2025《勞動合同法》對工資問題的若干規(guī)定

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同的類型1.1本勞動合同的類型為【填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等】。第二條工作內(nèi)容2.1甲方雇傭乙方擔(dān)任【填寫職位名稱】職務(wù)，具體工作內(nèi)容和要求如下：【填寫具體工作內(nèi)容和要求】。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為【填寫工資標(biāo)準(zhǔn)，如人民幣多少元/月】，工資支付周期為【填寫工資支付周期，如每月】。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時間與休息休假4.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間制度，乙方每日工作時間不超過【填寫每日工作時間】，每周工作時間不超過【填寫每周工作時間】。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，按照國家規(guī)定的節(jié)假日和休息日安排休息。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的福利待遇，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，履行勞動合同的解除和終止程序。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前【填寫提前通知時間】天通知甲方。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付乙方賠償金。第九條其他約定9.1甲乙雙方另有約定的，可在本勞動合同附件中予以明確。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、修改和解除11.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本勞動合同的修改和解除，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【填寫簽訂日期】注意事項：1.確保甲乙雙方填寫的信息真實、完整、準(zhǔn)確，包括但不限于姓名、地址、聯(lián)系電話等。2.甲方應(yīng)確保乙方知曉本合同的所有條款，特別是關(guān)于工資、工作時間、休假、社會保險等方面的規(guī)定。3.甲方應(yīng)按照合同約定履行各項義務(wù)，不得擅自變更合同內(nèi)容。4.乙方應(yīng)妥善保管好本合同，如發(fā)生合同損毀、遺失等情況，應(yīng)及時告知甲方，并共同辦理合同補(bǔ)簽手續(xù)。5.甲乙雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向相關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。解決辦法：1.對于合同履行過程中的問題，甲乙雙方應(yīng)本著誠實信用、公平公正的原則進(jìn)行協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，乙方可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)在收到申請之日起15日內(nèi)作出調(diào)解。3.若調(diào)解不成，乙方可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出受理決定。4.對仲裁裁決不服的，乙方可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或勞動的時間。6.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假的權(quán)利。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過立法強(qiáng)制實行的社會保險制度。8.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者人身安全和健康，對勞動者在勞動過程中所采取的措施。9.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容等方面的總稱。10.勞動合同解除：勞動合同依法提前終止雙方勞動關(guān)系的行為。11.勞動合同終止：勞動合同約定的期限屆滿或者勞動合同約定的條件實現(xiàn)，勞動關(guān)系自然終止。12.違約責(zé)任：違反勞動合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。13.爭議解決：通過法律手段，解決勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。14.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）建立勞動關(guān)系時。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）變更勞動合同內(nèi)容時。3.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）解除或終止勞動合。4.作為處理勞動爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在每月【填寫日期】日前，將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。3.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。4.乙方同意在合同期內(nèi)，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。5.甲方為乙方提供的福利待遇，如有變動，應(yīng)提前【填寫提前通知時間】天告