāo)體系13.3附件三：教師考核指標(biāo)體系13.4附件四：學(xué)校內(nèi)部管理制度第十四章其他約定14.1不可抗力14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)14.4合同簽署日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂時間本合同于2024年12月1日簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同終止條件合同終止條件包括但不限于：任期屆滿、雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行、校長達(dá)到法定退休年齡等。1.5合同變更及解除合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。合同解除需提前一個月通知對方，并說明解除原因。1.6合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第二章學(xué)?；厩闆r2.1學(xué)校名稱及性質(zhì)學(xué)校名稱：民辦學(xué)校學(xué)校性質(zhì)：民辦非企業(yè)單位2.2學(xué)校地址及聯(lián)系方式學(xué)校地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：X2.3學(xué)校規(guī)模及教育理念學(xué)校規(guī)模：設(shè)有小學(xué)、初中、高中三個學(xué)段，在校學(xué)生X人。教育理念：以人為本，全面發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)為具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的社會主義建設(shè)者和接班人。2.4學(xué)校發(fā)展規(guī)劃學(xué)校發(fā)展規(guī)劃詳見附件一。第三章校長任職資格及職責(zé)3.1任職資格（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（4）身體健康，能勝任本職工作。3.2職責(zé)范圍校長負(fù)責(zé)學(xué)校的全面工作，具體職責(zé)包括：（1）貫徹執(zhí)行國家教育方針政策，制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃；（2）組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教育教學(xué)、科研、師資隊伍建設(shè)等工作；（3）負(fù)責(zé)學(xué)校財務(wù)管理，合理使用資金；（4）負(fù)責(zé)學(xué)校安全管理工作，確保師生安全；（5）負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)部管理，維護(hù)學(xué)校秩序。3.3工作要求（2）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力；（3）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和執(zhí)行力；（4）關(guān)心師生，善于溝通，具有團(tuán)隊協(xié)作精神。3.4指導(dǎo)原則（1）以學(xué)生為本，關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展；（2）以教師為本，關(guān)心教師成長；（3）以學(xué)校為本，提高學(xué)校整體實(shí)力；（4）以法治為本，依法治校。第四章任期考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：教育教學(xué)管理、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)管理、安全管理、教師隊伍建設(shè)、學(xué)生工作等方面。4.2考核方法考核方法包括：平時考核、年度考核、任期考核等。4.3考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系詳見附件二。4.4考核結(jié)果評定考核結(jié)果評定分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第五章招生與教育教學(xué)工作5.1招生工作（1）嚴(yán)格執(zhí)行國家招生政策，確保招生工作公平、公正、公開；（2）加強(qiáng)招生宣傳，提高學(xué)校知名度；（3）優(yōu)化招生結(jié)構(gòu)，提高招生質(zhì)量。5.2教育教學(xué)工作（1）加強(qiáng)課程建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量；（2）開展教育教學(xué)改革，創(chuàng)新教學(xué)模式；（3）加強(qiáng)教師培訓(xùn)，提高教師業(yè)務(wù)水平。5.3學(xué)生管理工作（1）加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育，培養(yǎng)學(xué)生良好品德；（2）加強(qiáng)學(xué)生心理健康教育，關(guān)注學(xué)長；（3）加強(qiáng)學(xué)生安全教育，提高學(xué)生安全意識。5.4教師隊伍建設(shè)（1）加強(qiáng)教師招聘，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)；（2）加強(qiáng)教師培訓(xùn)，提高教師專業(yè)素養(yǎng)；（3）關(guān)心教師生活，提高教師待遇。5.5教學(xué)質(zhì)量提升（1）加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，確保教學(xué)質(zhì)量；（2）開展教學(xué)質(zhì)量評價，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)；（3）推廣優(yōu)秀教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高教學(xué)質(zhì)量。第六章學(xué)校財務(wù)管理6.1財務(wù)管理原則（1）依法理財，確保財務(wù)安全；（2）合理使用資金，提高資金使用效益；（3）加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，確保財務(wù)透明。6.2財務(wù)預(yù)算及審批（1）編制年度財務(wù)預(yù)算，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行；（2）嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，確保預(yù)算執(zhí)行率。6.3資金使用與管理（1）合理使用資金，確保資金安全；（2）加強(qiáng)資金監(jiān)管，防止資金流失；（3）加強(qiáng)財務(wù)核算，確保財務(wù)信息真實(shí)、準(zhǔn)確。6.4財務(wù)審計與監(jiān)督（1）定期進(jìn)行財務(wù)審計，確保財務(wù)合規(guī)；（2）加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，防范財務(wù)風(fēng)險。第八章學(xué)校資產(chǎn)管理7.1資產(chǎn)管理原則（1）遵循國家有關(guān)資產(chǎn)管理的法律法規(guī)；（2）確保資產(chǎn)的安全、完整和有效利用；（3）實(shí)行資產(chǎn)分類管理，明確權(quán)責(zé)。7.2資產(chǎn)配置與使用（1）根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃合理配置資產(chǎn)；（2）資產(chǎn)使用應(yīng)遵循經(jīng)濟(jì)、合理、高效的原則；（3）資產(chǎn)調(diào)撥需經(jīng)董事會批準(zhǔn)。7.3資產(chǎn)處置與報廢（1）資產(chǎn)處置需符合國家相關(guān)規(guī)定；（2）報廢資產(chǎn)需經(jīng)鑒定并報董事會批準(zhǔn)；（3）處置所得收入應(yīng)納入學(xué)校財務(wù)。7.4資產(chǎn)盤點(diǎn)與清查（1）定期進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符；（2）對盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理；（3）清查結(jié)果應(yīng)報董事會備案。第八章學(xué)校安全管理8.1安全管理原則（1）預(yù)防為主，防治結(jié)合；（2）責(zé)任到人，落實(shí)安全措施；（3）提高安全意識，強(qiáng)化安全培訓(xùn)。8.2安全責(zé)任制（1）校長為學(xué)校安全第一責(zé)任人；（2）各部門負(fù)責(zé)人對本部門安全負(fù)直接責(zé)任；（3）全體教職工均有安全責(zé)任。8.3安全教育與培訓(xùn)（1）定期開展安全教育和培訓(xùn)；（2）提高師生安全意識和自救互救能力；（3）組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。8.4安全隱患排查與治理（1）定期開展安全隱患排查；（2）對排查出的隱患及時整改；（3）建立安全隱患治理臺賬。8.5應(yīng)急預(yù)案與處置（1）制定學(xué)校應(yīng)急預(yù)案；（2）定期修訂和完善應(yīng)急預(yù)案；（3）確保應(yīng)急預(yù)案的實(shí)戰(zhàn)性和可操作性。第九章教師考核與激勵9.1教師考核原則（1）公平、公正、公開；（2）注重過程，關(guān)注結(jié)果；（3）激勵與約束并重。9.2教師考核內(nèi)容（1）師德表現(xiàn)；（2）教育教學(xué)能力；（3）教育教學(xué)成果；（4）學(xué)生滿意度。9.3教師考核方法（1）學(xué)生評價；（2）同行評議；（3）校長評價；（4）績效考核。9.4教師激勵機(jī)制（1）設(shè)立優(yōu)秀教師獎；（2）提供進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會；（3）改善教師待遇。第十章學(xué)校內(nèi)部治理10.1組織架構(gòu)（1）設(shè)立董事會、監(jiān)事會；（2）設(shè)立校長辦公室、教務(wù)處、財務(wù)處等職能部門；（3）設(shè)立各學(xué)部、年級組。10.2管理制度（1）制定學(xué)校章程；（2）制定各項管理制度；（3）確保制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性和有效性。10.3決策程序（1）重大事項由董事會決策；（2）一般事項由校長辦公會議決定；（3）日常事務(wù)由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。10.4內(nèi)部監(jiān)督（1）設(shè)立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)；（2）定期進(jìn)行內(nèi)部審計；（3）確保學(xué)校財務(wù)和管理的透明度。第十一章合同履行及違約責(zé)任11.1合同履行要求（1）校長應(yīng)全面履行合同約定的各項義務(wù)；（2）學(xué)校應(yīng)保障校長的合法權(quán)益；（3）雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2違約責(zé)任及處理（1）任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：賠償損失、解除合同等；（3）違約責(zé)任的追究程序由雙方協(xié)商確定。11.3合同解除及終止（1）合同解除需書面通知對方；（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)相互出具證明。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；（2）有管轄權(quán)的人民法院。12.3爭議解決程序（1）提交爭議解決申請；（2）進(jìn)行爭議解決程序；（3）作出爭議解決決定。12.4爭議解決費(fèi)用（1）仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；（2）訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十三章合同附件13.1附件一：校長任職資格要求13.2附件二：任期考核指標(biāo)體系13.3附件三：教師考核指標(biāo)體系13.4附件四：學(xué)校內(nèi)部管理制度第十四章其他約定14.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸簽訂雙方所有。14.4合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。[此處為合同結(jié)束]甲方（學(xué)校）：____________________乙方（校長）：____________________簽訂日期：____________________附件：1.校長任職資格要求2.任期考核指標(biāo)體系3.教師考核指標(biāo)體系4.學(xué)校內(nèi)部管理制度多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1學(xué)校發(fā)展規(guī)劃審批權(quán)條款內(nèi)容：甲方對學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃擁有最終審批權(quán)，乙方需將發(fā)展規(guī)劃草案提交甲方審核，甲方應(yīng)在收到草案后一個月內(nèi)給出反饋意見。說明：此條款確保甲方對學(xué)校發(fā)展方向有決定權(quán)，以保證學(xué)校的發(fā)展與甲方整體戰(zhàn)略一致。1.2教育教學(xué)決策權(quán)條款內(nèi)容：在教育教學(xué)方面，甲方有權(quán)決定學(xué)校的課程設(shè)置、教學(xué)方法、教學(xué)資源分配等重大事項。說明：甲方作為投資方，對學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量有直接責(zé)任，因此需對教育教學(xué)決策保持主導(dǎo)地位。1.3財務(wù)監(jiān)督權(quán)條款內(nèi)容：甲方有權(quán)對學(xué)校的財務(wù)狀況進(jìn)行定期監(jiān)督，包括但不限于審查財務(wù)報表、監(jiān)督資金使用等。說明：財務(wù)監(jiān)督權(quán)有助于甲方確保學(xué)校資金的安全和合理使用。1.4人事任命權(quán)條款內(nèi)容：甲方有權(quán)決定學(xué)校管理層的任命和調(diào)整，包括但不限于副校長、部門負(fù)責(zé)人等。說明：人事任命權(quán)是甲方對學(xué)校內(nèi)部管理進(jìn)行有效控制的重要手段。1.5學(xué)校品牌使用權(quán)條款內(nèi)容：乙方在任職期間，需遵守甲方的品牌管理規(guī)定，不得擅自使用學(xué)校名稱、標(biāo)識等品牌資源。說明：此條款保護(hù)甲方的品牌權(quán)益，防止乙方在離職后對學(xué)校品牌造成損害。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1教育教學(xué)自主權(quán)條款內(nèi)容：乙方在教育教學(xué)方面享有一定的自主權(quán)，包括但不限于課程設(shè)置、教學(xué)方法、教學(xué)資源分配等。說明：乙方作為校長，對教育教學(xué)有專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)給予其一定的自主權(quán)，以提高教育教學(xué)質(zhì)量。2.2人事提名權(quán)條款內(nèi)容：乙方有權(quán)提名副校長、部門負(fù)責(zé)人等管理人員，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后任命。說明：此條款尊重乙方的管理權(quán)，同時確保甲方對學(xué)校管理層的最終決定權(quán)。2.3研究與開發(fā)權(quán)條款內(nèi)容：乙方在任職期間，有權(quán)開展學(xué)校教育教學(xué)研究，并享有研究成果的知識產(chǎn)權(quán)。說明：鼓勵乙方進(jìn)行教育教學(xué)研究，有助于學(xué)校持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新發(fā)展。2.4薪酬待遇調(diào)整權(quán)條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和自身工作表現(xiàn)，向甲方提出薪酬待遇調(diào)整申請。說明：此條款保障乙方的權(quán)益，使其在付出努力后得到相應(yīng)的回報。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)選擇權(quán)條款內(nèi)容：甲方和乙方共同協(xié)商選擇中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)合同履行過程中的監(jiān)督、評估和爭議解決。說明：中介機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)公平、公正，確保合同履行過程中的透明度和公正性。3.2中介機(jī)構(gòu)職責(zé)條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)對合同履行情況進(jìn)行定期評估，并提出改進(jìn)建議；在發(fā)生爭議時，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方解決。說明：中介機(jī)構(gòu)的介入有助于確保合同的有效履行，減少爭議發(fā)生的可能性。3.3中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按比例分擔(dān)。說明：中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用的分擔(dān)應(yīng)合理，確保雙方都能接受。3.4中介機(jī)構(gòu)更換條件條款內(nèi)容：如一方認(rèn)為中介機(jī)構(gòu)不履行職責(zé)或存在重大失誤，可提出更換中介機(jī)構(gòu)的申請，經(jīng)另一方同意后更換。說明：此條款保障了雙方的權(quán)益，確保中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中的專業(yè)性和公正性。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.校長任職資格要求2.任期考核指標(biāo)體系3.教師考核指標(biāo)體系4.學(xué)校內(nèi)部管理制度5.學(xué)校發(fā)展規(guī)劃6.中介機(jī)構(gòu)選擇及職責(zé)說明7.中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用分擔(dān)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：校長未按合同約定履行教育教學(xué)和管理職責(zé)。認(rèn)定：根據(jù)合同條款和學(xué)校規(guī)章制度，結(jié)合教師、學(xué)生、家長及同事的評價，由中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。2.違約行為：甲方未按合同約定提供必要的支持和保障。認(rèn)定：根據(jù)合同條款和實(shí)際情況，由中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估，確認(rèn)甲方是否履行了合同義務(wù)。3.違約行為：乙方未按合同約定履行保密義務(wù)。認(rèn)定：如有證據(jù)證明乙方泄露了合同內(nèi)容或?qū)W校機(jī)密信息，則認(rèn)定為違約。4.違約行為：任何一方未按合同約定履行財務(wù)責(zé)任。認(rèn)定：根據(jù)財務(wù)報表和審計報告，確認(rèn)各方是否履行了財務(wù)責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.民辦教育：指由民間投資舉辦的，以營利為目的的教育機(jī)構(gòu)。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指通過人民法院對爭議進(jìn)行審理和裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：校長與學(xué)校管理層的溝通不暢。解決辦法：建立定期溝通機(jī)制，加強(qiáng)信息交流，確保雙方意見的及時反饋。2.問題：教師考核結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)不符。解決辦法：完善考核指標(biāo)體系，確?？己说墓叫院蜏?zhǔn)確性。3.問題：學(xué)校財務(wù)狀況不穩(wěn)定。解決辦法：加強(qiáng)財務(wù)管理，提高資金使用效益，確保財務(wù)安全。4.問題：學(xué)校內(nèi)部管理制度不完善。解決辦法：根據(jù)實(shí)際情況，不斷完善內(nèi)部管理制度，提高管理效率。五、所有應(yīng)用場景：1.學(xué)校與校長簽訂任期考核聘用合同。2.學(xué)校與教師簽訂勞動合同。3.學(xué)校與中介機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議。4.學(xué)校內(nèi)部各部門之間簽訂工作協(xié)議。全文完。2025年度民辦學(xué)校校長任期考核聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1學(xué)校名稱1.2學(xué)校地址1.3校長姓名1.4校長身份證號碼2.合同期限2.1任期起始日期2.2任期結(jié)束日期3.校長崗位職責(zé)3.1教育教學(xué)管理3.2學(xué)校發(fā)展規(guī)劃3.3校風(fēng)建設(shè)3.4教師隊伍建設(shè)3.5學(xué)生管理4.校長考核指標(biāo)4.1教育教學(xué)質(zhì)量4.2學(xué)校管理水平4.3校長個人品德4.4教師及學(xué)生滿意度5.考核方式5.1定期考核5.2隨機(jī)考核5.3特殊情況下的考核6.考核結(jié)果應(yīng)用6.1考核結(jié)果公示6.2考核結(jié)果反饋6.3考核結(jié)果與獎懲掛鉤7.獎勵與處罰7.1獎勵條件7.2獎勵方式7.3處罰條件7.4處罰方式8.工資待遇8.1基本工資8.2績效工資8.3年終獎金8.4其他福利待遇9.社會保險9.1險種9.2保險金額9.3保險繳納比例10.休假制度10.1常年休假10.2事假10.3病假10.4產(chǎn)假11.違約責(zé)任11.1學(xué)校違約責(zé)任11.2校長違約責(zé)任12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同修改14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1學(xué)校名稱：民辦學(xué)校1.2學(xué)校地址：市區(qū)街道號1.3校長姓名：1.4校長身份證號碼：1101011990030756212.合同期限2.1任期起始日期：2025年1月1日2.2任期結(jié)束日期：2028年12月31日3.校長崗位職責(zé)3.1教育教學(xué)管理：負(fù)責(zé)學(xué)校的整體教育教學(xué)工作，確保教育教學(xué)質(zhì)量達(dá)到國家及地方教育行政部門的要求。3.2學(xué)校發(fā)展規(guī)劃：制定學(xué)校中長期發(fā)展規(guī)劃，推動學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。3.4教師隊伍建設(shè)：負(fù)責(zé)教師招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等工作，提高教師隊伍的整體素質(zhì)。3.5學(xué)生管理：負(fù)責(zé)學(xué)生思想政治教育、日常行為規(guī)范教育、心理健康教育等工作。4.校長考核指標(biāo)4.1教育教學(xué)質(zhì)量：學(xué)生學(xué)業(yè)成績、升學(xué)率、競賽獲獎情況等。4.2學(xué)校管理水平：學(xué)校管理制度的完善程度、執(zhí)行力度、工作效率等。4.3校長個人品德：廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新等。4.4教師及學(xué)生滿意度：教師對學(xué)校管理工作的滿意度、學(xué)生對學(xué)校教育教學(xué)的滿意度。5.考核方式5.1定期考核：每學(xué)期末對校長進(jìn)行一次全面考核。5.2隨機(jī)考核：根據(jù)工作需要，隨時對校長進(jìn)行隨機(jī)考核。5.3特殊情況下的考核：在校長任職期間，如遇重大事件或突發(fā)事件，應(yīng)及時進(jìn)行考核。6.考核結(jié)果應(yīng)用6.1考核結(jié)果公示：考核結(jié)果在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受教師、學(xué)生、家長和社會監(jiān)督。6.2考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，向校長反饋考核結(jié)果，并提出改進(jìn)意見。6.3考核結(jié)果與獎懲掛鉤：考核結(jié)果作為校長獎懲的重要依據(jù)，對考核優(yōu)秀的校長給予獎勵，對考核不合格的校長進(jìn)行處罰。8.工資待遇8.1基本工資：校長的基本工資為人民幣萬元/年，按月支付。8.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，校長可獲得績效工資，績效工資總額不超過基本工資的%。8.3年終獎金：校長在完成年度工作目標(biāo)后，可獲得年終獎金，獎金金額為基本工資的%。8.4其他福利待遇：包括國家規(guī)定的五險一金、節(jié)假日福利、帶薪年假、健康體檢等。9.社會保險9.1險種：校長應(yīng)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。9.2保險金額：保險金額按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，具體金額由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。9.3保險繳納比例：校長應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策繳納各項社會保險，繳納比例由學(xué)校按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.休假制度10.1常年休假：校長享有國家規(guī)定的帶薪年休假，每年不少于天。10.2事假：校長因私事需要請假，須提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際情況安排。10.3病假：校長因病需要休假，須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。10.4產(chǎn)假：校長符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的產(chǎn)假條件，可享受產(chǎn)假待遇。11.違約責(zé)任11.1學(xué)校違約責(zé)任：如學(xué)校未按合同約定支付工資、福利待遇或解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償校長損失。11.2校長違約責(zé)任：如校長違反合同約定，未能履行崗位職責(zé)，或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求校長承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.合同解除12.1.1校長因個人原因提出辭職；12.1.2學(xué)校因特殊原因需要更換校長；12.1.3校長嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)教育整改無效；12.1.4出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除。12.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策處理相關(guān)事宜，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會或人民法院。13.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于校長崗位職責(zé)說明書、考核細(xì)則、工資福利明細(xì)表等。14.2合同修改：本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。14.3合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人、機(jī)構(gòu)或組織。15.2類型：第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1合同履行過程中存在需要專業(yè)判斷或技術(shù)支持的事項；16.1.2第三方的介入有助于提高合同履行的效率和質(zhì)量；16.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事項、范圍和方式；16.2.2雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的信息和協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：第三方在合同履行過程中因過錯造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過人民幣萬元。17.2責(zé)任承擔(dān)：若第三方在合同履行過程中違反協(xié)議，導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：第三方在提供服務(wù)過程中，對甲方造成的直接損失，由第三方承擔(dān)；對因第三方原因?qū)е碌拈g接損失，由甲乙雙方按比例分擔(dān)。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：第三方在提供服務(wù)過程中，對乙方造成的直接損失，由第三方承擔(dān)；對因第三方原因?qū)е碌拈g接損失，由甲乙雙方按比例分擔(dān)。18.3第三方與學(xué)校的關(guān)系：第三方與學(xué)校之間不存在合同關(guān)系，學(xué)校不承擔(dān)第三方在合同履行過程中的任何責(zé)任。19.第三方介入的監(jiān)督與評估19.1監(jiān)督：甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其遵守協(xié)議約定。20.第三方介入的變更與解除20.1變更：在合同履行過程中，如需變更第三方介入的事項、范圍或方式，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2解除：若第三方在合同履行過程中嚴(yán)重違反協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。21.第三方介入的保密與隱私21.1保密：第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。21.2隱私：第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的隱私權(quán)，不得收集、使用或泄露與合同履行無關(guān)的個人信息。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.校長崗位職責(zé)說明書詳細(xì)描述校長的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.考核細(xì)則規(guī)定考核的具體指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)和方法。3.工資福利明細(xì)表列明校長的基本工資、績效工資、年終獎金和其他福利待遇的具體數(shù)額。4.第三方合作協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)記錄校長繳納的各項社會保險的險種、金額和繳納時間。6.休假記錄表記錄校長休假的時間、事由和審批情況。7.違約行為及處理記錄記錄合同履行過程中的違約行為及處理結(jié)果。8.爭議解決文件記錄爭議解決過程中的文件和會議紀(jì)要。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1學(xué)校違約：未按時支付校長工資、獎金或福利待遇；未按照合同約定提供必要的支持和服務(wù)；未經(jīng)校長同意擅自解除合同；其他違反合同約定的行為。1.2校長違約：未履行合同約定的崗位職責(zé)；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度；泄露學(xué)校商業(yè)秘密或個人信息；其他違反合同約定的行為。1.3第三方違約：未按協(xié)議約定提供服務(wù)；泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息；其他違反協(xié)議約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1學(xué)校違約責(zé)任：應(yīng)賠償校長因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償金。2.2校長違約責(zé)任：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償金；嚴(yán)重違約的，學(xué)校有權(quán)解除合同。2.3第三方違約責(zé)任：應(yīng)賠償甲乙雙方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償金；嚴(yán)重違約的，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議。3.違約示例說明：3.1學(xué)校違約示例：學(xué)校未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)支付校長工資，造成校長經(jīng)濟(jì)損失，學(xué)校應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。3.2校長違約示例：校長在工作期間嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，造成學(xué)校名譽(yù)損失，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求校長承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.3第三方違約示例：第三方在提供咨詢服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，造成甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。全文完。2025年度民辦學(xué)校校長任期考核聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿?xì)地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿?xì)地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國教育事業(yè)的快速發(fā)展，為了提高民辦學(xué)校的教育質(zhì)量和管理水平，保障學(xué)校教育教學(xué)活動的正常進(jìn)行，依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定對乙方進(jìn)行2025年度民辦學(xué)校校長任期考核聘用。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《民辦學(xué)校校長任用條例》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“專業(yè)屬于”指乙方在擔(dān)任民辦學(xué)校校長期間，應(yīng)具備的專業(yè)素養(yǎng)、管理能力和教育教學(xué)水平。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）民辦學(xué)校：指由企業(yè)事業(yè)組織、社會團(tuán)體或者其他社會組織以及公民個人利用非國家財政性經(jīng)費(fèi)舉辦的學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)。（2）校長任期：指乙方擔(dān)任民辦學(xué)校校長的期限，自本合同生效之日起至合同終止之日止。（3）考核聘用：指甲方對乙方在任期內(nèi)的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘乙方。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）對乙方進(jìn)行任期考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘；（2）對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保乙方履行合同約定的義務(wù)；（3）保障乙方在任期內(nèi)的人身安全和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，履行校長職責(zé)；（2）積極開展教育教學(xué)活動，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量；（3）維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，協(xié)調(diào)處理好學(xué)校內(nèi)部和外部的各種關(guān)系；（4）按時參加甲方組織的考核，配合甲方完成考核工作。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為：乙方擔(dān)任民辦學(xué)校校長的學(xué)校所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照本合同約定，履行校長職責(zé)，確保學(xué)校教育教學(xué)活動的正常進(jìn)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方根據(jù)考核結(jié)果決定不再續(xù)聘乙方；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同到期前，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方；（2）乙方離職或甲方?jīng)Q定不再續(xù)聘乙方時，雙方應(yīng)共同協(xié)商終止合同；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)將學(xué)校工作交接給接任者；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定支付相關(guān)費(fèi)用；（3）合同終止后，雙方應(yīng)依法處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方在民辦學(xué)校校長崗位的級別和職責(zé)，甲方將按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定支付乙方的基本工資；（2）績效獎金：根據(jù)乙方在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和學(xué)校業(yè)績，甲方將按照約定的比例支付乙方績效獎金；（3）福利待遇：甲方將按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的社會保險、住房公積金等福利待遇；（4）其他費(fèi)用：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式甲方將采用銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方上述費(fèi)用。7.3支付時間（1）基本工資：甲方將在每月的固定日期前支付乙方上一個月的基本工資；（2）績效獎金：甲方將在每學(xué)期結(jié)束后的一定期限內(nèi)支付乙方本學(xué)期的績效獎金；（3）福利待遇：甲方將按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)支付乙方相應(yīng)的福利待遇。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付前核實(shí)乙方提供的銀行賬戶信息，確保支付到正確的賬戶；（2）乙方應(yīng)在收到款項后及時核對，如有疑問，應(yīng)在收到款項后的三個工作日內(nèi)通知甲方；（3）甲方支付費(fèi)用后，乙方應(yīng)出具相應(yīng)的收據(jù)或銀行轉(zhuǎn)賬記錄作為憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付費(fèi)用金額的千分之五計算，并自逾期之日起按日支付；（2）甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違反合同約定，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算和支付方式按照上述條款執(zhí)行；（2）賠償金額的確定將根據(jù)實(shí)際損失和雙方協(xié)商結(jié)果確定；（3）賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償金、恢復(fù)原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的學(xué)校機(jī)密信息、商業(yè)秘密以及乙方在任職期間獲得的任何有關(guān)學(xué)校的信息，均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用保密信息從事與甲方競爭的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同訂立后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為，如政策調(diào)整、法律修改等；（3）社會異常事件，如罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同部分履行的，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容。10.4不可抗力實(shí)例（1）自然災(zāi)害導(dǎo)致的學(xué)校設(shè)施損壞；（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致的學(xué)校經(jīng)費(fèi)減少；（3）社會異常事件導(dǎo)致的學(xué)校停課。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方擔(dān)任民辦學(xué)校校長期間，不得將校長職務(wù)轉(zhuǎn)讓；（2）乙方在合同履行期間，不得將合同約定的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)；（2）甲方保留對學(xué)校管理決策的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方在任期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得從事與學(xué)校業(yè)務(wù)相競爭的活動；（2）乙方在任期內(nèi)，不得泄露學(xué)校商業(yè)秘密。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同維護(hù)學(xué)校的教育教學(xué)秩序和利益。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會議，討論學(xué)校發(fā)展相關(guān)問題；（2）雙方應(yīng)及時溝通，解決學(xué)校運(yùn)行過程中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與學(xué)校其他文件無沖突。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及任職資格證明文件；2.乙方與學(xué)校簽訂的勞動合同；3.學(xué)校管理制度及相關(guān)文件；4.學(xué)校財務(wù)管理制度；5.學(xué)校教育教學(xué)計劃；6.乙方考核評價標(biāo)準(zhǔn)；7.任何與本合同相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或會議紀(jì)要。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資或福利；b.未提供乙方應(yīng)得的福利待遇；c.未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)。乙方違約：a.未履行校長職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)校教育教學(xué)秩序混亂；b.泄露學(xué)校商業(yè)秘密；c.未經(jīng)甲方同意，從事與學(xué)校業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需依據(jù)本合同條款及相關(guān)法律法規(guī)；甲方或乙方任何一方認(rèn)為對方違約時，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面違約通知；雙方應(yīng)通過協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.民辦教育：指由企業(yè)事業(yè)組織、社會團(tuán)體或者其他社會組織以及公民個人利用非國家財政性經(jīng)費(fèi)舉辦的學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)。2.校長任期：指乙方擔(dān)任民辦學(xué)校校長的期限，自本合同生效之日起至合同終止之日止。3.考核聘用：指甲方對乙方在任期內(nèi)的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘乙方。4.不可抗力：指合同訂立后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在履行職責(zé)過程中，遇到學(xué)校管理制度不完善的問題。解決辦法：乙方應(yīng)與學(xué)校管理層協(xié)商，提出改進(jìn)建議，并協(xié)助學(xué)校完善管理制度。2.問題：乙方在履行職責(zé)過程中，發(fā)現(xiàn)學(xué)校財務(wù)管理制度存在漏洞。解決辦法：乙方應(yīng)向?qū)W校管理層報告，并提出整改措施，協(xié)助學(xué)校加強(qiáng)財務(wù)管理。3.問題：乙方在履行職責(zé)過程中，發(fā)現(xiàn)學(xué)校教育教學(xué)計劃與實(shí)際需求不符。解決辦法：乙方應(yīng)與學(xué)校管理層協(xié)商，調(diào)整教育教學(xué)計劃，確保教學(xué)質(zhì)量。4.問題：乙方在履行職責(zé)過程中，遇到不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：根據(jù)合同約定，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。5.問題：乙方在履行職責(zé)過程中，發(fā)現(xiàn)學(xué)校內(nèi)部存在爭議。解決辦法：乙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)，協(xié)助解決爭議，維護(hù)學(xué)校和諧穩(wěn)定。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：_______（請?zhí)顚懙谌饺Q）2.第三方地址：_______（請?zhí)顚懙谌皆敿?xì)地址）3.第三方聯(lián)系人：_______（請?zhí)顚懙谌铰?lián)系人姓名）4.第三方聯(lián)系電話：_______（請?zhí)顚懙谌铰?lián)系電話）第三方責(zé)權(quán)利條款：3.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方應(yīng)按時完成約定的工作，保證工作質(zhì)量；（3）第三方應(yīng)保護(hù)學(xué)校及其教職工的合法權(quán)益，不得泄露學(xué)校商業(yè)秘密。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求學(xué)校支付約定的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中，對學(xué)校提出合理化建議。3.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守本合同及學(xué)校的相關(guān)規(guī)章制度；（2）第三方應(yīng)積極配合學(xué)校及甲方的工作，確保合同順利履行。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款2.1增加乙方權(quán)利條款（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持；（2）乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中，對學(xué)校進(jìn)行監(jiān)督和管理；（3）乙方有權(quán)在合同期滿后，要求甲方對其工作進(jìn)行客觀評價。2.2增加乙方利益條款（1）乙方在合同履行期間，享有國家規(guī)定的各項福利待遇；（2）乙方在合同履行期間，享有學(xué)校提供的住房、醫(yī)療等福利；（3）乙方在合同履行期間，享有學(xué)校為其繳納的社會保險和住房公積金。2.3增加甲方違約及限制條款（1）甲方未按時支付乙方工資或福利的，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）甲方違反合同約定，擅自調(diào)整乙方工作職責(zé)的，應(yīng)向乙方支付違約金；（3）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款3.1增加甲方權(quán)利條款（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；（2）甲方有權(quán)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)；（3）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘乙方。3.2增加甲方利益條款（1）甲方有權(quán)享有乙方在任期內(nèi)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益；（2）甲方有權(quán)享有乙方在任期內(nèi)積累的學(xué)校資源；（3）甲方有權(quán)享有乙方在任期內(nèi)建立的良好社會關(guān)系。3.3增加乙方違約及限制條款（1）乙方違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)向甲方支付違約金；（2）乙方違反合同約定，泄露學(xué)校商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）乙方違反合同約定，從事與學(xué)校業(yè)務(wù)相競爭的活動，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025年度民辦學(xué)校校長任期考核聘用合同3本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的和意義2.考核聘用對象的基本信息2.1校長姓名、性別、出生年月2.2畢業(yè)院校及專業(yè)2.3教育行政職務(wù)3.任期考核聘用合同的期限3.1任期起止時間3.2任期考核周期4.校長職責(zé)與權(quán)利4.1學(xué)校教育教學(xué)管理職責(zé)4.2教育教學(xué)質(zhì)量管理職責(zé)4.3學(xué)校財務(wù)管理職責(zé)4.4校長個人權(quán)利與義務(wù)5.考核評價體系與標(biāo)準(zhǔn)5.1考核評價內(nèi)容5.2考核評價標(biāo)準(zhǔn)5.3考核評價方法6.考核聘用程序6.1考核聘用申請6.2考核聘用審核6.3考核聘用結(jié)果通知7.任期考核結(jié)果運(yùn)用7.1考核結(jié)果與聘用關(guān)系7.2考核結(jié)果與薪酬待遇7.3考核結(jié)果與職務(wù)晉升8.薪酬待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬支付方式8.3薪酬調(diào)整9.福利待遇9.1住房補(bǔ)貼9.2醫(yī)療保險9.3養(yǎng)老保險9.4工傷保險10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約爭議解決11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：校長考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：薪酬待遇表13.3附件三：福利待遇表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的和意義本合同旨在明確校長在民辦學(xué)校任期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)及考核聘用關(guān)系，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展。2.考核聘用對象的基本信息2.1校長姓名：2.2性別：男2.3出生年月：1970年1月1日2.4畢業(yè)院校及專業(yè)：大學(xué)，教育學(xué)專業(yè)2.5教育行政職務(wù)：高級教師3.任期考核聘用合同的期限3.1任期起止時間：2025年1月1日至2028年12月31日3.2任期考核周期：每兩年為一個考核周期4.校長職責(zé)與權(quán)利4.1學(xué)校教育教學(xué)管理職責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；4.1.2負(fù)責(zé)組織學(xué)校教育教學(xué)活動，確保教學(xué)質(zhì)量；4.1.3負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊伍建設(shè)，提高教師業(yè)務(wù)水平；4.1.4負(fù)責(zé)學(xué)校財務(wù)管理，確保資金合理使用。4.2教育教學(xué)質(zhì)量管理職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)建立健全學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量管理體系；4.2.2定期組織教學(xué)質(zhì)量檢查，確保教學(xué)目標(biāo)達(dá)成；4.2.3組織開展教育教學(xué)改革，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。4.3學(xué)校財務(wù)管理職責(zé)4.3.1負(fù)責(zé)制定學(xué)校財務(wù)管理制度，確保財務(wù)收支合法合規(guī)；4.3.2負(fù)責(zé)學(xué)校財務(wù)預(yù)算編制和執(zhí)行；4.3.3負(fù)責(zé)學(xué)校資金管理，確保資金安全。4.4校長個人權(quán)利與義務(wù)4.4.1參與學(xué)校重大決策；4.4.2享有學(xué)校規(guī)定的待遇；4.4.3履行合同約定的各項職責(zé)。5.考核評價體系與標(biāo)準(zhǔn)5.1考核評價內(nèi)容5.1.1教育教學(xué)管理；5.1.2教育教學(xué)質(zhì)量；5.1.3學(xué)校財務(wù)管理；5.1.4個人品行與職業(yè)道德。5.2考核評價標(biāo)準(zhǔn)5.2.1教育教學(xué)管理：按照國家及地方教育行政部門的規(guī)定，制定并實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，確保學(xué)校教育教學(xué)工作有序進(jìn)行；5.2.2教育教學(xué)質(zhì)量：學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量達(dá)到國家及地方教育行政部門的要求，學(xué)生學(xué)業(yè)成績優(yōu)良；5.2.3學(xué)校財務(wù)管理：財務(wù)收支合法合規(guī)，資金使用安全高效；5.3考核評價方法5.3.1自我評價；5.3.2同行評議；5.3.3學(xué)生及家長滿意度調(diào)查；5.3.4學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教職工評價。6.考核聘用程序6.1考核聘用申請校長在每屆任期開始前一個月向?qū)W校提出考核聘用申請。6.2考核聘用審核學(xué)校成立考核聘用小組，對校長提交的考核聘用申請進(jìn)行審核。6.3考核聘用結(jié)果通知考核聘用小組根據(jù)考核結(jié)果，向校長發(fā)出考核聘用結(jié)果通知。8.薪酬待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.1.1基本工資：根據(jù)校長職務(wù)及工作年限確定；8.1.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果及學(xué)校發(fā)展目標(biāo)完成情況確定；8.1.3崗位津貼：根據(jù)校長崗位職責(zé)和工作量確定；8.1.4其他補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。8.2薪酬支付方式8.2.1每月支付：基本工資、崗位津貼及部分績效工資按月支付；8.2.2年底支付：年終獎及剩余績效工資于次年1月支付。8.3薪酬調(diào)整8.3.1薪酬調(diào)整依據(jù)：根據(jù)國家相關(guān)政策、學(xué)校財務(wù)狀況及校長工作表現(xiàn)；8.3.2薪酬調(diào)整程序：由學(xué)校薪酬委員會提出調(diào)整方案，經(jīng)校長同意后執(zhí)行。9.福利待遇9.1住房補(bǔ)貼9.1.1提供學(xué)校宿舍，如需租住校外住房，每月提供一定數(shù)額的住房補(bǔ)貼；9.1.2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)刈》渴袌黾皩W(xué)校實(shí)際情況確定。9.2醫(yī)療保險9.2.1為校長購買基本醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險及意外傷害保險；9.2.2醫(yī)療保險費(fèi)用：由學(xué)校承擔(dān)。9.3養(yǎng)老保險9.3.1為校長購買養(yǎng)老保險，按國家規(guī)定繳納；9.3.2養(yǎng)老保險費(fèi)用：由學(xué)校承擔(dān)。9.4工傷保險9.4.1為校長購買工傷保險，按國家規(guī)定繳納；9.4.2工傷保險費(fèi)用：由學(xué)校承擔(dān)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1校長未履行合同約定的職責(zé)；10.1.2校長違反國家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度；10.1.3校長因個人原因?qū)е聦W(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求校長承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；10.2.2校長應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。10.3違約爭議解決10.3.1雙方協(xié)商解決；10.3.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；10.3.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商；11.1.2仲裁；11.1.3訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1協(xié)商：雙方指定代表進(jìn)行；11.2.2仲裁：提交當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會；11.2.3訴訟：依法向人民法院提起。11.3爭議解決程序11.3.1協(xié)商：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出；11.3.2仲裁：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出；11.3.3訴訟：自爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)提出。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同經(jīng)學(xué)校董事會批準(zhǔn)。12.2合同終止條件12.2.1任期屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；12.2.4違約導(dǎo)致合同解除。12.3合同終止程序12.3.1任期屆滿：合同自然終止；12.3.2雙方協(xié)商一致：雙方簽訂解除合同協(xié)議；12.3.3不可抗力：按照國家法律法規(guī)及雙方約定處理；12.3.4違約：按照合同約定及法律法規(guī)處理。13.合同附件13.1附件一：校長考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：薪酬待遇表13.3附件三：福利待遇表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、仲裁或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2.1考核評價工作的組織實(shí)施；2.2.2學(xué)校財務(wù)審計；3.2.3法律咨詢；4.2.4爭議解決；5.2.5其他甲乙雙方約定的服務(wù)。2.第三方的選擇與委托2.1第三方的